原单位拒绝开社保转出后没有新单位证明，新单位社保交不上，怎么办？请问大家除了仲裁还有什么办法可以解决这个问题？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-15 09:31 标签： 仲裁 文书 拒绝领取
社保原单位不减员怎么办-随便吧社保工具
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社保原单位不减员怎么办
最近有不少网友在随便吧社保网上留言说：“原单位不做社保减员怎么办? ”随便吧社保网小编针对网友提出的问题在相关部门了解了详细内容，现整理了原单位不给办理社保减员的相关规定，希望对大家能有所帮助。
原单位不做社保减员的处理方法
随便吧社保网小编向咨询后获悉，根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工作人员表示，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如属于非本市户籍，单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁，如单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位为省属单位可向省反映。
小编从劳动保障局了解到，职工到用人单位入职后，单位就应依法为其缴纳社会保险。“现在社保的5个险种中，个人需要缴费的只有养老、医疗和失业3个险种，和生育保险由企业缴费个人不负担。”据市工作人员介绍，职工从用人单位离职后，单位应在为其按时足额缴纳社会保险的基础上办理社保减员手续，减员后即可在其他单位续缴社会保险。您碰到的情况应该是企业没有依法履行自身义务造成的，可以到劳动监察部门投诉原单位的欠薪和未按规定及时减员等违法、违规行为，并要求原单位对其进行各类劳动权益的赔偿。
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桂ICP备号-4　　日，刘某与某房地产公司签订协议书，约定刘某为公司的服务年限不得少于4年，服务期届满前，如刘某因违反公司规章制度而被解除劳动合同，或单方面提出解除劳动合同，需向公司支付违约赔偿金3万元，但为公司服务每满一年减少25%；服务期未满刘某离职时，若拒不交违约金，公司有权不予办理刘某各种关系的转移手续。
　　2006年12月，刘某因个人原因向公司提出辞职申请，并于2007年1月与公司解除了劳动合同关系，但公司一直拒为刘某办理档案和社会保险的转移手续。直至2010年9月，刘某先后诉诸当地劳动争议仲裁委员会与法院，要求公司依法办理档案和社会保险关系的转移手续，并承担因未能及时转移而导致其不能依法享受各项社会保险待遇的损失总计3.5万元。在劳动争议仲裁与法院一审过程中，该公司认为有合同约定，不应承担为刘某转移各种关系的责任，并提出刘某的诉讼请求已超过申诉及诉讼时效，要求驳回。
　　法院一审判决房地产公司于判决生效之日起3日内为刘某办理人事档案及社会保险的转移手续；驳回刘某的其他诉讼请求。
　　本案的焦点之一，在于用人单位是否有权以协议约定为由拒绝转移劳动者的档案和社会保险关系。
　　不管劳动者以何种方式离职，在劳动关系解除或者终止后，用人单位应及时将劳动者的档案转移至新的用人单位、街道或者人才服务中心，无权以劳动者不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为由予以扣押。同样，劳动者的社会保险关系具有强制性和唯一性的特征。当社会保险关系变更与终止时，必须按有关法律规定办理有关手续。在劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的移转手续。本案中，该房地产公司提出刘某因服务期未满单方解除劳动合同应交纳违约金，其可以通过提起劳动争议仲裁、诉讼等途径来解决与刘某的争议。但如果想通过扣押刘某人事档案的方式来达到要求刘某缴纳违约金的目的，则是不可取的。
　　《劳动合同法》第50条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方签订的协议书中关于如刘某不交违约金，房地产公司有权不予办理刘某各种关系的转移手续的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效约定，故一审法院未采纳该房地产公司的答辩意见，对刘某的诉讼请求予以支持。
　　本案焦点之二，在于劳动者要求转移档案和社会保险关系的请求是否超过申诉时效。
　　《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为１年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘某一直要求房地产公司予以办理转移手续，但公司拒绝为刘某办理档案和社会保险关系转移的行为一直处于持续状态，因此对该房地产公司提出的刘某诉讼请求超过申诉及诉讼时效的抗辩理由，一审法院未予采信。自动离职人员原单位不予办理社保关系转出合法吗_问吧_向日葵保险网
共10个回答
一个月前在线
按劳动合同法属你违约,劳动者应与用人单位订立劳动合同,就象结婚不扯结婚证一样,只能双方协商解决.
是公司不拿合同跟我们签的，我现在仲裁都不可以吗
谢谢你的回复，社保部门说没听说过这笔费用，他们缴的是单位的欠费 跟员工没有关系。
一个月前在线
您好！按道理您是要交三千元的。
一个月前在线
的确只能协商解决
一个月前在线
因为你没签合同，只能协商解决了。
是公司不签合同啊 那我能不能要求他补缴社保和转出社保关系呢
这就要牵扯到补交的事了，好好协商一下吧。
谢谢你的回复，我现在只想把我的社保关系转出。我想咨询一下这个3000元是单位办理减员社保局向单位收取的，原单位在办理减员时已经交了。现在我只需要原单位提供减少表，可原单位需要我给他们这3000元才出具减少表给我。他们只给我交了5个月的保险费用我却要支付他们3000元，这也合法吗？
一个月前在线
你好 这个合法 是您违约在先准您生活平安
一个月前在线
因为你没签合同，只能协商解决了。因为是你违约在先，由于你自动离职，等于你和原单位脱离了劳动关系，你已经不是原单位的职工，他们还会为你付社保金吗？
谢谢你的回复，我没有要求原单位负担我的保险金，这个3000元是单位办理减员社保局向单位收取的，原单位在办理减员时已经交了。现在我只需要原单位提供减少表，可原单位需要我给他们这3000元才出具减少表给我。他们只给我交了5个月的保险费用我却要支付他们3000元，这也合法吗？
3000元交给原单位，不如交给社保局，现在不合法的事太多了。
一个月前在线
您好，这个需要向劳动部门和社保部门详询。公司没有与您签订合同，首先是公司违法，建议您提请劳动仲裁！
谢谢你的回复，社保部门说没听说过这笔费用，他们缴的是单位的欠费 跟员工没有关系。
是的，我也没听说过社保部门在企业提交减少人员时会收费。
一个月前在线
只能找下劳动仲裁部门试试!
一个月前在线
你可以去当地社保局咨询一下
谢谢你的回复，社保部门说没听说过这笔费用，他们缴的是单位的欠费 跟员工没有关系。
一个月前在线
不管是什么原因离职，也请心平气和的和公司协商解决，本着再见亦是朋友来处理这个问题，您的突然自动辞职对公司也是有一定的影响的，有时候也要换位思考一下。按您描述的情况，您应该初缴三千元，因为是您违约在先，并不是公司裁员或辞退您。
Ta的精选方案
你好，谢谢你的回复。问了社保部门他们说没听说过这笔费用，他们缴的是单位的欠费 跟员工没有关系。而且公司水太深，是做出口的所有业务员的提成都被公司扣着没发过，单子也是，国外客户打了很久的定金 过交期很久了也不发货，也不退钱，我是被客户逼急了才走的。本身没拿到提成，一边被客户逼一边被公司逼。之前有打过电话说不去了 他们不同意。
您说的我也十分能理解，可是现实中胳膊拧不大腿是不是？心里有数就可以了，还是和气的协商一下，再见亦是朋友嘛。
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我与原单位口头离职，但原单位没停我社保，也没帮我交。现在新单位又交不起来！我该怎么办？
zflr137****4600
我与原单位口头离职，但原单位没停我社保，也没帮我交。现在新单位又交不起来！我该怎么办？
江苏 南京 发表时间： 21:01
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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找原单位办理劳动关系转移，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
回复时间： 06:27
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律师回答共 1 条
你好，可以要求原来单位赔偿你的损失。
回复时间： 21:56
回答者将收到好评 好评数已记录
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