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我在公司十一年，到了退休年龄了，社保未交满十五年，现在退不了，我可以继续在公司上班吗这种情况我应该怎么办？
请问我在公司十一年，到了退休年龄了，社保未交满十五年，现在退不了，我可以继续在公司上班吗。但甲方现在要解除，新的合同6月份刚签，我是10月12号50周岁，这种情况我应该怎么办
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：4682 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以一次性补交满15年。 14:26劳动者达到法定退休年龄养老保险缴费年限不足十五年时应如何处理
广东海法律师事务所郑水河律师
问题的提出
劳动者达到法定退休年龄养老保险缴费年限不足十五年时，如何处理？
《中华人民共和国社会保险法》（下称《社会保险法》）第十六条第一款规定：“参加基本养老保险的个人，达到时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”关于法定退休年龄，《国务院关于工人退休退职的暂行办法》作了明确规定，一般为男年满60周岁、女年满55周岁。同时，为了照顾一些损害职工身体健康、特别繁重的特殊岗位，还规定了提前退休制度。
对于达到法定退休年龄缴费年限不够十五年的参保人员，新实施的《社会保险法》第十六条第二款作出了明确的规定，参保人可以延长缴费至15年办退休，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
同时，在确定劳动者能否享受养老保险待遇时要注意到广东省的地方性法规。<span STYLE="FonT-siZe: 16 CoLor: #333333; FonT-FAMiLY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5 mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB年9月18日通过、l998年11月1日起施行的《广东省社会养老保险条例》第十五条规定：“被保险人经社会保险部门资格审查符合下列条件之一的,按月领取养老金，直至死亡：（一）<span STYLE="FonT-siZe: 16 CoLor: #333333; FonT-FAMiLY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5 mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB年7月1日后参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年；（二）<span STYLE="FonT-siZe: 16 CoLor: #333333; FonT-FAMiLY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5 mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB年7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年。按月领取养老金的被保险人（含出境定居人员)，必须每年提供生存证明。”第十九条规定：“<span STYLE="FonT-siZe: 16 CoLor: #333333; FonT-FAMiLY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5 mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB年7月1日后参加工作的被保险人，达到法定退休年龄，缴费年限不满十五年的，不得领取基础养老金，只能一次领取其个人帐户储存额,同时终结养老保险关系。<span STYLE="FonT-siZe: 16 CoLor: #333333; FonT-FAMiLY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5 mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB年7月1日前（不含本日）参加工作的被保险人达到法定退休年龄,缴费年限不满十年的。不得领取基础养老金和过渡性养老金，只能一次领取个人帐户储存额和一次性养老津贴,同时,
终结养老保险夫系。一次性老年津贴从社会养老保险基金支付,其标准由实施细则规定。”
根据上述规定，假若劳动者是<span STYLE="FonT-siZe: 16 CoLor: #333333; FonT-FAMiLY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5 mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB年7月1日后参加工作，达到法定退休年龄，需要缴费年限累计满十五年才能按月领取养老金。假若劳动者于<span STYLE="FonT-siZe: 16 CoLor: #333333; FonT-FAMiLY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5 mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB年7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计只需要满十年就可以按月领取额养老金。
由于《社会保险法》已经出台，该法第十六条对于劳动者达到法定退休年龄缴费年限未足十五年时的处理作出了新的规定，该法应优先于地方性法规进行适用，故劳动者并非只有终结养老保险关系（简称退保）这一种选择。依据新的《社会保险法》，劳动者达到法定退休年龄而养老保险缴费年限未满十五年的，可以选择补缴至满十五年享受养老保险待遇，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
郑水河律师联系方式：
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已投稿到：员工达到退休年龄但社保未缴满15年怎么办? - 简书
员工达到退休年龄但社保未缴满15年怎么办?
文/谢炳城 丨 微信号：HR797000。欢迎各HR朋友赐稿，题材不限，可以是职场故事，也可以是工作中的心得体会。赐稿邮箱：
我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本养老保险未缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取养老金。于是，职工找到人力资源部门，希望企业能够帮助解决。那么，对于这种情况，企业HR应该如何指导职工操作呢？根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。一、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。人力资源和社会保障部日发布的《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。首先，上述两个法条都规定了职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。然而，早在2005年时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）则规定，本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。也就是说，在《社会保险法》实施之前，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，是不能继续缴费至15年并领取基本养老金的，职工本人只能一次性领取个人账户储存额，养老保险关系被强制终止。其次，允许继续缴费，是后延缴费呢，还是一次性缴纳（趸交）？《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，……社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。除此之外，没有作其他的具体规定。根据全国人大常委会法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部组织编写的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释，国家层面的法律法规之所以没有规定继续缴费的具体缴费方式，是“由于各地差别较大”，而把此项权力赋予了地方。二、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，……也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。同样，《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第一款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。这里有两个问题需要说明：1、根据国务院日发布的《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号），国务院决定将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险。2、《社会保险法》第十六条第二款规定的“按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”、 《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第一款规定的“享受相应的养老保险待遇”，以及《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》第八点第二款提到的“城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障制度以及农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的衔接，按有关规定执行”，目前为止还没有看到有相关的实施细则出台（不排除我看漏了）。根据上文提到的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释（第74页），“至于如何转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，如何享受养老保险待遇，涉及各项制度之间的统筹衔接，在缺乏充分的论证和取得足够的实践经验之前，法律不宜马上就作出具体规定，因此本法作了原则性规定”。三、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第二款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。这款规定有两个问题值得我们注意：1、个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构必须书面告知相应后果。首先，职工“可以”申请，而不是应当申请，职工既可以申请终止，也可以不申请终止，即选择继续缴费或转入城乡居民基本养老保险。其次，申请终止的，必须提出书面申请。再次，社会保险经办机构收到职工书面申请后，必须书面告知相应后果，职工本人书面确认后，方可终止职工基本养老保险关系，并一次性支付个人账户储存额给职工本人。2、只支付职工个人账户储存额给职工本人，不支付社会统筹账户储存额。也就是说，用人单位所缴纳的那部分社会保险费，被国家“统筹”掉了。■延伸阅读■陆女士是某公司保洁员，2002年3月到该公司工作。公司与陆女士签订了无固定期限的劳动合同。2014年9月，陆女士满50周岁，但此时其缴费年限只有12年半，无法办理退休手续并领取基本养老金。公司因一直不满陆女士的工作表现，遂要求其在达到法定退休年龄时办理离职手续。但陆女士要求继续工作至缴费满15年。那么，缴费不满15年的职工，当其达到法定退休年龄时，如果职工拒绝办理离职，单位应如何处理？《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。对于“延长缴费”的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。本案中，由于陆女士已经达到法定退休年龄，且单位不愿继续聘用陆女士，该公司可以向陆女士发出劳动合同终止通知，并办理相关离职手续。如果陆女士希望享受基本养老保险待遇，应当通过个人缴费的方式，缴至满15年。欢迎关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688，获取更多人资相关资讯。
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今年到退休年龄了找到公司要求为其办理养老保险并缴纳养老保险金，现在一审和二审都败诉了 ,我想问下可以在上诉吗。
您好王律师，我是一名私企业主。我公司有一名员工20几年不上班，今年到了找到公司要求为其办理并缴纳养老保险金，现在和都败诉了 ,我想问下可以在上诉吗。
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