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员工投诉信_条据书信
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3秒自动关闭窗口公司举报信范文
作者：http://www./ 来源：http://www./ 时间： 阅读：次
【举报信范文】举报信是指人民群众对于国家公职人员或地方公司领导人员的非法行为以写书信的形式递交给对应部门，从而揭发存在贪污，不作为，乱作为的公职人员或企事业单位领导人员
【】举报信是指人民群众对于国家公职人员或地方公司领导人员的非法行为以写书信的形式递交给对应部门，从而揭发存在贪污，不作为，乱作为的公职人员或企事业单位领导人员。能起到一定的监督和督促的作用。
是监管部门调查非法行为最为直接的一种方式，能有效的促进调查工作的开展，另一方面也能敦促国家公职人员，在其位，谋其政。那么举报信怎么写呢？它又遵循哪些格式呢？小编这就带大家一起看看。
尊敬的公司领导：
我是xxx公司的一名员工，就单位采购部部长私自挪用公司财务，用作他用，同时私自与&&&&&外部公司财务人员进行非法交易，给公司造成严重的经济损失一事进行匿名举报，该行为已经不仅仅违反了公司章程范本，以及公司管理制度大全，而且已经违法。望公司集团领导能对此事进行彻查。
因为不忍看工作多年的公司因为他的个人行为，遭受财产损失，身为公司一名员工，有义务和责任揭露公司的违法乱纪行为，如果该事得到了最为有效的解决，也能督促其他工作人员能够竭尽全力做好分内工作，从根本上遏止了不法行为。还望公司予以重视。
附：私自挪用公司财务的证据
与其他公司财务人员交易的现场照片
以上内容均为个人言论，图片源自网络摘录。
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员工投诉用人单位补交社保的投诉书范本
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员工投诉用人单位补交社保的投诉书范本
广西 南宁 隆安县发表时间： 18:42
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公司员工匿名检举信范文
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篇一：xx公司员工投诉及举报管理程序
员工投诉及举报管理程序
为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益。
2、适用范围：
适用于公司全体员工。
3、投诉内容：
允许员工在自认为遭遇下列各项的情形下，进行投诉：
a）公司任何个人或部门的违规或非法行为，该行为使公司、部门或员工个人的正当利益受到损害；
b）不良言行、不公正对待，无论来自上级、下级或是同事；
c）性骚扰、威逼、恐吓、要挟、侮辱，这种侵害或者来自上级、同事、下属；或者以暴力威胁方式或其他方式出现；无论是口头或是行动；
d）上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为；
f）其他损害公司、部门或员工利益的一切言行或任何违反公司规章制度的言行，无论其后果是否已经发生。
员工发现下列各项情形，及时向公司安全负责人或当地执法部门举报：
a）发现有可疑人员在进行可疑行为时；
b）发现可疑人员携带可疑物品时；
c）发现公安机关通缉及社会危险份子或嫌疑犯时；
d）发现突发紧急事件发生时；
e）提前预知灾情的发生或恶化趋势。
4、投诉处理
a）受理投诉人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。
b）人事行政部受理投诉，有权为员工辩护，有权代表员工向领导或部门了解有关细节。 c）投诉人必须对投诉内容的真实性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。如经查实与事实不符，公司对投诉人可从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究法律责任。 d）受理投诉人必须对处理投诉的过程和结果负责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚， 情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。
5、投诉渠道：
a）向自己直接上级，主管和经理反馈。
b）总经理信箱（位置：一楼订餐机对面）。
c）合理化建议组织邮箱（
d）向人事行政部负责人反馈。
e）向总经办进行反馈（电话：
6、投诉、举报人保密管理：
a）对于来访的举报人，公司设有固定的、保密的场所，由专职人员进行接待，任何无关人员不得接待、旁听或询问。
b）公司设有专门用于接收举报的举报电话，并由专职人员负责接听、记录，其他人员不得擅自接听、记录。
c）对于举报信的签收、拆阅、登记、保管、转办都是由专职人员负责，并严格的防止
泄露举报人身份和举报信内容。
d）对所有举报材料不许任何人私自复印、复制、摘抄，并严格禁止举报材料的经手人、事件的承办人向无关人谈论涉及举报人的姓名、举报行为、举报内容的情况发生。
e）事件承办人在调查案件过程中，不得出示举报材料，也不得将举报人的身份等情况透露给任何部门或个人。
f）公司接受举报专职人员向举报人调查、核实举报内容时，会选择严格保密场所和便利的时间。对发现的打击报复举报人的情况，按公司规定从严惩处。如违反相关法律法规者，移送司法机关处理。
g）公司在发布通知奖励举报有功人员时，除举报人同意外，公司人事行政部是不公开举报人的姓名。
h）因泄露举报秘密，造成不良后果的，要追究责任人的责任。
7、参考文件
无篇二：举报信范文
检举信范文
尊敬的王书记：
您好，感谢您曾在百忙中接见我。我知道您也曾关注过我反映的问题，也知道您是个好领导。但因为您忙，而且对我的检举和上访，您听到了太多与我相反的 声音。人言可畏，三人成虎。那些一面倒的声音是无形的刀。今天我给您写信，一是向您致谢，二是想直接向您汇报、问题和请求：
一、我检举的问题开始时只有两个，一是路家脑村委擅自出卖国有矿产资源是违法的，应当查处；二是我的个人权益受到侵害。只想在我们XX市相关部门反 映并解决问题。但我反映的问题不仅没得到解决，反而遭到了预想不到的报复。我的龙池沟铁矿被以政府的名义捣毁，矿井被填埋，生产设施被毁掉；我晚上受到
一 群蒙面人的突然袭击，差点丢了性命。一个公民通过正当渠道采取正当手段向政府部门反映问题，政府部门不仅不能尽职，反而偏向违法者，报复检举者，激化矛 盾，又利用他们的话语优势诋毁举报人，使问题复杂化。这就是基本事实。
二、路家脑村委伙同河顺镇政府擅自出卖的价值２亿元的国有矿产资源，处置权在省以上国土资源部门。（见文后附件 1 、 6 ）资源性质及归属，事件性质等都有据可查，有法可依，而且政策及法律界定清楚，应当查处。
三、我的经济损失应当赔偿。
其一 , 捣毁我的龙池沟铁矿是违法的。市国土资源局以没有申请安全许可证为由，声称，根据XX市政府林政［ 2006 ］１号文件精神，我的矿“不具备安全生产条件”，吊销了我林州市龙池沟铁矿的采矿许可证。而且捣毁了生产设施，填埋了矿井。这一行为是违法的。
1 、林政［ 2006 ］ 1 号文件中所列要关闭的 13 家企业名单中，并没有我XX市龙池沟铁矿。是他们在捣毁我的这个矿之后，又造出一个林政 [2006]1 号文件 ，硬把XX市龙池沟铁矿加上去的。这第二个林政 [2006]1 号文件，来历不明。不然一个堂堂县市政府不能一年发两个 1 号文件。
2 、退一步说，假设你的第二个 1 号文件不是伪造的，你的行为仍然是违法的，因为我在 2005 年已向省安监局申请了安全生产许可证，且省安监局已有反馈意见。因此，XX市龙池沟铁矿不属于“未申请安全生产许可证”的企业之列。政府的第一个 1 号文件没有把XX市龙池沟铁矿列进关闭名单，也就对了。
3 、当时我的采矿许可证正在省国土厅正常审验。按有关规定，没有采矿许可证，就无法去申请安全许可证。这一情况，我告诉过他们。
4 、我的XX市龙池沟铁矿，是在省国土厅注册的，要关闭也要请示省国土厅。XX市国土局等单位，是在捣毁了我的矿之后，才向省国土厅打请示报告的。省国土厅没有批准他的报告，而且口头告诉他们，不能随意关闭一个合法企业。 他们为了对付我，不讲职业道德，不顾政府形象，公开违法行政，使我遭受数百万元的经济损失，必须赔偿。
其二，路家脑村出卖国有矿产资源时，连带卖掉了我堆放的矿石，也应由当事人赔偿。
四、我被一群蒙面人打伤，谁都知道是因为检举招来的报复，我要求查处。
五、市纪委撤了路楼才的党支部书记职务，但河顺镇扣压文件 22 天，等到支委改选、把路楼才选进新的支委会后，才去宣布，而且说路楼才还可以当支部委员。这是有人在巧作安排，庇护违法者。路楼才在选举前受到党内处分， 这次选举前没有告知全体党员。这次选举应当无效。现有一半党员上访提出质疑，应当受到重视。路楼才卖资源，卖耕地供人挖矿又贪污，够得上追究刑事责任了， 但他受到了有组织的庇护。对他的问题应当全面调查，严肃处理
六、卖资源乱挖滥采，一是违法；二是给路家脑群众造成新的伤害；三是因擅自出卖、无证开采、破坏植被都是违法的，所以要拿钱买路。由此案引发的贪渎问题应当深查。
七、事情已几年了，信上难以说清，请求您抽空看看我给您的全部材料和相关文件，就什么都清楚了。我由于受害有时言词激动，认识上也可能有偏差，只要领导和组织能够公平的查处，能够以理服人，不是利用手中的行政资源以势压人，我是不会得理不让人的。请您放心。
XX年 4 月篇三：员工申诉及匿名制度
文件编号: WGI-AM-023 版本:A
第1页共3页
五金塑胶制品有限公司
员工申诉及匿名制度
生效时间: 2007年 10月08日
文件编号: WGI-AM-023 版本:B
第2页共3页
篇四：检举信
尊敬的局长，您好！
先要感谢您能在百忙之中抽空阅读这封信件，这次我个人作为台里众多同志的代表，对我台台长进行检举，希望我们基层工作人员的呼声能得到您的回应。
被检举人：姓名
下面我将陈述被检举人的一系不良行为以及导致的恶果，并以我个人的名义保证句句属实，毫无虚言。
1、滥用职权：行径一，刁难下属，曾让一位正在哺乳期的女同事加班，该同事如实讲解身处的困境，要回家照看出生不久的婴儿，无法加班到很晚，希望能得到批准，但是台长表面答应其请求，却在第二周停止了该女同事的工作。行径二，对台里另外一位大龄女青年，经常要求其加班，偶尔一次家中有事未能加班，请假后仍被扣了工资。行径三，偏袒某部门主任，曾经这名主任因为工作失误被单位处罚，本是合理，但该台长却把怒火转嫁给其他几位部门主任身上，工作上和私下都万般刁难，严重影响其他部门主任的工作情绪。
2、以权谋私：行径一，经常收受下属送的礼品，对于没有送礼的同事，有很明显的差别待遇，尤其是在分配工作上，会直接阻止未送礼的同事参与到应负责的工作中，严重侵犯了员工的自身利益，使其不能在工作岗位上发挥自身价值。行径二，倚仗自己位高权大，经常安排自己的亲朋好友甚至其子女，到台工作和，埋没真正具有真才实干的优秀人才，违反了电视台应有的高素质高要求。行径三，经常利用职务便利，擅自克扣工资，让一些基层同志的劳动白白付出，自己坐享其成。
3、不近人情：曾有一位同事母亲病危，一定要及时前往，不然很可能见不到最后一面，故向台长恳请批假，然而却得到了不近人情的回答，她指着该同事的脸，破口大喊：“别以为电视台没人了，想拆我台！没门！”让这位同事心寒委屈。难道看望病重的母亲也成了错不成。
4、品质败坏：该台长曾任职电视台某部门主任，但是由于其品质败坏、道德素质差，没能给部门和单位起到正面积极作用，上级接到民众的一致反应，核实其恶劣的行为，将其撤职。同时，在现任台长一职中，也时时体现出这一点，经常讨论下属私生活，甚至恶言相加，诋毁他人清白，例如对经济条件较好的女性，直接用“傍大款”加以恶名，子虚乌有，对他人名誉造成很大不良影响。
该台长作为高层领导却欺上瞒下、以公谋私、品行败坏，不仅无法带领下属用正确的态度工作，更会给全台带来不良影响，后果十分严重，希望领导能彻查此人，不姑息她所做的每一件表面似小、影响实大的错事。再次领导！篇五：以下是关于信要注意的问题和有关范文
以下是关于检举信要注意的问题和有关范文，希望对你有用 宪法和其它法律都规定：“每个公民都享有检举、揭发、控告、申诉的民主权利。”知道怎样写检举信，应注意什么问题，对于正确行使自己的权利，有力地处处违纪违法行为是十分必要的。笔者认为，写检举信要注意以下几点：
1．用事实说话。必须把事情搞清楚再写，道听途说、怀疑、经不起分析、推敲之事就不要写，关键是把检举事项发生的时间、地点、人证、物证写清楚，便于组织调查取证。有的人写检举信洋洋万言“帽子”一大堆，而没有反映具体线索，执纪部门无从查起，这样的检举达不到检举的目的。
2．依法检举。检举别人违法违纪问题，首先自己要，在党和国家法律规定的范围内活动。如有的利用“小字报”形式在大街小巷到处张贴，或者邀集群众集体上访无理取闹，妨碍社会、生产、工作秩序，侮辱、谩骂他人，制造假证等行为均是要负法律、纪律的。
3．选准投信机关。检举信写好后，首先应明确向哪个机关部门反映。如检举党员干部的违法违纪问题，应按干部管理权限所在地的党委或党的纪委检查部门反映；若控告国家机关工作人员贪污、受贿、索贿和侵犯公民权利的问题，可找当地政府，或所在单位组织调解；如果是重大纠纷造成伤亡的，可向当地公安机关或法院反映。其次，要注意投信的方式方法。有的人写检举信，一式数份，分投多处，这样容易相互推诿，延误对问题的处理，也不利于对检举内容保密，这样做不但使问题得不到解决，反而把问题更加复杂化。另外，检举人对基层组织不予处理所检举的问题或对处理结果不服的，可以向上一级组织反映。
4．提倡署真名。不论检举信署名与否，都要调查处理，从信访工作的要求看，提倡写署名信，不反对写匿名信。一般来讲，写署名信的举报内容真实可靠，线索具体，便于受理机关调查取证，易查快结，有的举报人怕打击报复不敢署名，这种顾虑是不必要的，执纪执法机关对信访原件都会妥善保管，严格保密。向各级组织交办、转办调查的信访件都是摘转件，对于打击报复检举人的行为，肯定会受到执纪执法机关的追究。不管是署名信还是匿名信，执纪执法部门都要认真分析研究其内容的真实可靠程度，只要问题反映具体，事实清楚，不管署不署名，照样调查处理，实践证明，署名信不一定是真实的，匿名信不一定是假的。只有提供情况真实、线索可靠的检举材料才是有效的。&/P&&P&怎样口头举报？
口头举报是举报人到举报中心，向工作人员当面举报案件的一种方式。口头举报时要注意以下问题：
一、要如实、全面地进行举报。
根据法律规定，接受举报的工作人员，应当向举报人说明诬告应当负的法律责任。这是为了举报的真实性，准确地揭露违纪行为，既防止诬告好人，又充分保障公民行使举报权利。因此，举报人在举报时应当实事求是，不得诬告陷害他人。同时举报人要力求全面，即尽量讲清违纪行为的时间、地点、方法、后果等有关情节，如实回答工作人员的询问。如有书面材料也可以面交。对工作人员的笔录，经阅看发现有错误的，应予纠正，确认无误后，应签名或盖章，以便查证和防止诬告陷害。
二、要向当地的监察机关举报。
根据我国行政监察法的规定，本级行政监察机关受理管辖范围内的举报，上级行政监察机关有权办理下级行政监察机关管辖范围内的违纪案件。举报人向行政监察机关举报，应尽量向本级行政监察机关举报，这样有利于及时收集证据、查明案情、惩罚违纪者。这样既可以节约经费，也可以避免因移送有管辖权的行政机关处理而贻误时机，有利于案件的及时查处。
三、不宜采取群体性的形式口头举报。
群体性举报就是我们通常说的集体上访。如果多人举报同一问题，可以派代表进行口头举报。这样既可以代表大家，也能起到举报的目的。采取集体上访的形式，不利于社会稳定，也不利于问题的顺利解决。
这是一篇检举范文:
河北保定涞源钢厂矿山大坑于日发生特大违规作业造成30多人死亡的重大事故,老板是涞源法院法官李建堂(非法买官)浮图峪人,此人和亲生子(小名雷雷)欺乡霸地,设&万盛庄园&一座,平时县里各大领导吃喝玩乐在庄园里进行赌博.05年年底110警员进行围捕,因有打手连门也没能进去,为其私生子和情人在县城买房,在向阳小区.
此次事故的发生全是他违规作业县里主管
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