有网友来信问：本人正处于，我公司前期主要研发一款产品，产品研发出来后准备再上市销售。因为公司规模比较小，又想吸引留住人才，我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公司硬件和环境设好些。我的答复和建议是：1、无论大公司和小公司，单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工，那不是激励，而是贿赂和收买。2、对于初创企业来说，最重要的不是员工保留，而是员工招聘与筛选。你首先要选的就是那些愿意通过艰苦创业来改变生活和命运的员工，那些对你的企业、产品、事业本身感兴趣，甚至是充满激情的员工。3、对于初创企业来说，提供适当的工作环境固然重要，但是不能由此传递享受的信号，腐蚀艰苦奋斗的意志和精神。相对于建立舒适的工作环境来说，建立大家同舟共济、休戚与共、一起攻坚克难的精神和信念更重要。4、就来说，作为初创企业，首先要考虑的是，要能够确保你支付的薪酬可以覆盖员工的正常生活支出(包括精神生活，特别是对新生代员工和智力型员工更是如此)。如果有余力，可以保持行业平均水平或者略高;而在满足这一条件之后，比支付给员工更多现金、比改善工外部作环境更重要的，则是培育员工的创业精神和创业意识，同时让他看到公司发展的前景和个人职业的成长的希望;而在此基础之上，更为重要的是，是要能够建立并且获得员工的信任，让他相信他跟着你、跟着公司是有前途、有未来的，而且这种前途和未来你一定会和他分享、与他息息相关。关于员工激励的一些引申思考1、真正的激励，是确定并且激发&动机&(动机才是人们做出一切行为的原因)。它不应该被表面化地理解为带来快乐和乐趣、制造快感或刺激的东西。2、那种认为人们首先需要被激励，然后才会有行动的观点是肤浅的。大多数时候，人们采取行动是因为他们觉得他们有责任、有义务这么做。奥地利著名心理学家维克多&弗兰克尔研究发现，人之所以能被激励，是因为&意义&或者是对&意义的追求&。一个人如果找到了意义，或从其它东西中发现了意义，那他就有能力且准备好了创造最高水平的成就，同时也做好了牺牲和放弃的准备。3、心理学家琳达&彼兹曼研究证实：还有两个因素决定着人们的行为动机。一个是&习惯&，一个是&其他人的行为取向&。许多人做出某种行动，不是因为受到了什么激励，而仅仅是因为自己长久以来习惯并且适应了这种行为，或者仅仅因为别的人都这么做。4、由此可见，责任感、义务感、训练员工养成良好的行为习惯、构建良性的团队群体行为才是真正的行为动因，才是真正可以让员工和企业同心协力、共度时艰的更重要的激励因子。5、等待被别人激励，往往要忍受苦涩的失望。管理者必须超越普通员工的地方是，他们必须实现从被激励到自我激励的跨越。事实上，真正的以人为本，要求管理者不仅要学会自我激励，而且还要把尽可能多的员工，特别是那些他直接管理的员工，指引到这条道路上来，让他们学会自我激励。6、信任不是激励，但它是激励的前提和基础。信任缺失的时候，激励是徒劳的，实际上根本无从谈起。很多精心策划且极具专业性的激励措施和企业文化项目无法实现预期效果，有的甚至呈现出负面效果，关键在于他们几乎从来没有预先考证一下信任的基础是否牢靠。重视和建立信任，真正需要的是坚定持久地从自身做起，从严格兑现自己许下的每一个小小诺言做起。真正的员工激励不仅仅关乎钱。甚至可以肯定地说，那些真正能够自发自愿、竭尽全力把自己的全部潜能发挥出来的东西，一定不是钱。那它们是什么?在我看来，它们是：意义、责任、自豪、荣誉、习惯、团队的群体动力。 对于上述观点，也许你不一定赞同、不一定相信。不过，这些方法是我自己用过的，它们确实发挥作用了。如果你真的想做员工激励，不妨来试一试?
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互联网给小公司带来了在世界范围内拥有海量用户的机会。这造就了一些公司和组织，即使只有相对较少数量的员工，但是仍然可以为大量用户提供服务。我们在下文列举的这些公司或组织，它们的用户数量都有1000万，或者更多（5亿多）……Automattic员工数量：72
用户数量：有超过3200万WordPress博客
Automattic公司因作为开源博客软件WordPress(WordPress.org)以及博客服务托管网站的幕 后公司而为大家所熟知。两者上面的WordPress博客数量几乎相等，有160万博客托管到网站上，而有167万托管在 WordPress.org上。Mozilla员工数量：250
用户数量：所有的Firefox用户。Firefox的最新官方版本是3.6，已经有大约4亿的下载量。
Mozilla是Firefox的幕后公司，也是真正从其开源社区获益的开源项目之一。Firefox上多达40%的工作都是由志愿者完成的。
当然，Firefox并不是Mozilla公司唯一的项目，例如，还有电子邮件客户端Thunderbird。然而，Firefox是迄今为止用户最多的项目。Firefox占有大约30%的浏览器市场份额。Tumblr员工数量：18
用户数量：Tumblr上有1200万博客
Tumblr是2010年最成功的项目之一，也是增长最快的博客服务，现在管理着1200万博客。他们正在大规模招聘，来应对日益增长的用户量，以及巨大的流量给服务器带来的压力。(他们最近出现过服务不稳定的情况)Twitter员工数量：300
用户数量：1.75亿
在过去数年，伴随着爆炸性的增长，Twitter已经显著提高了自己的名气，但它只有300名员工。在其用户数量面前，其员工数量真不算多。Opera Software员工数量：757
用户数量：Opera浏览器各个版本(桌面、手机以及其他设备)共有用户1.5亿。
Opera是第五大桌面浏览器(排在IE、Firefox、Chrome和Safari之后)。然而，Opera最主要的用户群是Opera Mini的用户，Opera Mini是世界上最流行的手机浏览器。Opera公司总部在挪威，所以有这样一位邻居，我们感到很自豪(Pingdom位于瑞典)。Canonical员工数量：350
用户数量：估计至少有1200万Ubuntu Linux用户
Canonical是Ubuntu的幕后公司，而Ubuntu是最流行的Linux桌面版本，并且是服务器上第二流行的Linux版本。而且，它也是云计算中最流行的(Internet上的虚拟服务，我们是在引用Canonical的说法)。Wikimedia员工数量：57
用户数量：Wikipedia拥有每月超过4.08亿的访问量
维基媒体基金会是提供Wikipedia以及其他类似wiki服务的组织。Wikipedia上的内容是由成百上千的人经年累月完成的。现在有超过100,000的志愿者负责添加编辑Wikipedia词条（以及其他更小一些的姊妹项目）。Skypeo 员工数量：500
o 用户数量：多于5.6亿（这是一年前的数据，现在数量应该更多）
使用Skype，你可以通过互联网拨打语音电话（包括聊天以及视频会议）。它诞生于2003年。就用户数量而言，Skype跟Facebook差不多，虽然他们俩风马牛不相及。Craigslisto 员工数量：30
o 用户数量：在美国，每月有5000万用户
Craigslist提供免费在线广告分类服务，诞生于1996年(它在1995年开始是做邮件列表服务的)。换句话说，它可是网络上的老面孔，但令 人惊奇的是他竟然只有如此少的员工。而且要注意，这里提到的用户数量只是美国地区的，Craigslist 还有来自其他国家的用户。结束语
我们差点在文中把Facebook也包括在内，但我们认为它的规模已经不小了（Facebook有超过2000名员工）。
你能想象一家传统的非互联网公司用有限的员工管理如此多的用户吗？也许不可能，对吗？这些数字能变成现实，完全拜互联网以及万维网所赐。这真是给以技术起家的企业家的一份礼物。你可以用很小的团队做成惊天动地的大事。另外还有一家叫做 Envato的公司，虽然Envato没有被列入上述的公司中，但我们不得不再次提及Envato这家也只有几十名员工的互联网公司。这家公司名 下拥有多个全球访问量排名500强以内的网站，和为数众多的排名在数千内的热门网站。编者估计Envato所服务的用户数量至少在千万级别。面对这些优秀的互联网公司，它们的高创新力、高效和高附加值让我们赞叹不已。同时，我们也不禁感慨 1.“员工少亦可成为大公司” 2.“优秀的公司亦是受人尊敬的公司”…（以下略去N个感慨，省略1万个字）。
当然，如果你还知道其他一些同类型的互联网公司，欢迎在评论和微博中和大家分享。
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