在外地上班交了社保,社保转回户籍所在地地是否任然需要办理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-08 11:41 标签： 社保局上班时间
员工在异地工作社保怎么缴纳说明:员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，下面我们一起来看看吧。
　　举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：
　　方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。(在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保)
　　优点：操作简便，省钱。
　　缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
　　方法二：公司为员工在A地上社保。
　　优点：完全合法，没有任何法律风险。
　　缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。
　　方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
　　优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
　　缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
　　方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。
　　优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。
　　缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
　　很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。
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最新热门产品我们公司有些外地来的员工在老家已经交了养老、医疗。那他们在上海上班是否必须把老家的停缴，到上海来交啊？如果公司不帮他们交，那社保局的人查出来会怎么样呢？
全部答案（共1个回答）
，不过现在有政策下来了，不论外地人也可以外地缴社保，但是没办法上海和你户口所在地的社保合并的，所以，你只能自己在上海给自己缴纳社会保险。
只能说是上海在各方面是比较规范一点，在上海以外的城市，不给员工缴纳社保的现象很普遍！再加上人们对于这个的意识还并不浓。也很少有人投诉。
外地人公司是给办综合保险卡，说明你们公司办的不是社会保险，而是商业保险，上海员工（有户口和档案的）的社保应办在上海，外地（户口）的员工的社保可办在当地或办在上海...
上海缴纳社保是已工资为标准的，日-日的缴纳标准为最低工资为2338元，最高为11688元，这个在每年的4月1日都会调整的。
劳动法第七十二条七十三条规定单位必须为职工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业），第一百条则是对单位不交保险进行处罚。
单位社保缴费通知书是当地社保机构寄给企业要求缴纳社保费的总金额，一般每月都会寄给企业，如果没有拿到的话，可致电当地社保局。
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这个不是我熟悉的地区上海户口在外地交社保
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