2017年3月5日为什么2017中国银行营业时间不营业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-05 06:49 标签： 工商银行营业时间2017
我国为什么要进行银行存款利率的调整？网友说:利率是通过对现代商品经济中一系列机制发生影响从而影响社会再生产的。
（一）企业投资
在现代商品经济条件下，无论是企业为扩大再生产进行新的投资，还是企业产品销路不好时维持简单再生产，甚至仅仅为了偿还债务，都需要借贷资金。利率的变化将影响借贷资金成本，从而鼓励或者抑制企业投资，甚至关系到企业生存。
（二）利润
取得较高利润是商品生产者生产与经营的直接目标。然而，利率的高低直接影响到利润的多少。这是因为，在一定的价格水平上，利率的高低与利润的多少是成反比的。
（三）货币
借贷资金市场的扩大和发展，投资场所的不断增加，人们收入的增加使得人们更加注意比较使用货币的效益，选择货币的用途。因此，当利息率提高时，储...根据国家经济的发展变化，银行存款的利率有时会有调整。请各位大虾告诉我：（活期）年利率是百分之几？快网友说:活期存款利率： 0.40%
1年期：3.00%
2年期：3.90%
3年期：4.50%
5年期：5.00%
参考资料：玉米地的老伯伯作品，拷贝请注明出处！中国人民银行存款利率表：中国人民银行存款最新利率表有何调整呢？网友说:从号起，存贷款基准利率上调25个基点
金融机构人民币存贷款基准利率调整表 单位：%
调整前利率
调整后利率
一、城乡居民和单位存款
（一）活期存款
（二）整存整取定期存款
二、各项贷款
6.142010年中国银行存款利率调整了几次？调整时利率分别是多少？网友说:　　2010年调整存贷款利率2次，金融机构人民币存贷款基准利率调整表
　　单位：%
　　调整后利率
　　一、城乡居民和单位存款
　　(一)活期存款
　　(二)整存整取定期存款
　　三个月
　　二、各项贷款
　　六个月
　　一至三年
　　三至五年
　　五年以上
　　日，一年期存贷款基准利率分别上调0.25个百分点
　　日，一年期存贷款基准利率上调0.25个百分点
　　日，一年...银行存款利率最后一次调整是什么时间网友说:5月13日下调5％中国人民银行存款利率表:中国人民银行存款最新利率表有何调整呢?网友说:从号起，存贷款基准利率上调25个基点
金融机构人民币存贷款基准利率调整表 单位:%
调整前利率
调整后利率
一、城乡居民和单位存款
(一)活期存款
(二)整存整取定期存款
二、各项贷款
6.14银行2015最新存款利率,为什么国家调整利率的原因网友说:经济不振，老百姓都把钱捂着，整个市场萎靡，当然要降低利率来刺激消费和多元化投资，以此来拉动经济增长。这也是个必然的趋势，目前中国的利率市场化步伐逐渐加快。中国人民银行调整人民币储蓄存款基准利率是国家运用 进行的宏观调控什么手段进行的宏观调网友说:就是利息，想市场的供需与价格关系一样，金融体系市场借贷款和利息也是受后者来调整做宏观调控的中国人民银行调整存款基准利率对我国银行业的影响网友说:　　利率作为“经济杠杆”，其影响主要体现在：　　1、宏观经济方面　　利率调整可以在不扩大货币供应的条件下，改变社会资金总量和借贷资金的供给，从而影响总供求。其主要体现在短期内对总需求的调节，利率降低一方面增强居民的消费动机，另一方面导致企业投资需求的增加，从而导致总需求的增加，但是从长期看来，低利率导致的企业投资规模扩张会倾于增加总供给。　　由于资产价格等于该资产未来现金流或收益的贴现，在未来现金流或收益既定的情况下，用来代表贴现率的利率水平越低，该资产的价格也就越高，反之同理。因此利率变动对房地产和证券市场的影响不可小觑。　　国内外利率差异会对国际资本流动和国际收支产生影响。国际利率高于本国利率时能...
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　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　但在现实中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同。这种不签订劳动合同的行为可能会造成劳动者无法证明其与用人单位之间存在劳动关系，继而会影响劳动者维权。　　《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。　　《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”　　双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。　　另外，劳动者加班且单位没有安排补休的，也有可能得到双倍工资。　　加班工资　　2017年，不少人都会为工作而加班，但是你的加班工资能到位吗？　　根据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。　　对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。　　这三种情况，加班工资不能少　　1、法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。　　2、劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。　　3、当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。　　经济补偿金　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》规定，用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；　　12、法律、行政法规规定的其他情形。　　带薪年休假工资　　《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”　　这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。　　赔偿金　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。　　具体情形如下：　　（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；　　（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；　　（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；　　（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；　　（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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