险企高管跳槽中介巨头泛华 做市不如做势
　　21岁从中央财经大学保险系毕业， 26岁成为中国人寿最年轻的一位地市级分公司班子之一，35岁就任中国人寿广西分公司个险部总经理。然而，仕途顺畅的他竟然在36岁跳槽到一家保险中介公司，从头做起。他就是泛华企业集团（以下简称“泛华”）广西公司总经理翟运忠。
　　从业15年来，翟运忠至少有10年的高管经验，在保险行业积累了丰富的人脉。即便如此，他也常常感到困惑，老感觉所努力获得的成果可能根本不属于自己，没有得到想要的成就感。
　　今年初，翟运忠接到了泛华向他抛出的橄榄枝，在全面了解泛华的基本法与创业制度后，他终于知道明白泛华给的创业模式：后援平台+个人创业，就是他未来想要发展的方向。同年5月，翟运忠正式加入泛华。“泛华提供的强大后援平台，能为每一个来泛华创业的人提供很好的展业与增员工具。泛华的基本法与创业制度，能让泛华创业者觉得都在为自己打工，真正是在做自己的事业。”
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> >人保集团王银成辞任 暂停与泛华部分业务合作
导读：此前人保集团总裁王银成涉嫌严重违纪被查；人保财险暂停与泛华合作，泛华称与被查人保高管不存在利益输送
人保集团3月6日发布公告，王银成已向公司递交辞呈，辞去公司执行董事、副董事长、总裁并停止相关职务。新京报记者获悉，由于人保高层接受调查，人保财险也于近日暂停与泛华集团进行代理、经纪和公估业务的合作。&　　2月23日，中纪委网站发布公告，中国人民保险集团股份有限公司（简称“人保集团”）党委副书记、副董事长、总裁王银成涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。公开资料显示，现年57岁的王银成已在人保工作长达35年，并掌舵人保集团核心公司人保财险多年。&　　目前官方尚未公布王银成被查原因。据报道，王银成接受组织审查除了与此前某些山西籍落马权贵或有一定关系，也可能与其私人生活有关。一人保前员工曾向新京报记者透露，“王银成的一位亲属做保险经纪公司。” &　　对于王银成辞任相关职务，人保集团昨日公告表示，不影响公司正常经营。&　　在王银成受到审查后，人保财险已经调整部分业务合作。泛华金融控股集团（简称“泛华”）官网发布的公告称，3月1日，泛华各地机构陆续接到人保财险当地机构口头通知，由于人保财险集团高层接受调查，暂时停止与泛华进行保险代理、经纪和公估业务的合作。&　　“人保财险作为泛华长期以来的合作伙伴，突然单方面叫停与泛华的合作，对此我们表示遗憾。人保财险作为央企，在其内部进行清理整顿期间出于谨慎原则做出这样的决定我们也予以理解。”泛华表示。&　　资料显示，2016年，来自人保财险的业务约占泛华总营业收入的27%。泛华称，泛华与该人保高管不存在任何形式的利益输送，也没有通过该人员获取任何业务利益的特殊政策。&　　对于暂停与泛华合作的原因，新京报记者昨日向人保财险方面发去采访提纲，截至发稿未收到回复。
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险企高管与员工的薪酬差距到底有多大？
来源：证券日报编辑：
摘要：根据上市险企年报，记者统计发现，四大上市险企中，高管平均年薪与员工平均年薪差距最大的为中国平安，其高管年薪是员工年薪的19.53倍....
险企高管、员工的薪酬一直是业界热点话题，而高管与员工的薪酬差距也一直是业界关注的焦点。根据上市险企年报，记者统计发现，四大上市险企中，高管平均年薪与员工平均年薪差距最大的为，其高管年薪是员工年薪的19.53倍，也就是说，高管一年的薪酬相当于员工19年多的薪酬；差距最小的是，高管平均年薪是员工平均年薪的4.43倍。
中国平安高管及员工平均年薪均最高
A股市场四大上市险企已全部披露2014年年报，记者根据年报数据对上市险企高管（含董事、监事以及高级管理人员，下同）的平均年薪统计显示，中国平安高管以平均年薪344万元居首位，高管以平均薪酬为244.59万元居于第二位，高管以平均年薪156万元位于第三，中国人寿的高管的年薪平均为60.46万元。
从险企员工薪酬来看，2014年中国平安员工平均年薪以17.61万元位列第一，中国人寿以13.64万元排名第二，中国太保以13.27万元居于第三位，新华以13.2万元垫底。
从高管与员工的薪酬差距来看，中国平安高管平均年薪是员工的19.53倍，新华保险为18.5倍，中国太保为11.76倍，中国人寿为4.43倍。
事实上，在四大上市险企高管薪酬排行榜前十中，除新华保险董事长康典、副总裁黄萍外，其余8个席位均来自中国平安。这10位薪酬最高的高管2014年的人均税前薪酬为754.71万元，与2013年的759.20万元基本持平。
其中，薪酬最高的依然是中国平安首席投资官陈德贤，其2014年的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳555.11万元个税之后，领取的应付报酬总额为730.81万元。陈德贤2013年税前薪酬为1268.43万元。
尽管部分险企高管不断刷新最高薪酬纪录，但保险行业从业人员薪酬近年来却处于金融行业末位。据统计，2013年，金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中，信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业，证券业平均薪酬仅是信托业的一半，为27.4万元，其后是平均25.3万元的银行业，保险业以13.8万元垫底。
去年，由中国经济研究院联合Wind资讯等机构推出的央企上市公司董事长薪酬排行榜显示，在金融业中，虽然保险的利润率不及银行，但保险业高管的薪酬却拉近了与银行的距离。不过统计显示，保险业普通员工平均薪酬与高管薪酬差距仍未缩小。
部分险企年报披露薪酬并非最终薪酬
值得注意的是，部分险企高管薪酬看似较低，但其实，其年报公布的高管薪酬并非最终薪酬。比如，年报显示，和其他保险业高管相比，中国人寿董事长杨明生2014年的税前薪酬仅为84.84万元，总裁林岱仁（任期从2014年4月开始）2014年的税前薪酬仅为77.08万元。
但值得注意的是，中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示，董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21万元，而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。上述补充公告还披露了中国人寿时任总裁万峰2013年的税前薪酬，为118.9万元。
中国平安也在其年报中称：&根据《薪酬管理规范指引》相关规定，本公司高级管理人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，延期支付期限为3年。本公司高级管理人员应付报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。&&根据有关制度规定，本公司全薪履职的董事、监事和高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待审核确认后再行披露。&
事实上，为规范险企高管薪酬，2012年公布了《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（以下简称《指引》）对高管薪酬进行规范和限制，通过限薪、绩效工资延期支付等形式，将险企高管薪酬与保险公司的风险控制水平挂钩。保监会方面表示，虽然并不直接干预保险公司薪酬水平，但要求保险公司根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬，同时规定保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。
《指引》将保险公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。《指引》规定保险公司高管人员目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍，即绩效薪酬控制在基本薪酬的1－3倍之间。还规定保险公司每年支付给高管人员的现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10%。保险公司董事、监事和高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。
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意外身故/伤残：3万元
意外医疗：20000元
健康医疗保障/重大疾病保险金："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病，由本公司认可医院（详见条款释义）的专科医生（详见条款释义）确诊初次发生本合同所指的重大疾病（详见条款释义），本公司给付重大疾病保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害（详见条款释义）或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病，由本公司认可医院的专科医生确诊初次发生本合同所指的重大疾病，本公司按保险金额给付重大疾病保险金，本合同终止。"
健康医疗保障/身故保险："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病身故，本公司给付身故保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病身故，本公司按被保险人身故时所处的以下不同情形给付身故保险金，本合同终止：
（1）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日（详见条款释义）之前（不含18周岁保单生效对应日），则其身故保险金为本保险实际交纳的保险费；
（2）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日之后（含18周岁保单生效对应日），本公司按保险金额给付身故保险金。"
意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
主险－房屋主体：房屋主体承重结构、围护结构
主险－房屋附属设施及室内装潢：房屋附属设施，包括车库、储藏室、天井、庭院、围栏、防护墙等，需分项列明；室内装潢，包括室内固定安装的各类附属设施、设备，如固定安装的供电、供水、供气、供暖管道、线路和设备、卫生洁具等
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
Q:新农合最长多长多少时间能去办理报销，跨年呢?
Q:我要出国两年，车子就放在家里不开了。然后我这个车子的保险不办可以吗？
Q:你好。怎么查理赔
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去年近800名险企高管履新&60家险企更换董事长总经理
日08:11&&来源：
原标题：去年近800名险企高管履新 60家险企更换董事长总经理
　　新年伊始，万象更新，金融从业者也迎来了大洗牌的季节。对于保险业来说，春节前的人员流动则更加明显。虽然保险代理人和保险公司基层员工较高的流动性受到行业关注，但其实保险公司的高管人员流动也相当频繁。
　　据《证券日报》记者不完全统计，2016年，保监会共核准批复了173家保险公司（保险集团、财险、寿险、保险资管公司均分开统计）的781名高管的任职资格，其中履新的董事长、总经理共80人，涉及69家公司（其中有60家险企更换了董事长、总经理），包括39名董事长和44名总经理（3名为兼任）。值得注意的是，2016年的高管人事变动，依旧以新成立公司的高管集中获批、股权变动带来的管理层更换为主。
　　每天两名高管履新
　　在2016年，共有包括66家财险公司、54家寿险公司、18家保险资管公司等在内的多家保险公司高层出现了人事变动。据《证券日报》记者不完全统计，在781个高管任命中（相当于每天有两名高管履新），2016年履新的董事长、总经理共涉及80人，包括39名董事长和44名总经理，其中3人为兼任。此数量与2015年的101个相比，略有减少。同时值得注意的是，还有16家公司更换了总精算师。
　　近年来，随着保险业的快速发展，保险牌照受到了各路资本的追逐。在国内保险市场主体数量增加的同时，人才也面临了大流转。
　　2016年，保监会批复开业的险企共有10家，分别是安心财险、东海航运、阳光渝融信用保证保险公司、易安财险、久隆财险、前海联合、珠峰财险、海峡金桥、新华养老和建信财险。新公司开业迎客，也带来了新一轮的人事变动。
　　去年的1月8日，获准筹备的安心财险迎来了开业，随后的2月份，保监会集中批复了安心财险的一系列高管的任职资格，包括黄胜就任安心财险的董事长；1月5日，东海航运保险获得保监会批复开业，5月份保监会网站发布公告表示，王和任职东海航运保险董事长获批；1月13日，阳光渝融信用保证保险股份有限公司获批开业，5月12日保监会共通过阳光渝融9位高管的任命，包括彭吉海担任董事长、张见担任董事、总经理。
　　随着众安保险、泰康在线、安心保险三家公司陆续开业，易安财险于日正式获得开业批复。去年4月份，保监会正式批复李军出任易安保险董事长，并完成一系列人事安排。
　　此外，3月21日获准开业的久隆财险，在去年8月份，保监会批复谢跃担任其总经理；5月20日获准开业的前海联合，7月7日获得保监会批复，核准“宝能”掌门人姚振华任公司董事长、总经理为张云飞；5月20日，布局于西藏的珠峰财险获准开业，其董事长为陈克东，总经理为李更。
　　8月25日，保监会同意海峡金桥财产保险股份有限公司开业，王非为董事长，沈庆宏为董事、总经理。10月14日，建信财险获批开业，11月份，建信财产保险有限公司迎来了高管的集中批复，除薛峰任董事长外，还有11位高管获批。
　　多险企更换“一把手”
　　除了2016年获批的保险公司之外，近几年获批开业或进行股权变动的保险公司，在2016年也迎来了新一轮的高管变动。
　　泰康在线、中银三星、国联人寿、燕赵财险、中国铁路财产自保，也迎来了董事长的任命批复。此外，上海人寿、太保安联健康险、中华人寿、恒邦财险、华海财险、中路财险等十余家保险公司也迎来了高管变动批复。
　　此外，不少保险公司2016年“走马上任”的新高管与公司的新股东进入有关。7月1日，丘博保险（中国）有限公司正式更名为安达保险有限公司，更名后的安达保险迎来了新任总经理。
　　自恒大集团拿下中新大东方人寿50%股权，并在亚洲冠军杯决赛亮相之后，“恒大人寿”四个字就备受关注。更名之后，恒大金融副总裁彭建军接替赵冬梅担任恒大人寿董事长一职。据了解，彭建军为恒大集团的元老，2007年已加入恒大地产，先后任职恒大地产副总裁、恒大粮油董事长、恒大金融副总裁等职位。
　　其实，多数险企新任命的高管除了股东派遣的人力外，更多的人才来源于同业的“流动”。如曾供职于安盛、中宏、友邦、中荷等国际国内保险公司的张剑锋于年初担任中意人寿总经理职位。此外，去年6月份，出任合众财险总经理的施辉，则曾就职于人保、华泰财险。
　　在2016年的高管任命中，有一个名字不得不提。2014年，作为“三朝元老”的万峰，正式与中国人寿告别，并与新华保险结缘。日，万峰正式接棒康典,成为新华保险新一任董事长。在确立了施政方向之后，相应的人事调整和布局正在渐次展开，内部调整之外，新华保险还从外部招兵买马引进管理人才。
　　除了上述多起高管变动之外，有2家公司的高管动向也在2016年备受瞩目。11月份，随着保监会正式批复，珠江人寿换帅一事终于落定。根据批复，珠江人寿新任董事长为60后翟素文，而此前盛传的拟任董事长85后朱伟航则最终担任副董事长一职。
　　另外值得注意的是，2016年长城人寿再次更换了董事长。2014年就有媒体报道，长城人寿高管大换血，长城人寿原总经理董利平担任新任董事长，聘请职业经理人王巍任总经理。而时隔一年的2015年，保监会正式核准长城人寿首任掌门人――王功伟重新归位，原任总经理王巍担任董事。而到了2016年，长城人寿的创立元老之一，此前担任长城人寿党委书记的胡国光则被保监会批准，成为长城人寿的新任董事长。
　　铁打的保险公司，流水的高管。高管的变动，主要与新公司履新、同业高管挖角、老掌门退位和新资本进入有关。新的管理层对于公司治理来说，会带来新的管理思路，但是改革到底会引领公司走向何方，我们将拭目以待。证券日报
(责编：杨迪、夏晓伦)