的是长期合同工还是国企编制和合同工内的正式工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-20 22:35 标签： 长期合同工与正式职工
现行制度下,“合同工”就是“正式工”_百度文库
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现行制度下,“合同工”就是“正式工”
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第三方登录：相关解答一：长期合同工和正式工的区别 你好： 目前国有企业的劳动用工都是采用合同制，并没有什么正式工与临时工的区别！ 如果你与单位签定的是无固定期限的劳动合同，那么也就是我们所说的长期合同了！简单的说，就是你没有犯错，单位不能开除你，即使你犯了错，也要拿出证据，即使单位拿出证据，如果不是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 罚　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 以上情形，单位也只能按照你无法胜任本职岗位工作来处理你。也就是对你进行培训再上岗或者调整工作岗位。 其他具体问题可以参照：日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布，自日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。 全文： /view/1027506.htm相关解答二：机场长期合同工是是正式工吗？在编吗？ 长期合同也是合同，就是合同工，当然不可能是正式工。安检你进去也要花鸡3W-5W的，进去也是合同工啊。什么BJS啊，地服啊都一样的。相关解答三：邮政长期合同工正式工 你好！目前全省邮政虽然对外已经按照劳动法的要求，取消了所谓“正式工”的称呼，统称为合同工。但是在内部仍旧延用“正式工”、“聘用工”、“劳务工”这三种不同的称呼（有的省可能只有正式工与劳务工二种）。这几种不同的内部称呼，对外按劳动法又可以说都是合同工。你是省公司统招的大本学生，在我们内部就是在三个（可能是二个）用工序列里的“正式工”。你属于邮政局在编的长期合同工。但暂不属于无固定期限，因为你的工龄还不够。在工龄达到20年的老正式工就不需要再分期签定用工合同了，只需签定一份无固定期限的合同就行了。你当时跟省公司签订的6年协议是正常的，6年以后你还可以续签。一般来说5--6年一签，这跟各省公司的规定有关。放心吧，你应该是有劳动保障的。再告诉你一个鉴别的方法。看看你每个月是不是买了住房公积金。如果是，你就OK啦！好好工作吧！希望能帮到你，加分吧？相关解答四：这种情况算是正式工还是合同工？ 这都不是判定正式工或合同工的标准。即使是合同工，也可以享受正式工的待遇和福利。判断是否是正式工，一是要看是否在正式工的编制内（编外人员不是正式工），二是要看入职的途径是否正确。相关解答五：新劳动法中“长期合同工”与以往的所谓的“正式工”是一样的吗? 给你对这几个名称做一下解释，也许对你有帮助。新的劳动法即《劳动合同法》中没有“长期合同工”一词，只分有固定期限合同工和无固定期限合同工，你所言“长期合同工”应该是说无固定期限合同工吧。而“正式工”一词，是原来计划经济时期识别劳动者身份的标签，把上班的人员分两类：正式工和临时工。针对原来的那种说法，可以把现在的劳动者统称为“合同工”，把有固定期限的合同工和无固定期限的合同工来与先前的临时工和正式工对应。这样就产生了这样的误解：现在的“长期合同工”就是原来的“正式工”。实际上这是误解，现在的劳动者没有正式和临时之说，从法律意义上来讲，哪怕上一天班，那么在这一天里也是正式的。再者，正式工含有太多的优越性（社会地位、工资、劳保、福利等等），这些在现在的劳动用工制度改革中，已经被剔得几乎殆尽，所以，现在的所谓“长期合同工”与原来的“正式工”区别是很大的。相关解答六：国企里的正式工和长期合同工是什么意思？ 国企合同工实际上用一句法律上面的话来讲就叫做“先安再置”意思就是还没有转户口，而且人家国有企业也不会给你交养老保险，简单点说就是临时性的，而正式工就是真正的成为这个国有企业中的一员，而且得病报销，还给你交养老保险，还给你办保险，一应俱全，进国企必须要转户口，不然就只能签合同了，相关解答七：长期合同工与正式工的福利待遇有什么区别？ 长期合同工因为没有编制
所以不享有同岗位正式工同等福利 津贴
效益好的单位合同工也有福利
但比正式工少
具体情况每个单位都有所不同相关解答八：编外的长期合同工和编内的正式工有什么区别 工资奖金不一样，同样的活，举例子，人家相关解答九：请问机场的长期合同工和正式工有什么区别？ 5分没有明显区别。正式工不用再签劳动合同了，编制外的长期合同工 没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限 。《劳动法》第二十条第二款
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动憨限的劳动合同。相关解答十：根据劳动法规定正式工作三个月算不算长期 1、劳动合同法中对试用期有详细的规定，三个月算比较长的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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