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劳动合同续订应注意事项
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到期后&未续约&应如何处理？
一：小李是某外企员工，进公司时与公司签订了一年期劳动合同。转眼间，一年合同期满，小李仍在该公司工作，但公司人事并未与小李重新订立劳动合同。对此，小李只是认为是公司一时疏忽所致，并未在意。未曾想，过了四个月，当小李完成了手中的项目，公司即提出与小李终止劳动合同，除了按月支付其工资，未给付其他任何补偿，小李叫苦不迭，后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同。
劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的：
第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订
用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。
第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年
用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位&未与劳动者订立书面劳动合同&的情况。
劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。（注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日；截止时间为补订书面劳动合同的前一日。）如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后
用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。
[维权提醒]
&铁饭碗&无固定期限劳动合同的形成
案例二：老周是一家国企员工，日，与公司之间的劳动合同到期。到期时，老周已在公司连续工作十一年。由于受金融风暴的冲击，企业欲精简企业人员，即对即将到期的劳动合同全部采取&不再订立&的方式。老周因此失业。
据屈晓蓉介绍，劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一：
一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
【注Ⅰ】：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于该情形。
【注Ⅱ】：劳动合同期满，有符合应当续延合同期限的法定情形时，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但若因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，不属于该情形。
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
三、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有以下出现两种情形的，需续订劳动合同的。
【注Ⅰ】：劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订固定期限劳动合同的情形。
【注Ⅱ】：具备以下八种情形之一的：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.严重违反用人单位的规章制度的；
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
F.被依法追究刑事责任的；
G.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
H.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
对一些政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
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合同到期续不续员工单位都不说 员工辞职维权获赔4万加班费来源： 中工网——《劳动午报》分享到：　　“我们以为劳动合同到期时需要续签才通知员工，不通知就是不想用他了，这意思很明显嘛。没想到张恩节辞职后反而把单位告了，虽然法院没有支持他的解除劳动合同经济补偿金的诉求，可现在判决单位向他支付4万余元加班工资等费用，数额比经济补偿还多呢。早知如此，还不如当初直接给他补偿金然后终止劳动合同呢。”4月26日，嘉全然物业公司办公室陈主任拿着判决书遗憾地告诉记者。
　　合同到期未续签 员工主动辞职
　　2012年初，嘉全然物业公司承接几栋写字楼的物业管理项目后，便在网上登出了招聘启事。“我记得好像是5月底的一天下午，一个身高1米8的高个男子来应聘项目经理，此人就是张恩节。他简历上显示曾在物业公司干过4年，我跟他一聊，觉得他人很实在、稳重，跟领导商量后，就让他6月1日起正式来公司上班了。”陈主任说。
　　张恩节介绍，入职时公司跟他签订了劳动合同，期限截至日，其中含一个月的试用期。当时约定的月薪为6000元，比他以前的工资高，所以工作起来格外卖力，无论是公司领导还是下属员工，都对他赞赏有加。
　　同年12月初，张恩节接到陈主任的电话，让他到办公室去一趟。进屋后，对方递过来两份合同：“这是续签的劳动合同，你签个字。”
　　张恩节接过来一看，这次的劳动合同期限是一年，截止日期为日，岗位、职务、工资等都没有变化，合同中的其他内容也跟以前的一样。他没多想，拿起笔就签下了自己的名字。
　　时间过得很快，转眼就到了2013年12月。劳动合同马上就要到期了，单位却一直没找他续签，张恩节心里有些不安：“因效益下滑，公司已陆续辞掉了几个工资高的管理人员。我这月薪标准在单位里算是高的，心里琢磨没准合同期满后就不想用我了呢。我这人好面子，又不好意思主动找领导问，好像咱求着他们赏碗饭吃似的，所以就想给自己留条后路，私下去面试了几个新工作。”
　　12月30日，一家知名企业通知张恩节于2014年元旦后正式上班。工资待遇比现在高，他很想马上过去，虽然他私下打听了一下，得知物业公司不会跟自己续签劳动合同了，但就是迟迟不与自己办理终止劳动合同的手续。
　　日到物业公司上班后，仍没人通知与他终止劳动合同。第二天就必须到新单位报到了，不得已，张恩节于当天下午向单位递交了辞职信，要求解除劳动关系，当即得到批准，并办理了交接手续。
　　员工维权索赔
　　不服裁决又起诉
　　虽然到新单位工作了，但张恩节一想起自己辞职这件事就心生怨气：“这不是逼着让我主动辞职吗？为的就是不给经济补偿金。我在物业公司干了1年7个月，按《劳动合同法》规定，他们应该向我支付两个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿，他们为了扣下这笔钱，会想方设法逼员工主动辞职，我之前有好几个高管都是这样被逼走的。”
　　越想越生气，张恩节决定不让原单位的如意算盘得逞。于是，他向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、日至3日的工资、日至日期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等共计6万元。
　　陈主任介绍，接到仲裁委发来的仲裁受理通知书时领导特别生气：“明明是张恩节自己主动要求辞职的，他还有什么理由要求经济补偿。既然员工愿意打官司，那单位就奉陪到底。”
　　仲裁委经过审理，裁决公司向张恩节支付日至3日的工资980元，同时驳回了其他仲裁请求。张恩节不服裁决：“我的岗位是项目经理，在职期间我每天至少工作10个小时以上，还经常加夜班。同时，物业公司让我在双休日、国家法定节假日都要加班，而且不安排补休；工作期间，公司从未安排我休过年假，也未支付过相应的年假工资。此外，在劳动合同期满前30日，单位也没书面通知我合同到期终止的后续事宜，所以公司侵犯了我的合法权益。”于是，他又向法院提起诉讼。
编辑：王砚
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