工伤认正确定对用人单位不承认工伤有好处吗

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单项选择题用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由(
)负担。A.该用人单位B.本人C.单位集资解决D.劳动部门
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职工认为是工伤,单位不认为是工伤。正确处理做法是什么?1.由用人单位承担举证责任2.按谁主张,谁举证
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职工认为是工伤,单位不认为是工伤。正确处理做法是什么?1.由用人单位承担举证责任2.按谁主张,谁举证的选择由职工承担举证3.如果由职工承担举证责任,对职工有利
河南 濮阳 发表时间: 13:05
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可以进行工伤认定
回复时间: 14:04
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用人单位职工
律师回答共 2 条
可以去劳动部门申请工伤认定
回复时间: 15:45
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你好,建议申请工伤认定,希望帮到您
回复时间: 09:01
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用人单位:解除
用人单位:合同
用人单位:订立
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用人单位不申请工伤认定法律后果
  视同工伤的情形。《工伤保险条例》第15条列举了如下视同工伤的三种情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  2、空间界限
  一般情况下,只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况,见上描述。
  3、职业或业务界限
  只要伤害因职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的,也不属于工伤。
  4、主观过错界限
  除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外,即使职工有过失也属于工伤。
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