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未签劳动合同在办事处工作，如何申请劳动仲裁？
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　　[未签劳动合同案情]
　　某汽车配件公司住所地在江阴市，同时在北京设有办事处。徐某于日入职于该公司，并在北京办事处工作。工作期间公司与徐某，且没有为徐某缴纳各项社会保险。日，该公司向北京办事处发出&调令&，明确根据公司工作需要，调徐某到公司本部即江阴工作，徐某拒绝。日，徐某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该公司没有为其缴纳社会保险提出解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金与未签劳动合同双倍工资。日，北京市劳动争议仲裁委员会裁决支持了徐某的申诉请求。1月21日，该汽车配件公司以不服北京市劳动仲裁委员会仲裁裁决为由，诉至江阴法院，请求判令不支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资。徐某在提交答辩状期间提出管辖异议，认为本案的合同履行地及被告住所地均在北京，所以请求将本案移送北京市朝阳区人民法院审理。
　　[北京劳动争议咨询中心评析]
　　审理中，对于本案的管辖问题，有两种不同意见：1、应当由江阴市人民法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：&劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。&本案中双方，故不存在劳动合同履行地，只能由用人单位所在地即江阴法院管辖;2、应当由北京市朝阳区法院管辖。双方尽管未签订书面劳动合同，但徐某的实际工作地点一直在北京的办事处，从方便诉讼的原则来讲，应当由北京法院管辖。
　　从以上不同意见中，赞同第二种意见。首先从方便当事人诉讼的角度来看。如果由江阴法院管辖，徐某家在北京，他到江苏应诉开庭必将花费一定的时间与费用，诉讼成本较大;如果由北京法院管辖，徐某的诉讼成本将大大降低。而对于用人单位来讲，在两个法院的诉讼成本相当。所以从方便当事人尤其是劳动者的诉讼考虑，应当由北京法院管辖。
　　其次，从方便法院审理的角度来看。劳动争议由于存在仲裁前置程序，故法院审理时往往需要调阅仲裁委的审理卷宗作为参考。如果本案由江阴法院审理，那需要到北京仲裁委调阅卷宗，还需要到北京调查取证，必将增加差旅费用，并加重审判人员的工作量。而且，由于劳动争议案件政策性强，不同省份的法规政策不尽相同，若江阴法院审理本案，还需了解北京地区的法规政策。所以由北京法院管辖可以节省诉讼资源，提高审判效率，维护劳动者的权益。
　　再次，从适用的法律规定来看。目前劳动争议案件法院管辖的法律规定即为《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释(一)》第八条。从该条规定的宗旨分析，在用人单位所在地不便于诉讼的情况下，劳动合同履行地优先于用人单位所在地，且劳动合同履行地主要考虑的就是劳动者实际的工作地点。
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未签订劳动合同，也没有买保险，已经工作三年多了，现在不做了，可以申请劳动仲裁吗、大概可以得到多少赔偿
未签订劳动合同，也没有买保险，已经工作三年多了，现在不做了，可以申请劳动仲裁吗、大概可以得到多少赔偿请输入问题内容未签订劳动合同，也没有买保险，已经工作三年多了，现在不做了，可以申请劳动仲裁吗、大概可以得到多少赔偿
发布时间： 11:44　
律师解答区
[贵州-贵阳]
位法律需求者
[贵州-贵阳]
回复时间： 11:57
提供劳动关系的有效证据，可以申请劳动仲裁。　　申请劳动仲裁的方法：　　首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围，即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件：　　1．因确认劳动关系发生的争议；　　2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　6．法律、法规规定的其他劳动争议。　　注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。　　确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：　　1. 劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；　　2. 申请人身份证明（复印件，份数：1份）；　　3. 被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；　　4 证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。　　如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料：　　（1）员工推举代表书；　　（2）申请人仲裁请求明细表。　　如聘请了律师，还需提供如下材料：　　1. 授权委托书（原件，份数：1份）；　　2. 受委托人身份证明或资格证明（律师的，提交律所所函或法律援助公函）（律师证据复印件，函原件，份数：各1份）；　　准备好材料后，再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。　　仲裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。你拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，到时按时出庭参加庭审。如果有收到被申请人的答辩书和证据材料，最好提前研究被申请人的答辩书和证据，以便在庭审时针对被申请人的答辩进行辩论。　　开庭时，仲裁委会先主持双方调解，如果调解不成，仲裁委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，分别是：庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。庭审时不要紧张，根据仲裁员的提问和指挥回答问题，参与庭审即可。　　开完庭后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄过来。　　仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。另一种是非终局裁决，这种裁决用人单位和劳动者不服的，都可以向法院起诉。　　另附上终局裁决的情形：　　下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　收到仲裁裁决书不服要起诉或申请撤销的，需注意时效限制，即向法院起诉或向中级人民法院申请撤销的时限，向法院起诉的，需在收到仲裁裁决书15日内提起，申请撤销的，需在收到仲裁裁决书后30日内提起。　　如是终局裁决或非终局裁决但用人单位没在上述期限内起诉的，劳动者也没有起诉的，仲裁裁决书就生效了。这时如果用人单位不按仲裁裁决书确定义务履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
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[广东-江门]
位法律需求者
[广东-江门]
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携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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位法律需求者
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《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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东盛法律服务所
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位法律需求者
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[北京-朝阳区]
位法律需求者
[北京-朝阳区]
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　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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在深圳一公司工作两年了,没有签订劳动合同,有买社保
在深圳一个公司工作两年了,没有签订劳动合同,请问辞职后可以申请劳动仲裁吗?能申请哪些赔偿呢
广东 深圳 宝安区发表时间： 22:07
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1341895****
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
回复时间： 05:48
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劳动合同公司
律师回答共 6 条
超过两个，是主张不了双倍工资的。
回复时间： 09:26
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自己辞职基本上是没有任何赔偿了
回复时间： 10:59
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双倍工资存在时效问题。员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能分析。
回复时间： 22:28
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你已超过仲裁时效了
回复时间： 09:52
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1592012****
是的可以双倍工资。
回复时间： 22:10
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1892347****
劳动仲裁的时效是一年，工作2年多未签订合同已经视为签订了无固定期限劳动合同，自己辞职没有经济补偿。
回复时间： 11:41
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劳动合同:劳动合同的制定
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