没有和用人单位签书面解约赔偿金合同的怎么要求赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-04 01:02 标签： 新劳动法公司解约赔偿
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12年没签合同被辞退，单位拒给补偿
玉林新闻网-玉林晚报
（原标题：12年没签合同被辞退，单位拒给补偿 律师认为，用工12 年不签书面劳动合同违反了《劳动合同法》，违法解除劳动关系应当双倍支付经济补偿金） & &年近50岁的张菲（化名）在一家单位工作了12年，却无端被辞退，而且因没有签订书面劳动合同得不到半点补偿，她和工友们都愤愤不平。律师认为，张菲与新单位之间已经形成了事实劳动关系，单位违法解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金。 & &2001年，因原单位倒闭，张菲应聘到另一家单位上班，由于与原单位没有解除劳动合同，新单位也就没有与她签订劳动合同。就这样，张菲在该单位一干就是12年，去年6月，单位人事部门以规范用工为由，口头通知将之前没有签订劳动合同的张菲等几个工友一起给辞退了。既没有违反单位纪律，也没有在工作中出现任何的差错，单位突然说辞就给辞了，张菲及工友们一致认为，单位如此辞退员工的理由不成立，按规定应该给予适当的经济补偿，但单位不仅没有把去年1至5月间每人每月500元的已提工资部分发给他们，还说张菲等人讨要经济补偿金没有任何的法律依据。 & &广西典圣律师事务所的陈兆福律师认为：1.前单位倒闭，张菲实际上已经处于失业状态，可就有关补偿问题找前单位协商，但可能会涉及时效问题。2.张菲与新单位之间已经形成事实劳动关系。3.新单位用工12年不签书面劳动合同违反了《劳动合同法》，应当支付《劳动合同法》实施后自2008年2月至2009年1月共12个月的双倍工资，并视为双方已经建立了无固定期限劳动合同，张菲可要求新单位补签书面无固定期限劳动合同。4.新单位违法解除劳动关系应当双倍支付经济补偿金。5.如果新单位没有为张菲投保社会保险，张菲还可获得双倍相应标准的失业赔偿金。因此，张菲可就补偿问题与单位协商，协商不成可提起劳动人事争议仲裁。
责任编辑：刘子扬
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