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个人先缴社保后又在单位上班，退休年龄是几岁
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个人先缴社保后又在单位上班，退休年龄是几岁
福建 福州 发表时间： 13:06
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律所：福建福民律师事务所 回复时间： 15:20
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律师回答共 1 条
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律所：福建熹龙律师事务所
回复时间： 13:10
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[05-15]怀孕辞职，明年生小孩后可以领到社保补贴吗?存档
UID：114948
在线时间511小时
小鱼币290经验值1035魅力值-6人气值158
&&&&&&老婆怀孕了。上班的 太累了。听她说很多她同事都是啥怀孕劳累流产问题。所以害怕，让她索性辞职回家休养。我们是外地户口。老婆的社保已经在这家公司从2011年7月开始交到2014年6月（没间断）。请问大家，我们是头胎符合计划生育，像这样的话到明年1月份生完小孩子后可以拿到生育补贴吗？刚电话问了社保，回答的都是糊里糊涂的。说要啥办理一个失业证明啥的、还有最后一家公司的社保结算证明啥的。。。但老婆公司比较不正规，这方面她同事都没遇到过。请问有相同经历的人说下详细情况下。 另外我们这个是头胎，需要办理准生证吗？之前办过一次好像过期了呀，不知道要不要补办准生证？（草~~~~人类生孩子还要政府批准。这奇葩的畸形社会制度） ===================================================情况A：如果现在社保继续让老婆前一家公司自费帮交到生完孩子，情况B：现在马上办理解除劳动合同关系,结束交社保请问情况A跟情况B，到时候明年生完孩子后，生育保险拿到的会不会差很多？[ 此帖被tiancaolin在 15:09重新编辑 ]
UID：893848
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小鱼币1817经验值8792魅力值0人气值627
UID：933009
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小鱼币1359经验值7573魅力值0人气值1115
要怪就怪老毛 谁让他以前让中国人口一发不可收拾 否则中国会有这么多人？
咱是88年三明天蝎男，有没妹纸来认识认识我这条单身狗哇！！不抽烟 不喝酒 不嫖娼 不赌博 咱是四好青年 嘎嘎 O(∩_∩)O~~
UID：947348
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小鱼币4经验值1074魅力值0人气值36
社保只要有满一年就可以啦。准生证怎么会过期啊。。。准生证是要给孩子报户口用啊。。是要一张离职证明 的吧。还要公司盖章的。你可以让你老婆的社保挂到朋友公司啊。这样就不用那么麻烦啦。只要到时候把你生孩的子医院的那些清单之类整理好，拿去就可以报销了。
UID：1149772
在线时间105小时
小鱼币1经验值2702魅力值0人气值199
为了计划生育呗！再打个过去，问清楚，能不能领，在哪领，需要哪些证件！
UID：296782
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小鱼币560经验值823魅力值-2人气值60
回 楼主(tiancaolin) 的帖子
你老婆现在已经有缴满12个月以上医社保，就算6月之后停保了，明年1月生宝宝之后还是可以领取生育津贴的，只要最后上班的那家单位开离职证明，然后津贴申领表盖章 ，不过如果6月停保的话，1月住院时的医疗费就不能报销，除非一直缴纳到生宝宝出院之后，住院时候产生的医疗费才可以报销，其他不了解的可以加我QQ
UID：373288
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小鱼币3138经验值1182魅力值-3人气值53
准生证一定要有啊，不然小孩上不了户口。。。社保满一年就可以申请生育津贴了至于生孩的费用，没上班估计要自费了，也不多顺产的话来块钱！
生活，是用来经营的，而不是用来计较的。感情，是用来维持的，而不是用来考验的
UID：765127
在线时间135小时
小鱼币152经验值153魅力值1人气值17
可以报的，我怀孕就没上班，后面还是从江西去厦门报的，你可以网上查下要哪些，也一定要失业证明，还有那公司要给你一个终止合同的文件，我那时还报了8000块
UID：803415
在线时间293小时
小鱼币161经验值367魅力值-4人气值9
回 楼主(tiancaolin) 的帖子
可以，只要交满一年就可以，到时要去她之前上班的公司盖章就好。
UID：999022
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小鱼币221经验值622魅力值0人气值27
在漳州继续上班的话也可以去厦门报吗
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版权所有，并保留所有权利。应缴社保作为补贴发放，劳动者要求补缴社保，补贴可以要求返还吗- 葛弋慧律师 - 110法律咨询网
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应缴社保作为补贴发放，劳动者要求补缴社保，补贴可以要求返还吗
发布日期：&&& 作者：
一、 案情介绍 周某是上海人，于日进入A公司工作，A公司在为周某缴纳2个月的城保后，A公司和周某口头协商每月给其500元社保补贴，不再为其缴纳城保。自2006年8月份起A公司就一直没给周某缴纳过城保，并在工资条上单独列出一个保险费栏目，每月固定发放500元保险费。A公司实行做六休一的工作制度，但并不支付周六加班工资。第一份劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金补贴，第二份劳动合同中约定周某工资为2000元每月，实际按照每月2500元发放，第二份合同签订至日，之后没再签订合同。日周某因与同事发生口角被同事打伤，日周某治疗结束后开始上班，A公司却于日禁止周某进入公司，一气之下周某于当日就申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金并再未去A公司上过班，日周某收到公司邮寄的书面通知，通知上写因周某无故旷工达7天，公司从日起解除其劳动合同。 周某在举证期限内增加以下诉请，要求A公司： 1、支付周某日至日期间的病假工资； 2、支付周某2006年6月至日期间的休息日的加班工资； 3、为周某补缴2006年8月至2009年12月期间的上海市城镇社会保险； 4、支付日至日未签定劳动合同双倍工资差额； 5、支付日至日应该签订无固定期限劳动合同却未签订的双倍工资差额。 A公司在举证期限内提出反申请，要求周某返还2006年8月至2009年9月公司每月支付给周某的500元保险费。 二、庭审纪实 本案经过仲裁和一审结束。 A公司的抗辩如下：1、A公司从未禁止周某上班，周某无故旷工，公司合法解除，故无需支付赔偿金； 2、周某系和同事打架斗殴受伤，不应该支付病假工资，并且案外人张某已经支付的一次性赔偿款中包含误工费； 3、A公司确认工资的计算方式是工资除以26天，再按照实际（包括周六）出勤天数计算工资。但认为周某入职时就知道并同意这种工资计算方式，现在又反悔要求支付周六上班的加班工资，有违诚信； 4、因周某要求发放社保补贴，不缴纳社保，过错不在公司，所以公司不同意补缴。即使要补缴，由于A公司注册在上海郊区，只同意补缴镇保，并且公司有证据证明每月支付了500元保险费，如果补缴周某应该返还。 5、根据2007年11月由周某签名的通知（上面显示周某职务为&副总经理&）和周某职务为&经理&的名片及《公司管理层岗位职责及权限制度》，可知自07年11月起周某就担任公司经理，签订劳动合同属于周某职责范围，公司未能与周某签订劳动合同的事实系由周某恶意造成，所以A公司不同意支付未签合同和应签未签无固定期限合同双倍工资差额。 一审法院认为： 1、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。周某说单位禁止其进入公司但没有提供任何有效证据，公司否认禁止周某上班，周某于日申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金不能证明就是公司解除周某。周某作为劳动者有上班的义务却自日起再未至公司上过班，公司依据相关规定解除周某合法，周某要求支付违法解除赔偿金于法无据。 2、关于病假工资，A公司称案外人张某已支付周某误工费故无需再支付周某病假工资。首先，调解协议书不能反映案外人张某支付的一次性赔偿款中包含误工费；其次，向劳动者支付病假工资系用人单位的法定义务，即使案外人所付一次性赔偿款中包含误工费，其性质亦系对劳动者非因工负伤收入减少的差额补偿，并不能因此免除用人单位支付病假工资的义务。 3、周某认可2006年6月至2007年10月期间A公司支付过加班工资，却未能举证证明此系平时延时及周日加班工资，本院对其称A公司未发放其上述期间周六加班工资的主张难以采信，对相应诉请难以支持。 4、2007年11月至日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能举证其支付过周某每周一天的休息日加班工资，本院对周某加班工资诉请的合理部分予以支持。 5、为劳动者缴纳相应的社会保险系用人单位的法定义务，A公司为周某办理了2006年6月和7月的城保后又办理了城保转出手续，此后A公司以发放保险费的方式替代为周某缴纳社保的约定违反相关法律规定，A公司应当为周某补缴2006年8月至2009年12月的城保，其中个人负担部分由周某交给A公司。 6、虽然周某抗辩从未见过工资条，不知道公司拆分工资项目之一为保险费500元，但是A公司关于保险费为500元的陈述与原被告所签定的第一份劳动合同约定周某2500元的月工资中包含保险金补贴和第二份劳动合同中约定周某工资为2000元/月，实际按2500元/月发放的事实可以相互印证。周某要求A公司为其补缴城镇保险的同时却要求判令无需返还已领取的保险费的主张缺乏依据，故周某应返还2006年8月至2009年9月公司已付的保险费。 7、关于未签定劳动合同双倍工资差额。首先，名片显示周某职务为&经理&，与通知上所述周某职务为副总经理不符，A公司提交的《公司管理层岗位职责及权限制度》及通知亦不能得出周某具有人事管理权，负责劳动合同签订等事务的结论，本院对A公司称系周某自身原因导致劳动合同未能签订的主张难以采信。 9、由于双倍工资不属于劳动报酬，适用劳动争议1年时效，周某于日申请劳动仲裁，日至期间的双倍工资差额已经过了1年时效，日至日未签合同双倍工资差额未过时效，于法有据，予以支持。 10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，周某要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除赔偿金，首先要证明单位解除，而非劳动者自己不上班，单位口头通知不上班或禁止进入公司，一定要有相关证据予以证明。 2、加班费属于劳动报酬，不受1年时效的限制，但是劳动者要有证据证明加班和加班时间，否则单位一旦否认或提供不利证据，加班费将很难得到支持。 3、缴纳社保是单位的法定义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还保险费，这对单位来说真是哑巴吃黄连，特别是很多情况下，是劳动者自己要求不缴社保支付补贴。 4、未签合同双倍工资差额有1年时效，并且是按月过时效。劳动者如果要申请支付未签合同双倍工资差额应及时维权。对单位来说，及时签订合同不仅可以避免未签合同双倍工资差额，也可以避免超过1年未签合同视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同的不利处境。 四、相关规定 1、《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、《劳动法》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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