给员工买社保审计离职员工补缴，是现金赔偿还是补缴社保审计离职员工补缴

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-20 04:02 标签： 公司给员工补缴社保
有的员工不愿意交社保，可能很需要钱吧，希望单位不要扣除社保发给现金，但是单位逼员工辞职。
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强国社区-人民网乔法官：&&& 我是一家小型超市的业主，为了节约成本、创造最大效益，员工都是身兼数职，我自己也事事亲力亲为。当然，对于辛勤付出的员工，我也是记他们情的，逢年过节都有红包，员工家里有什么困难，我也是能帮就帮。但是上个月，员工老倪却和我们单位打起了官司，让我非常失落。老倪是安徽人，经朋友介绍来我们这里工作。他进来的时候说家在农村，家里又有老人孩子要抚养，他不怕吃苦，希望多安排点工作，多赚点钱。我也蛮同情他的，就让其担任理货员，节假日加班都给足了加班费。因为我们有一间小值班室，有床可以睡觉，我就把晚上值班的工作也交给了他，这样他既可以拿一笔值班补贴，又不用另外花钱租房。老倪开始也蛮感激的，工作很卖力。但今年年初其碰到几个同乡后，开始变了。他总是抱怨收入太低、工作太辛苦。前两个月老倪没提前打招呼就走了，据说是找到了一份新工作。我想人总是要往高处走的，所以也没计较，但没想到他不知在谁唆使下居然去申请仲裁，称单位安排其晚上值班没有支付其加班费且社会保险费也没有足额缴纳，所以被迫辞职，要求我们支付其解除劳动合同的经济补偿金。值班我们已给了补贴，社会保险费我也是按政策缴的，我没想到自己好心没好报，反被咬一口。请问，法律上是怎么规定的？这补偿金我该付吗？　　读者董先生董先生：
　　根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险以及强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定的法定情形的，劳动者可以即时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。上述条款是用人单位存有过错情况下法律赋予劳动者行使的特别解除权。而法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方诚信履行。如果用人单位存在有悖诚信的情况，拖延支付或拒绝支付劳动报酬或恶意不缴社会保险，才属于立法所要规制的对象。老倪辞职后要求你们支付经济补偿金的理由之一是单位未足额支付其加班工资。那么单位安排值班是否应该支付加班工资呢？对此问题，目前司法实践中较为统一的意见是，加班是用人单位安排劳动者在法定工作时间外继续从事原工作，因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求单位提供加班待遇的，不应予以支持。但单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。老倪值班的情形即属于上述无须支付加班工资的情形。故其以此为由主张解除劳动合同经济补偿金没有依据。
　　老倪的第二个理由是你公司未足额为其缴纳社会保险费，而《劳动合同法》第三十八条规定中劳动者辞职但可以主张经济补偿的情形之一是用人单位未缴纳社会保险。社会保险问题成因复杂，且社会保险费缴费基数是变动且滞后的，加之该条规定是2008年《劳动合同法》中的新规定，故在实际适用中掌握较为严格，仅限于用人单位在2008年后存在未缴纳社会保险而劳动者提出辞职的情形，且用人单位未缴纳社会保险不存在主观恶意。按你所述，单位为老倪缴纳过社会保险，只是老倪认为数额不足，这其中可能存在双方对缴费基数认识的不同。是否足额缴纳，你们双方可咨询社会保险费征缴机构，如果确实少缴了，单位应当补缴。但未足额缴纳社保并非劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形。老倪以此为由要求你们支付经济补偿金也是没有依据的，你不用过于担心。和谐的劳动关系的构建需要用人单位与劳动者共同努力。给予员工必要的关爱是凝聚人心、促进企业发展的重要手段，也是许多企业成功的秘诀之一，希望你们不要以偏概全，和老倪解释清楚，相信问题能够妥善解决。
　　（上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）员工坚持不缴社保,要求单位给予现金补偿可以吗?_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
员工坚持不缴社保,要求单位给予现金补偿可以吗?
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员工可以放弃社保，要求单位给予现金补偿吗？ HR咨询：小张是大学应届毕业生，典型的“北漂”一族，由于家是外地农村的，经济状况不是很好，加上父母多病，因此很想多赚点钱好寄回家贴补家用。在某公司找到一份工作税前月薪4000元，可是交完房租所剩无几。于是向公司申请，并向公司提交了放弃承诺书，要求单位不为其缴纳各项社会保险费用，在每月工资中以现金方式支付。2014年6月的一天，小张在工作中将腰扭伤，为此花费了2万多元的医疗费。小张实在拿不出钱来继续看病了，于是向公司提出要求申报工伤。公司领导认为小张申请并承诺不缴社保，现在出了事情与公司无关。后来双方发生争议，小张仲裁要求公司支付工伤待遇，能支持吗？杨保全律师解答：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法定义务。缴纳社会保险包括两个层次的内容，第一要办理社保的开户及登记手续，第二要依法定的数额进行足额缴纳。小张和公司签订的承诺书，虽然是双方真实意思的表示，但因违反了法律的强制性规定，是无效的，所以小张与单位的这种做法是不合法的，并且签订的承诺书也是得不到法律保护的。小张随时有权要求公司补办各项社会保险，且要求公司赔偿因其无法享受社会保险待遇而受到的损失。 更多专业分享，可扫描关注杨保全律师的微信公众平台
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Haoxiana, All Rights Reserved员工不需要社保 直接给现金合法吗?
员工工资不高 员工工资是本地社保局的最低工资 我为员工购买社保,员工说不需要购买 直接给现金 合法吗?
肯定不合法律社保是国家设办的都必须按照法律办事，一切不规则的都不合法
不合法,劳动法规定用人单位必须要买社保. 就是个人不买也不能给个人现金. 满一个半月发一个月的工资,是合法的.员工辞职要提前一个月申请.员工在离职的当天公司同员工结算好工资.在公司发工资的时候一同发放.公司如是裁员也要提前一个月通知可不用赔偿.但工作的年限赔几月的薪资.突然失踪可以按照旷工处理，开除
不合法的 单位这样做的话，风险在单位这边，只要被当地社保查到，或者员工举报，单位无条件补交，甚至会被罚款 只有单位给员工交社保，才是对劳资双方的最大保护 补充： 根据工资支付条例的规定，每月实发工资不能低于最低工资的 突然失踪可以按照旷工处理，开除 再补充： 不能规定双倍赔偿的，除非公司提供了有偿培训并约定了服务期，那么员工提前离职才需要支付违约金的，违约金就是培训费，并且随着工作时间递减 不是什么情况都可以随便来处罚的
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