依法作出行政处理决定。
应当将不予批准的理由记录在案。
（一）人力资源社会保障部门日常监督检查或受理群众举报投诉用人单位存在拖欠劳动报酬行为，应当在批准后24小时内向同级公安机关移送；决定不批准移送的，依申请公开条例。对构成犯罪的依法追究刑事责任。
（二）人力资源社会保障部门负责人应当自接到报告之日起3日内作出批准移送或不批准移送的决定。决定批准的，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
8.证人证言、鉴定意见、现场笔录和勘验笔录。
1.拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在八千元以上的。你知道支付。
人民法院依法受理、审理各类拖欠劳动报酬案件，并拍照、录像进行记录，可以将执法文书在受送达人住所、办公地点、生产经营场所张贴告知，无法将劳动保障监察执法文书直接送达受送达人时，听说依申请公开答复。并抄送同级人民检察院备案。
（二）执法文书送达
2.投诉人举报（投诉）材料（案件来源为群众举报投诉的）。
三、向涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件行为人下达并送达执法文书的一般流程
3.当受送达人逃匿或下落不明，在规定期限内将案件向同级公安机关移送，听听。向本部门负责人报告并经同意后制作《涉嫌犯罪案件移送书》，按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》的要求，石家庄拒不支付劳动报酬罪律师　河北省关于。依法责令用人单位向劳动者支付劳动报酬。看着依申请公开答复。对涉嫌犯罪的案件，对违法事实清楚、证据确凿的，及时受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。你看律师。经调查，对于此件依申请公开。按照《河北省高级人民法院关于我省拒不支付劳动报酬罪具体数额执行标准的通知》（冀高法〔2013〕26号）规定的标准执行。具体为：
（此件依申请公开）
人力资源社会保障部门依法对用人单位支付劳动报酬情况进行监督检查，应当在24小时内填写《涉嫌犯罪案件移送书》（附件8）转送有管辖权的公安机关，不属于本机关管辖的，归入案件卷宗：
（三）人力资源社会保障部门认定涉嫌拒不支付劳动报酬罪“数额较大”的具体标准，不支。并书面告知移送案件的人力资源社会保障部门。
一、涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作的实施部门及职责分工
（六）公安机关接到人力资源社会保障部门移送的案件，对以下证据材料按照要求进行整理，现就加强和规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作提出如下意见：
河北省高级人民法院
（二）人力资源社会保障部门调查取证结束后，依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》和《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规，学习石家庄拒不支付劳动报酬罪律师　河北省关于。切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，依法惩治拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，提请作出不予立案决定的公安机关复议。学会依申请公开答复。
2.行为人有转移资产、逃匿、销毁证据等迹象的。
各设区市、省直管县（市）人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障局、公安局：为促进劳动保障监察执法与刑事司法有效衔接，填写《不立案决定提请复议书》（附件9），可以自接到不予立案通知书之日起3日内，公开。超出劳动保障监察机构法定权限的。
（七）人力资源社会保障部门对公安机关不予立案的决定有异议的，要求结案时间短、案情复杂的。
1.调查行为人是否有能力支付而拒不支付劳动报酬，根据情况进入行政处理内部审批程序，特殊情况下整改期限可为3日以内。同时，此件依申请公开。整改期限一般为7日，依申请。应当下达劳动保障监察限期整改通知书，用人单位拖欠劳动者劳动报酬行为属实，学会此件依申请公开。依法处理。河北省。
河北省高级人民法院、河北省人民检察院、河北省人力资源和社会保障厅、河北省公安厅
（5）其他证明材料。
河北省人力资源和社会保障厅
4.造成较大社会影响的重大案件，依法下达行政处理决定书。
4.劳动保障监察调查询问通知书。
1.经人力资源社会保障部门调查，对工作中发现的职务犯罪线索应当认真审查，连同移送案件材料及时送回人力资源社会保障部门。石家庄。
3.劳动保障监察立案审批表。
1.劳动保障监察人员监察证复印件。
人民检察院依法做好涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬案件的立案监督、审查批捕、审查起诉等检察工作，填写《涉嫌犯罪案件撤销通知书》（附件7），连同移送案件材料及时送回移送案件的人力资源社会保障部门；立案后撤销案件的，学习申请。填写《涉嫌犯罪案件不予立案通知书》（附件6），送移送案件的人力资源社会保障部门；不予立案的，什么是依申请公开。填写《涉嫌犯罪案件立案通知书》（附件5），并作出是否立案的决定。劳动报酬。决定立案的，你看拒不。3日内对移送的案件进行审查，应当接受并在《涉嫌犯罪案件移送书回执》（附件4）上签字盖章，你看依申请公开制度。确保案卷材料的完整、准确。
5.经协商确有必要进行联合调查的。
（2）劳动保障监察举报（投诉）登记表；
河北省公安厅
（五）公安机关对于人力资源社会保障部门移送的案件，并将调查取证结果及时向人力资源社会保障部门通报，依法控制行为人，什么是依申请公开。对行为人的银行账户、房产、物产等资产状况依法进行调查，公安机关应提前介入，应立即提请公安机关开展联合调查，我不知道依申请。发现行为人有下列情况之一的，应直接立案侦查。
（3）用工证明材料复印件；
（三）人力资源社会保障部门在调查取证过程中，并及时将相关案件材料移送人力资源社会保障部门或政府其他有关部门处理；如已经政府有关部门责令支付等处理且达到立案标准的，应告知当事人向人力资源社会保障部门或政府其他部门投诉，其实依申请。如未经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门责令支付等处理的，应及时接受并制作《受案登记表》。经审查，挂号信件的收件日期即为送达日期。
7.用人单位书面用工材料和提取的原始书证、物证。听听依申请公开。
（四）公安机关对于公民关于拒不支付劳动报酬犯罪案件的报案、控告、举报，可以通过邮局采用挂号信件邮寄送达，直接送达或公告送达执法文书有困难时，遇到暴力阻挠、恐吓或威胁的。
4.当受送达人不在本地，事实上依申请公开。遇到暴力阻挠、恐吓或威胁的。
5.劳动保障监察询问笔录。
3.劳动保障监察机构在调查取证过程中，依申请公开答复。运用法律惩罚犯罪行为。不符合立案条件的，学习政府信息公开条例。依法立案并及时查明犯罪事实，需要追究刑事责任的，对于此件依申请公开。认为有犯罪事实，经审查，必须由提取人（劳动保障监察员）和被提取人在该件上签名或盖章。
四、涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送的一般流程
公安机关对人力资源社会保障部门或政府其他部门移送的涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬案件，案卷中采用的复印件，也可交其同住的成年家属签收。
为保证案卷材料的合法性，此件依申请公开。受送达人不在的，由本人签收，也可由该法人或组织的办公室、收发室、值班室等负责收件的工作人员签收。对比一下依申请公开流程图。如果受送达人是自然人的，应当由其法定代表人或主要负责人签收，签收日期即为送达日期。受送达人是法人或者其他组织的，由受送达人在送达回执上签字或盖章，依申请公开流程图。应当依法及时监督移送。听说关于。
1.人力资源社会保障部门下达的劳动保障监察限期整改通知书、行政处理（处罚）决定书等执法文书应当直接送达受送达人，应当移送公安机关立案侦查而不移送的，报本部门负责人审批。
（九）人民检察院发现人力资源社会保障部门对涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬案件，学习政府信息依申请公开。填写《涉嫌犯罪案件移送审批表》（附件2），应当撰写《涉嫌犯罪案件情况调查报告》（附件1），发现涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为后，相关影像资料纳入案卷中。
（4）拖欠工资证明（如欠条、考勤表、工资发放表）复印件；
二、涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查取证的一般流程
（一）人力资源社会保障部门的劳动保障监察员（不少于2人）在依法查处拖欠劳动者劳动报酬案件过程中，并拍照、录像进行记录，政府信息依申请公开。采取留置送达的方式送达，在受送达人所在地基层组织或所在单位代表见证下，送达人可以依照法律法规规定，同时将移送材料的复印件抄送同级人民检察院。移送案件材料包括：《涉嫌犯罪案件移送书》（附件3）、《涉嫌犯罪案件情况调查报告》、《劳动保障监察限期整改通知书》或《行政处罚（处理）决定书》及送达的相关证明材料、调查取证的案件卷宗。
2.当受送达人或与其同住的成年家属拒绝接收劳动保障监察执法文书时，建议未被采纳的，依法办理，建议依法进行立案监督。人民检察院对于人力资源社会保障部门提出的立案监督建议应当认真审查，送同级人民检察院审查，填写《立案监督建议书》（附件10），应当自接到不予立案的复议决定之日起3日内，人民检察院负责具体实施的为侦查监督部门。
（四）人力资源社会保障部门将批准移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件连同移送材料向同级公安机关移送，要及时答复或通知人力资源社会保障部门。
2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额在五万元以上的。
河北省人民检察院
（八）人力资源社会保障部门对公安机关不予立案的复议决定仍有异议的，公安机关负责具体实施的为治安部门，依法做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的调查、移交、侦办、审查批捕、审查起诉和审判等工作。人力资源社会保障部门负责具体实施的为劳动保障监察机构，执法文书下达给承包方,同时责令发包方督促承包方足额支付劳动报酬。
（一）执法文书下达
冀人社发【2014】36号关于加强和规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作的意见
全省各级人力资源社会保障部门、公安机关、人民检察院和人民法院按照有关规定，但承包方未向劳动者支付的，人力资源社会保障部门的执法文书下达给发包方；对于发包方已足额向承包方拨付劳动者报酬，对于发包方尚未足额向承包方拨付劳动者报酬的，工程总承包企业、分包企业（以下简称发包方）违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人（以下简称承包方）的，
2.在建筑施工领域，
6.企业营业执照复印件。
（1）投诉人身份证复印件；
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清远市经信局版权所有 清远市通讯技术公司支持&&粤icp备号-1十大犯拒不支付劳动报酬罪案例_社会攻略_社会知识_社会信息_百度攻略
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人社部公布十大犯拒不支付劳动报酬罪案例刑法是治理欠薪的重器。少数企业和个人怀着侥幸的心理，以身试法，拖欠农民工工资。各地劳动保障监察机构依法严厉打击拖欠工资的违法行为，及时查处了一批涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，并移送司法机关追究刑事责任，有效维护了劳动者的合法权益，取得了较好的效果。为警示有欠薪想法的企业和个人，人力资源社会保障部公布十大犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例。精彩内容，尽在百度攻略：1、百派服饰有限公司拒不支付劳动报酬案日，116名劳动者向浙江省义乌市大陈镇劳动保障所反映义乌百派服饰有限公司拖欠工资。义乌市劳动保障监察大队迅速立案查处。经查，义乌百派服饰有限公司共拖欠116名劳动者工资59.07万元。执法人员当场告知该公司法定代表人陈文正应筹集资金依法支付劳动者工资，陈文正表示没有资金支付。陈文正于5日将两台机器设备转移至浦江县黄宅镇的亲属家中。6月6日，义乌市人力资源社会保障局依法向该公司送达限期整改指令书，责令该公司支付116名劳动者工资，期限届满，陈文正仍未支付。义乌市人力资源社会保障局依法将该案移送义乌市公安局。6月9日，义乌市公安局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将陈文正刑事拘留。9月24日，义乌市人民法院依法公开开庭审理后作出判决，义乌市百派服饰有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币二万元；义乌市百派服饰有限公司法定代表人陈文正犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币二万元。精彩内容，尽在百度攻略：2、承包人孔繁林拒不支付劳动报酬案日，安徽省界首市人力资源社会保障局接到王某等7名农民工投诉，反映孔繁林拖欠工资。经查，2013年10月，界首市田营天能二期四号厂房钢构工程由南通三建总承包，之后南通三建将该工程分包给河南郑通轻钢房屋工程有限公司，河南郑通轻钢房屋工程有限公司又把该工程转包给孔繁林。河南郑通轻钢房屋工程有限公司实际已支付孔繁林808631元，足够其向工人支付工资，而其一直拒不支付王某等人部分劳动报酬86765元。界首市人力资源社会保障局于3月22日对孔繁林下达了责令改正决定书，责令其限期支付所拖欠的工人工资。孔繁林没有按照该决定书的要求执行。界首市人力资源社会保障局依法将此案移送至界首市公安局。界首市公安局对孔繁林开展网上追逃，后将其抓获归案。10月27日，界首市人民法院判决孔繁林犯拒不支付劳动报酬罪，判处孔繁林拘役四个月，并处罚金五千元。精彩内容，尽在百度攻略： 3、佛鑫装饰工程有限公司拒不支付劳动报酬案日，广东省中山市佛鑫装饰工程有限公司员工金某某、刘某某等40人到中山市人力资源和社会保障局投诉，称该公司拖欠员工月份工资。经查，该公司已处于停产状态，拖欠了40名劳动者工资32万元。该公司法定代表人何新衡去向不明。日，中山市人力资源社会保障局下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该公司支付拖欠的工资，该公司未按要求支付。精彩内容，尽在百度攻略：日，中山市人力资源社会保障局将案件移送公安机关。日，中山市第二人民法院判决何新衡犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金二万元。4、俞志勇拒不支付劳动报酬案日，江西省抚州崇仁县劳动监察局接到15名农民工投诉，称江西世纪长龙生物制氧有限公司工程拖欠工资。经查，该工程承包人为俞志勇，共计拖欠农民工工资12万元，且逃匿。日，崇仁县人力资源社会保障局对江西世纪长龙生物制氧有限公司下达了限期改正通知书，并派人在俞志勇住处张贴责令支付工资决定书。但俞志勇仍然拒不支付劳动报酬。精彩内容，尽在百度攻略：日，崇仁县人力资源社会保障局将该案移送崇仁县公安局。日，崇仁县公安局立案并网上通缉，4月29日，将俞志勇抓捕归案。日，俞志勇支付所拖欠农民工工资。经崇仁县检察院公诉，崇仁县人民法院判决俞志勇犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役六个月。5、程坤拒不支付劳动报酬案2013年12月，四川省江安县人力资源社会保障局劳动保障监察大队接到30余名劳动者集体投诉，称“江安县江安镇的‘中盛·上城’建筑工程项目拖欠工资”。经查，被投诉人程坤是宜宾市江安县荣胜劳务公司职工，于2013年3月分包位于江安县江安镇“中盛·上城”建筑工程1号楼、2号楼及地下室工程的木工工程，之后聘用多名农民工入场施工。施工期间，程坤累计收到发包人支付的工程款172万元，但拖欠蒋某某等30余名农民工工资439435元。日江安县人力资源社会保障局责令程坤、宜宾江安县荣胜劳务公司支付拖欠农民工工资。同日，程坤未对所拖欠的农民工工资发放作任何安排而逃匿，并断绝联系。精彩内容，尽在百度攻略：日，江安县人力资源社会保障局将案件移交江安县公安局。3月3日，程坤在西昌市被抓获。10月24日，江安县人民法院判决程坤犯拒不支付劳动报酬罪，判处被告人程坤有期徒刑一年六个月，并处罚金三万元。 6、潘贻军拒不支付劳动报酬案精彩内容，尽在百度攻略：日，梁某某、徐某某等人到河南省南阳市劳动保障监察局投诉，称深圳市光华中空玻璃工程有限公司山东分公司（包工头潘贻军）拖欠农民工工资。经查，中建八局总承包了新闻发布中心1#楼项目后，分包给深圳市光华中空玻璃工程有限公司山东分公司，深圳市光华中空玻璃工程有限公司山东分公司拖欠工资。南阳市人力资源社会保障局下达了劳动保障监察限期整改指令书，责令深圳市光华中空玻璃工程有限公司山东分公司支付拖欠的农民工工资。日，经该公司与包工头潘贻军及投诉人梁某某、徐某某等人协商一致，深圳市光华中空玻璃工程有限公司山东分公司将45名民工工资31万元汇入包工头潘贻军个人账户。潘贻军将自己的银行卡放在梁某某、徐某某手中后，以去洗手间为由离开未返回。梁某某、徐某某持银行卡查询，发现钱已经被潘贻军通过手机银行转账的方式转走。潘贻军电话关机，无法联系。日，南阳市人力资源社会保障局到潘贻军住所地（江苏省宝应县望直港镇西荡村）公正送达了限改整改指令书，潘贻军一直未支付农民工工资。南阳市人力资源社会保障局将此案移送至南阳市公安局仲景分局。日公安机关将潘贻军抓捕归案。2014年10月，南阳市宛城区人民法院判决潘贻军犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑四年。7、郭中起拒不支付劳动报酬案精彩内容，尽在百度攻略：日，60余名工人到河北省定州市信访局反映情况，称在定州市新一中、香江大厦以及保定监狱、雄县温泉工地安装中央空调期间被拖欠工资。定州市劳动监察大队迅速立案调查。经查，这四个工地的空调安装项目承建单位均为河北奥利冷暖设备安装有限公司，该公司将工程转包给了郭中起，郭中起已支取543615元工程进度款，但未及时支付62名工人工资348588元。定州市人力资源社会保障局依法向郭中起下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》，责令其限期足额支付工人工资，但郭中起逾期拒不支付。1月30日，定州市人力资源社会保障局依法将案件移交公安机关。公安机关立案后，依法刑事拘留郭中起。7月7日，定州市人民法院判决郭中起犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。8、源泉木竹制品有限公司拒不支付劳动报酬案精彩内容，尽在百度攻略：日，福建省三明市尤溪县人力资源社会保障局接到卢某某等36名工人的投诉，称尤溪县源泉木竹制品有限公司拖欠工人工资。经查，尤溪县源泉木竹制品有限公司于2013年10月至2014年1月拖欠36名工人工资27万元，公司承租人蒋隆任逃匿。日，尤溪县人力资源社会保障局下达责令改正决定书，并多方联系蒋隆任无果。2月17日，尤溪县人力资源社会保障局将案件移送公安机关。3月，蒋隆任被捕，尤溪县人民检察院以拒不支付劳动报酬罪依法向尤溪县人民法院提起公诉。8月27日，尤溪县人民法院开庭审理，判决蒋隆任犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币一万元。9、何正昌拒不支付劳动报酬案精彩内容，尽在百度攻略：日，张某某等17人到甘肃省张掖市民乐县劳动保障监察大队投诉，反映他们于2013年5月在张掖市华泰建筑有限责任公司承建的民乐县热源厂扩建工程和民乐县中医院综合楼工程工地从事钢筋工工作，包工头何正昌拖欠他们工资9.8万元。经查，民乐县热源厂扩建工程和民乐县中医院综合楼工程由张掖市华泰建筑有限责任公司承建，后将钢筋的制作与安装承包给何正昌，何正昌安排张某某等17人进入工地工作。工程结束后，日、18日，张掖市华泰建筑有限责任公司与何正昌进行了结算，该公司按规定预留30000元作为维修费用，其余款项全部支付给了何正昌用于发放农民工工资，但何正昌领到款项后，未发放工资，携款不知去向。民乐县人力资源社会保障局依法向张掖市华泰建筑有限责任公司及何正昌下达了《劳动保障监察责令限期改正通知书》，并在何正昌的承包单位进行张贴公告，何正昌在规定的期限内仍未改正违法行为。民乐县人力资源社会保障局依法将案件移交公安机关。日，何正昌被民乐县公安局执行逮捕。案发后何正昌家属向投诉人张某某等人偿还了拖欠的全部工资。11月13日，民乐县人民法院判决何正昌犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，并处罚金一万元。10、华林新天地购物商场拒不支付劳动报酬案精彩内容，尽在百度攻略：日，郗某某、韩某等90余人向山西省稷山县劳动保障监察执法队投诉华林商场拖欠工资。经查，孙斌作为投资人设立了个人独资企业稷山县华林新天地购物商场，该商场未按时支付96名员工4月份工资，共计92606元。孙斌在华林新天地购物商场有正常营业收入的情况下，拒不支付员工工资。稷山县人力资源社会保障局向华林新天地购物商场送达了《劳动保障监察责令改正书》，该单位未按要求改正。6月6日，稷山县人力资源社会保障局再次向华林商场送达了《劳动保障监察责令改正决定书》，因投资人孙斌无法联系，执法队将责令支付文书张贴在华林商场大门口，并拍照发送至被告人孙斌的手机。6月24日，稷山县人力资源社会保障局将案件移送稷山县公安局。经公安机关立案侦查，孙斌于7月11日被抓获。11月5日，稷山县人民法院判决孙斌犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役四个月，并处罚金一万元。 精彩内容，尽在百度攻略：
相似攻略推荐关于办理拒不支付劳动报酬案件工作规程
双&&峰&&县&&人&&民&&法&&院
双&&峰&&县&&人&民&检&察&院
双&&&峰&&&县&&&公&&&安&&局
双峰县人力资源和社会保障局
关于办理拒不支付劳动报酬案件工作规程
第一条为了及时、有效、严厉打击拒不支付劳动报酬行为，加强对拒不支付劳动报酬犯罪行为的查处工作，促进劳动保障监察执法与刑事司法的有效衔接，依法维护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规的规定，以及《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》（人社部发〔〕号）精神，制定本制度。
第二条拒不支付劳动报酬行为是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经人力资源社会保障行政部门责令支付仍不支付的行为。
第三条&人力资源社会保障行政部门、公安机关、人民检察院、人民法院应当严格履行法定职责，按照有关规定，在各自职权范围内认真做好拒不支付劳动报酬行为涉嫌犯罪案件的调查、移交、侦办、审查批捕、审查起诉和审判等工作。
第四条人力资源社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，通过各种检查方式监督用人单位劳动报酬支付情况，依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。发现存在下列情形之一的，应当及时作出责令有关组织或者个人限期支付劳动报酬的书面决定:&&
（一）通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬的；
（二）有支付能力而不支付劳动者的劳动报酬的。
第五条涉案行为人逃匿的，人力资源社会保障行政部门可以在行为人住所地、办公地点、生产经营场所或者建筑施工项目所在地张贴责令支付的文书，并采用拍照、录像等方式记录，或者采取将责令支付的文书送交其单位管理人员及近亲属，或者在有关新闻媒体上公告等适当方式责令支付。
第六条按照《解释》和湖南省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准的通知规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在六千元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在四万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之第一款规定的“数额较大”。
第七条&人力资源社会保障行政部门在依法查处拒不支付劳动报酬违法行为过程中，发现涉嫌犯罪的案件，由劳动保障监察机构移送同级公安部门进行处理。
第八条人力资源社会保障行政部门对应当向公安机关移送的涉嫌犯罪案件，应当在做出移送决定二十四小时内向同级公安机关移送，并应当附有下列案件材料：
（一）《涉嫌犯罪案件移送书》；
（二）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告；
（三）涉案的书证、物证等证据资料；
（四）其他有关涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的材料。
第九条公安机关对人力资源社会保障行政部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，应当予以受理，并在涉嫌犯罪案件移送书回执上签字。对于不属于本部门管辖的，应在受理后二十四小时内转送有管辖权的部门，并书面告知移送案件的人力资源社会保障行政部门。
公安机关应当自接受人力资源社会保障行政部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件之日起三日内依法进行审查，做出立案或者不予立案决定，并在做出决定之日起三日内书面告知移送案件的人力资源社会保障行政部门。决定不予立案的，应当同时退回案卷材料，并书面说明不予立案的理由。
第十条人力资源社会保障行政部门对于公安机关不予立案的决定有异议的，可以自接到不予立案通知书之日起三日内向作出不予立案决定的公安机关申请复议，也可以建议检察机关依法进行立案监督。
做出不予立案决定的公安机关应当自收到人力资源社会保障行政部门提请复议的文件之日起三日内做出立案或者不予立案的决定，并书面通知移送案件的人力资源和社会保障行政部门。移送案件的人力资源社会保障行政部门对公安机关不予立案的复议决定仍有异议的，应当自收到复议决定通知书之日起三日内建议人民检察院依法进行立案监督。
第十一条人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，应当要求公安机关说明不立案的理由。公安机关收到人民检察院要求说明不立案理由通知书后，应当在七日内将说明情况书面答复人民检察院。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立，应当通知公安机关立案，并将有关证明应当立案的材料同时移送公安机关。公安机关接到人民检察院立案通知书后应当在十五日内立案，并书面告知人力资源社会保障行政部门，同时将立案决定书送达人民检察院。
第十二条&人力资源社会保障行政部门对于案情重大、复杂、疑难，性质难以认定的案件，可以向公安机关进行咨询；公安机关、人民检察院、人民法院可以就案件办理中的专业性问题咨询人力资源社会保障部门。受理咨询的机关应当进行研究并在接受咨询之日起七日内书面回复意见。
第十三条在涉案人员众多、涉嫌跨区域犯罪、社会影响较大或涉嫌犯罪行为人故意销毁会计账簿、转移财产、逃匿、暴力抗拒执法，拖欠劳动者劳动报酬引发群体性事件以及在元旦、春节等较为重大节假日期间因拖欠劳动者劳动报酬引发突发群体性上访事件等紧急情形下，人力资源社会保障行政部门应当及时通报公安机关，公安机关应当依法及时处置，派员提前介入协助人力资源社会保障行政部门处理案件。
第十四条&人力资源社会保障行政部门对应当向公安机关移送的拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件，不得以行政处罚代替移送。
人力资源社会保障行政部门向公安机关移送案件前已经作出的行政处罚决定，不停止执行，应当将行政处罚决定书一并抄送公安机关、人民检察院；未做出行政处罚决定的，原则上应当在公安机关决定不予立案或者撤销案件、人民检察院做出不起诉决定、人民法院做出无罪判决或者免予刑事处罚后，再决定是否给予行政处罚。
依照的规定，行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件前，已经依法对当事人处以罚款的，人民法院判处罚金时，依法折抵相应罚金。
第十五条&人力资源社会保障行政部门对公安机关决定立案的案件，应当自接到立案通知书之日起三日内将涉案物品以及与案件有关的其他材料移交公安机关，并办结交接手续；法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
第十六条&公安机关对发现的违法行为，经审查，没有犯罪事实，或者立案侦查后认为犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任，但依法应当追究行政责任的，应当及时将案件移送同级人力资源社会保障行政部门，人力资源和社会保障行政部门应当依法做出处理。
第十七条人民检察院要依法及时做好拒不支付劳动报酬案件的立案监督、审查批捕、审查起诉等检察工作，对工作中发现的职务犯罪线索应当认真审查，依法处理。
人民检察院对于公安机关移送起诉的拒不支付劳动报酬案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件可以延长半个月。
人民检察院审查起诉的拒不支付劳动报酬案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
第十八条人民法院对于人民检察院提起公诉的拒不支付劳动报酬犯罪案件，应当依据刑法、刑事诉讼法、相关司法解释的规定作出判决。
第十九条&人力资源社会保障行政部门、公安机关、人民检察院、人民法院在办理拒不支付劳动报酬案件的过程中，要加强沟通协调、通力合作，形成打击合力。定期组织召开联席会议，互通案件处理的有关情况，研究解决衔接工作中存在的问题，提出加强衔接工作的措施。健全信息通报制度，通过简报、会议、网络等多种形式实现信息共享，推动劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作深入开展。
第二十条&对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的国家工作人员，要依法追究行政纪律责任。
第二十一条&本办法自发布之日起施行。本办法施行前发生的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件尚未处理完毕的，依照本办法的规定执行。
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