什么情况下事业单位聘用合同书解除聘用合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-20 04:02 标签： 事业单位聘用合同期限
事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同？
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据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前３０日以书面形式通知被解聘的受聘人员： （一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； （二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格的。
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解除聘用合同在哪些情况下单位应支付补偿金？
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　　有下列情形之一的，聘用单位应当根据被聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 　　（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 　　（二）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　（三）受聘人员年度考核不及格或者聘期考核不及格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位考核后仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。 　　这三种情形的共同点是解聘都由聘用单位提出，如果受聘人员个人提出解除合同都不会补偿的。这和的解除补偿情形大不相同。但以上是人事部的规定经过国务院同意的，也可看作是国务院的规定。根据《劳动》第96条的规定，今后还是适用的。补偿标准为，在聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按3倍计算。这和劳动合同法的规定类似，但没有规定12个月的最高限额。在今后的实践中应该有个明确的规定。按道理讲《劳动合同法》第96条有了规定，但实践中如何操作还不能死扣。因为是法官运用的法律，而不是纸上的法律。我们可以拭目以待。
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事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同？
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事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同？
作者：佚名
文章来源：不详
更新时间： 17:04:57
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前３０日以书面形式通知被解聘的受聘人员： （一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； （二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格的。
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事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是()。
A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B.受聘人员患病或者负伤的
C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
参考答案：A,D
【解析】AD[解析]事业单位受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(3)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
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看不清楚换个脸
第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。 第二条 事业单位的人事管理，适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。 第三条 事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成
hujingrui156
您好，事业单位的员工离职不想一般劳动争议案件的，如果您辞职不能得到同意，确实比较麻烦的，因为后续考虑到你的档案记载信息以及转档事宜，这个不能硬来的，建议您与现在的单位协商处理，然后也可以考虑请新单位帮助协商一下，或者找教育局有
《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 要看你们具体是哪类事业单位，有无该类事业单位的人
地方性招聘要求，又招聘单位解释。
1、已经是事业单位人员的通常不得再考事业单位了，但法律规定的情形可能不止这种，还有比如刑满释放、解除劳动教养、正在接受公安司法机关调查的人员等。 2、事业单位之间的变动有调动、提拔、选调等方式。偶有招考的，如紧缺教师有时招考时允许
处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。 法律后果是：第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
对人员实行聘用制的事业单位，要与员工解除合同需按照合同的规定，单方面提出终止合同也是要按《合同法》对职工进行补偿的。解除合同的情形一是合同约定，二是参照《合同法》的规定。
怀孕、哺乳期内 脱产学习、留学、执行任务期间

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