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写给司尔特董事长金国清的一封信
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这样的管理方式会严重摧垮员工的积极性
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安子夕 发表于
看到这个帖子，我想说原来我们伯爵酒店还真算好的，工资每个月15日必定到账，除非遇上节假日、周末；我们这 ...
带坛友一起去蹭饭呗。。。。。。
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销售公司管理同样堪忧，不过得感谢公司给机会让我在一线市场奋斗四年，的确学了不少东西。
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我是去年号进的销售员，销售工资制度非常苛刻，我们的五险一金却到2013年4月才买，请问是不是司尔特上市公司就可以不遵守劳动法则，司尔特上市公司就可以藐视工人。求解答，是老板要求要是下面领导这么做？ 销售制度堪忧，所以我辞职了。
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我是去年号进的销售员，销售工资制度非常苛刻，我们的五险一金却到2013年4月才买，请问是不是 ...
劳动监察部门，你们何在？对人民保障的行为，请问你们是否在调查？
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楼主你太年轻了，太老实了，入世未深啊，你应该自己开个公司，自己当老总吧，像你这种人到那个企业，那个单位敢要你啊，我们公司上下这么多员工每个月工资都不超过2500，照样干的好好的，没有人有怨言，还有许多人干了10几年，他们还要养老婆孩子，像你光蛋一个，一个月能拿3000多，还嫌少啊，这就是心态问题了，你这种人先不要把事做好，先要把人做好才行，不然你在任何单位都站不住脚
你TM 是有钱人吧？你知道现在菜价吗？你知道现在房价吗？你知道一个人如果一个男人一个月只拿3000快！把个人生活费去掉！要存多久才能买上房子吗？现在结婚没房子还能找到老婆吗？这样的人生还有希望吗？&
你确实适合当奴才&
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金懂&&现在厂里面都没人敢说话了& & 就像前面说的那个班长狗屁都不懂还在那指手画脚的&&像这样的基层干部太多了&&我们不服啊&&
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刚发的就删了&&这么快& &心虚了是吧& & 没事就别怕人看啊& &司尔特迟早有一天会毁在你们这群人手里& &
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写给司尔特董事长金国清的一封信
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金董，你好，首先跟你说声中秋节快乐，祝你和你的家人合家欢乐。
& && & 本来是不想写这个帖子的，但是实在是忍无可忍，同样都是的企业，同样都是上市公司，别人的公司的员工人数并不你司尔特少，但是待遇和福利却是一个在天上一个在地下。现在我就列举一些汪溪司尔特存在的问题（如果这篇帖子被删，证明我所说的情况属实，如果没删，网友们可以咨询任何一个在汪溪司尔特上班的人，情况是否属实）：
& && & 1、最主要的问题，工资问题
& && & 记得今年过年的时候，好多人都从司尔特辞职了，剩下的人都是人心惶惶，都有辞职的打算，然而董事长你在一个晚上8点，亲自来给我们开会，记得是在三号库，你当着我们所有人的面说，让我们安心工作，司尔特有前途，你还说，你儿子以前在合肥环保局当干部，现在也让他回来了，证明了司尔特是多么的好，让我们努力工作，产量提高了，工资也会高。然而接下来的一个月，产量提高了许多，按照你说的，那个月，最普通的员工的工资也有三千多。可是到发工资的时候，工资从最初的三千多，一直在往下降，降的幅度实在太大，中间仅仅隔了几十天，你给我们的承诺我们看不到一点希望，貌似从那以后产量就一直没有超产过吧，就算有也不是太多吧 （PS：本人开始的工资大概在3300多，可是最后拿到手的只有2500多。具体数字已经不记得了，但是那不重要） 。作为董事长的你，有想过吗，司尔特能有今天，靠的不仅仅是你董事长的领导和那些干部，靠的是我们这些普通员工，你给干部在多的好处，在好的福利，他们不可能会亲自到车间去给你干活，投料、搬运工是多么累的工作，你会让那些领导去做么？？？所以，员工才是司尔特的灵魂，任何一个公司都一样。工资发的少，一而再，再而三的扣我们工资，我就不说了，关键是说好是每个月的15号发工资，但是请问我们那个月15号拿到过工资，那个月不是到二十几号，最长的一次是27号，这跟压我们一个月的工资有什么区别？？？
& && &还有就是工资积分相差太大，班长1.25，普通员工只有1.0，但是做着同样的事，甚至有些班长什么都不懂，什么都不做，都使唤下面的人，有什么都要问下面的人，这样的人凭什么当班长，虽然只有0.25的区别，但是却相差了六七百的钱，每当拿工资的时候，心里都不是滋味，就问凭什么？？？？
& && &2、辞职问题 & &&&
& && &有句话说的好，我离开了这个公司，不是我对这个公司失去了信心，而是我对这个公司的领导失去了信心。员工辞职，主要的原因无非就是工资、福利、前途，你给不了我希望，我就没有必要在为你卖我的劳动力，付出和收获不说成正比，至少不能相差太大，当两者有很大的出入的时候，唯一的解决办法就是辞职。可是，别人辞职了，那些所谓的领导还会到员工家里去游说，让继续回来上班，又在承诺什么，本着相信的原则，回来了，继续上班，但是还是跟以前一样，已经失去以前的积极性和动力了。还有就是，别人辞职，是走合法程序，可是，那些领导都不批准，没办法，别人只好直接走，之后就是什么你签了合同，你到宣城去培训了，要赔钱什么的。OK，别人走程序，可是两个月的工资拿不到，两个月不多，也有四五千吧，那是别人养家糊口的钱，是给小孩子吃奶粉的钱，是给爸爸妈妈看病的钱，别人两个月的劳动什么都得不到，让我们怎么给你创造利益。
& && &3、食堂吃饭问题
& && & 食堂吃饭是6块钱一顿，但是吃的是什么？？开始的时候还好，记得开始吃饭还得提前去，公司说我们去早了，企管科发通知说不能去早，否则罚款，后来就没人那么早，那时候吃饭去早是因为要排队，好长好长的队，食堂里面都没位子做，总是要等别人吃好了才有位子，可是现在呢，随便你什么时候去，都不会等很久，更不可能说没位子坐，要等。这是为什么，因为饭菜太好了，N次都是这样的菜：粉丝，大白菜，萝卜烧肉，黄豆芽，蒸蛋，海带，鱼…………这些菜在一起搭配，一个荤菜，三个素菜，还要卖6块钱一顿，说是多退少补，但是我从没听说食堂要给我们补钱。在看看宁国其他厂，中鼎一顿也是6块，但是厂里包了一部分，自己出一部分，宝隆是全包，宣城司尔特也是包一部分，为什么都是你的员工，待遇差别这么大。如果伙食好，也就算了，更奇葩的是还有人在菜里吃到了虫。
& && &4、福利问题
& &&&19号是一年一度的中秋节，是一家人团员的日子，那些领导都放假了，由于工作岗位的性质，我们没有任何的假期，但是我们有工资补贴，这个没什么好说。但是，中秋节，司尔特这么大的一个公司，或多或少总要给点福利吧，然而我们什么都没看见，连那种最小包装的月饼都没有，更不用说什么购物卡，什么现金了，那都是奢望。你说司尔特每天消费大，员工多，发不了那么多，OK，宁国不仅仅就司尔特一个厂，宁国比较出名的上市公司，都有，中鼎300元购物卡，宝隆，一袋米，一桶油，还有什么我忘记了，就包括小小的KFC都有活动，都有抽奖，还有月饼吃，我们连服务员的待遇都没有，你叫我们怎么有积极性给你做事，怎么有积极性给你创造效益。
& &&&5、晚上上班睡觉问题
& &&&首先我想说的是，晚上上班，公司规定是不能睡觉的，我们也在努力做到晚上上班不睡觉，因为我们怕，遵守厂纪厂规是我们的义务，我们怕的是罚款，睡觉一次，被逮到了罚款500，班长连带责任150，但是班长的钱肯定是被罚款的人给，一起就是650，意思就是说，上班期间，参磕睡，被发现了650没有了，这比在国际大酒店开个房间还TMD贵，可是都是农村人，白天家里都有活，别人不可能因为在你这上班，就不管家里了吧，谁家没有点事。那个所谓的企管科，保卫科，拿着鸡毛当令箭，他们自己在办公室的床上睡好了，就来逮我们，发现了就罚款那么多，当然我不是说不罚款，但是也不至于那么多吧，一个月我们该有多少工资，被你这么弄一次，还怎么生活，有个车间那个月因为睡觉被罚款共计两千多，都抵得上一个人一个月的工资了。董事长，如果那天你让那些人到车间去体验下，去跟着车间的人上几个夜班，你看他们可睡觉，或者说，如果我们逮到那些人在办公室的床上呼天暗地的睡觉，怎么办，我们又得到什么，给那些人批评教育，接着就是我们的日子不好过还是说把那人辞退？？？一个厂的管理，要有人性化…………
& && &好了，不说了，我要吃饭了，晚上还要上班。其实，远远不仅仅只有这些问题，问题还有许多，我就不一个个的列举了，在司尔特上班的人我想都理解。
& &&&如果这篇帖子被删了，多的我就不说了，版主要是封我的IP，封我帐号，我无话可说，但是肯定会有人看见，因为之前我有同事也发过，但是早上起来帖子就被删了，删了就代表你们心里有鬼，多的我不解释，补充下，我不是司尔特的人，我已经辞职了。看到的网友们，你们说吧
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司尔特职员表示说的好&&句句属实& & 过节最后一次发东西还是去年的端午节&&去年过年都没东西发 太TM寒蝉了！！！！
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电梯直达楼主
发表于 1 小时前 |只看该作者 |倒序浏览
金董，你好，首先跟你说声中秋节快乐，祝你和你的家人合家欢乐。
& && & 本来是不想写这个帖子的，但是实在是忍无可忍，同样都是宁国的企业，同样都是上市公司，别人的公司的员工人数并不你司尔特少，但是待遇和福利却是一个在天上一个在地下。现在我就列举一些汪溪司尔特存在的问题（如果这篇帖子被删，证明我所说的情况属实，如果没删，网友们可以咨询任何一个在汪溪司尔特上班的人，情况是否属实）：
& && & 1、最主要的问题，工资问题
& && & 记得今年过年的时候，好多人都从司尔特辞职了，剩下的人都是人心惶惶，都有辞职的打算，然而董事长你在一个晚上8点，亲自来给我们开会，记得是在三号库，你当着我们所有人的面说，让我们安心工作，司尔特有前途，你还说，你儿子以前在合肥环保局当干部，现在也让他回来了，证明了司尔特是多么的好，让我们努力工作，产量提高了，工资也会高。然而接下来的一个月，产量提高了许多，按照你说的，那个月，最普通的员工的工资也有三千多。可是到发工资的时候，工资从最初的三千多，一直在往下降，降的幅度实在太大，中间仅仅隔了几十天，你给我们的承诺我们看不到一点希望，貌似从那以后产量就一直没有超产过吧，就算有也不是太多吧 （PS：本人开始的工资大概在3300多，可是最后拿到手的只有2500多。具体数字已经不记得了，但是那不重要） 。作为董事长的你，有想过吗，司尔特能有今天，靠的不仅仅是你董事长的领导和那些干部，靠的是我们这些普通员工，你给干部在多的好处，在好的福利，他们不可能会亲自到车间去给你干活，投料、搬运工是多么累的工作，你会让那些领导去做么？？？所以，员工才是司尔特的灵魂，任何一个公司都一样。工资发的少，一而再，再而三的扣我们工资，我就不说了，关键是说好是每个月的15号发工资，但是请问我们那个月15号拿到过工资，那个月不是到二十几号，最长的一次是27号，这跟压我们一个月的工资有什么区别？？？
& && &还有就是工资积分相差太大，班长1.25，普通员工只有1.0，但是做着同样的事，甚至有些班长什么都不懂，什么都不做，都使唤下面的人，有什么都要问下面的人，这样的人凭什么当班长，虽然只有0.25的区别，但是却相差了六七百的钱，每当拿工资的时候，心里都不是滋味，就问凭什么？？？？
& && &2、辞职问题& && &
& && &有句话说的好，我离开了这个公司，不是我对这个公司失去了信心，而是我对这个公司的领导失去了信心。员工辞职，主要的原因无非就是工资、福利、前途，你给不了我希望，我就没有必要在为你卖我的劳动力，付出和收获不说成正比，至少不能相差太大，当两者有很大的出入的时候，唯一的解决办法就是辞职。可是，别人辞职了，那些所谓的领导还会到员工家里去游说，让继续回来上班，又在承诺什么，本着相信的原则，回来了，继续上班，但是还是跟以前一样，已经失去以前的积极性和动力了。还有就是，别人辞职，是走合法程序，可是，那些领导都不批准，没办法，别人只好直接走，之后就是什么你签了合同，你到宣城去培训了，要赔钱什么的。OK，别人走程序，可是两个月的工资拿不到，两个月不多，也有四五千吧，那是别人养家糊口的钱，是给小孩子吃奶粉的钱，是给爸爸妈妈看病的钱，别人两个月的劳动什么都得不到，让我们怎么给你创造利益。
& && &3、食堂吃饭问题
& && & 食堂吃饭是6块钱一顿，但是吃的是什么？？开始的时候还好，记得开始吃饭还得提前去，公司说我们去早了，企管科发通知说不能去早，否则罚款，后来就没人那么早，那时候吃饭去早是因为要排队，好长好长的队，食堂里面都没位子做，总是要等别人吃好了才有位子，可是现在呢，随便你什么时候去，都不会等很久，更不可能说没位子坐，要等。这是为什么，因为饭菜太好了，N次都是这样的菜：粉丝，大白菜，萝卜烧肉，黄豆芽，蒸蛋，海带，鱼…………这些菜在一起搭配，一个荤菜，三个素菜，还要卖6块钱一顿，说是多退少补，但是我从没听说食堂要给我们补钱。在看看宁国其他厂，中鼎一顿也是6块，但是厂里包了一部分，自己出一部分，宝隆是全包，宣城司尔特也是包一部分，为什么都是你的员工，待遇差别这么大。如果伙食好，也就算了，更奇葩的是还有人在菜里吃到了虫。
& && &4、福利问题
& &&&19号是一年一度的中秋节，是一家人团员的日子，那些领导都放假了，由于工作岗位的性质，我们没有任何的假期，但是我们有工资补贴，这个没什么好说。但是，中秋节，司尔特这么大的一个公司，或多或少总要给点福利吧，然而我们什么都没看见，连那种最小包装的月饼都没有，更不用说什么购物卡，什么现金了，那都是奢望。你说司尔特每天消费大，员工多，发不了那么多，OK，宁国不仅仅就司尔特一个厂，宁国比较出名的上市公司，都有，中鼎300元购物卡，宝隆，一袋米，一桶油，还有什么我忘记了，就包括小小的KFC都有活动，都有抽奖，还有月饼吃，我们连服务员的待遇都没有，你叫我们怎么有积极性给你做事，怎么有积极性给你创造效益。
& &&&5、晚上上班睡觉问题
& &&&首先我想说的是，晚上上班，公司规定是不能睡觉的，我们也在努力做到晚上上班不睡觉，因为我们怕，遵守厂纪厂规是我们的义务，我们怕的是罚款，睡觉一次，被逮到了罚款500，班长连带责任150，但是班长的钱肯定是被罚款的人给，一起就是650，意思就是说，上班期间，参磕睡，被发现了650没有了，这比在国际大酒店开个房间还TMD贵，可是都是农村人，白天家里都有活，别人不可能因为在你这上班，就不管家里了吧，谁家没有点事。那个所谓的企管科，保卫科，拿着鸡毛当令箭，他们自己在办公室的床上睡好了，就来逮我们，发现了就罚款那么多，当然我不是说不罚款，但是也不至于那么多吧，一个月我们该有多少工资，被你这么弄一次，还怎么生活，有个车间那个月因为睡觉被罚款共计两千多，都抵得上一个人一个月的工资了。董事长，如果那天你让那些人到车间去体验下，去跟着车间的人上几个夜班，你看他们可睡觉，或者说，如果我们逮到那些人在办公室的床上呼天暗地的睡觉，怎么办，我们又得到什么，给那些人批评教育，接着就是我们的日子不好过还是说把那人辞退？？？一个厂的管理，要有人性化…………
& && &好了，不说了，我要吃饭了，晚上还要上班。其实，远远不仅仅只有这些问题，问题还有许多，我就不一个个的列举了，在司尔特上班的人我想都理解。
& &&&如果这篇帖子被删了，多的我就不说了，版主要是封我的IP，封我帐号，我无话可说，但是肯定会有人看见，因为之前我有同事也发过，但是早上起来帖子就被删了，删了就代表你们心里有鬼，多的我不解释，补充下，我不是司尔特的人，我已经辞职了。看到的网友们，你们说吧
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一样的工厂，不一样的待遇
我也不知道该说什么，就帮你顶哈，希望金董能看到，
重视员工的呼声，别到时候订单下来了，没工人生产，那可就不妙了
希望企业老板重视哈&
真是个问题哦&
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金国清：安徽省司尔特肥业股份有限公司董事长
　　安徽省司尔特肥业股份有限公司(简称“司尔特”)是从事高浓度磷复肥产品研发、生产和销售的专业性企业，主要产品为氯型复合肥、硫基复合肥、磷酸一铵、硝态氮复合肥、花卉肥、各类测土配方专用肥等，中间产品包括硫酸、磷酸等。综合实力跻身中国磷复肥行业十强、中国化肥行业百强、安徽企业百强行列。
　　司尔特作为国家火炬计划重点高新技术企业，获得“全国守合同重信用企业”、“中国驰名商标”等多项荣誉。日，公司A股股票在深圳证券交易所上市(股票简称：司尔特，股票代码：002538)。
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