董事会决议模板是否保密。

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董事会决议发放管理流程
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保密管理规定3篇
学习啦【规章制度】 编辑:春娜
  为保守公司秘密,维护公司权益,特制定保密管理规定,欢迎参阅。
  保密管理规定1
  第一章 总 则
  第一条 根据国家相关规定并结合公司实际具体情况,为保障公司整体利益和长远利益,使公司长期、稳定、高效地发展,适应激烈的市场竞争,特制定本制度。
  第二条 适用范围
  1、本制度适用于公司所有员工。
  2、公司所有人员,包括技术开发人员、销售人员、人员、生产和后勤服务人员等(以下简称&工作人员&),都有保守公司商业秘密的义务。
  第二章 公司秘密的范围
  第三条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密的技术信息和经营信息。
  1、本制度所称的不为公众所知晓,是指该信息不能从公开渠道直接获取。
  2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
  3、本制度所称的公司采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
  4、本制度所称的技术信息和经营信息,包括内部文件,如建矿过程中图纸资料、文件、制作工艺、化验品位、管理制度、客户信息、招投标中的标底及标书内容等。
  第四条 公司秘密包括但不限于以下事项。
  1、公司生产经营、中的秘密事项。
  2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
  3、公司生产、科研交流中的秘密事项。
  4、公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
  5、客户及其网络的有关资料。
  6、其他公司秘密事项。
  第三章 密级分类
  第五条 公司秘密分为三类:绝密、机密和秘密。
  第六条 绝密是指与公司发展、生产、财务、经营、人事有重大利益关系,一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项,主要包括以下内容。
  1、公司股份构成、投资情况,股东名称。
  2、公司总体发展规划、经营战略、正式合同和协议文书。
  3、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。
  4、公司重要、董事会。
  第七条 机密是指与本公司的发展、生产、财务、经营、人事有重要利益关系,一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项,主要包括以下内容。
  1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况,人力资源部门对管理人员的考评材料。
  2、公司与上级领导的来往情况。
  3、公司薪金制度,财务专用印签、账号,柜密码,月度、季度、年度财务预、决算及各类财务、统计报表,开启密码,重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
  4、公司大事记。
  5、产品的制造工艺、化验标准、设备检测报告、重要仪器的图纸和相关资料。
  6、按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。
  7、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
  8.公司财务总监(助理级别)以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。
  第八条 秘密是指与本公司发展、生产、经营、财务、人事有较大利益关系,一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项,主要包括以下内容。
  1、市场潜力调查预测情况。
  2、供应销售企划方案。
  3、总经理办公室、财务科、企管科、办公室等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况。
  4、生产、技术、财务部门的安全保卫情况。
  5、各类设备图纸、、基建图纸、各类仪器资料、各类技术及文件等。
  6、按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。
  7、各种检查表格和检查结果。
  第四章 保密措施
  第九条 各密级知晓范围
  1、绝密级
  董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。
  2、机密级
  财务总监(助理)级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。
  3、秘密级
  中层以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。
  第十条 公司员工必须具有保密意识,做到不该问的绝对不问,不该说的绝对不说,不该看的绝对不看。
  第十一条 总经理负责领导保密的全面工作,各部门负责人为本部门的保密工作负责人。
  第十二条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密,应先由总经理批准。
  第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项,不准在私人交往中泄露公司秘密。
  第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时,应立即采取补救措施并及时报告办公室,办公室应立即作出相应处理。
  第十五条 总经理、财务总监、总经理助理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙,非本钡玫交褡己蠓娇山耄肟币渌褰辔郎凶ㄈ烁涸鸹蛘咴谧ㄈ思喽较陆小
  第十六条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密,并严格执行:公司内部只能使用公司电脑,不得带私人电脑进入公司进行相关工作;公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘,不得使用私人的拷贝工具;需要重装时,需要提出申请,由技术管理人员进行操作,不得擅自操作,以免造成相关信息的缺失。
  第十七条 各单位人员出现工作变动时应及时办理交接手续,交由主管领导签字。
  第十八条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。
  第五章 保密环节
  第十九条 文件打印
  1、文件由原稿提供单位领导签字,签字领导对文件内容负责,文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容。
  2、打印部门要做好登记,保密文件应由办公室负责打印。
  3.打印完毕,所有文件废稿应全部销毁,电脑存盘应消除或加密保存。
  第二十条 文件发送
  1、文件打印完毕,由办公室专门人员负责转交发文部门,并作登记,不得转交无关人员。
  2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。
  3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收,不得交给其他人员。
  4、对于剩余文件应妥善保管,不得遗失。
  5、发送保密文件时应由专人负责,严禁让试用期员工发送保密文件。
  第二十一条 文件复印
  1、原则上保密文件不得复印,如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。
  2、文件复印应做好登记。
  3、复印件只能交给部门主管或其指定人员,不得交给其他人员。
  4.复印废件应即时销毁。
  第二十二条 文件借阅
  (1)借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准,提供方负责做到专项登记,借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露,确需摘抄、复印时,要经提供方领导签字并注明;
  (2)公司证件(如:公章、证、营业执照副本等)的借用,如需借用,须经总经理批准,并办理借用登记手续。
  第二十三条 传真件
  1、传递保密文件时,不得通过公用传真机。
  2、收发传真件时应做好登记。
  3、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。
  第二十四条 录音、录像
  1、录音、录像应由各单位整理并根据情况确定保密级别。
  2、保密录音、录像材料由办公室负责存档管理。
  第二十五条 档案
  1、档案室为材料保管重地,无关人员一律不准出入。
  2、秘密文件的保管应与普通文件区别开,按等级、期限加强保护。
  3、档案销毁应经领导批准后指定专人监销,要保证两人以上参加,并做好登记。
  4、不得将档案材料借给无关人员查阅。
  7.秘密档案不得复印、摘抄,如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。
  第二十六条 外来人员活动范围
  1、保卫科应加强保密意识,无关人员不得在机要部门出入。
  2.外来人员到公司参观、办事,必须遵循有关出入矿管理规定,无关人员不得进入公司。
  3.客人到公司参观时,不得接触公司文件、货物和供应销售材料等保密件。
  第二十七条 保密部门管理
  1、与保密材料相关的部门均为保密部门,如总经理办公室、副总办公室、办公室、档案室、化验室、磅室、以及财务科、人力资源科等。
  2、保密部门应对出入人员进行控制,无关人员不得进入并停留。
  3、保密部门应根据实际工作情况制定保密细则,做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。
  第二十八条 会议
  1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。
  2、应严格控制参会人员,无关人员不应参加。
  3、办公室应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。
  4、保卫人员应认真鉴别到会人员,无关人员不得入内。
  5、会议录音、摄像人员由办公室指定。
  第二十九条 员工离职规定
  1、员工离开公司时,必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料(如试验报告、数据资料、图纸、电脑密码、硬盘、U盘等)交回公司。
  2.员工离开公司时,公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。
  3.员工离开公司后,利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密,并在此基础上作出新的技术成果或技术创新,有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用,但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时,应当征得公司的同意,并支付一定的使用费。
  4.未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的,有关人员和用人单位应当承担相应的责任。
  5、调职、离职时,必须将自己经管的秘密文件或其他东西,交至公司办公室,不得随意移交其他人员。
  6、公司员工离开工作岗位时,必须将文件放入抽屉内或文件柜中。
  第六章 违纪处理
  第三十一条 公司对违反本制度的员工,可视情节轻重,分别给予、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的,公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密,尚未造成严重后果者,公司将给予警告处分,处以500元至1000元的罚款。
  第三十二条 利用职权强制他人违反本制度者,公司将给予开除处理,并处以 1000元以上的罚款。
  第三十三条 泄露公司秘密造成严重后果者,公司将给予开除外理,并处以5000元以上的罚款,必要时依法追究其法律责任。
  第七章 附则
  第三十四条 本制度由办公室负责制定,总经理审阅后批准。
  第三十五条 本制度由办公室负责解释,自发布之日起实行。
  保密管理规定2
  一、目的
  为保守公司秘密,维护公司权益不受侵犯,立足公司实际,制定本制度。
  二、适用范围
  本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。
  三、组织机构设置及管理权限
  1、公司办公室为保密工作归口管理部门,负责对全公司涉密资料的集中管理、统一收发及各类办公存储设备使用情况地监督、管理等工作事宜,此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进行突击检查,发现异常及时。
  2、公司全体员工均为保密工作执行人及监督人,对发现的泄密行为及个人有制止、举报的权利。
  四、公司秘密具体规定
  (一)公司秘密界定
  公司秘密是关系到公司的权利和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项,具体概括包括如下事项:
  1、公司经营发展战略、经营规划,经营项目及重要决策;
  2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、、招投标书、项目立项书、报告、重要会议记录等资料;
  3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号,包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。
  4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。
  5、公司技术资料和产品技术参数,包含产品配置表、技联等。
  6、重要供应商体系及价格,包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优惠条件合同等。
  7、其他经公司认定为应保密的内容。
  8、一般性、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范畴。
  (二)公司密级的界定
  根据秘密重要性及泄漏后可能造成的影响严重程度,公司秘密可分为&绝密&、&机密&、&秘密&三级,具体规定如下:
  1、绝密指极为重要的公司秘密,泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失;
  2、机密是重要的公司秘密,泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失;
  3、秘密是一般公司的秘密,泄露会使公司的权力和权益受到损害。
  (三)公司各类资料密级的确定
  1、公司经营发展战略、经营规划,经营项目及重要决策等文件资料为绝密级;
  2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营情况视为机密级;
  3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
  五、保密措施
  属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度规定标明密级,并按照公司文件管理规定确定保存期限,保密期届满,自动解密。
  (一)属于公司秘密的文件、资料和其他的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁,由办公室或总经理委托专人执行;电脑储存、处理、传递公司的秘密由有关操作人员进行保密处理。
  (二)对于密级的文件、资料或其他物品,必须采取以下保密措施:
  1、非经总经理或分管副总经理的签批,不得复制和摘抄。
  2、收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施。
  3、非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料,更不准将文件、资料交与公司外部人员。
  4、在设备完善的保险装置中保存。
  (三)属于公司秘密的设备或者重要的商业信息,由公司指定的专门部门负责,并采取相应的保密措施。
  (四)在对外交往合作中,需要提供公司秘密事项的应当事先报请总经理签批。
  (五)属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办部门应采取以下保密措施:
  1、选择具备保密措施的场所。
  2、根据工作需要,限定参加会议的人员范围,对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定。
  3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
  4、确定会议内容是否传达及传达范围。
  (六)不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。
  (七)公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应立即采取补救措施并及时报备办公室,办公室接到报告,应立即落实并紧急处理。
  (八)公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。
  (九)记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。
  (十)接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不准打听、刺探公司秘密。
  (十一)各部门的电脑、U盘、硬盘、文件等,非必要人员不得随便使用或翻看,并采取稳妥的保密措施。各部门涉秘U盘、移动硬盘等存储设备要指定专人保管,其资料保存、使用具有唯一性,如发生泄漏,将追究个人责任。
  六、责任与奖惩
  (一)出现下列情形之一者,给予警告或视造成的损失给予50元以上500元以下不等处罚:
  1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的。
  2、违反本制度&五、保密措施(一)、(三)、(四)、(五)、(六)、(九)、(十)、(十一)规定秘密内容的。
  3、已泄露公司秘密,但采取补救措施的。
  (二)出现下列情形之一的,予以辞退并给予500以上5000元以下处罚,情节严重的将依法追究其法律责任。
  1、故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的。
  2、违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
  3、利用职权强制他人违反保密规定的。
  (三)对保守、保护公司秘密,改进保密技术、措施,举报、制止泄密行为及个人的部室或者个人实施奖励,奖励金额视贡献大小,经公司办公会研究决定。
  七、附则
  1、本制度规定的泄密是指下列行为之一:
  (1)使公司秘密被不应知悉者知悉的。
  (2)使公司秘密超出了限定接触范围,而不能证明未被不应知悉者。
  2、公司将不定期检查各部门的保密情况
  3、本规定自下发之日起执行。
  保密管理规定3
  第一条 总则
  1.为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。
  2.公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
  3.公司附属组织和分支机构(包括办事处)以及职员都有保守公司秘密的义务。
  第二条 保密范围
  1.公司重大决策中的秘密事项。
  2.产品研发、产品生产情况、新产品代理情况。
  3.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
  4.公司内控文件和制度、流程、收发文。
  5.合同、协议、书及可行性报告、主要会议记录。
  6.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
  7.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
  第三条 保密级别
  1.公司秘密的密级分为&绝密&、&机密&、&秘密&三级。
  绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害,机密是重要的公司秘密,泄露会使公司的权利和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司公司的权益和利益遭受损害。
  2.公司秘级的确定:
  (1)公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;
  (2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;
  (3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
  第四条 保密措施
  1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理、或总经理委托专人执行;采用存取、处理、传递的公司秘密由行政部负责保密。
  2.对于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施:
  (1)未经董事长或总经理批准,不得复制和摘抄;
  (2)收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;
  (3)在设备完善的保险装置中保存。
  3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁由公司指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施。
  4.对外交往合作中需要提供公司秘密事项的,须经总经理批准。
  5.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办部门应采取下列保密措施:
  (1)选择具备保密条件的会议场所;
  (2)根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;
  (3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;
  (4)确定会议内容是否传达及传达范围。
  6.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。
  第五条 责任与处罚
  1.出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资100元以上500以下;
  (1)泄露公司秘密,尚未造成严重后果或重大经济损失的;
  (2)违反本制度规定的秘密内容的;
  (3)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
  2.出现下列情况之一的,予以辞退、赔偿经济损失或追究刑事责任:
  (1)故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;
  (2)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供秘密的;
  第六条 本规定自签订之日起生效。
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董事会决议被依法撤销的,属于内幕信息吗
不管是公司的还是企业的,它们的内幕是非常保密的,这个也是不允许被泄漏的。一旦泄漏是要受到法律的制裁的。哪有哪些消息是属于内幕的呢?那么接下来,小编和各位朋友一起来了解了解关于董事会决议被依法撤销的,属于内幕信息吗。董事会决议被依法撤销的,属于内幕信息吗《》第七十五条规定:证券交易活动中,涉及公司的经营、财务或者对该公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息,为内幕信息。下列信息皆属内幕信息:(一)公司的经营方针和经营范围的重大变化;(二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定;(三)公司订立重要合同,可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响;(四)公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况;(五)公司发生重大亏损或者重大损失;(六)公司生产经营的外部条件发生的重大变化;(七)公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动;(八)持有公司百分之五以上股份的股东或者实际控制人,其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化;(九)公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定;(十)涉及公司的重大诉讼,股东大会、董事会决议被依法撤销或者宣告无效;(十一)公司涉嫌犯罪被司法机关立案调查,公司董事、监事、高级管理人员涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施;(十二)公司分配股利或者增资的计划;(十三)公司股权结构的重大变化;(十四)公司债务担保的重大变更;(十五)公司营业用主要资产的抵押、出售或者报废一次超过该资产的百分之三十;(十六)公司的董事、监事、高级管理人员的行为可能依法承担重大损害赔偿责任;(十七)上市公司收购的有关方案;(十八)国务院证券监督管理机构认定的对证券交易价格有显著影响的其他重要信息。以上就是华律网小编为您介绍的“董事会决议被依法撤销的,属于内幕信息吗”的相关知识。要在现实生活中的的实际情况是比较复杂的,当然具体问题要我们具体是分析。如果您情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行。延伸阅读:
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  程茂军  重要协议是上市公司法定的披露事项之一,而且一般以立即披露为原则。但是,当重要协议的协商周期较长且内容涉及保密性时,披露与否以及披露时点问题则变得较为复杂,这涉及如何平衡上市公司的商业秘密和投资者权益保护之间的关系处理。  如果一个重要协议的内容明确符合相关保密法规规定的情形,比如军工类上市公司涉及国家军事秘密的信息等时,比较容易判断;但如果属于公开披露事项,披露后有可能损害上市公司利益时,是否披露以及如何披露就不易确定。信息披露后是否可能损害上市公司利益,是一个商业判断问题。一般而言,由于公司及其高管人员处于掌握核心信息并判断是否会产生外部效应的最佳位置,因此是否属于保密性协议的认定权力宜赋予上市公司。需要进一步探讨的是,如果市场实践中上市公司为了避免披露重要协议内容而故意签订保密条款如何处理。此时,一个基本的原则是即使签署保密条款,也不能与信息披露原则相冲突,在达到法定披露要求时应当予以披露。  市场实践中确实存在上市公司签订的重要协议内容可能需要暂时性或永久性保密的情形,此时需要考虑的是在上市公司商业秘密与保护投资者权益之间取得一个合理的平衡点。对此,境外成熟证券市场大多明确规定了暂不披露与豁免披露制度,但我国现行证券法规定了披露事项,并没有规定例外或豁免条款,仅在沪深证券交易所上市规则中有所涉及,不能不说是一个法律漏洞。  豁免披露适用的条件是公司负有重大信息的一般披露义务,但基于公司利益衡量的考虑,其他法律法规赋予公司相关信息保密权利或披露信息会违反法律强制性规定时,公司就可以豁免披露重要协议内容,但要符合如下条件之一:(1)按照投资者的一般预期,不会要求公司必须披露的信息。例如,协议内容属于商业秘密时。(2)当披露协议内容会违反我国法院所作出的判决或其他任何我国的法律条文。至于上市公司之保密协议或商业秘密是属于全部豁免披露或可部分披露,笔者认为上市公司仅应针对保密协议所涉及的范围进行保密,非保密协议所涉及的范围应当依相关规定进行披露。  上市公司暂缓披露和豁免披露除了符合上述条件之外,还需要遵守限制交易的规定。基于保密目的而不予公开披露其重要协议内容时,公司必须有把握实施最严格的保密机制,使其处于暂不披露与豁免披露状态之重要协议内容处于最严格的保密状态。即所有获得该重要协议信息的相关人员,都不能出现违反我国现行《证券法》第73条、第76条所禁止的内幕交易行为;同时,该重要协议内容不会发生消息外泄情况。  上市公司基于保密目的而不予公开披露其重要协议内容时,若发生下列情形之一的,上市公司就必须立即披露重要协议之内容:(1)重要协议内容已不再符合暂不披露之要件。(2)重要协议内容已不再符合豁免披露之要件。(3)重要协议内容仍然符合暂不披露与豁免披露之要件,但已违反暂不披露与豁免披露之限制交易的规定;亦即我国现行《证券法》第73条、第76条所禁止的内幕交易行为规定或者发生消息外泄时。另外,若证券交易所认为该重要协议不符合“暂不披露与豁免披露之要件”,且有披露之必要时,则上市公司须依照交易所之指导进行适当的披露。  需要进一步探讨的是,在重要协议签订过程中发生媒体报道相关内容时如何予以披露。笔者认为,若属于重要协议仍在协商过程情形的,针对媒体报道内容公司应于“事实发生日”进行披露。此事实发生日可以为协议日、签约日、付款日、委托成交日、过户日、董事会决议日或其他足以确定交易对象及交易金额之日,以孰前者为准。然而,若此重要协议并未达事实发生日之前,上市公司可采取自愿性披露方式对外公开。因此,若媒体报道了仍在协商过程中的重要协议,上市公司可不予披露;若上市公司愿意披露,也应仅就已确认之事实进行说明即可。另外,若属于上市公司并无媒体所报道之重要协议情形的,上市公司应对媒体报道事项及时予以明确否认,特别是当报道事项属于利好信息且对二级市场股价产生较大影响时更应当及时予以澄清。
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