2017都匀事业单位考试热点之事业单位改革：不是简单地减人、甩包袱
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新华社16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，引起社会广泛关注。17日，就分类推进事业单位改革有关问题，中央编办、财政部、人力资源社会保障部负责人回答了记者的提问。
改革不是简单地减人、减机构、甩包袱，更不是把事业单位搞小变弱
问：如何理解分类推进事业单位改革的重大意义？
答：事业单位广泛分布在教育、科技、文化、卫生等与民生关系密切的领域，是政府提供公益服务的主要载体。公益服务是民生的基本内容，公益事业发展滞后，必然会积累民生方面的矛盾，影响社会和谐稳定。只有加快推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展，才能不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。
分类推进事业单位改革，同时也是加快转变发展方式、促进经济更好更快发展的迫切需要，是完善我国改革开放总体布局的必然要求，是转变政府职能、建设服务型政府的重要举措。
通过改革，理顺政府与事业单位之间的关系，把政府不该管、管不好的微观事务交给事业单位，进一步强化政府的公共服务职能，把更多的精力和资源投到公益事业发展上，加强对公益事业的政策引导、总体规划和有效监管，同时明确事业单位的功能定位，强化公益属性，更好地实现政府的公共服务目标。
问：分类推进事业单位改革的目的是什么？
答：现阶段，我国社会事业发展取得了明显成效，但与人民群众的要求相比，还有不小的差距。分类推进事业单位改革的根本目的，是促进公益事业发展，满足人民群众公益服务需求。改革不是简单地减人、减机构、甩包袱，更不是把事业单位搞小变弱。
检验这项改革成败的标准，就是要看它是否有利于调动事业单位各类专门人才和广大职工的积极性，是否有利于公益事业资源的优化配置和促进基本公共服务均等化，是否有利于事业单位服务功能的充分发挥和社会事业更好更快发展。
改革后只有从事公益服务事业单位保留在事业单位序列
问：如何推进从事公益服务事业单位的改革？
答：这类单位的改革与人民群众的切身利益息息相关，是分类推进事业单位改革的重中之重，改革后，只有这类单位保留在事业单位序列。改革的核心要求是创新事业单位的管理体制和运行机制，强化其公益属性，激发生机活力，促进公益事业发展，为人民群众提供更加优质高效的公益服务。
一是改革管理体制。创新行政主管部门对事业单位的管理方式，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，减少微观管理和直接管理，进一步落实事业单位法人自主权。对面向社会提供公益服务的事业单位，探索管办分离的有效实现形式。
二是建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构。对不宜建立法人治理结构的事业单位，继续完善现行管理模式。
三是深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。同时，对不同类型事业单位实行分类人事管理。
四是深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。
五是推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。
六是加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度和信息披露制度，加强审计监督和舆论监督。
七是全面加强事业单位党的建设，保证党的路线方针政策在事业单位的贯彻执行。
同时，大力发展公益服务，既要发挥政府主导作用，也要引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局。
问：在完善支持公益事业发展的财政政策方面，有哪些考虑？
答：一是加大财政对公益事业发展的支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展的长效机制。落实和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。
二是改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，提高使用效益。
三是推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革，确保财政资金和国有资产使用规范、安全、有效。
分类推进事业单位改革并非&另起炉灶&
问：在推进承担行政职能事业单位改革和从事生产经营活动事业单位改革方面有哪些考虑？
答：承担行政职能事业单位改革主要是政事分开，改革的方向是逐步将这类事业单位的行政职能划归行政机构或转为行政机构；从事生产经营活动事业单位改革主要是事企分开，改革的方向是转企改制。这两类改革是整个改革的&小头&，都有过渡期，逐步改革到位。
问：如何理解分类推进事业单位改革与行业体制改革的关系？
答：从上世纪80年代开始，教育、科技、文化、卫生等行业积极探索事业单位改革，积累了有益经验，取得了明显成效。分类推进事业单位改革，是在总结前期各行业体制改革经验的基础上进行的，重点是解决改革涉及的共性、基础性和衔接性问题，不是&另起炉灶&，不替代正在进行的教育、科技、文化、卫生、新闻出版等行业体制改革。
《指导意见》明确提出，教育、科技、文化、卫生、新闻出版等部门要按照现行的领导体制和政策规定，继续推动行业体制改革，同时也明确要求分类推进事业单位改革要注意与行业体制改革相衔接。
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[责任编辑：都匀中公教育]
畅销榜1￥115.002￥49.003452017事业单位工资改革方案
2017事业单位工资改革方案
编辑:文帼&
　　2017事业单位工资改革方案还未出台具体的细则，但我们不妨先去看看2016年事业单位退休涨工资最新实施方案，以当参考!
　　近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了&完善机关事业单位工作人员工资制度&等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　&需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。&5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位制度改革。
　　2016年事业单位退休涨工资最新实施方案
　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
　　离退休人员待遇先涨
　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
　　事业单位工资制度：
　　一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑：
　　1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向&自负盈亏、独立核算&的企业化方向发展。
　　2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
　　3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
　　二、事业单位的工资制度可分成5种类型：
　　①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
　　②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
　　③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。
　　④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
　　⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。
　　三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
　　1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
　　2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
　　3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
　　①全额拨款单位固定无灵活部分
　　②差额拨款单位的比例为6:4，
　　③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定
　　拓展阅读：
　　国务院下发机关事业单位涨薪3方案：
　　对象：公务员
　　范津贴补贴被纳入基本工资。
　　调整以后：
　　1、职务工资标准由现行的340元&4000元分别提高到510元&5250元;
　　2、级别工资各级别起点标准由现行的293元&3020元分别提高到810元&6135元
　　3、其他各级别工资档次标准相应提高。
　　对象：事业单位工作人员
　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
　　调整后的岗位工资标准：
　　1、专业技术人员由现行的550元&2800元分别提高到1150元&3810元
　　2、管理人员由现行的550元&2750元分别提高到1150元&3770元
　　3、工人由现行的540元&830元分别调高到1130元&1640元
　　薪级工资标准：
　　1、专业技术人员、管理人员由现行的80元&2600元分别提高到170元&5795元
　　2、工人由现行的70元&915元分别提高到150元&1855元。
　　对象：高校毕业生事业单位工作人员
　　适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
　　提高后的标准为：
　　初中毕业生每月1190元
　　高中、中等专业学校毕业生每月1220元
　　大学专科毕业生每月1345元
　　大学本科毕业生每月1390元
　　获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
　　研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元
　　获得硕士学位的研究生每月1580元
　　获得博士学位的研究生每月1720元
　　上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
　　对象：机关事业单位离休人员
　　离休人员每月按下列标准增加离休费：
　　行政管理人员、省部级正职及以上1400元
　　省部级副职1140元
　　厅局级正职900元
　　厅局级副职730元
　　县处级正职570元
　　县处级副职480元
　　乡科级及以下400元;
　　专业技术人员、教授及相当职务820元
　　副教授及相当职务540元
　　讲师(含相当职务)及以下职务400元
　　对象：机关事业单位退休人员
　　退休人员每月按下列标准增加退休费：
　　行政管理人员、省部级及以上1100元
　　厅局级700元
　　县处级460元
　　乡科级350元
　　科员及办事员260元
　　专业技术人员、教授及相当职务700元
　　副教授及相当职务460元
　　讲师及相当职务350元
　　助教(含相当职务)及以下职务260元
　　工人、高级技师和技师350元
　　高级工以下(含高级工)及普通工260元
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2017机关事业单位养老保险改革：或有三类人收益
来源：公务员考试网编辑：
摘要：公务员和事业单位养老保险的改革一直受到很多人的关注，这次出台机关事业单位人员养老保险制度改革意见，明确了改革范围、基本养老保险费的缴纳、以及怎么建立养老保险的个人账户.....
（gold.org/）12月23日讯，公务员和的改革一直受到很多人的关注，这次出台机关事业单位人员改革意见，明确了改革范围、费的缴纳、以及怎么建立的个人账户，还有退休后的的计发，以及工作转移之后，养老的转移和接续内容。
很多人都高度关注这次变化所涉及的人群，自己会不会收益，由于内容比较多，下面为各位介绍这个养老保险改革所包括的人群，大概有三种人群可以从中受益。
公务员和事业单位养老保险改革：或只有三类人收益！
你属于以上三类人群吗？如果属于那就非常恭喜你，不属于的也不用灰心，好东西总会在后面。
中公教育专家认为，从养老保险这点来看，公务员和事业单位的福利待遇还是不错的，这么多年来公考热一直升温不退，这或许就是其中的一个原因之一。
2017年国家公务员考试已经过去，接下来就是2017年各省各地的公务员考试。国家公务员考试竞争如此激烈，相信很多考生把自己的最大的上岸希望放在省级公务员考试，因为省级公务员考试对报名条件的要求比国考要求低，各位可以早日准备，一举成“公”。
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　　事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见由人力资源和社会保障部及民政局下发的文件。《事业单位人事管理条例全文,制定公开招聘方案》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　事业单位人事管理条例全文,制定公开招聘方案　　2016事业单位人事管理条例全文及解读　　第一章&总则　　第一条&为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。　　第二条&事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。　　第三条&中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。　　第四条&事业单位应当建立健全人事管理制度。　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。　　第二章&岗位设置　　第五条&国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。　　第六条&事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。　　岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。　　第七条&事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。　　第三章&公开招聘和竞聘上岗　　第八条&事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。　　第九条&事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：　　(一)制定公开招聘方案;　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;　　(三)审查应聘人员资格条件;　　(四)考试、考察;　　(五)体检;　　(六)公示拟聘人员名单;　　(七)订立聘用合同，办理聘用手续。　　第十条&事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：　　(一)制定竞聘上岗方案;　　(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;　　(三)审查竞聘人员资格条件;　　(四)考评;　　(五)在本单位公示拟聘人员名单;　　(六)办理聘任手续。　　第十一条&事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。　　第四章&聘用合同　　第十二条&事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　第十三条&初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　第十四条&事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。　　第十五条&事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。　　第十六条&事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。　　第十七条&事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。　　第十八条&事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。　　第十九条&自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。　　第五章&考核和培训　　第二十条&事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。　　第二十一条&考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。　　年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。　　第二十二条&考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。　　第二十三条&事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。　　第二十四&条培训经费按照国家有关规定列支。　　第六章&奖励和处分　　第二十五条&事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：　　(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;　　(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;　　(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;　　(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;　　(五)有其他突出贡献的。　　第二十六条&奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。　　第二十七条&奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。　　第二十八条&事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：　　(一)损害国家声誉和利益的;　　(二)失职渎职的;　　(三)利用工作之便谋取不正当利益的;　　(四)挥霍、浪费国家资财的;　　(五)严重违反职业道德、社会公德的;　　(六)其他严重违反纪律的。　　第二十九条&处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。　　受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。　　第三十条&给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。　　第三十一条&工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。　　第七章&工资福利和社会保险　　第三十二条&国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。　　第三十三条&国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。　　第三十四条&事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。　　第三十五条&事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。　　第三十六条&事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。　　第八章&人事争议处理　　第三十七条&事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。　　第三十八条&事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。　　第三十九条&负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：　　(一)与本人有利害关系的;　　(二)与本人近亲属有利害关系的;　　(三)其他可能影响公正履行职责的。　　第四十条&对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。　　第九章&法律责任　　第四十一条&事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。　　第四十二条&对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。　　第四十三条&事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第十章&附则　　第四十四条&本条例自日起施行　　国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部　　解读《事业单位人事管理条例》　　问：为什么要制定《事业单位人事管理条例》?　　答：我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决，因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。　　问：条例对事业单位岗位设置作了哪些规定?　　答：岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。2006年原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2011年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定，公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制;公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权。据此，条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位。此外，条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。　　问：事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗?　　答：公开招聘有利于规范事业单位招聘工作，公平公正地选择工作人员。2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上，条例明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。　　竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。考虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一，条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定。下一步，人力资源社会保障部、中央组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法，对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定。　　问：关于聘用合同，条例是如何规定的?　　答：2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，将聘用制确定为事业单位的基本用人制度。聘用合同签订率逐步提高，目前已超过90%。　　劳动合同法第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。根据事业单位聘用合同的特点和实际情况，条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。条例未作规定的，依照劳动合同法及其实施条例执行。相关阅读　　新疆企事业单位将向内地重点高校招聘毕业生　　近日，新疆企事业单位将面向北京等地部分重点高校招录2017年本科和硕士以上全日制应届毕业生。　　此次招聘对象主要是兰州大学、清华大学、复旦大学、武汉大学及周边重点高校符合用人单位引进人才招聘岗位专业需求的应届本科、硕士研究生及以上学历层次毕业生。鼓励内地毕业生来新疆工作，对新疆生源毕业生同等条件下优先考虑。　　招聘岗位包括事业编制岗位和企业相关岗位。新疆招录工作组将于10月下旬先后赴甘肃、北京、上海、陕西四省市部分重点高校开展专场招录。
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