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2017年这几类财会人将很吃香！有你吗？
签到天数: 1356 天[LV.10]笑傲江湖
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不少网友对这个行业纷纷表达自己的担忧：
@呼呼儿：我就是个学会计的，才大二，怎么办？？？
@刘妹妹：我现在就是在努力学会计，今年还报了自考专升本会计，我是不是应该坚持下去啊？
@薛定谔的猫：会计人的前途是“熬”出来的吗？
@刘全有的手：是要选择换行，还是继续在会计里面摸爬打滚，对未来好像更不确定了……6 m# l# V: u$ r/ X; ^3 P
@胡媚儿：老姐在深圳海关那边做会计，月薪过万。我现在大一，也是会计专业，深信自己通过努力也会走到那样的地步，甚至更好！5 K. T) g' C0 z1 N
@小花：2016年也算给自己有个好的交代，虽然失恋了，但是初级妥妥考过，今年着手考驾照，今年也要棒棒的！小k祝福我可以吗？) N+ z# U) ^$ i& T
对于会计考试变革，大家其实不用过分担心，可以说是每个单位无论性质、规模大小都必须有会计这个工作岗位。因此，一般会计找工作难度不是很大，只是在晋升的路上“拦路虎”会很多。&&?' W, o, \* B* ^3 X9 \
会计是一个看重经验的职业，重要的是真才实干。如果你现在还是一个会计新人，只是每天盯着自己的那点微薄的收入，一边抱怨一边寻思着转行，不为自己做职业规划，每天都做重复的事情、丝毫没有长进，那么两三年后一起入行的其他会计人都已经升级做主管了，你还只是一个两三千的小会计，那你的确是没有多大出息的。
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会计专业就业方向有那些?+ t3 t- @4 ^3 i+ h2 q
1、各类企事业单位、、经济管理职能部门、金融与投资部门、外贸公司等单位与部门从事会计与工作。
2、各大企业、、酒店、学校等从事、财务会计、内部、财务管理等工作。/ k9 Q8 o2 u3 d- ]- a
3、会计师、、证券分析师、银行职务、商业咨询、税收等工作。+ O+ Z% X8 c( M0 L, ~5 P&&f0 q* X
4、考取证书，目前国内的会计证考试分为三个级别，分别是会计从业资格证书、会计职称证书、注册会计师资格证书。
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下面，小编带小伙伴们详细会计毕业生的就业岗位，以及之后的发展前景。9 ]! y+ J: U5 k% S, u
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公务员、教师" c" M6 X7 a2 C* }7 O; f
工资待遇：元
优势：工作稳定- j9 [% ]; V. L! Z4 {&&|
劣势：发展不足9 V( y, A: b( ^8 p6 ?$ j/ @: s&&[
职业现状：进入体制内，对于求稳定、求压力小的毕业生比较适用。, h5 j6 ^" h! N6 u" i
建议：根据个人发展规划制定相应学习计划。0 l! `7 L; w9 j& N( r
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理财咨询&&^- b0 E# v! T* F4 \3 f
工资待遇：元0 s: Q- V+ }$ C&&i+ O, {
优势：方兴未艾的阳光职业7 O+ c: t3 s6 }! W&&L
劣势：不仅局限于会计知识
职业现状：社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活，此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。: W; D3 ?$ a. C) P: _
建议：要有独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，同时，有相关的人脉和导师等等；通过参加专业培训班，提升自身素养，增加人脉。' ?6 O7 ]1 w&&~6 V6 S+ h6 t
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工资待遇：元4 Q& j3 A9 M" G! P* j& ~( G
优势：需求量大" H% v4 v- ~* C9 x
劣势：待遇、发展欠佳
职业现状：这是目前90万会计毕业生的最大就业方向，在此就职，就相当于“账房先生”，记记账，公司财务监督和控制体系都掌握在老板“近臣”手中。, W7 {1 e% U3 [5 U. K" H
建议：可以利用闲暇时间，考初级会计职称或注会，既能积攒经验，又能提升自身含金量；要有清晰的职业规划，不要混日子。: k&&Y6 {! D+ a9 L( E
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工资待遇：元% c. U+ X% M" |; }9 y& d
优势：待遇好，学得专业
劣势：工作挑剔，时间紧张，不主张全面发展，只培养某一方面能力7 o% Y- u7 s) J
职业现状：外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。同时，后续培训机会多，更贴进实际工作，也更适用。9 b: ^8 S9 x) _* z: \3 g
建议：英语要好；法律+财会的法务会计很受上市公司和外资企业欢迎，可以多学法律知识。
工资待遇：元
优势：能充分锻炼能力、意志. \4 o0 b5 |4 P' E
职业现状：“女人当男人用，男人当牲口用”。对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。在大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
建议：要更加努力，适应高强度的工作；要多让老板看到你的潜力，并且加强沟通能力和合作能力方面的锻炼。
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马云爸爸说过：如果没有正确的思想，没有正确的方法，没有跟最优秀的人，没有持续的努力，你是不可能成功的。
2017年独得老板恩宠的优秀财会人长什么样？
何为优秀，并无特定的标准，不过优秀财会人身上必定有以下几种特征，具备这5种特质的会计人，在职场上是黄金一般的存在，升职加薪的首选。' ~/ ?' g# i7 @! i&&u3 y/ m' w
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良好组织悟性、善于表达沟通& e* o+ J0 n1 c$ b7 J
优秀员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服老板和同事。
思想可以漫游，但执行必须落地。! N7 \( X& C" U; R. F9 u
有想法，就去行动，而不只是停留在纸上谈兵，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，优秀之人，对自己都比较狠，执行力也都较常人更强。. b9 I# q0 _: F# K
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你要有足够的自信) d+ v" I) L2 c&&Z7 `. {; X) \
优秀的人，会有自卑的时刻吗？有，当然有。但由于他们情商也很高，所以，很多时候都是充满自信的，这种自信的本质就是爱自己、认可自己、不怕没面子，敢于尝试！无论做什么事，首先要有信心，相信自己是最优秀的、最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
效率高而优) M&&[! B3 {/ j- f! N* B5 W8 L& h( U
由于经济快速发展，信息技术日新月异，使得会计的服务对象、核算原则、会计工作的内容都发生了很大变化，一个合格的财务人员应快速学习新知识，适应不断变化的会计工作环境。效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。
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能一直保持学习的状态，学习劲头足; D1 \&&p# w$ W4 x* |: o
会计路，考证路。在大学里选择学习了财会相关专业、毕业后选择从事会计行业，都要做好一定的心理准备，因为这个过程还是比较艰辛的。想要毕业拿到满意的工作offer，会计专业的学子，在校期间就要备考这类证书，如会从，初级会计、CPA、、等。毕业后如果想在工作上升职加薪有所成就的话，还要继续备考这类证书。
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因此，一个适合做会计，并且做的乐此不疲的会计，必然具备较强的学习劲头。如此，你才不会觉得考证、学习是一种负担，如此你才能越来越强，越来越优秀。
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性别保密职位1QQ居住地广东 深圳分享精华119积分48352主题帖子记录日志相册UID689189最后登录生日1984 年 7 月 15 日听众数自我介绍音乐是心情的记忆，心情是音乐的写真！ &/p& &/p& &/p&&p&爱客栈：http://www.aiinn.tk&/p&&p& &/a&收听数金币48352 金好友注册时间
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中外合资企业转为内资有限公司时相关税务处理问题（实务案例分析探讨）
对于中外合资企业转为内资有限责任公司之前享受相关税收优惠等税务问题的处理，本项目组对相关案例进行了梳理整合，以期能为各位提供参考。
一、相关上市公司案例
（一）创业板案例：
1．海联讯(300277)
外资转内资相关事实：日，海联讯有限股东会通过《关于公司外资变内资各项内容的议案》，同意由外商独资企业变更为内资有限责任公司，公司名称由“海联讯信息网络科技（深圳）有限公司”变更为“深圳市海联讯科技有限公司”。
免征、减征的企业所得税的处理:根据原《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》及其实施细则规定，经深圳市地方税务部门批准，海联讯有限享受“两免六减”的企业所得税税收优惠政策，从年免征企业所得税，年减半缴纳企业所得税。至日变更为内资企业，海联讯有限作为外商投资企业的经营期限不满十年，按照原《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》及其实施细则的规定，应当补缴已免征、减征的企业所得税税款。
原《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》第七十五条规定，外商投资举办的先进技术企业，依照税法规定免征、减征企业所得税期满后仍为先进技术企业的，可以按照税法规定的税率延长三年减半征收企业所得税。日，深圳市地方税务局第三稽查局依据发行人作为外资企业和先进技术企业的事实出具深地税三函（号《关于海联讯信息网络科技（深圳）有限公司延长3年减半征收企业所得税问题的复函》，适用原《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》第七十五条第八项规定，批复发行人年减半征收所得税。
日，深圳市地方税务局出具的深地税函[号《深圳市地方税务局关于深圳海联讯科技股份有限公司有关涉税问题的函》确认，依据《深圳市人民政府关于深圳特区企业税收政策若干问题的规定》（深府[号），我局下属基层局给该公司的批复文件《关于海联讯信息网络科技（深圳）有限公司减免企业所得税的复函》（深地税三函[号）和《关于海联讯信息网络科技（深圳）有限公司延长3年减半征收企业所得税问题的复函》（深地税三函[号）有效，该公司按照上述两个批复文件规定从2001年到2007年度享受相应的企业所得税减免优惠不因该公司经济性质的变化（2008年4月从外资企业变更为内资企业）而受到影响。
依据上述文件，2008年4月变更为内资有限责任公司时，海联讯有限未补缴已免征、减征的企业所得税。
2．雷曼光电（300162）
招股书披露的税务：根据深圳市南山区国家税务局日出具的《减、免税批准通知书》（深国税南减免［号），公司为生产性外商投资企业，享受“两免三减半”企业所得税税收优惠，即2006年至2007年免征企业所得税，2008年至2010年减半征收企业所得税。
2009年9月，公司经批准调整了股权结构，由中外合资企业变更为内资企业。此次股权变更前后，公司都属于深圳经济特区内生产性企业。依据全国人民代表大会常务委员会日颁布的《广东省经济特区条例》、深圳市人民政府日颁布的《关于深圳特区企业税收政策若干问题的规定》（深府［号）、日颁布的《关于进一步扶持高新技术产业发展的若干规定》（深府［ 号）等法律、行政法规和规范性文件的有关规定，深圳特区内生产性企业或高新技术企业均可依法享受“两免三减半”的企业所得税税收优惠。
公司已取得深圳市国家税务局于日出具的《关于深圳雷曼光电科技股份有限公司有关税收优惠问题的复函》，经深圳市国家税务局认定：根据《财政部国家税务总局关于深圳市自行制定企业所得税优惠政策有关问题的通知》（财税[ 号）的文件精神，深圳市南山区国家税务局出具的关于深圳雷曼光电科技股份有限公司的《减、免税批复通知书》（深国税南减免[号）继续有效。即公司享受企业所得税减免税优惠不会因公司性质的变化（2009年9月从外商投资企业变更为内资企业）而受影响。
发行人享受税收优惠的依据是深圳市政府地方性的税收优惠规章，享受上述优惠而少缴的税款存在被追缴的可能，因此发行人将上述税收优惠计入非经常性损益。经测算，从成立之初至2010年6月发行人因上述深圳市地方税收优惠享受的税收优惠额合计为588.97万元，
就发行人上述可能发生的税款补缴事宜，公司实际控制人李漫铁、王丽珊、李跃宗和李琛已于 2010 年 1 月 20 日出具承诺：“如今后国家税务主管部门要求公司补缴因享受企业所得税税收优惠而少缴的企业所得税税款，本人将无条件连带地全额承担公司应补缴的税款及因此所产生的所有相关费用，保证公司不因此遭受损失。”如未来发生税务机关向公司追缴税款的情形，公司有权要求李漫铁、王丽珊、李跃宗和李琛全额承担补缴税款及相关费用，李漫铁、王丽珊、李跃宗和李琛是税务机关追缴公司税款的实际责任承担主体，因此不会导致发行人在由有限责任公司变更为股份公司时出资不实。
& &3．天源迪科（300047）
& &（二）发行人不需要补缴天源迪科有限公司作为外商投资企业期间所享受的上述税收优惠
& & 1、发行人不需要补缴天源迪科有限公司作为外商投资企业期间所享受的企业所得税税收优惠根据《深圳市人民政府关于深圳特区企业税收政策若干问题的规定》（深府[号）第八条规定：对从事工业、农业、交通运输等生产性行业的特区企业，经营期在十年以上的，从开始获利的年度起，第一年和第二年免征所得税，第三年至第五年减半征收所得税；属于基础工业和经深圳市人民政府确认为先进技术企业的，第六年至第八年减半征收企业所得税。根据全国人民代表大会日批准施行的《广东省经济特区条例》第十四条规定“特区企业所得税税率为百分之十五”，天源迪科有限公司作为特区内企业享受15%的企业所得税税率。
& & 天源迪科有限公司自1993年设立至今，经营期在十年以上，因此，根据深府[号及《广东省经济特区条例》的规定，天源迪科有限公司同样享受自获利年度（1994年）起两免三减半的税收优惠政策，并自1999年起享受15%的企业所得税税率，该等税收优惠与其作为外商投资企业所享受的税收优惠政策完全相同。
& & 深圳市南山区地方税务局于日出具《关于深圳天源迪科信息技术股份有限公司企业所得税有关问题的情况说明》，该说明确认：无论发行人经济性质如何，在2008年以前均可适用15%的经济特区企业所得税税率，发行人可从第一个获利年度（1994年）起，享受企业所得税“两免三减半”税收优惠（享受期限自1994年至1998年止）。
综上，虽然《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》第八条规定“外商投资企业实际经营期不满10年的，应当补缴已免征、减征的企业所得税税款”，但深圳市南山区地方税务局确认发行人前身天源迪科有限公司在变更为内资企业前，无论是作为外商投资企业还是特区内企业，所享受的企业所得税税收优惠政策是一样的，因此，本所律师认为，发行人不存在因天源迪科有限公司作为外商投资企业经营不满十年而需补缴已免征、减征的企业所得税税款的法律风险。
2、发行人不需要补缴天源迪科有限公司作为外商投资企业期间所享受的城市维护建设税和教育费附加税收优惠
根据本所律师的核查，天源迪科有限公司作为外商投资企业所享受的免征城市维护建设税和教育费附加的税收优惠符合《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业暂不征收城市维护建设税和教育费附加的通知》的规定，该通知并没有要求外商投资企业变更为内资企业后需补缴已免征的城市维护建设税和教育费附加，因此，本所律师认为，发行人不存在需要补缴天源迪科有限公司作为外商投资企业期间已免征的城市维护建设税和教育费附加的法律风险。
（二）中小板案例：格林美（002340）
2004年6月经股权转让为中外合资企业，2006年10月变为内资有限责任公司。
根据《广东省经济特区条例》第十四条关于“特区企业所得税税率为百分之十五。对在本条例公布后两年内投资兴办的企业，或者投资额达五百万美元以上的企业，或者技术性较高、资金周转期较长的企业，给予特别优惠待遇。”的规定和《深圳市人民政府关于宝安龙岗两个市辖区有关税收政策问题的通知》第二条关于“设在宝安、龙岗两区的所有企事业单位，按照深圳经济特区的规定，一律按15%的税率征收企业所得税”的规定，发行人属于设在深圳市宝安区的企业，按15%的税率缴纳企业所得税；另外，发行人经深圳市科技和信息局于日颁发《高新技术企业认定证书》（统一编号为S2003077），认定为高新技术企业，根据《深圳市人民政府印发关于进一步扶持高新技术产业发展的若干规定（修订）的通知》第八条关于“对新认定的生产性高新技术企业实行两年免企业所得税、八年减半征收企业所得税的优惠”的规定，深圳市宝安区国家税务局直属分局于日作出《深圳市国家税务局减、免税批准通知书》（深国税宝直减免（号），依据深府[号《深圳市人民政府印发关于进一步扶持高新技术产业发展的若干规定（修订）的通知》的有关规定，同意格林美有限从获利年度起，第1年至第2年的经营所得免征所得税。第3年至第10年减半征收所得税。
因此，发行人享受2003年度和2004年度免征企业所得税，2005年度至2012年度执行7.5%的企业所得税率的税收优惠。
3、本律师认为，发行人、格林美检验享受企业所得税税收优惠是依据深圳市普遍适用的规定，凡符合该等规定条件的企业均可享受，并非发行人、格林美检验独享。由于相关规定没有国家法律、国务院或国家税务总局颁发的税收规范性文件作为依据，发行人、格林美检验存在按法定所得税税率补缴发行人本次发行上市前的所得税差额的风险。但是，鉴于发行人全体股东已承诺愿意按其在应纳税行为发生时的持股比例承担发行人需向税务部门补缴的全部所得税差额及发行人依法需要承担的一切相关费用，上述风险不构成发行人本次发行上市的实质性障碍。发行人并已在《招股说明书》中对相关风险作出充分披露。
二、本项目组对深圳地区中外合资企业转为内资有限公司时相关税务问题处理的建议
（一）根据全国人民代表大会常务委员会于日颁布的《广东省经济特区条例》、深圳市人民政府于日颁发的《关于深圳特区企业税收政策若干问题的规定》（深府[号）、于日颁发的《关于进一步扶持高新技术产业发展的若干规定》（深府[ 号）等有关规定，深圳特区内生产性企业均可依法申请享受“两免三减半”企业所得税税收优惠政策，但是根据原《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》及其实施细则的规定，应当补缴已免征、减征的企业所得税税款。对于上述法律法规之间的冲突性规定，本项目组建议公司及时与相关税务部门沟通，就公司享受的税收优惠政策取得税务部门的确认性文件，确认公司所享受的企业所得税税收优惠政策，无需补缴作为中外合资企业期间已免征、减征的企业所得税税款，该项税收优惠政策合法有效。
（二）由公司实际控制人出具相关承诺性文件，就上述可能发生的税款补缴事宜出具承诺：“如今后国家税务主管部门要求公司补缴因享受企业所得税税收优惠而少缴的企业所得税税款，本人将无条件连带地全额承担公司应补缴的税款及因此所产生的所有相关费用，保证公司不因此遭受损失。”如未来发生税务机关向公司追缴税款的情形，公司有权要求实际控制人全额承担补缴税款及相关费用，由实际控制人作为税务机关追缴公司税款的实际责任承担主体。
音乐是心情的记忆，心情是音乐的写真！ &/p&
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外资企业注册地址的要求
与海外公司注册不同，中国大陆对于外资企业注册地址的要求非常严格。外资企业必须租用正式的办公楼作为公司注册地址，且一间办公室只能注册一家公司。
1、所租赁或购买的办公室(注册地址)必须是商用或工业用途，住宅是不能作为公司注册地址的。
2、注册地址必须有房产证，外资公司注册登记时，需提供房产证复印件。
3、若租赁办公室作为注册地址，必须与出租方签订房屋租赁合同。若房东为外籍人士，房屋租赁合同还需做公证。
4、与外资代表处注册地址要求为涉外办公楼不同，外资公司注册地址可以是普通的商用办公室。
5、外资公司申请登记时，因提供的是办公室的房产证复印件，还需要提供房产证颁发部门(当地的房产局)出具的房产登记信息查询单。
外资企业注册材料
1、《外商投资企业设立登记申请书》;
2、外资企业章程;
3、审批机关的批复和《外商投资企业批准证书》副本;
4、投资各方的合法资格证明;
5、《企业名称预先核准通知书》及《预核准名称投资人名录表》;
6、《指定(委托)书》;
7、《企业秘书(联系人)登记表》;
8、《法律文件送达授权委托书》及被授权人的主体资格证明或身份证明复印件;
9、经营范围涉及前置许可项目，应提交有关审批部门的批准文件;
10、募集设立的股份有限公司应提交国务院证券管理部门的批准文件;
11、募集设立的股份有限公司应提交创立大会的会议记录或创立大会决议(附董事会决议、监事会决议)。
中外合资企业注册材料
1、法定代表人签署的《外商投资企业登记申请书》(原件)
2、企业名称核准通知书(原件)
3、合同、章程(原件)
4、批准证书副本(一)(原件)
5、审批部门关于合同、章程的批复(复印件)
6、外方投资者的银行资信证明(原件)
7、董事会成员任职文件(原件)
8、董事签字及总经理登记备案表(原件)
9、董事身份证明(复印件)
10、住所使用证明或租赁协议(原件)
外资公司注册流程
1. 企业名称预核准通知书;
2. 授权委托书;
3. 外商投资企业设立登记申请书(一式两份原件);
4. 项目申请报告书(内附提纲供参考，需由法定代表人或持有授权委托书的代理人签字);
5. 企业章程(需由投资方法定代表人或持有授权委托书的代理人签字);
6. 董事会成员名单;
7. 法定代表人及董事会成员委派书(附法定代表人及董事会成员有效合法的护照或身份证件复印件);
8. 法定代表人委派书(不设董事会的提交此项, 附法定代表人有效合法的护照或身份证件复印件);
9. 投资者的合法开业证明复印件，需附法定代表人证明函(原件)及其身份证明复印件; 外方投资者为自然人的需提供身份证明复印件，台湾客商需提供台胞证复印件;
10. 投资者开户银行出具的资信证明;
11. 环保部门审批意见 请申请者提前持投资计划书、场地或土地使用证明、授权委托书以及申请书前往环保局申请批复，但本批复不能代替新公司取得营业执照后须完成的〈环境影响评估报告〉(由新公司邀请专门的评估公司根据项目量身制定);
12. 企业场地落实证明或厂房租赁合同(需提供出租方产权证明、营业执照及法定代表人身份证明复印件);
13. 涉及照前行业许可的其它有关文件证件。
全面分析财会人去外资企业还是内资企业好?
1、有外资无外管的单一实体公司
这类外企的特点是：更多地体现为有外商注资，而非外商管理。
&外方很可能不是一个实业企业，例如只是投资管理公司或控股公司。多为外方投资或收购的本土企业，目的或为转售或IPO后退出，或者与中国某企业合资(合作)经营的企业。
&视外资比例和外资方重视程度，总经理和财务总监或为外方所派，但其余高、中级管理团队及专业运营团队均为本土，和内资企业无异
&前身是纯本土企业，无论是厂房、设备、信息系统等硬件还是制度、管理体系、业务流程等软件，都是本土企业，外资方在这种企业中鲜有参与运营管理。即使是外方派的总经理和财务总监，也多是起到监督运营的作用。
&本土自主权很大，只要完成外方定的利润目标就可以了，至于业务与产品组合企业可自主决定，甚至还可自主研发。
&各职能部门日常的业务流程、工作方法、规章制度，以及员工绩效与薪酬管理政策，均由本土管理团队自行决定。
&在企业信息化管理层面，可以自主决定用哪些第三方软件，或自行开发。
&具体到财会部门来说，会计科目、核算方法、税务、投融资全为本土公司自定，给外方的只是调整了准则差异的财务报表，和一些简单的管理分析报表，财务部门的职能与团队也由财务总监设计组建。
2、具备外方管理框架的单一实体公司
这类外企在中国大陆大略是数目最多的，包括很多500强在内的集团公司都会在大陆注册多个这样的外商独资或中外合资运营实体。
&产、购、销等运营职能及财务、IT、HR等后勤支持职能齐全，但产品关键技术的研发职能大多不在中国(外方认为是核心技术的东西)。
& 公司的管理团队中总经理和主要职能部门总监为外方所派，中基层管理岗多为本土人士，当然如今很多公司也在做&人才本土化&，即除了总经理外的其他职能总监也日渐可见中国人了。
& 对于经营场地、设备、信息系统等硬件，可能由外方筹建及初始化，也可能为子公司在投购前的实体拥有，或为中方合资(合作)方提供;对管理体系的软件，制度会推行外方的&集团政策&(Corporate Policy)，业务流程外方视子公司成熟度或多或少会参与建设和指导。
&公司经营的业务(产品)、质量标准和工艺流程皆遵循母公司要求，不是自己想做什么就做什么。除去产品关键技术的研发在境外以外，有些公司的产品发布引进、市场调研之类的&产品管理&的职能会放在本土子公司，视母公司跨国经营战略而定。
& 跨职能业务管理流程方面，外方不做硬性规定，但在业务流程中体现的内部控制活动，需要遵守满足母公司集团政策，特别是母公司集团属于上市公司的话还会有监管要求，例如母公司若美国上市公司，其全球子公司都需满足SOX萨班斯法案和FCPA反海外腐败法案等。
& 员工绩效与薪酬管理方面外方会参与制定政策，薪酬多实行&普涨&制，这是和很多民企的不同之处。然而普涨的薪酬会遵循绩效导向的原则(Pay Performance)，故每年初每名员工都会有绩效目标(Objective/Goal)，和年终绩效评价(Performance Review/Appraisal)，具体的评价方式、计分档次、评估频率各公司不同，评价流程执行完毕后，员工分数不同，涨薪幅度不同。
& 企业信息化方面，母公司一般会采用ERP(企业资源计划)系统，故子公司通常也被要求执行，但实施计划和上线时间会视子公司原有企业信息系统运转情况而定(例如子公司是后成立的中外合资企业)，因此会出现母公司集团内在不同子公司用不同ERP系统的情况。
& 具体到财会部门来说，大多会设置通用财务职能如会计、税务申报、财务分析、预算，但如司库、投融资、税务筹划等集团财务职能不一定在国内实体公司。具体财务职能的岗位定编、人员招聘与解聘大多需向外方申请批准。会计科目多采用集团内统一的科目表(特别是与集团采用相同ERP系统的公司)，核算方法遵循集团会计政策。管理会计领域，需要向外方提交预算、预测、管理报告，视子公司规模、业务种类及中国市场在集团的重要性不同，与外方沟通汇报经营业绩的详细程度和沟通频率也有所不同。
3、外企驻华代表处(Representative Office)
这样的外企在早期(上世纪90年代)还是很多的，现在也还有。它主要体现为不从事实体运营业务，没有销售收入，仅仅是费用中心，在繁华地带的写字楼里拥有一个小office，和一二十个雇员。职能以市场调查研究、维护客户关系、公关为主，兼具少量销售职能，在华的客户多直接进口该公司境外制造的产品。因此无论是设备、场地、信息系统等硬件，还是运营管理体系、制度、业务流程等软件，都简单地很。这类外企的存在，不见得是因为外方规模或名气小，我想或因中国市场需求量对外方还没有足够的吸引力，或因属于偏门行业，或因行业壁垒高，或因中国本土缺乏经营所需的技能和人才。
代表处的员工绩效管理也很简单，薪酬是其最大的费用项，多为外方拨款后发放或直接从境外汇款至员工账户(直接领外币薪资)。至于年度加薪机制如何我不甚了解，欢迎有代表处经验的同仁补充。
此外，代表处也有少量后勤支持性职能，包括财会和行政人事。
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