国泰君安研报的半年报,分红么

国泰君安爆出券商熊市天价薪酬_新浪财经_新浪网
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专题摘要:近日,有媒体撰文指国泰君安2008年薪酬费用达32亿元,人均100万元。在金融海啸余波犹在、国际国内“裁员滚滚”的背景下,该文一出即引起业界哗然。国泰君安回应称预提薪酬费用总额并不一定当年发放,媒体报道有误。[]
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一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》,揭开了券商熊市发高薪的内幕。
国泰君安简介
国泰君安于1999年8月成立,是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。
国泰君安高管
经济学博士,1990年起参加工作,参与深圳证券交易所筹建工作,2004年10月至今任公司总裁、副董事长。
国泰君安澄清
32亿为预提薪酬费用:
预提薪酬费用总额并不一定当年发放
媒体算法有误:
平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的,这种计算方法是错误的,严重混淆了两个不同的关键概念,且具有极大的误导性…
尚待董事会审定:
国泰君安副总裁庹启斌接受人民网记者采访时表示。薪酬计划只有经过董事会最后审定才能生效,目前国泰君安2008年度薪酬分配的所有程序还没有进行…
媒体继续质疑
为何不说清32亿元具体去向?
32亿元职工薪酬总额是由历年节余、计提和发放三部分构成,那就应该把这三部分收入的具体数目公之于众。
股灾之年为何反常加薪?
公司2008年主要业务收入完成率均未达标,却大幅提高薪酬及福利费用…
员工未享高薪 仅肥了高管?
国泰君安一位研究员告诉记者:“我的工资绝对没有那么高”。该人士略带气愤表示,事实上,公司普通研究员级别的员工平均工资也就20万左右,这还是包含了底薪在内,只有在2007年那样的好年景会高一些
国泰君安用谁的钱发百万年薪
A股的融资与再融资已经长期停滞,因此,我们可以判断券商用于大笔发钱的资金来源,就只有客户交易的佣金收入了…
叶檀:高薪事件核心是竞争力低
我们看到的是大型券商靠天吃饭与靠体量优势吃饭的贫弱竞争力,而不是高薪的道德问题
人均年薪100万是文字游戏
很多人都在搞人均的游戏,其实是没有意思的…
国泰君安2008年业绩
券商薪酬对比

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