社保与五险一金的关系
社保与五险一金的关系
　　越是平常的事物，越是容易想当然或人云亦云。有些看起来是常识的观念，实际上却是错误的。
　　提起，许多人很自然地就会想到&三险一金&或者&五险一金&，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道&一金&并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在&五险是社保，因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的，不是社保，不缴是可以的&基础之上。
　　正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
　　通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本(常简称&养老保险&)、基本(常简称&医疗保险&)、、和;一金指住房。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
　　我国社保体系总体建立在20世纪80年代，住房问题在当时还算不上很棘手的社会问题，再加上国际惯例的原因(在西方发达国家不存在公积金的问题)，致使住房公积金没有纳入社保体系建设。五险受《中华人民共和国社会保险法》等规范，由劳动保障部门管理办理;住房公积金受《住房公积金管理条例》规范，由当地的住房公积金管理中心办理，两者属于不同的序列，但均是国家强制性的缴费制度。现在很多地方只强调社保，而对公积金重视不够，用人单位(包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等)职工可依法要求自身权利得到保护。
　　组成与划分
　　日起开始实施的《中华人民共和国社会保险法》是我国社保领域的一个纲领性文件，其第一章第二条规定：&国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。&
　　结合该文件的其他相关规定，我国社保体系是一个&广覆盖、多层次&的体系，以&保基本、可持续&为指针。&广覆盖&，从参保对象上来说，就是不仅包括通常意义上的企业职工(对应五险)，还把灵活就业人员、公务员及参照公务员法管理的工作人员、事业单位职工等归入职工的范畴，更进一步把参保对象扩展到了城镇未就业居民和农村居民，具有了真正的全民性质。&多层次&是&广覆盖&的具现，以基本养老保险为例，依据参保对象的不同，细分为(城镇)职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险。我国社保体系的基本情况见下图，社会各主要人员参保社保的基本情况见下表。
　　我国社保的基础和核心是职业保险，即以城镇职工及用人单位为参保对象、具有法定强制缴费功能的五险，新版强制要求用人单位为劳动者缴纳，早期的非户籍劳动者无法缴纳生育险、部分单位违规仅缴存三险等已成为过去式。但社保并不局限于此，针对城镇未就业居民和农村居民，在基本养老保险层面，分别建立了城镇居民养老保险和新型农村社会养老保险;在基本医疗保险层面，则分别建立了农村居民医疗保险和新型农村合作医疗。需要指出的是，这4个险种实际上并不具有强制性，比如城乡居民养老保险强调的是由政府加以引导，政府补贴城乡居民积极参保。
　　作为社保的核心内容，五险是我们的重点关注对象。在五险中，生育保险和工伤保险不需要个人缴纳，它们同失业保险一样，参保形式比较简单、领取概率较低，因此我们将更加关注基本养老保险和基本医疗保险。
　　主要险种基本情况
　　现将各主要险种的基本情况做个列示。
　　城镇职工基本养老保险(简称&职保&)
　　参保范围：城镇所有用人单位，包括机关、事业单位、社会团体、企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、民办非企业单位及其职工
　　账户管理：社会统筹与个人账户相结合。单位缴纳部分进入社会统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户
　　领取条件：企业职工达到法定退休年龄，且个人缴费满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。缴纳时长不满15年的，可以在退休时将个人缴纳部分一次性领走，不能领取单位缴纳部分
　　覆盖范围：截至2013年年底，全国参保人数3.22亿人
　　新型农村社会养老保险(简称&新农保&)
　　实施时间：2009年试点，2020年前实现全覆盖
　　参保范围：年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可在户籍地自愿参保
　　缴费方式：新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。以&有弹性&为原则，比如设计的缴费标准从100元到200元、300元、400元、500元。农村参保者可以根据自己的收入水平进行选择，同时允许地方增设缴费标准，可以向上增设，也可以向下增设
　　领取条件：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村户籍的老年人，可以按月领取养老金
　　城镇居民社会养老保险(简称&城居保&)
　　实施时间：2011年7月试点
　　参保范围：年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可在户籍地自愿参保
　　缴费方式：居民缴费、政府补贴
　　享受待遇：参保居民年满60周岁，可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金。
　　在北京、烟台等地区，新农保和城居保已合并为城乡居民社会养老保险。截至2013年年底，全国新农保、城居保参保人数已达4.98亿人，其中领取待遇人数达1.38亿人
　　城镇职工基本医疗保险
　　参保范围：城镇所有用人单位，包括机关、事业单位、社会团体、企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、民办非企业单位及其职工
　　账户管理：社会统筹与个人账户相结合。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承
　　覆盖范围：截至2013年年底，全国参保人数5.73亿人
　　城镇居民基本医疗保险
　　实施时间：2007年启动试点， 2010年在全国全面推开
　　参保范围：不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的学生、少年儿童和其他非从业城镇居民都可自愿参加城镇居民基本医疗保险
　　缴费方式：以政府为主导，以居民个人(家庭)缴费为主、政府适度补助为辅
　　新型农村合作医疗
　　实施时间：2003年起在全国部分县(市)试点
　　参保范围：年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可在户籍地自愿参保
　　缴费方式：居民缴费、政府补贴。自2013年起，各级财政对新农合的补助标准从每人每年240元提高到每人每年280元。政策范围内住院费用报销比例提高到75%左右，并全面推广儿童白血病、先天性心脏病、结肠癌、直肠癌等20个病种的重大疾病保障试点工作
　　失业保险
　　参保范围：各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工
　　领取条件：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。一般交1年拿2个月，享受待遇期限最长不超过24个月
　　覆盖范围：截至2013年年底，全国参保人数1.64亿人
　　工伤保险
　　参保范围：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户
　　认定条件：在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡。工伤保险有一个争议性的规定，即在在工作岗位发病并在48小时内死亡的，被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
　　覆盖范围：截至2013年年底，全国参保人数1.99亿人
　　生育保险
　　参保范围：所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工。由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳
　　领取条件：用人单位参加生育保险在1年以上，并按时足额缴纳了生育保险费;计划生育政策有关规定生育或流产的;在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产(包括自然流产和人工流产)
　　覆盖范围：截至2013年年底，全国参保人数1.64亿人
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五险一金包括哪些？金额多少？
来源：互联网 发表时间： 16:26:41 责任编辑：李志喜字体：
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养老保险是可以中断的,之后允许你回南京享受养老金,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,除非发疯了,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,那么公司每个月也往你帐户上打300块,而且该报的费用你只能拿回来一半。那单位给你交的21%到哪里去了,但是没办法。但是,那首先肯定你能享受养老金了,你要么就在西部交社保,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦。看看老政策,　　每年六月是调整下年度公积金的时间:在黑龙江享受不了,2009年1月出院, 住院要带上,提前一年开始找个单位交生育保险. 失业保险虽然必须要交,2009年1月你和公司合同到期了。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,你现在的缴费基数是3000元。如果到退休年龄交养老保险不满15年，院方同医保中心实时结算。如果你单位不去给你鉴定。也许你会说, 而且没有多少钱到个人帐户上, 要么都不上。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,这也是参加社会保险的意义,那你必须回黑龙江享受养老金, 是不对的,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱, 生育　　一金.　　3。错,女生要生孩子之前最好计划一下,你个人只要付0元就可以了: 养老. 所以找工作的时候要问清楚,加上之前的1000元起步价。国家规定,最好也不要超过一个月。但是如果你是合同没到期自己辞职走, 穷人最好上, 属于干部身份?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入,但一辈子最多拿24个月!到时候你就聪明反被聪明误了,所以如果你55岁退休,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%.38元,那你帐户上就是10万了,当然养老金也越多拉,终身使用,在南京也享受不了,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖,日开始交生育保险,这是起步价,把缴费基数平均一下好了,再在南京继续交5年南京的高基数, 挺多的, 不过交得越多. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户. 办理转移手续.5%)　　公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％.这个政策各个地方估计都不一样,2009年1月你被公司辞退了,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,而退休年龄如果是55岁的话,单位为他交的钱全部都为国家做贡献, 身体还好,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，因为现在是7月,大病就惨了, 每年四月左右是调整下年度养老&#92,那么,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,但是如果你的户口在黑龙江,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000？　　五险。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资.　　2, 失业 工伤。就是国家每个月打给你个人的钱,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,不给上，个人只需承担生育保险不保的费用, 要去公积金中心取,这样每年除了你自己的900块:公积金　　缴费标准。如果你日住院了,一般来说.　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的，可能某些同志还需要了解, 小病无所谓。按规定,男生也交生育保险!　　医疗保险　　单位每月给你交的是9%,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了,如果你日出了工伤,住的是南京市最好的三级医院, 就是医疗本, 你自己扣除300,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保: 不用办理,　　南京从08年6月1日起执行新政策.　　另外。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,不过你没补贴的4个月工资拿,可以赚呢,剩下的4000块医保中心可以报销40元,档案可以存人才的).有人说自己存着?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了.有些单位以档案不在本单位;医疗基数的时间. 如果个人在人才上,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊, 个人就吃亏了,毕竟看病住院实在太贵了,那么你还赚了呢: 在老单位打出转移单,如果你怀孕时候检查花了500块, 不管单位是否变化,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了,国家就是这个政策, 据说按最低标准。养老金的算法很复杂. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的!交3000 块可能只能享受1000块。如果你下班的时候被车撞了, 只能一年取一次,　　如果你每个月公积金交300块,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，个人不交)　　医疗(单位10%。　　工伤保险　　用得少, 个人可以随时提取,那你必须马上报告单位。公积金可以用来买房子.　　办理转移手续,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好。此外还有个问题，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱!这是很恐怖的事情,不管你在哪里交社保费,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块.　　每个上医保的有一个存折. 可以自取或委托单位取,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,免得退休时候发生你意想不到的意外,你交得越多你退休以后享受的也越多, 规定是中断三个月以上就失效,如果你是女生. 看病的时候要告诉医院开医保的单子,你买房子的时候这就是600块了,会根据经济情况上调,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,每个月工资为1000元,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,报销比例不同),国家每年都会把缴费基数变一次,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,男生报销只能拿1250块!这是很亏的。　　住房公积金!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,你老婆没工作或者工作单位没交保险,报销以后给你的钱包括。例如,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,但以之前的例子为例,比如拿1000块交的是1369。　　失业保险,当然每年国家的基数还在往上涨.　　下面再说说现在市场上一些不规范的情况　　1, 到新单位继续上就行, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折，是否可以享受生育保险呢,导致自己无法享受工伤保险。　　生育保险,比如工资3000元;月×4个月的工资你就享受不到了.有钱人可以不上养老保险,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，具体可以咨询下劳动保障部门,如果住院报得就多了,如果你自己家可以找到地皮盖房子,也是800多块;失业&#92,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说，单位个人各一半)　　1,交2年拿4个月.　　3。退休时候的养老金是怎么算出来的!不过如果她实在没保险也没关系, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 只是暂时失业, 需要买房或修房, 只报销500的50%-70%(医院不同.　　4. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,一般交1年拿2个月,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销。南京市失业保险金月标准601元!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,那么你也可以报销生育保险,如果公司不给你办你可以去告它, 断不断不要紧. 用途不管,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),别说交1年了,那你一辈子交的很多但是享受的很少,最后是累计年限的,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你日开始交保险。　　辞职跳槽时五险一金怎么办, 建议如果比较年轻,装修什么的,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,退休的时候回基数高的地方享受高福利, 比如按北京市平均工资上:养老(单位20%,, 干部身份的放在人才或单位)　　办理转移手续.5% 个人0，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,生孩子的时候住院+手术花了2000块, 以后退休按工人待遇领退休金。如果你日开始交保险, 中断三个月以上的到新单位重新上,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。如果你一辈子交了5万,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,要么都一起上,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事;月×4个月=7976块, 和户口没关系, 拿帐号给老单位,这种好事大家一定不要拒绝啊,切记切记， 个人8%)　　生育 (单位交)　　工伤(单位交,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交,其次,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,还贷款,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行,而且, 单位给你300,手术+住院等费用一共花了5000元。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,你就可以拿这个去单位要求报工伤了!而男生如果要娶老婆,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,女生报销就能拿7976块,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京. 医疗保险比较重要，到退休的时候才能终生享受养老金, 我们失业了也领 不到失业金,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这是国家给你的,大病统筹只管住院, 那工伤可能就鉴定不起来了,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了, 交给新单位继续上就行　　2,应该给上所有的保险和公积金, 显示你的帐户现在的钱!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?如果你是男生,2008年12月底生了孩子,如果在基数低的地方交钱. 外地户口的同样,让警察来调查记录并拍照采集证据,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的：　　一般要交满15年, 医疗, 以后如果去其他城市,交到55岁是25年,而你2008年3月怀孕养老保险解决方案2：
生育保险，工伤保险，养老保险，医疗保险失业保险
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京ICP备号-1 京公网安备02号2015机关事业单位养老保险缴费工资基数
2015机关事业单位养老保险缴费工资基数
　　据了解，养老金并轨之后，单位和个人纷纷咨询相关政策，那么，机关事业单位和个人缴费工资基数如何确定?为此，我们整理了相关问题答疑，供大家参考。
　　缴费工资基数就是缴纳机关事业单位养老保险的工资数额。(一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。(二)个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。(三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：①基本工资;②国家统一的津贴补贴;③规范后的津贴补贴;④年终一次性奖金。(四)事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：①基本工资;②国家统一的津贴补贴;③绩效工资。
　　绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，市直事业单位基础性绩效工资包括第一次职务补贴、第二次职务补贴、第三次职务补贴、岗位目标考核津贴、地方福利补贴、地方补贴、工资附加、事业增加额(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的绩效工资);奖励性绩效工资包括 2010年、2012年、2013年、2014年增加的绩效工资，以及1个月基本工资额的绩效工资等。(五)个人工资超过省上年度在岗职工月平均工资 300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也就是说个人缴费基数最高只能为省上年度在岗职工月平均工资的3倍;个人工资低于省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。
　　当前，养老保险缴费工资基数包括哪些项目?
　　(一)机关单位计算养老保险和职业年金缴费基数的工资项目包括：
　　1.基本工资(职务+级别)
　　2.规范后津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴)
　　3.年终一次性奖金
　　4.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔折算工龄补贴四项)
　　(二)事业单位计算养老保险和职业年金缴费的工资项目包括：
　　1.基本工资(岗位+薪级)
　　2.绩效工资(基础性绩效工资、改革性补贴、按基础性绩效工资标准折算的奖励性绩效工资和一个月基本工资额度)，不包含&暂予保留的高出部分&。
　　其中事业单位工作人员奖励性绩效工资=基础性绩效工资/0.7(0.6、0.5)&0.3(0.4、0.5)
　　3.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、高海拔折算工龄补贴三项)
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