教学管理科科长岗位职责
教学管理科科长岗位职责
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篇一：教学管理科长岗位职责 家政管理系教学管理科长岗位职责
一、教学管理科长在系主任、学院教务处领导下负责本系教学管理工作。 二、负责制订有关教学、教研、科研管理制度及相应的教学文件、参与制订本系年度工作计划、发展规划。 三、负责对教学工作的布置、检查和总结。组织听课、评课，检查教案、教学进度及收集学生与同行的反馈意见。指导、帮助教师提高教学水平。根据教师业务能力和课程质量要求分配调整教师教学工作。 四、负责组织教师业务学习，提出相应进修送培计划。负责教师业务考核，提出教师推优评先、职称评聘的意见。 五、负责提出专业建设，开发计划，拟定专业的课程计划、教改计划和实施计划。确定教师课程安排和外聘教师人选。 六、拟定教研、科研计划，主持开展教研、科研活动，组织教研、科研成果申报，总结教研、科研经验，并提出奖励办法，决定奖励对象。 七、负责本系教学过程质量监控。 八、开展教学研究与实践；不断提高教学管理水平。 九、协助学生管理科、党、团组织开展工作，完成学院教务处、系主任安排的有关工作。 十、完成各级领导交办的其他工作。 家政管理系 2010年2月篇二：教学科科长岗位职责 教学科科长岗位职责 1、协助处长制订教学方面的各项规章制度，对全校教学质量负责； 2、根据上级主管部门要求，负责每学年度学校新设专业的申报及初审工作； 3、负责制订专业建设标准，组织开展对各专业建设的检查和评估工作； 4、根据教育部《关于制订高职高专教育专业教学计划的原则意见》和学校人才培养的要求，拟定关于制订（修订）专业人才培养方案、课程教学大纲的指导意见； 5、负责对经过审定的专业人才培养方案及教学大纲进行汇编； 6、负责教学计划的变更审批； 7、负责对专业人才培养方案及课程教学大纲的实施状况进行评估； 8、协助处长制订全校课程建设规划的； 9、负责课程规范化管理，文件的制（修）订并监督实施； 10、负责校级课程建设项目的建设目标与验收指标体系的制订； 11、负责校级课程建设项目的立项、检查、评估、验收工作； 12、负责学校国家级、省级、校级精品课程的推荐工作； 13、协助处长制订全校教材建设发展规划的，组织开展教材研究与建设工作；14、负责学校有关教材建设管理办法的制（修）订，组织教师自编教材立项工作； 15、加强教研室日常工作的监督和检查，不断改进和完善教研室考评办法，并组织全校教学经验交流会、研讨会等教学研究活动； 16、负责组织全校教学研究课题的组织、申报、评选工作； 17、加强实践教学，探索校企合作办学新模式，对各学院校内实训基地建设及其职业技能训练活动进行宏观监督、协调； 18、组织全校性的教学成果奖、优秀教材奖、教学竞赛等各种教学评奖、表彰工作； 19、协助领导开好院长、教学信息反馈员等教学工作会议； 20、完成领导交办的其他工作。 （注：教学科根据分工原则，下设科员2名，其中1人负责课程建设，1人负责专业建设。）
教学科科员岗位职责（课程建设） 1、根据学校发展规划，协助制订我校课程建设发展规划，推动我校课程建设工作的全面开展； 2、根据学校人才培养的要求，制订（修订）课程教学大纲的指导意见； 3、对经过审定的课程教学大纲进行汇编； 4、协助对课程教学大纲的实施状况进行评估； 5、协助课程规范化管理、文件的制（修）订并监督实施；6、协助校级课程建设项目的建设目标与验收指标体系的制订； 7、协助校级课程建设项目的立项、检查、评估、验收工作； 8、协助学校国家级、省级、校级精品课程申报的相关前期准备工作； 9、协助制订全校教材建设发展规划，组织开展教材研究与建设工作； 10、协助学校有关教材建设管理办法的制（修）订，组织教师自编教材立项的申报、评审工作； 11、协助教学委员会课程建设组组长筹备召开课程建设组会议并做好会议纪录； 12、领导交办的其他工作。
教学科科员岗位职责（专业建设） 1、协助领导组织制订全校专业建设与布局规划。 2、根据上级主管部门要求，组织每学年度新设专业的申报及初审工作。 3、负责制订专业建设标准，组织实施专业建设项目，适时开展专业建设项目评估。 4、协助领导拟定关于制订（修订）全校高职专业人才培养方案的原则意见和基本规范。 5、组织制订（修订）和完善各专业人才培养方案，负责培养方案执行过程中的调整审核。6、负责对经过审定的专业人才培养方案进行汇编。 7、作为学校教学委员会专业建设小组的秘书，负责组织本组召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要，协助督促各相关部门贯彻落实各项工作任务的情况。 8、完成领导安排的其他工作。篇三：教务科科长岗位职责 教务科科长岗位职责
1、贯彻党的教育方针，执行上级主管部门教学工作指示，落实学校教学工作任务。 2、检查各教研组教学情况，组织考评，总结经验，向学校提出教学改革方案。 3、负责制订学期工作计划，召集教师大会、教研组长会和科务会，讨论决定职权范围内的有关问题。 4、提出教师队伍调整意见，做好外聘教师聘任工作。 5、组织编制、审定教学计划和教学大纲。 6、负责审核试卷，组织安排期中、期末和毕业考试。 7、协同教务副校长开展教学研究，组织教学经验交流活动。 8、组织对教师业务能力的考核，核定教师工作量，审核课时酬金，组织征订教材。 9、完成领导交办的其他工作。
教务科副科长岗位职责
1、配合教务科长具体负责分管的工作，科长外出时代理行使科长职责。 2、督促落实期末考试及毕业考试中的各项准备工作，保证考试的顺利进行。 3、负责审核升留级、休学、复学、转学、毕业、结业和肄业学生名单，提出具体参考意见。 4、负责教材、电教、文印的协调和管理工作。 5、负责审查课程设计和毕业设计方案，提出实验室建设计划。 6、负责实验、教学实习、毕业模拟实习、毕业实习和毕业答辩的组领导工作。 7、完成领导交办的其他工作。
教务科科员（教学组织）岗位职责
1、负责校历的编排、印制、发放工作。 2、编制全校各专业、班级课程表。负责课程表的调整，保证教学工作正常进行。 3、负责教学质量评估的组织及成绩汇总工作。定期检查教案、教学进度和作业批改情况。 4、负责学习部的工作，做好学习活动记录的检查工作。 5、负责教学工作的计算机网络管理。 6、负责网络学院教学点学期、毕业考试的组织实施。 7、负责外聘教师的选聘及教学任务的落实。 8、负责教学会议记录，检查督促会议决定的执行情况。 9、完成领导交办的其他工作。
教务科科员（教学行政）岗位职责 1、负责教学材料、教学文件的收发及教学用具的发放和管理工作。 2、负责各专业所需教室、实验室的安排和调度。 3、负责考试、考查、毕业考试和毕业补考的组织安排，试题的收集、印发及保密工作。 4、负责学生成绩的汇总与管理。 5、负责学生毕业证的办发工作。 6、承办校内教师及外聘教师工作量统计和课时酬金的发放。 7、负责教学文件、教学资料的打印和发放。 8、完成领导交办的其他工作。
教研组组长岗位职责
1、在教务科指导下，制定本组教学工作计划，督促抓好落实。 2、组织教师学习教育教学理论，开阔视野，更新观念，钻研业务，改革创新，不断提高教学能力。 3、指导教师执行教学常规，努力提高备课、授课、课外辅导、考核考试等常规工作的规范化水平。 4、每周听课至少2 学时，有计划地组织教师开展研究课、观摩课和听课、评课活动。 5、负责本组教师教案审批及业务考核的检查评估和教学评优工作。6、及时了解和反馈教学进度、教学效果以及教学中的问题和学生的学习情况，采取有效措施改进教学质量。 7、负责本组教师期中、期末考试的命题、阅卷、评分和试卷分析等工作。 8、指导学生开展课外兴趣小组活动。 9、支持做好教师的业务进修和学历提高工作。 10、承担本学科的教研专题，组织教师撰写学术。 11、完成领导交办的其他工作。
教师岗位职责
1、严格执行、自觉遵守学校的各项教学管理制度和教学纪律，在学生中树立良好的教师形象。 2、严谨治学，为人师表。积极做好教育教学工作，认真履行教书育人职责，热情为学生成长成才服务。 3、承担课程的讲授、辅导答疑、课堂讨论、习题解释和实验课等教学任务，完成学期额定教学工作量。 4、参与学生培养方案和教学大纲的研究制定工作。 5、参加教学基本建设工作，包括专业建设和课程建设，研究制定与教学任务相关的教学文件和教材。 6、积极参加专业学科教学方法研究活动，参与教学改革试点和教学实践总结活动，认真摸索教学规律，不断提高业务素质和教学水平。 7、完成领导交办的其他工作。
就业指导中心主任岗位职责
1、负责制定就业指导中心学年工作计划，抓好计划的落实。 2、加强与市（县）毕业生主管部门和用人单位的联系，开拓就业市场，创立就业基地。 3、开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生推荐工作，积极搭建毕业生校外人才市场交流平台。 4、负责用人单位与求职学生的沟通搭桥工作，提高毕业生就业率，做好就业跟踪服务工作。 5、及时了解社会人才需求信息，加强与各级劳动部门、职介机构、用人单位的联系。 6、完成领导交办的其他工作。
就业指导中心科员岗位职责
1、为学生和用人单位牵线搭桥，做好毕业生就业推荐工作。 2、收集、整理、发布毕业生需求信息，建立求职资料和用人信息档案。 3、负责毕业生推荐表的发放、审核和就业协议书的审核。 4、负责办理毕业生派遣手续。篇四：综合管理科科长岗位职责 综合管理科科长岗位职责 负责对全科各岗位人员的工作安排、检查和考核，做好管理和上下协调工作。 在厂领导的安排下，负责牵头制定和审核全厂各项管理制度，做好制度的落实和监督检查工作。 负责各类会议的组织安排，对文件、资料起草的审核以及打印和装订的把关。同时，要做好会议记录的保密工作。 负责全厂党建、行政、工会、团建等工作制度的制定和落实，做好日常工作开展的监督和考核。 对全厂人事管理要做好监督检查，根据全厂的生产经营情况，做好各项考核制度的制定及调整和考核工作。 负责对全厂各类费用和一切对外结算审核的把关，及时了解全厂生产经营状况，和各项工作的进展，做好调查研究工作，为厂长决策提供依据，起到参谋和助手的作用。 负责管理好公章，做好一切下发文件把关和对外资料的审查和上报，以及上下信息的传递和反馈工作。 做好后勤服务的管理考核工作和车辆的派遣使用管理。同时对全厂现场管理要做好监督检查和考核工作。 负责对全厂治安保卫工作，确保生产正常运行。 对全厂的文件、资料要做好存档和销毁的监督和保密工作。 负责保证全厂信息畅通及福利工作。 负责组织全科人员的业务培训，不断提高全科人员的整体素质。 综合管理科科长安全职责 负责传递上级有关安全方面的文件，组织做好安全教育培训工作。 做好劳动力调配安置工作。保持特殊工种岗位职工的相对稳定性，更换其工种岗位，必须到上级部门备案。 对各单位进行综合考核评比时,要把安全工作列为重点考核内容。 加强劳动纪律管理，合理进行劳动组合定员配置。 起草有关文件、领导讲话稿时，应将安全生产工作作为一项重要内容。 督促协(原文来自： 池 锝范 文网:教学管理科科长岗位职责)调各车间、科室认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。篇五：质量管理科科长岗位职责 质量管理科科长岗位职责
一、 在主管副院长的领导下，负责医院质量管理体系的建立及有效 运行工作，负责制定医院的质量手册、程序文件及作业文件的编制、发布和运行；定期组织质量体系内部审核。 二、 制定医疗质量管理计划，并组织实施；制定院医疗质量评价目 标及方法，并组织实施。 三、 充分发挥医院各类情报和统计资料的作用，为领导决策提供依 据，为临床、医技科室提供信息反馈。 四、 及时、准确、全面地完成规定的各种卫生统计报表，开展医疗 质量和成本效益等统计分析工作。 五、 做好医学书刊、资料的收集、采购、登记、分类、编目工作， 主动为医疗、教学、科研提供最新医药卫生中外情报信息。 六、 制定病例管理制度，做好病例的回收、整理、装订、归档、检 查和保管。严格执行病案交接和借阅制度，杜绝病案丢失，保证病案的供应，并监督检查落实情况。 七、 组织全院信息及时收集，传递院内外信息，综合上报领导，为 领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。 八、 负责对全院疾病谱进行定期整理、分析。 九、 领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。 十、 制定科室年度，做好年度，认真搞好每季综合效益分析。 十一、按时完成好领导交办的其他工作。相关热词搜索：
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制造公司品质部经理的岗位职责提要：公司规章质素的维护以及公司经营管理改善。2.部门人力资源管理，帮助下属设立工作目标和制定工作。3.质量管理体系的建立和维护。4.品质策划、控制、服务、成本控制
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　　制造公司品质部经理的岗位职责
　　品质主要指的是定型的科学技术内在信息状态，作为企业要素的人力、人才、产品、服务等，都必须借助科学技术手段，不断的提升其内在的科技内涵，进行必要的信息化披露，准备接受质量标准的衡量和评测。具体而言，产品品质是指产品所具备的一种或几种为达到客户满意所具备的固有特性。
　　因此，品质部是制造业的关键部门，是产品制造销售的前提，只有制造出优质的产品，满足客户的指定要求，才是品质部的岗位职责所在，才是品质部存在的意义。
　　制造业品质部经理的岗位职责：
　　1.公司规章质素的维护以及公司经营管理改善。
　　2.部门人力资源管理，帮助下属设立工作目标和制定工作。
　　3.质量管理体系的建立和维护。
　　4.品质策划、控制、服务、成本控制。
　　5.质量体系文件管理。
　　6.部门办公用品及检测用具的管理。
　　7.部门日常管理工作。
　　8.向总经室述职。
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