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北京-昌平区
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、协助公司领导完成公司行政事务工作及内部日常事务工作，维护良好的办公室环境及工作秩序；2、参与公司绩效管理、考勤等工作；3、负责公司快件及传真的收发及传递；4、参与公司行政、采购事务管理；5、负责公司办公用品的领用和分发工作；6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；7、对外相关部门、企事业单位的联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；8、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；9、负责部分人事财务工作，即社保账户的维护、报税、银行账户的维护。任职要求：1、大专及以上学历，应届毕业生亦可；若已经婚育、家庭稳定、工作经验丰富可适当放宽学历要求或可协调工作时间；2、吃苦耐劳，性格外向活波，有上进心，愿意接受挑战，乐于学习，具有团队协作精神，乐于奉献；3、熟练掌握office办公软件，熟悉ps、财务的优先考虑；4、驾驶技术熟练优先考虑。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、推广公司形象，传递公司信息;　　2、不懈的开发新客户，完成销售指标，建立客户网络;　　3、业务熟练，保持房地产销售专业水准，不断提高销售技巧，每月有销售业绩;　　4、及时提交日报表，并对业务问题及时汇报;　　5、严格按公司规定的统一说辞向客户介绍产品，不做过分的夸 大及不切实际的承诺;　　6、协助客户办理交款等手续;　　7、协助客户办理入住手续;　　8、保持服务台及展场的清洁，爱护销售物料，包括工卡、工衣等。
公司发展，现招大量业务，有无经验均可，月工资上万不是梦。
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学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；5、准备、分析、核对税务相关问题；6、审计合同、制作帐目表格；7、监督分公司财务账目情况。任职资格1、财务、会计专业大专以上学历；2、10年以上会计工作经验，有助理会计师以上证书者优先；3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职要求：1、年龄25-45岁，驾驶技术娴熟，熟悉北京市内路况；2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；4、驾龄要求，在两年以上，C1驾证及以上；5、能适应偶尔、短期长途出差；6、岗位职责：1、承担公司小型客车出车任务；2、主要负责公司各部门北京市内或长途出车人员、重物接送；3、负责公司车辆日常保养、维修、清洁工作；4、处理公司车辆保险、索赔、年检办理；5、服从安排，按时出车，确保车辆正常使用和安全；6、无出车任务在公司空闲时，保持代岗状态。7、做好行车相关记录。户籍、学历不限，公司注重人品，个人能力。备注：公司已有两名司机，因公司业务需要，新招一名司机，共同承担公司出车任务，包括公司客户接送、各部门人员市内办事、长途出车。公司为每位司机提供长途出差补贴，差旅费可以报销，按照出车任务数量有公里数补贴，休息日出车有绩效补贴，公司可安排食宿。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、通过电话、 网络方式同学员进行沟通，介绍课程；2、解答学员关于课程的疑问，积极促进成单；3、不定期对学员进行电话回访，促进二次销售。任职资格：1、普通话良好，沟通能力强；2、工作积极，责任心强。薪资待遇：底薪+提成&10000元/月工作时间：周一至周五 9：00--18:00周六日、法定节假日休息工作地点：天通苑联系电话：
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责： 1 、完成所辖区域的销售及回款任务； 2 、挖掘、拓展及维护客户关系； 3 、负责区域内产品的营销、策划和销售工作。 任职要求： 1 、大专以上学历； 2 、业务能力强、品行端正，可独立完成对客户挖掘及跟进工作，； 3 、责任心、亲和力强，性格外向，有良好的沟通表达能力； 4 、善于学习，工作勤奋，自我要求严格； 5 、有较好的团队协作能力，艰苦朴素，可接受出差的工作安排.工作时间:上午上午9：00~下午5:30联系人：王老师联系电话：010-
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职资格大专学历，物流或相关专业有一年以上相关工作经验，或有行业相关工作经验的非本专业人士熟悉常用办公软件性格乐观，责任心强，沟通力强，执行力强，做事认真，讲究效率遵守职业道德，忠诚守信，为人正直，态度积极，不怕吃苦岗位职责严格执行公司关于产品收货、入库、出货流程等相关规定
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
各类仪器设备、配电柜电子装配，PCB板元器件手工焊接、航空界插件焊接，要求熟悉各类元器件，有焊接经验，能够吃苦耐劳，服从管理
学历要求：中技|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位名称：电子产品焊接组装工作地点：昌平科技园区职位类别：技工招聘人数：3人岗位职责：（1）电路板的焊接，芯片拆卸，各类连接线的制作等；（2）根据安排进行简单的实验测试工作。任职资格：（1）身体健康，严谨细致，并且有良好的创新精神和团队意识；（2）学历要求：中技及以上学历；（3）年龄要求：35岁以下；（4）熟悉常用元器件的名称、分类、性能及封装，能按照BOM单进行PCB板焊接；（5）有两年以上电子产品焊接工作经验者优先。咨询电话： 张经理
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、负责公司前台接待及电话接转；2、收发快递、传真、信件、报刊、文件等，复印打印文档；3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；4、会议室卫生及前台卫生管理；受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；5、预订火车票、飞机票；6、协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录；7、考勤管理，员工外出登记管理；8、维护网购平台。9、完成其他行政性工作及领导临时交代的任务。任职要求：1、大专及以上学历；2、身高160公分以上，形象气质佳；3、工作经验不限，有前台或文员经验者优先；4、熟练使用Office办公软件、办公自动化设备；5、良好的组织协调能力，及沟通技巧。6、工作主动性强，具备强烈的责任心和敬业精神；7、 热情、积极、有优秀的职业礼仪及职业习惯；8、请附个人近期生活照。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
待遇：五险一金+住宿+员工旅游&&北京鑫国利业科技有限责任公司主营华硕电子产品的销售，是华硕电脑在中国的总代，该业务自2002年成立开始，至今已14年，现公司扩大业务，业务产品引进了华为，三星，微星等产品，还有大疆无人机，机器人等高新产品，需要扩大销售团队。这里欢迎想挣钱，有干劲，有想法的年轻人，新业务的引进，会为你提供更广阔的发展空间。&&直白的说，我们要人你要钱，无论你是想谈理想还是想挣钱，这里都符合你的要求！岗位职责：1、负责公司产品的销售工作，维护现有客户；2、收集市场信息、探索开发新客户，并进行客户维护；3、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，能独立处理和解决工作问题；4、管理和组织对客户的支持，如销售产品培训、售前协助、售后客户服务等；5、参加产品展会，组织举办产品推广活动，提高公司知名度，维系产品价格体系，开发多种客户群体，推进销售与合作。任职资格：1、大专及以上学历；2、有销售工作经验，应届生亦可；3、有行业销售工作经验优先；4、具有良好的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力；来来来，看这里，重头戏来了~~~~~~        让我告诉你，我们公司没有那种官僚主义的风气，亦不会上演明争暗夺的戏码，公司老总平易近人，幽默风趣，公司同事和谐友好，互帮互助，所以亲爱的你不用担心无法适应新环境；        公司为年轻人提供发展事业的平台，一方面你可以加入公司新的业务团队，作为决策人之一，为新业务的开拓提出自己的想法，你就是新业务的元老级人物；另一方面如果你有好项目，可以提出来，公司愿意对好的项目提供支持，而你将是该项目的负责人；总而言之，我公司非常欢迎有想法，够活跃的年轻人加入，只要你敢想，只要你的想法新颖且可实施，那么公司愿意给你机会和资源；       还有还有，公司每年会组织员工旅游哦，想去大草原吗，向往大海吗，有兴趣登山吗，江南小镇，香格里拉~~~，想去哪里都是有机会的；如果因为我们的努力，公司业绩蒸蒸日上，那么国外你向往的旅游景点，也都会作为我们旅游的目的地！      真的好希望你能加入我们的团队，一起打拼出真正属于自己的事业！
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、按照要求根据合同模板起草采购、销售合同和借测协议，准确定位每个合同和协议的状态，实时跟踪；2、及时准确更新各种汇总表的内容，有计划的库存管理，制定计划盘库等；每月定期做员工工资表；3、负责日常库房登记管理，包括入库、出库、借出和归还等还有办公用品的管理；4、协助会计做每个合同开具增值税发票的统计工作，统计要开发票的合同和该合同单位的开票资料，确保准确顺利的开票；5、把控好每个采购合同，包括做合同、收货、统计付款信息和索要发票，督促我们的采购方及时为我们开具发票，保证进项；6、网站内容更新及维护；7、百度推广后台维护；8、软著、外观专利等知识产权的办理；9、ISO质量管理体系年审工作；10、员工社保的办理工作；11、公司各种证件的办理及换证等工作；12、公司员工出差预订车票、机票等。任职资格：1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历2、熟练使用office的软件3、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备较强的书面和口头表达能力工作时间：每周一到周五，有双休日，公司还安排额外的娱乐活动，定期组织游玩等工作地点：北京市昌平区回龙观定泗桥东南角（定福皇庄公交站出京方向）晋赵水暖红楼一层
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：为学员授课，并记录学员学习进度，跟踪监督学员练琴；组织学员举行小型公开课，并准备好学习资料；对公司现有会员要定期回访沟通，做好后期服务工作，了解店面运营情况，协助店面完成任务，遇到突发情况能灵活处理，保证店面工作的正常进行。同事和睦，互帮互助，热爱公司，维护公司形象，与公司一同成长！任职要求：1、专科及以上学历，专业音乐学院或师范类院校毕业；2、热爱自己本职工作，积极热情；3、具备较强的授课能力；4、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；5、具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；6、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验工作地址：&&北京市昌平区天通苑华联购物中心三层（地铁5号线天通苑南站）
学历要求：初中及以下|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
一、岗位职责：1、负责库房日常货物的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;2、负责库房日常货物的拣选、复核、装车及发运工作3、负责保持库房内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作4、负责相关单证的保管与存档;5、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入6、安排叉车工、行车工、搬运工进行产品出入库操作；二 岗位要求：年龄18周岁-40周岁之间。1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；2、1年以上相关领域实际业务操作经验，者优先考虑；3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；4、熟悉电脑办公软件操作,有驾照者优先；5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。工作地址 北京市昌平区 回龙观 豆各庄9号彩易达工业园南楼二层诚本科技联系方式：
010-（颜小姐）
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位要求：1、男女不限，25-38岁，能熟练运用旺旺、QQ在线即时聊天软件。2、至少具备3年以上淘宝、京东、拍拍业务平台的企业级店铺团队管理经验，以往曾担任过客服主管同等岗位。3、具敏锐的市场感知能力，能准确把握客户关注的需求变化及市场动态信息。4、良好的组织管理、沟通协调、人际交往能力，善应变。5、有高度的工作责任心，善于调动员工积极性和创造性。6、有化妆品线上或者先下销售经验工作概述：1、负责淘宝商城客服团队管理，即时处理在线咨询、在线销售、售后服务等作业环节过程中所出现的各种问题，给予下属客服工作指导、支持。2、合理配置淘宝业务平台上的店铺、班次以及工作资源和时间。3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、建立完善的客服人员的专业化培训体系、绩效考核与激励管理方法。5、针对客户对产品的反馈，主要竞争对手的市场变化，提出建设性方案或合理化建议
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、向客户介绍本公司的相关服务，管理客户档案，完成客户经理交办的其他任务；2、定期拜访客户，了解客户动态；3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；5、接受客户投诉，妥善解决问题；6、参与合同的谈判与签订。任职资格1、大专以上学历，有一年以上工作经验；2、普通话标准，有良好的沟通及表达技巧，亲和力佳；3、有培训行业销售经验者优先。
学历要求：中技|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：工艺车间生产中相关的亚克力精加工工作，包括亚克务激光下料、热弯、粘接、打磨抛光等。任职要求：1.熟悉有机玻璃产品制作工艺，有两年以上相关工作经验，能独立制作产品样品者优先；2.熟悉雕刻机、精雕机操作及日常维护；3.熟悉亚克务裁切、打磨、抛光、粘接等工艺前能规范操作、制作；4.吃苦耐劳，有责任心，具有良好的沟通能力。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、进行货物的验收工作，保证出入库成品的合格率。保证各种单据与货物
相符，按照流程办理出入库工作；2、出入库货品台账的更新要及时准确；3、对库存商品进行定位管理，将不同商品分类分区管理，提高货品配货的
效率；4、定期盘点工作，确保库存与账目一致；5、对仓库货品、货架进行必要的清尘处理，整理并清洁仓库；6、仓库安全管理，合理存放货物，落实防火、防盗措施。任职资格：1、中专或以上学历，有相关经验两年以上；2、性格开朗主动，能吃苦耐劳；3、有上进心，责任心，工作勤奋。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责： 1、通过ERP系统抓单工具抓取订单2、审理抓取下来的订单，选择合适的快递等等事宜3、打印订单4、把订单按型号分类，交由库房打包发货5、淘宝后台点击发货6、跟快递公司查询订单7、每天统计未发出订单8、上级交由的其他工作 职位要求： 1、工作积极主动，认真负责，有良好的服务意识，将顾客当做自己的朋友，始终把顾客当做上帝。 2、口齿清晰，思维敏捷，有良好的沟通能力及表达能力，有良好的团队精神，有上进心，责任心，性格开朗。 3、熟练电脑操作，打字速度不低于60字/分钟。 4、能长期及稳定的工作，***、短期、频繁跳槽者勿扰。 5、有过淘宝客服工作经验的优先，从事过厨房家电、电器类行业的优先； 6、能承受高压工作。工作方式：单休工作地点：天通苑西三区西面
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责：1、根据业务需要办理货物退回；2、负责货物的清点、核对，保证接受货物的准确性；3、负责处理配送过程中异常订单的处理；4、负责办理货物的交接，监控退货流程；5、负责每日代收货款的清单；任职资格：1、本科及以上学历，年龄18-30岁；2、有外资企业物流工作经历者优先；3、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识；4、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力；5、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&今天给大家说一个公司的故事& 你一定见过这个品牌雅马哈是一个非常奇葩的公司员工们异常勤奋而且脑洞大开主要表现为产品的多样化目前市面上主要有乐器，摩托车，音响，厨房用品，木艺，高尔夫球配件等刚开始这是一家主营钢琴修理的公司由于技术过硬公司发现做乐器也不是很难而且更重要的是做乐器比修乐器赚钱于是该公司决定&还修什么钢琴我们自己造钢琴吧！于是就有了后来家喻户晓的雅马哈钢琴老板思考着钢琴都做了吉他也顺便做了吧于是有了雅马哈吉他然后一发不可收拾什么小号，架子鼓，专业耳机全都有了对了，还有这个经典的静音吉他，阿门表示也买了一个。在做乐器过程中电子乐突然火了咱们技术这么硬那就顺道一起做了&所以雅马哈的电子乐器包括了电钢琴 ，电吉他，电小提琴等等等&过程中由于元件太贵为了想多省点钱他们开始自制数字信号处理器然后就掌握了数字信号处理技术 于是该公司通过做电子乐器的经验学会了做路由器那一天老板在年会上都有了发动机了不就可以做车子了么没过多久便造出了一台摩托车出名之后，收到丰田的汽车发动机订单一不小心做出了《头文字D》里的AE86发动机& 都有了发动机了干嘛不做船接着生产船舶过程中掌握了玻璃钢工艺掌握玻璃钢工艺做个结实轻便的水滑梯又学着造游泳池于是开始生产浴缸这可是带音响的浴缸哦！现在成为乐器、电子设备、网络设备、家具、住宅建设、发动机、摩托车、造船、泳池、家用浴缸的综合厂商...不知道未来还会get什么新技能。&开着雅马哈，弹着雅马哈，坐着雅马哈，玩着雅马哈，听着雅马哈，住着雅马哈！&这才是真正的艺多不压身啊！&不想做摩托车的乐器商绝对不是一个好的浴缸公司！哼！&我一直以为我见过的那些雅马哈不是一个雅马哈，没想到原来都是一个雅马哈！图文来源于网络，版权归原作者所有Tel：（付先生）Web：www.Add：深圳市南山区华侨城创意文化园E6栋103号盛古创意体(sungoo-d)
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sungoo-d自然由心，承古盛今。盛古挹先人之规、悟通变之理，用承古而弥新，盛今而自变的思维，将传统经典文化与现代科技艺术融为一炉，在平和简静，淡雅自然的氛围中，以文质相谐，刚柔相济的个性，与时俱进而又不拘一格的全身心致力中国白酒品牌与包装文化创意服务。热门文章最新文章sungoo-d自然由心，承古盛今。盛古挹先人之规、悟通变之理，用承古而弥新，盛今而自变的思维，将传统经典文化与现代科技艺术融为一炉，在平和简静，淡雅自然的氛围中，以文质相谐，刚柔相济的个性，与时俱进而又不拘一格的全身心致力中国白酒品牌与包装文化创意服务。&&&&违法和不良信息举报电话：183-
举报邮箱：Copyright(C)2017 大不六文章网吴海的经历其实也并非偶然遭遇，在当前国家全力推进简政放权，提高市场经济效率，促进企业健康发展的时期，吴海敢于发自肺腑地建议，虽然犀利，但客观中肯，这恰恰是当前痛下改革决心的政府所希望倾听的。
　　5月14日，在桔子水晶酒店CEO吴海发出致克强总理公开信后的第54天，国务院办公厅信息公开办公室、中国政府网、公安部、税务总局、工商总局、卫生部等多个部委相关负责人，以及北京市相关负责人，在中南海召开研讨会，吴海坐在了最中间主持人的旁边。　　3月23日，吴海发出一封题为《做企业这么多年，我太憋屈了》的公开信。近日，吴海称，这封信国务院领导已经阅读，中央编制办公室(下称“中编办”)及国家多部委、北京市、区领导都专门就吴海提出的问题，以及如何推进简政放权向他征求意见。国务院职能部门的负责人随后也开始向其征询简政放权的意见和建议。　　吴海的经历其实也并非偶然遭遇，在当前国家全力推进简政放权，提高市场经济效率，促进企业健康发展的时期，吴海敢于发自肺腑地建议，虽然犀利，但客观中肯，这恰恰是当前痛下改革决心的政府所希望倾听的。　　自上而下积极听取　　3月23日，凌晨3点15分，桔子水晶酒店的CEO吴海在他的微信朋友圈更新了一条消息：“半夜写了篇文章，趁着没后悔发出来了。”消息附了一篇来自“桔子水晶吴海”公众号的文章《做企业这么多年，我太憋屈了》。　　他这篇文章的内容实际上是一封致李克强总理的公开信，“对李克强总理说句话，对企业好才能真的对人民好。一个政府如果对企业(指守法企业)不好，实际上就是对人民不好。”他在文中以切身体会和所见实例，坦陈了许多政府在实际工作中的“庸政、懒政、政策陈旧、不清晰、滥用”等问题，并提出了自己的改进建议。　　让吴海意外的是，这篇半夜发出的致总理的公开信，从第二天的清晨开始，几乎以风一样的速度在微信朋友圈、各大网站转载，许多人纷纷点赞，认为讲出了他们的心声。　　一周之后，吴海听说北京市领导非常重视，北京市委书记郭金龙书记已经批复了他的公开信内容，并转给市长、市政协、区长，而当东城区政协直接找到他了解情况，此刻他才有些担心，没想到政府如此重视此事，而由于自己的公司注册在东城区，在看到他发出公开信的第一时间，东城区领导以及政协就对他的文章表示了赞同，称“说得好！”　　吴海说，紧接着国办相关部门领导找他了解情况，按照他们的建议，吴海将他的意见和建议重新整理装进信封，收件人上端端正正写着“国务院总理李克强”。　　吴海说，5月7日，负责国家行政审批改革的中编办体制改革司的几位司长一同探讨了如何简政放权，以及在政策审批权下放中，避免庸政懒政以及标准不统一的问题。　　公开信全文：　　我是桔子水晶酒店集团的CEO吴海，没有根基的做企业的公民，也是北京东城区政协委员。今天，我想对李克强总理说句话，对企业好才能真的对人民好。一个政府如果对企业(指守法企业)不好，实际上就是对人民不好。　　对企业不好就是对人民不好　　我觉得一个政府如果对企业(指守法企业)不好，实际上就是对人民不好，先拿我们企业举个例子：　　1)我和我几千名同事都是人民，如果政府对我们不好，我就没法照顾好我的几千同事以及他们的父母、子女，换句话说加上员工家属就是对几万人民不好；　　2)我的企业服务于人民，如果政府对我们不好，我们的成本就会变相地增加，我们就会把成本转嫁给客户，每年有上百万的人住我们酒店，他们和他们家里人可能上千万，他们家里的可支配收入就会减少，就是对上千万人民不好；　　我觉得政府对企业不够好　　原因如下：　　1)地位问题：企业是个不敢反抗的奴才，公仆是爷不是仆　　如果按地位排的话，政府管理人员是大太太的孩子，国企是偏房生的，而私营企业则是婊子生的，虽然都是国家的亲骨肉，但是大太太的孩子管着我们，偏房生的也怕大太太生的，但是他们敢找亲爹撑腰，而我们这群婊子样的只能被大哥打完左脸再主动地把右脸转过来让打。　　我们不敢说，是因为我们还要活着，我们说了，可能让大太太的一个孩子感觉不爽、或者受了批评、或者进了牢房，大太太其他的孩子会整死我们。　　现在我们国家正在抓家法—反腐，我们切实体会到了大太太的孩子们规矩多了，但是，您相信吗，就在习大大前年抓腐败的之时，在我们行业俗称的“三节”的时候，某城市所有下属机构几乎倾巢出动，只要属于他们管理的行业他们都会照顾检查到，并且主动按企业规模排名来做某种要求，当然，关系好的企业可以讨价还价，“特种税”也有减免的时候。　　为什么那个城市几千家企业没人敢做声，因为他们都知道，一旦出声他们的企业就会遭到灭顶之灾，我记得4、5年前，那个城市的某经济型酒店的加盟商举报了某政府部门下属机构，从此之后这个品牌的酒店在那个城市就没法获得某种批文而没法开业，直到某个品牌集团老总到这个城市来赔罪才解决这个问题。　　我们是全球最大的私募基金“凯雷”投资的企业，有时候跟投资人聊起这些事情的时候，我很淡然地告诉他们腐败任何国家都有，只是形式不一样，这种极端的规模化的腐败行为不多，就算有我也看成是“特种税”，至少还有个标准，对谁都一样，也很公平，无非是我们把这个税负转嫁给成千上万的住酒店的客人。　　对了，我们行业很怕“三节”：端午、中秋、春节，那是我们缴纳“特种税”的时段，在我说的那个城市的酒店等行业都会哆嗦。　　2)家规不清楚　　我是中财毕业的，做会计师事务所的同学多，有一次税法专家给一群会计师事务所的老板讲课，被一些问题问急了，他公开说：“税法本来就不是给企业定清楚的，是给税务局定的，说清楚了执行时我们怎么再来灵活解释”　　记得有一次我们一家酒店客房里的一盒薯片过期了几天(辩解一下，我们都是快过期时拿出来同事们分着吃了，可能漏了一间房，我绝对认罚)，结果被客人举报查了，最后一盒过期几天的薯片罚了我们三万，因为规定是“金额不足一万的，处以两千以上五万以下罚款”，刚开始要罚五万，后来找人说情罚了个中间值。我想问的是，什么情况罚两千，什么时候罚五万？为什么不能够清楚地说十倍、二十倍产品销售额的金额罚？如果我们认识人管用的话，我一定只会被罚2千。　　还记得有一条规定是“外商投资企业租用厂房等需要交纳土地使用费”，这是在改革开放初期引进外资给了各种优惠和减免，国有、集体土地经常免费给他们用，后来就开始征收了土地使用费，而当所有的房屋租赁都面向市场尤其是有了土地使用税之后，这条规定忘记取消，换句话说，内资和外资企业一样的价格租的办公室，外资就需要交纳土地使用费，而内资则不需要。我就这个问题咨询过税务总局，他们的答复是几十年前国土资源部前身(国土部？)定的，由税务局代收，后来转到地方财政还是那个部门，国土资源部也不管了，忘记改了。　　这条规定虽然国家忘了取消，但只有几个城市已经取消了，绝大部分城市每年还会做要求，大太太的孩子收税完不成任务时就会来收。　　3)家规为一些中间机构提供敛财机会　　建委要求投资金额30万以上或面积300平米以上的装修或建设需办理开工证(注意了，家里装修花30万可能要开工证吗？没有的可能违法哦！)，为了保证工程建设安全，我觉得建委审查办开工证是合理的要求，可是，为了取得开工证必须有工程队伍招投标，而招投标需要招标公司来进行。　　如果是国家的项目，通过招标公司来进行是合理的，因为可能有人在报价里做手脚贪污问题，而我们作为私营企业，我为什么不能指定自己习惯使用的工程队，只要建委认定我指定的工程队和设计图纸取得有相应的资质认可就一样保证安全了。　　说白了，建委怎么会去掉这个要求？要不然招投标公司没饭吃了！所以，我们最后都是由招投标公司操作，最后选定我们指定的工程队，我们多浪费几十几天时间等待招投标，多花几十万罢了。　　4)家规被滥用　　为了保证治安，各级公安部门都有个特行管理部门，其中要求酒店客人必须持有效证件实名登记，访客也必须持证件实名登记　　我觉得酒店是有可能成为犯罪分子临时落脚地，严格要求是合理的，对国家安全绝对有好处，连原来不管的美国现在也这样做了。　　但问题就出在没有严格规定如何保证每个客人、访客实名登记，于是，全国各地派出所(除浙江省之外，好像是因为当年查房老外不开门，踹开了老外的门造成外交事件)都可以敲开客人房门进行核查，首先，是不是需要正当理由来敲门、是否侵犯隐私我不讨论，但至少得规定什么情况下可以查吧？于是，关系处不好的派出所半夜到酒店挨个房门敲门，酒店要做生意，那怎么受得了，于是，寻租空间自然出来了。　　另外，酒店员工没有派出所干警的慧眼，有时候两个客人住，一个客人没登记悄悄溜上去了，一旦被查出，从几百元到几千元罚款他们随便定(为什么不是几倍房费罚款呢？)，自然，最厉害的就是说停业整顿！　　对了，还有，什么叫有效证件？有的城市护照可以，有的城市必须身份证？不规定清楚，我们只能挨客人骂。　　其实我认识公安部的朋友，有一次专门讨教了他们这个问题，他们很吃惊，因为不允许这样敲门的。不管怎样，我们没办法，规定不清楚，我们只能摸着石头过河了，搞好和每一个相关部门的关系，颤颤惊惊地看着路过的每一个穿官衣的人。　　5)各自为政，自建家规，政出多门　　我们这类设计师酒店经常把一些有特点的老旧建筑投巨资改造成酒店，老实说我们到今天不知道什么建筑可以做酒店，什么不可以做酒店。理论上只要符合建筑、消防安全，只要工商允许做企业的楼我们都可以做。可是，问题出在每个部门对什么楼可以做的解释不一样。　　举个例子吧，酒店开业需要有如下部门的批文：工商、建委、消防、公安、卫生、税务等，但是，经常有每个部门之间互相不认对方的规定的情况。　　比如说，国家一般会把一些城里的老旧厂房集中的地区改成高科技园区，按照一般合理的工作逻辑应该是这样的：　　工商：工商部门按照规定认定是否可以登记注册。工商部门相关法规明确了什么不可以用于商业注册，所以，理论上除此之外的这些地方一般是可以做的，其中，由于历史原因没有房产证的老楼由开发区管委会出具证明，为了建设科技园区配套设施，同意将老旧厂房作为配套酒店改造。　　建委：符合建筑设计安全，施工队伍符合资质要求，办理开工证　　消防：审核消防图纸是否符合规定，检查是否按消防图纸施工，发放消防开业检证书　　公安：要求在取得消防证书的前提下，检查是否酒店按照要求安装了监控和住客登记系统，发放特行证　　卫生：按照图纸要求，进行相关环评等，发放环评证书；　　税务：按照要求，办理税务登记手续。　　而实际操作过程中是：每个部门都规定什么样的建筑可以用于商业，本来属于工商部门的事情变成了每个部门的事情，而每个部门的规定不一样，经常会造成许多企业在一些开发区里开公司颤颤惊惊，不知道是否他的行业能够取得一些相关部门的批文，这实际形成了每个部门可以就同一件事情用不同的尺度卡你一道。　　这件事情说明了各个部门各自为政，职责不清，或者是为了不给自己惹麻烦，或者是为了揽权，造成了许多规定形成了没有规定，企业无可适从。　　解决方案　　为什么现在的各级政府能够更加关注民生，关注（）的声音？是因为老百姓满意的政府才是好政府，而满不满意老百姓可以用各种形式表达出来(包括上网和堵高速路)，老百姓说了算。而对于企业，各级政府除了关心企业的税收贡献外，为什么可以不去真正地关注企业、甚至可以去蹂躏企业？最主要这是因为企业不敢说，说了会被整死，没有有效的制衡系统(Check and Balance)，对此，我提出如下建议：　　针对问题一：明确要求面对企业的政府机关、部门的服务意识，就算是监督、管理企业的部门在守法企业面前就是公仆，就像是站在守法公民前面的警察。对于不满意的警察，守法公民可以投诉，同样，我希望对于不满意的管理部门企业可以投诉，对于基层管理人员可以像小区居民可以给社区警察一样进行打分，并且要建立保护机制，以确保企业不被报复，因为，企业不敢说的原因就是怕报复，在针对企业的管理法规不明确或者不合理的情况下，举报了相关部门的一个人，剩下的人可以用合法的手段整死你。　　针对问题二：明确各种监管措施，尤其是处罚措施，明确规定如何罚款，让企业明确知道违法的代价而不去违法；对于所有的和企业相关的法规、规定进行一次自查，不合理的废除，不明确的明确，尤其是处罚部分。　　针对问题三：对于可能涉及官商勾结的中介机构进行梳理分析，部分中介机构有其合理性，但是是否必须使用应该明确。　　针对问题四：将一部分可以由各地方、各部门、甚至基层单位制定的对企业进行监管的规定进行整理分析，如果这些监管属于全国范围，则尽量由中央相关部委制定比较详细的规定、法规而不是过去的粗线条，由各地方自己制定的细则需在中央部委制定的规定、法规之内，并报中央相关部委审批，尤其要确保没有被无限地解释或者权利扩大，因为地方有冲动将相关中央规定的解释制定的更死，以确保自己的安全。　　针对问题五：明确各企业监管相关部门的职责，对于同一件事情必须有一个主导部门，不能对同一件事情各部门有不同的规定，造成各自揽权或者不同部门政策不一。　　做企业十几年，太憋屈了！　　正文到此结束，也不知道写完这篇文章会不会给企业带来灭顶之灾，也不知道我说的南方的某个城市我是否还能获得那个部门的批文，但是不管怎样，我还是想说出来，做企业十几年了，太憋屈了！　　我还是想做点事的　　我非常热爱我的国家，当凯雷这些投资人给我投上亿美金的时候，一些投资人提出让我移民，我拒绝了，因为，我看到了国家的不好，也看到了国家的好，我看到了我外公被打成右派住牛棚，也看到了我们这些努力的外公的子女们都过上了更好的生活，尤其是这届政府给我更大的信心。我不在政府干，也没做官商，我没有贪污，我也没什么好怕的。　　我是东城区的政协委员，而且连续三届是优秀政协委员，我没有写过一篇为自己企业说话的政协提案，没有求政协领导、区领导为我们企业办一件事，是因为我觉得我如果这么干了，我就是一个不正直的人。　　我在政协也写过提案、写过文章，虽然确实写的水平比全国政协的有些无聊低智商提案高明多少倍，但是涉及面都太大了，估计也到不了中央的耳朵，拿其中两篇做个例子：　　其中一篇实际上中心思想是“如何建立中国国家品牌”，因为我对营销比较在行，政府宣传部门可能这方面比较弱，同时我也看到一些精通营销的互联网+大V为自己扬名而造谣损害中国品牌，因此我写了篇文章，并且找机会给了当时还在北京市政府任职的鲁伟，不知道现在是不是用上了里面的一些建立国家品牌相关的策略。　　另外一篇实际上是讲“如何促进文化繁荣”，其实里面首先指出大家不懂什么叫做文化(请翻阅联合国教科文组织对“文化”的定义)，然后才讲如何建设，其实写这篇文章的初衷是因为不忍国家把钱花到错误的地方，另外是因为，一些无良企业借“文化”之名，赚地产钱，或者减免税之实。　　写太多了，仔细想想自己确实算有良心的商人，前年凯雷投资到我们的境外公司，部分股东转让了股份，我们居然主动要求老老实实地交了上千万的所得税，据说这是北京市第一个交这种税的企业，当时还报到了国家税务总局，因为北京市不知道该怎么收，实际上所有在境外进行企业买卖的人都应该交，比如说一些国内地产大佬在境外公司的买卖、当然包括互联网+境外股份转让的公司。　　还有啊，本来因为自己积极交税，区里说奖励一些给我们，当时我就跟街道说：一半的钱我捐给街道，用来帮助孤寡老人，另外一半用于扩大我们为员工子女设立的教育基金。结果去年政府财政吃紧政策变化，奖励没了，对不住了街道的马主任、还有老的白书记，我的承诺没兑现。
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