月薪制怎么算加班费人员每天上班是十二小时。公司不给合同我。主张加班费法律支持吗?

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我在无锡一公司做保安工作8年了,每天工作12小时,公司没有足额支付我的加班费。如2014 年11月起
wl7109omig
我在无锡一公司做保安工作8年了,每天工作12小时,公司没有足额支付我的加班费。如2014 年11月起基本薪为1630元而我仍是1480元。加班时间为186小时,加班工资为1320元。我认为不合理应怎样维权,可以要求公司补偿几年?
江苏 无锡 宜兴市发表时间: 06:35
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单位做法严重违法,你可以提起劳动仲裁,主张加班工资以及经济补偿金。具体,建议电话咨询。
回复时间: 09:31
如果提起劳动仲裁,单位是否以此为借口,与我解除劳动关系?
wl7109omig江苏 无锡
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加班费公司
律师回答共 2 条
如果有证据证明加班,你可申请劳动仲裁解决。详细问题可来电沟通。
回复时间: 09:31
我有合同和值班表及工资条,还要其它证据吗?可以要求补偿几年的加班工资?
wl7109omig
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可仲裁解决
回复时间: 10:44
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加班费:劳动法
加班费:加班
加班费:计算
加班费:周六
加班费:每小时
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Copyright@ 版权所有 找法网()- 中国大型法律服务平台&工作一个半月还没签合同,天天上班不给加班费的问题如何解决?
我在深圳一家公司上班,因为公司是新开的,老板说人手紧,也就是每个岗位缺一不可,所以面试完后老板就跟我说三个月试用期,天天都要上班,问我来不来,因为很久没找到工作,我当时就来了,但是来子之后才发现有几个员工都做了四个月了他们还是没有签劳动合同。 现在觉得天天都上班实在很累,还没有双休时的加班费,在我上班的一个半月中只请假休息了两天,其它时间都是每天八小时的上班,这月结算工资却因为那两天休息而被扣掉了我那两天的工资。 我们公司十来人,都是没有签合同的,只是填了个员工入职表,还在公司的一些规章制度的纸上签了名,就是一张纸,写了一些公司规章制度的东西,然后大家集体在下面一栏签名, 除此之外没有签合同。 我想问问公司这样算不算违法?因为是新公司,才成立四个多月,每个月都是亏损,我们能不能向公司要加班费或者要双休?
08-12-28 &
不合法的,可以去告他,
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违反了劳动合同法可以要求加班费
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这样当然的违法的了你可以收集你的出勤记录(打卡,或加班条等)工资条规章制度签名纸等到当地的劳动和社会保障局的劳动监察科去举报也可先向公司提出订劳动合同及支付加班工资的要求,在不能得到满意的解决后去当地的仲裁,申请劳动仲裁
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此作法合理不合法。从劳动法上讲,你可以向劳动保障部门投诉,要求加班费或者双休,应当会得到支持。但我不建议你这么做。找分工作不容易,公司新开难免混乱,走上正轧需要时间。在这困难时期,正是你表现的时候,假如困难时间挺过去了,仁义的老板是不会亏待共患难的员工的。假如你觉得公司有前途,老板还讲仁义,可向公司正常反应,要求签合同。共同努力反公司办好。但如果公司没前途,或者老板不仁义,投诉后走人好了。
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按照劳动合同法的规定,你们单位已经要付双倍的工资给你了,自08年开始,应该是单位盯着员工要签合同,员工不用着急的,至于加班,可以向劳动监察部门举报
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