测测你适合什么工作？6款职业生涯规划测试集合！-中青在线
测测你适合什么工作？6款职业生涯规划测试集合！发布时间： 17:51　来源：中国青年报·中青在线　
职业生涯规划测试，听起来高大上的样子。面对职场，不论身处哪个阶段，下面提供的6种测试中，肯定会有一款适合你哦！
一、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合人群：高中生、大一大二学生）
理论：霍兰德在其一系列关于人格与职业关系假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
1.实际型（如一般劳工、技工、修理工等）和技术型职业（如摄影师、机械装配工等）。
2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3.艺术型。如演员、导演，文学方面（如诗人、剧作家等）。
4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
应用：霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生及大一大二的学生，通过此测试可以确定自己的兴趣爱好。目前国内很多高中已经在使用霍兰德职业兴趣测试。
测试地址：/ysds
二、MBTI职业性格测试（适合人群：大学毕业生、在职员工）
理论：按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考S和情感F）以及两种感知功能（实感S和直觉N）。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力齐头并进。
应用：MBTI测试是目前性格测试中最著名的测试，已经应用到全球五百强的很多企业中，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。
测试地址：/ypca/
三、职业锚定位测评（适合人群：在职员工）
理论：职业锚的概念最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提出。职业锚定义：职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动地选择最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。
应用：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其是前五年的工作，处于职业转变期，需要在一次次的职业转变中找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工使用职业锚测评对自我的定位有一个真实的认识。
测试地址：/ycas/
四、贝尔宾团队角色测试（适合人群：团队工作的在职员工，尤其是创业团队）
理论：团队角色理论，也叫做贝尔宾团队角色理论（Belbin Team Roles），贝尔宾（Dr. Raymond Meredith Belbin）是英国剑桥大学的教授。理论指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的岗位头衔所决定；另一个不那么明显，是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论，贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色，它们分别是：智多星、协调者、推进者、监督员、外交家、凝聚者、实干家、完美主义者以及专家。每种类型的角色都有其特色与专长，但也伴随着一定的可被接受(Allowable)的弱势。每个人都并不只有一个角色，一般会有两个左右的“显著角色”，团队是否完美就是团队中的人是否在“显著角色”中有“互补”效应。
应用：只要你是在团队中工作，你想让团队出色地完成任务，团队角色区分是必须的。尤其是对于以“项目型”为主导的团队，比如创业团队，想创业成功，就必须要明确你的团队成员各自担当的角色，是否具有“互补”效应，这也是为什么风投（VC）问你的第一个问题是“请描述一下你的团队”。
测试地址：/ytrae/
五、TKI冲突处理模型测试（适合人群：经理级人物）
理论：工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突模型(The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。
在冲突情境下，我们可以从两个基本的维度来描述一个人的行为：
（1）强硬性，个体试图满足自己的关注的程度；
（2）合作性，个体试图满足他人的关注的程度。
用行为的这两个基本维度，可以定义五类应对冲突的具体方法，这五类冲突分别是：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。
应用：学过PMP（项目管理专家，全球最著名的项目管理机构）的朋友都会学到“冲突管理”这一章，TKI的测试让你跟其他经理人比较在处理中你所采用的方式是否存在偏差。“管理”的目的归根到底就是“处理冲突”。
测试地址：/ycmi/
六、DISC行为模式测试（适合人群：在职员工）
理论：DISC理论首先在20世纪的早期出现，由William Moulton Marston教授，心理“测谎器”的创始人，基于其个人激励的理论创建。DISC这四个字母分别代表：Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）。
应用：目前的招聘中，DISC是用的最多的招聘测评之一，中国的大中型企业、猎头公司以及国际上的大企业，在招聘时经常会使用DISC测评，他们并不需要你的技能，而是更注重你的行为模式，这是基本素质之一。DISC也可以帮助个人更加成熟，更加具备主观能动性，基于环境的要求去调整自己的行为，而不总是依着自己的性格去做决定。
测试地址：/ydisc/
来源：豆丁网
【责任编辑：经济部】
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新闻排行榜大学生应该如何判断自己适合的职业？- 百度派
大学生应该如何判断自己适合的职业？
大学生应该如何判断自己适合的职业？
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，才能进行回答
，做自己！
我觉得判断就是一种感受， 就像喜欢一个人一样，不是高富帅、白富美就是你的菜，他们当然都很养眼，都很招人喜欢，但不一定适合你。那些都是童话故事里才有的，现实生活是只有适合才最好。选择职业也是一样的，适合的就是最好的。那么什么...
我觉得判断就是一种感受， 就像喜欢一个人一样，不是高富帅、白富美就是你的菜，他们当然都很养眼，都很招人喜欢，但不一定适合你。那些都是童话故事里才有的，现实生活是只有适合才最好。选择职业也是一样的，适合的就是最好的。那么什么样才是适合的呢？怎么样进行判断呢？最为关键的就是问自己的心。这就是最真实的，你问问自己，究竟想要做什么？通常情况下，你第一个出现的答案就是你最想要的东西，不受到任何客观因素的影响。这个职业就是最适合你的。明白你想要什么，想达到什么样的生活之后，你就在能满足你要求的职业里进行选择，这个时候就进入了第二步，那些职业你能做。
比如你现阶段最想的是赚钱，那赚钱的途径有太多种，可你要问清楚自己究竟能做哪一种，做什么样的工作能实现自己的想法。很多人都想赚钱，赚钱的方法也千差万别，那你也要进行选择。选择哪一个呢，冷静下来，问问自己，能做什么？会把这个职业做到什么样的程度，能不能实现自己的想法。问完之后，你就会有答案，最起码这份工作是当前你想做、又能做的。
随着一点点的发展，想法有变动，能力有变动，那选择职业再发生变化也是正常的。一个人不是一辈子只做一种职业，所以不用纠结，根据自己的想法去做。
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，经历痛苦之后，才会真正成长。
很多学生都不知道自己以后要做什么，当你毕业时，你将面临人生的一次最重要的选择，不是说毕业后的第一份工作，决定着自己以后发展如何。不同的选择会有不同的结果，在人生的叉路口，明智选择显得尤为重要。罗格o阿斯盖姆曾说过一段名言...
很多学生都不知道自己以后要做什么，当你毕业时，你将面临人生的一次最重要的选择，不是说毕业后的第一份工作，决定着自己以后发展如何。不同的选择会有不同的结果，在人生的叉路口，明智选择显得尤为重要。罗格o阿斯盖姆曾说过一段名言：“一个在什么时间不知道做什么事的人是无知的。这使得有些人一心希望发财致富，但他可能只适合享受贫穷；有些人一心想当法官，但他天性决定他更适合做运输工作；一些人一心想要成为主人去统治他人但他连自己都管理不好，一些人想教受他人，而他却是最应该学习的人；一些人一心想成为牧师，但他的天性更适合做办事员。”由此可见，一个人选对职业有多么重要。大学之后，是选择读研究生而推迟工作，还是考公务员，还是直接就业，而如何选择就成了一道困扰着毕业生难题，也是所有毕业生都要面临的抉择，这一步，也是对人生至关重要的一步。要考虑自己应该从事什么行业，可以参考自己的专业，还要考虑：兴趣，不管做什么事情都得有兴趣才能做好。很多大学生，对自己的专业不感兴趣。这意味着，你最好就不要从事这个行业工作，否则，你只会觉得索然无味，觉得生活没意思。为了不出现上述情况，你一定要认真去取舍、考虑，这关乎你的未来，选择好了，才可能有好前程。当你选择职业时，应该扪心自问，这就是你想要的生活吗？你想要忙碌的没一点儿空闲的生活还是想要找寻稳定能按时上下班的生活？比如，教师或文员就比较轻松，不用加班，周末休息，而其他的销售、市场、客服等，都比较忙，随时都可能加班，想想自己能否胜任这个工作，来判断要不要从事这一份工作。在选择自己的职业时，一定要仔细、慎重考虑好。要切合实际，考虑自身发展。如果只是靠一时兴起，也维持不了多少时间的，要对自己的人生负责，适合自己的才是最好的。要考虑自己的性格。当个性与职业匹配时，才会“人尽其才、才尽其用”，找到了自己的乐趣所在，才能明白工作的意义。当然，每个人的一生大都不可能只做一份工作，也有许多人喜欢跳槽，因为薪水、工作前景、加班，甚至因为和同事领导相处不好，而去盲目跳槽，别认为自己会越跳越高。其实，更多的是把自己搞得身心俱疲，陷入对未来的一片茫然之中。适合自己的职业才是最好的，也成了多数人的共识。工作本没有好坏，高低贵贱之分，职业都是可贵的，各行各业都需要有人去完成，只要你用心去“经营”，就能闯出一片天地的。相信自己，你找到的工作一定是能使你觉得开心的，对前途有信心的，这才是最合适的工作。
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，让生活变得美丽~
大学生毕业之后应该如何选择自己的职业？表面上看似不是问题的问题，现如今已经成为一个很棘手的问题。 它的总体趋势是高考时选择自己并不喜欢的专业。而且在大学时很少会遇到转专业的机会。那么自己就在一个自己并不喜欢的专业里上了四...
大学生毕业之后应该如何选择自己的职业？表面上看似不是问题的问题，现如今已经成为一个很棘手的问题。 它的总体趋势是高考时选择自己并不喜欢的专业。而且在大学时很少会遇到转专业的机会。那么自己就在一个自己并不喜欢的专业里上了四年。如果毕业之后在从事本专业的工作。以后也同样会面临着并不喜欢这个职业的情况。
当然，这里也是抛出了在你学习本专业的同时喜欢上了本专业。如果你并不喜欢本专业，却恰恰选择了一个和本科专业对口的职业，那么你会更加的痛苦。所以这时问题来了，我们到底是选择一个适合自己的职业，还是选择与本专业对口的职业？
其实我们毕业之后找的第一份工作对于我们来说还是非常重要的。因为他是我们积累沉淀的一个过程。当然，我并不赞成：“先就业，后择业。”的说法。因为这是委曲求全的。完全是一种浪费时间和经历的事情。毕竟每个人只有一次青春，谁有那么多时间陪你玩耍。还有就是在选择职业时，我们一定要充分地了解你职业的分内职责。最好是找到相关职业的人员进行交谈了解。因为有好多人在选择了一个自己看似喜欢的职业，工作一段时间后发现这个职业并不适合自己。但在这个过程中，他们却浪费了自己宝贵的时间。在工作和现实的双重压力下还面临着跳槽的可能性。所以这也是如今大学生毕业后选择适合自己职业的一个挑战。
其实在我看来，选择一个合适的职业，主要的还要看自己的兴趣。当然在兴趣方面你也要结合自己的专业。毕竟你在大学四年里学到的东西是可以来养活自己的。你要明白，有时候兴趣是不能养活自己的。要用自己的专业，加上自己的兴趣来养活自己。首先找一个以自己专业相适应的行业，然后再和自己的兴趣挂钩。比如说你的专业是电子行业，而你的兴趣却是外语。那么你可以找一个外企的公司工作。这样既可以养活自己，又可以发挥自己兴趣的长项。并且在将来也可以到国外进行深造。这种方法是一种交叉式结合，就是结合自己的专业和兴趣进行交叉选择的方法。 这样既满足了自己的兴趣，又实现了工作的稳定。
当然如果你是一个个性鲜明的人，希望用自己的兴趣来养活自己，那么你需要找着一个适合自己兴趣的行业。首先你要确定自己的兴趣。 当然这个兴趣，必须能养活自己。不要是那种单纯地兴趣，只能花钱不能挣钱的工作，毕竟我们都是大人了，不能总啃老呀，还有就是我们将来都得结婚生娃的。然后再根据自己的兴趣选择一个适合自己的行业。 但是你要明白，每一个行业都有自己的难处，没有一个工作可以轻轻松松度过的，被大家封为最闲工作的：“一杯茶水，一张报纸，一整天。”的工作，刚开始也是忙得焦头烂额的。所以你必须在自己的行业里，勤勤恳恳的干下去，才能混出头来。成长在于积累，厚积才能薄发。
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，极客一枚。拥有摄影,绘画,手作,PS多项技能于...
对于如今的整个社会来说，大部分的大学生对于自己的职业规划都是迷茫的，一般大家都不知道自己想干嘛？甚至大家都不知道自己能干嘛？由于社会阶级等问题，大部分的父母希望自己的孩子从事一份稳定的工作，就这样平平淡淡的过一辈子，当然...
& &对于如今的整个社会来说，大部分的大学生对于自己的职业规划都是迷茫的，一般大家都不知道自己想干嘛？甚至大家都不知道自己能干嘛？由于社会阶级等问题，大部分的父母希望自己的孩子从事一份稳定的工作，就这样平平淡淡的过一辈子，当然有的大学生不愿意太安逸，他们选择了机会更多而且相对公平的北上广奋斗。不过在我看来，这些迷茫的大学生的选择其实也并不是那么困难。&我个人总结的职业规划第一种叫“体制内”第二种“体制外”&我们首先谈论“体制内”&所谓“体制内”的工作，其实就是大部分人觉得安稳的那一类，通常表现为参加国家公务员考试，或者银行等国有企业的招聘，拥有一个相对来说的铁饭碗，也不需要太多的技术，普通一点的可以考取教师资格证，找一个自己相对喜欢的城市任教，更高层一点的可以考研究生进而获得进入高等院校的权利，最后再在大学等高等学校教学。说的再简单点，我这个“体制内”的说法大部分需要参加考试，通过学历知识等换取工作机会，进而得到一个相对稳定的工作环境。体制内的工作可以借用叔本华的名言：“老年时最大的安慰莫过于意识到，已把全部青春的力量都献给了永不衰老的事业。”如果追求安定，“体制内”是一个非常不错的选择。&接下来再说说“体制外”& & &“兴趣是最好的老师”同时“兴趣也是最好的职业”，做一件自己喜欢的事情而且又可以赚到钱让自己生存，何乐而不为？我这里所说的“体制外”的工作，其实主要是以自己的兴趣为出发点，同时自己学会并拥有一个足以吃饭的技术，例如程序员，设计师等。同时也可以自己做一个自由主义者，不会因为行政等事物限制自己的自由，也会拥有一个相对自己想要的工作环境，爱因斯坦曾说过：“在学校和生活中，工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。”在“体制外”的这种工作虽然不是那么相对稳定，但是很容易带来快乐，而且体制外的工作很容易提高自己的水平，收货往往比付出得到的多，有更复杂的人际关系，当然也会被更多琐碎的事情头疼。不过在做一段时间之后也会轻车熟路，对于各种事物都会有一定的见识学识和认识。人一辈子最大的追求就是对于快乐的追求，又能工作又可以追求快乐，“体制外”是希望相对公平得到锻炼机会的大学生一个好选择。（图片来源于网络）对于当代的大学生，其实没有生存的危机，没有生活的压力，没有向上的进取心谁想拆腾。普通人出生后，看病难、上学难、找工作难、买房难、结婚难…折腾是为了寻找那一份适合自已的工作，有的是为了生存、有的是为了生活。人生路上有的找到了，有的一直在寻找，所以愿大家都选择到自己喜欢的工作，毕竟年华一去不复返！
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很多人都说，大学是个小社会。确实啊，大学不再像以前那样对分数有着过分狂热的追求了，大学期间可以做的事情很多，而且需要你去处理的事情也变得多了起来，目标也从单纯的分数逐渐向着人脉能力技术等各个方面转变了。我们开始真真切切地...
很多人都说，大学是个小社会。确实啊，大学不再像以前那样对分数有着过分狂热的追求了，大学期间可以做的事情很多，而且需要你去处理的事情也变得多了起来，目标也从单纯的分数逐渐向着人脉能力技术等各个方面转变了。我们开始真真切切地考虑起未来了，开始着手规划未来的生活。
一般说来，一个人总是会走上工作的道路的（也会有特例）。当今世界，有着形形色色的行业，那么身为大学生的我们该如何判断自己适合的职业呢？
有一句话说的好，最好的不一定适合你，但适合你的就一定是最好的。所以我们一定不要盲目的跟风去选择自己的工作！况且众口不一，有的人说公务员好，有的人说警察好，有的人说医生好，如果跟着别人选工作，那岂不是天天跳槽……而且有的工作还不是想做就能做的……
首先应该正确的认识自己，知道自己的长短板分别是啥，尽量的扬长避短。其次就是明白自己的兴趣点或者讨厌点在哪，尽量要选自己的兴趣点或者和兴趣点有关的工作，有兴趣才会有源源不断的动力嘛~最后就是要稍微想一下这个职业的前景，毕竟总是要生活的……（其实个人觉得你的长项肯定和你的兴趣点相关，没有兴趣你怎么会在上面花心思使之成为你的长项呢，而当你娴熟的掌握一项能力的时候，还会怕它前景差吗……纯属个人观点，勿喷）
大学四年，说长也长，说短也短。好好把握当下，全面发展自己，努力夯实基础才是王道啊～
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，真相只有一个。
【消除“梦想”的误区】针对职场新人如何选择工作，常常有一个主题：坚持你的梦想。但大多数时候，这句话容易造成误导。因为它隐含了一个假设：你清晰地了解自己的梦想。但这个假设很可疑。首先，你很可能不知道自己想要什么。找到真正热...
【消除“梦想”的误区】针对职场新人如何选择工作，常常有一个主题：坚持你的梦想。但大多数时候，这句话容易造成误导。因为它隐含了一个假设：你清晰地了解自己的梦想。但这个假设很可疑。首先，你很可能不知道自己想要什么。找到真正热爱的东西，很多时候并不容易。对于职场新人而言，真正重要的并不是“坚持你的梦想”，而是“坚持你的探索”。当大多数励志的人讨论“坚持梦想”时，乔布斯在斯坦福演讲中，却是鼓励我们“keep&looking.&Don’t&settle.”其次，你的梦想可能属于“两个馍馍”的类型。“两个馍馍”来自于一个笑话。说有位村里的老大爷，讨论如果做了皇上，他会干嘛。他说：“那我就每顿吃两个馍馍，一个白面的，一个黄面的。”你的想法也会局限于自己的视野。有学生跟我说，他想要做行政助理，因为看了《杜拉拉升职记》。我觉得这是典型的视野不够开阔，选择行政助理作为职业起步，通常并不是高质量的选择。当然，这并不是嘲笑他的想法，他依然可以去做这件事情，而且去调查、去实习，也是很好的。因为只有在真正的行动实践后才会有收获。作为人生的第一份工作，如果你在开拓视野之后做出决策，通常会好很多。毕竟这不是淘宝，7天可以退换货。最后，你的梦想很可能是叶公好龙式的。不止一位学生跟我说，想做营销，原因是觉得“自己很有创意，做营销可以发挥创意”。等工作了才发现，营销这事情很多时候拼的不是创意，而是苦哈哈的执行。在你决定第一份工作之前，至少做两件事情：一是跟三个以上的业内人士交流，二是选择相关的实习。这样可以帮助你清除大部分“叶公好龙式”梦想。其中，和业内人士交流，把这3个问题，列入谈话内容：1.如果您现在回到大学，重新选择第一份工作，您会做什么，为什么？通过这个问题，你可以快速地了解到他觉得自己当时的失误之处，以及改进方法。2.这份工作，跟您想象的有什么不一样？了解别人认知错误的地方，这常常也是你认知错误的地方。3.您的职业生涯，感触最深刻的一件事情是什么？通过这个问题你可以提前感受到不同职业生涯的精彩与挑战。【缩小行业、职业方向】对于缺乏方向的职场新人，我建议按照如下标准，来缩小范围：1.&跟随你的兴趣。跟随你的兴趣比较简单，如果你已经有自己的想法，例如希望做厨师，那就去尝试。当然这只适合那些了解自己兴趣所在的同学。2.&跟随社会发展趋势如果你没有明确的兴趣，那就跟着社会发展趋势走。雷军说：“站在风口上，连母猪都会飞。”顺着社会发展的潮流，你会得到很多的机会。那么具体怎么看市场趋势呢？建议从如下几点开始观察。一是跟随你周围的重大变化。从身边的变化，我们能感受到社会的趋势。例如，最近几年，用手机的人明显多了，看电视的少了。跟手机相关的行业，可能就是不错的方向。二是跟随资金的流向。投资者喜欢更容易赚钱的地方。这当中，有部分选择就是因为“先进生产力发展的方向”。所以观察钱流向哪里，可以帮助你去思考社会发展的趋势。例如看看投资中国网上的新闻，也许能够激发你的思考。三是跟随招聘需求大的。到招聘网站上去看一下各类职位的招聘量，招聘量大是一个好现象：社会需求量大。3.&跟随一流选手锁定求职方向，还有一个方法就是“跟人”。如果你没有明确的求职方向，跟着一流选手走，也是一种选择。一方面可以借助他人的眼光（可能会错，但概率上比瞎猜靠谱），另外跟着一流的人，也能够学到很多，以及有更高的成事概率。【确定当下目标】Alan&Kay，计算机行业的大师，有一句名言：&The&best&way&to&predict&the&future&is&to&invent&it.&(预测未来的最好办法，就是创造它)。对我们未来会产生最大影响的，莫过于今天的选择。对于职场新人而言，我觉得有这样的几件事情，是当下要做好的。1.&掌握一门必杀技所谓必杀技，就是当你去求职时，足以打动面试官，给你工作机会的技能。大多数人面试时，“团结同学、热爱工作、勤劳勇敢”的话说了一堆，听得面试官昏昏欲睡。因为你根本就没抓住对方的需求点。必杀技与求职的具体工作相关，这需要求职者在找工作之前去认真地了解这份工作对技能的要求。针对在校大学生，如果希望获得一个好的实习机会&(非技术类)，Excel通常是一个不错的选择。因为大多数公司，招实习生通常都是打杂的，而Excel是打杂头号利器。打杂打得好，很多时候比你从哪所学校毕业都强。2.&夯实基本功基本功就是指绝大多数工作都需要的那些基础能力。对于职场人，任何职位，都会涉及到两个头等重要的基本功：沟通能力和学习能力。如何锻炼沟通能力呢？写作是很好的方法。著名的技术博客博主Joel&Spark曾经说过，他在招聘开发人员的时候，最看重的就是写作能力。因为出色的文章，意味着此人有出色的逻辑，以及换位思考能力，而这两项都是关键的又很难培养的基本功。3.&深度探索求职方向所谓深度探索，要抓好三件事情：切身体验、全力把事情做好、与内行交流。没有亲身体验，很多感觉都是空谈。这也是为什么有不少职场新人在工作后，感觉落差很大。关于切身体验，大家立即想到的是实习和兼职，但其实很多时候你可以直接从身边做起。例如不少人想进咨询行业，其实咨询这种工作，不出校园就可以撸起袖子开始练起，近到帮助室友分析如何追到MM，远到帮助学校外面的餐厅去分析如何提高客户满意度、收益之类……至于如何寻找与内行交流，在这个信息时代，已经不算是个困难了，微博就是一个很好的渠道。4.&成为问题的解决者在大学的时候，我认为工作就是干活。后来，我恍然大悟：人家付钱给我，是希望我解决问题。职场新人之所以不受待见，很重要的原因就是他们能解决的问题通常不多，但是制造出的问题却不少。从这个角度来看，其实99.99%以上的简历，都不合格。几乎没有人去谈“我怎么能解决你们的问题”，而是展示自己的学校、课程、实际经历、公益经验。这个就像你去餐厅，服务员却急着给你显摆自己的肱二头肌。所以无论是简历还是面试，关键点就是“你能解决什么问题”，而不是“我有多优秀多拉风”。记住，你的价值就体现在你解决实际问题的能力。
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，顽强不息的我们，努力拼命的挣扎着
年轻多去经历，不要怕失败，畏手畏脚，多感悟学习，总会发现一个工作适合你，有追求，有梦想就会成功。著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“...
年轻多去经历，不要怕失败，畏手畏脚，多感悟学习，总会发现一个工作适合你，有追求，有梦想就会成功。著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。真正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
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，兴趣爱好广泛，擅长计算机、诗词
我个人觉得一个大学生要想找到适合自己的职业还要靠实践，“实践是检验真理的唯一标准”，大学生应该利用寒暑假去不同的行业多多体验不同的职业，通过不断的总结和比较来逐步发现自己所适合的职业，也只有体验的多了对自己能力也就更清楚...
我个人觉得一个大学生要想找到适合自己的职业还要靠实践，“实践是检验真理的唯一标准”，大学生应该利用寒暑假去不同的行业多多体验不同的职业，通过不断的总结和比较来逐步发现自己所适合的职业，也只有体验的多了对自己能力也就更清楚才能找到自己适合的职业；我建议大学生在求职之前一定应该对自己的性格进行一下分析和测试，然后根据自己的性格类型去相对应的去求职，这样目标性更强一些，成功率更高一些，切莫人云亦云、茫然无绪。
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我觉得“选择”很重要，如果你选对了，那很有可能就会梦想成真。如果你选错了，那你再怎么努力也有可能会有一种再怎么样都闯不出自己的天下的感觉，因为你很不适合。第一份工作非常非常的重要，不要听那些“先就业再择业”的话，引用一本...
我觉得“选择”很重要，如果你选对了，那很有可能就会梦想成真。如果你选错了，那你再怎么努力也有可能会有一种再怎么样都闯不出自己的天下的感觉，因为你很不适合。第一份工作非常非常的重要，不要听那些“先就业再择业”的话，引用一本书里的一句话“没有冗长的印证，没有繁琐的考订。假如我们甘冒比拟不伦的危险，我们不妨说…….”， “先就业再择业”这就好像“先嫁人再找合适的对象”一样不靠谱。
大多数的人都会有这样的一个好消息和一个坏消息，好消息是你知道应该通过自己的能力和兴趣去选择职业。坏消息是你自己都不知道你的能力和兴趣在哪儿。一方面是缺乏对自己的了解，另一方面是缺乏对外界的了解。有的人认为这个行业是自己感兴趣的，但是实际做了后才发现自己真的不喜欢这个行业的真实写照，于是就干不下去了。在你对这个职业感兴趣的时候，你有真的去了解这个行业和职业的真实状况是怎么样的吗？有把这个真实状况和自己做一个匹配吗？这一系列的问题是很多的大学生（包括我在内）不知道的，根本不知道自己要什么，更多的是活在别人的指导下。自己的兴趣并不是与生俱来就知道的，总是在不断的探索和追求的过程去接近自己的内心深处的真实感受。若是我们能够做到不去欺骗自己我想这是我们最为难能可贵的品质了。哪些所谓没有任何工作适合自己没有自己喜欢的工作都是你不愿工作的托辞罢了。就如像你本身是已经工作过一段时间的，但是因为你本身的一些原因你可能会觉得其实这个并非自己所愿的工作，在此时此刻你又或者会在网络上看到一些不知是谁的网友发的一些“灰色地带”的感悟，让你忽然觉得自己或许应该马上换一份工作，追求自己本来的梦想。
然而你会发现，在你换的另一份工作中，你做了一段时间，你还是会发现你其实也不是真的喜欢你的目前这一份新换的工作。其实你想换工作，你的内心是什么都不想做的，往往那些要求做自己喜欢职业的人们，他们在生活中的常态就是感到压印和被束缚。对于他们来说，总能觉得自己现在生活的常态不是自己所想要的本态，他们会一直处于自己为自己编织的一个世界里面去，为自己垒上了高高的城墙让他们无法看到城墙之外的“血腥”而真实的世界。城墙镶嵌上了一个小小的门，他们却是永远也不敢去打开它，没有勇气去触碰，所以这种人做事往往有始无终。因为他们活在自己的城堡里面，没有去接触过外面的世界，他们根本无法真实的看清这个真正的世界是什么样子的，这又如何能找到自己真正喜欢的什么，这又如何能做出自己适合的选择呢？敢于面对才能够获得真正的拥有。
自己的意志力自己需要守护，不要被任何其他不相关的外物所左右了本该由自己控制的东西，因而让自己显得如此的荒谬不堪。你需要了解的是没有那样一份工作会在所有方面“都来迎合配合你的”就像是馅饼一样，你可以吃但是它绝对不是免费的。所以要做出选择的前提就是要先从内而外的了解，对自己的了解对外界的了解，只有了解并接受了现实融合自己的生活，你才能做出最合适你的选择，一步步走下去就会看到路的尽头是什么等着你。
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，互联网从业者，爱好广泛
这个问题跟高中毕业生应该如何选择自己适合的专业很类似；为什么很多人会有这样的问题呢，因为我们来看现代社会，大多数人的成长历程：小学-高中，基础教育阶段，或者说被动教育阶段；大学，主动学习阶段；踏入社会； 这几个阶段之前其实...
这个问题跟高中毕业生应该如何选择自己适合的专业很类似；为什么很多人会有这样的问题呢，因为我们来看现代社会，大多数人的成长历程：小学-高中，基础教育阶段，或者说被动教育阶段；大学，主动学习阶段；踏入社会； 这几个阶段之前其实是脱离的。
为什么呢，我们高中阶段，每天做什么，都是老师安排好的，都是一个劲的冲高考成绩。
突然你考上了，这个时候没人安排你去读什么专业了，你要根据自己的兴趣；但是很多人都是高度学习状态，从来没有了解过大学的那些专业到底是做什么的，毕业后从事什么工作；所以很多人都是专业的字面意思来选；大学生判断自己适合的职业，其实这个问题要很好的解决，应该从高中开始，就了解自己喜欢的专业；因为你毕业后从事的工作跟你的专业基本是相关的(至少刚毕业几年)；如果快毕业了才思考这个问题，那么是相当被动的。
回过头来，如果你已经是一名大学生了，这个问题怎么办？其实相信很多大学生不了解毕业后的工作具体能做哪些事情。比方软件工程专业，很多人以为就是当码农；其实这个专业毕业后可以当产品经理，产品运营，媒体运营，开发上也分为前端，后端，测试很多个工种；所以建议在大学大二阶段就可以去向师兄师姐们请教下毕业后具体情况了，最好可以去一些公司实习下，这样有最直接的体验；如果判断自己不喜欢这份工作，可以尽早转专业了！
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第一份工作非常非常重要。别听那些“先就业再择业”的P话，打个比方，这就好像“先嫁人再选孩儿他爸”一样，不靠谱。但是中国毕业生的悲剧往往源于此：高考时选了自己不喜欢的专业，大学里不许换专业，毕业了矛盾于干对口行业或者自己找，...
第一份工作非常非常重要。别听那些“先就业再择业”的P话，打个比方，这就好像“先嫁人再选孩儿他爸”一样，不靠谱。&但是中国毕业生的悲剧往往源于此：高考时选了自己不喜欢的专业，大学里不许换专业，毕业了矛盾于干对口行业或者自己找，矛盾没结果了就去考研，考研为了保险又不敢考外专业的研究生，读了本专业的研究生结果悲剧依旧。&好消息是你知道应该通过自己的能力和兴趣去选择职业，坏消息是你自己都不知道你的能力和兴趣在哪里，是么？&从我的答案里你可以看到一腔热血，但如果你现在还没有那种热情和热血，不妨看看我当年是怎么做的：&我所谓的简单的方法，就是先弄明白自己的兴趣，再从能够“深化”或者“利用”你这个兴趣的行业里，选择和自己背景沾边的公司。&我本科毕业时的兴趣是日语，而专业是机械自动化，一外是英语，二外是法语。除了专业，兴趣基本都在语言上。于是我就去找“和机械相关，但是又能够用到外语”的职业，后来找到的工作果然能够给自己的语言能力很大发挥空间，同时又由于机械的教育背景，对产品的理解也没有什么障碍。&这里的“兴趣”是作为你工作时动力的来源，而“背景”又能够保障你工作时不遇到太多的困难，我总是喜欢这种“跨界式”或是“骑墙式”的选择。&对于一个没有太清晰的规划、也没有一腔热血的毕业生来说，这个方法至少能够让你高高兴兴地工作一阵子，想想以后的规划。运气好的话，跨界式选择的工作，也许收入也不错。
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第一标准还是专业，自己擅长很多人都排斥自己本专业的课程，可是仔细想想大学期间，你接触最多的知识也是自己所在专业的专业课程，这是你的擅长点，而且相对于其他行业，你所学专业的行业会给你提供你更熟悉的工作和知识环境，或许你的第...
第一标准还是专业，自己擅长&&很多人都排斥自己本专业的课程，可是仔细想想大学期间，你接触最多的知识也是自己所在专业的专业课程，这是你的擅长点，而且相对于其他行业，你所学专业的行业会给你提供你更熟悉的工作和知识环境，或许你的第一份工作并不是那么的尽人意，那么可以以此为跳板为下一份更好的工作做好准备。或许，由于你擅长，在这个行业工作一段时间你发现，现在所从事的工作恰好是你喜欢的或者是可以接受的，那么恭喜你，你找到了一份适合自己的职业，在这个行业里你可以长期的干下去。又或许，你工作了一段时间你确实觉得这个行业真的不适合你，而你在工作过程中发现了更适合你的行业或职位，你可以无负担的跳出去（无负担的原因是，你之前的工作是在运用你在校期间所学的知识，首先你没有因为入错行而丢失了一项自己本来比较擅长的工作，其次，你所学的只是在你第一阶段的工作里得到了巩固，技多不压身嘛，多一项技能在这个竞争巨大的社会里多一份得胜的可能），全心全意的投入适合自己的工作中，这个时候就是自己选的路含着泪也要好好走。其次是兴趣&&&按照兴趣找工作真的很难，而且枯燥的工作过程会慢慢磨灭你往日对兴趣的忠诚度，（那些以兴趣为工作，最后成为了成功人士都是天赋异禀的人，不做比较哈）一个人很喜欢画插画，如果他成了一名插画师，那么他除了要完成规定好的工作内容，而且要忍受甲方的无脑修改或者上司对他插画的不欣赏而不断的调整，最后发出来的插画所表现的内容很大程度上不是他开始构思时的想法，久而久之会没有了刚开始时的热情度，而是为了一份工作而绘制。反过来，如果插画一直是他的兴趣，机缘巧合他接到了几分私活，负责人很欣赏他的绘图构思，他交的几份画稿人家都很满意，并且签了一份合同要长期合作，那么在他兴趣以外得到的收入那是非常满足的。所以按照兴趣找工作有风险，入行需谨慎。再次在实践中找适合自己的工作&&&这么找工作就有一种大海捞针的感觉，极度不推荐，刚毕业就连续换工作，在之后的面试中HR会一直围绕你为什么频繁跳槽而展开思索，最后得出结论很有可能就是，你不稳定，没有毅力，忠诚度不够等等。所以尽可能避免大学刚毕业由于找不到自己满意的工作时，而抱着一种试一试的心态，随便找一份工资可能不抵但是却看不到前景的工作，工作过程中如果自己感到不满意就辞职，换下一家公司&一次循环往复。
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