作为员工作品 离职后在未与设计公司签任何包括劳工合同在内的合同的情况下，设计的作品的使用权及著作权该如何解释？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-26 06:51 标签： 员工作品 离职后
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我在一家金融公司做美工设计，工作一年多签订的有劳务合同是每年
我在一家金融公司做美工设计，工作一年多签订的有劳务合同是每年一签，离合同到期还有半年！现在公室老总突然提出降工资、两月前他也是突然提出让我去分公司工作（因为合同上有服从调配、被逼更换了离家很远的工作点）。现在又再次发通知从提、还要降工资？因为合同上写的工资是国家基本工资1400（因为我们有五险一金公司为了只买最低标准让我们签的是1400的合同）现在我就想质询一下如果我不同意降工资，能有什么办法？告公司会有补偿吗？
律师回答地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：37952 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决 08:58地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：7256 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以拒绝，然后申请劳动仲裁主张补偿。 09:52地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：64155 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，收集证据劳动仲裁解决，必要时可以委托律师 10:11公司签订的无固定期限合同对员工有哪些好处？--在线法律咨询|律师)
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公司签订的无固定期限合同对员工有哪些好处？
我在我的公司上班本来是很开心的，但是人事现在让我签，我看了没有期限的合同，在这里问下大家，我要是签了这个合同对我有利不？
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地区：北京&西城区
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劳动合同是建立的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求明确权利义务。
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|解答问题：4252条
根据《中华人民共和国实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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|解答问题：10533条
。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
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案例：职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业订立了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。于是原企业向仲裁委员会提起申诉，要求黄某和合资企业承担违约赔偿责任。仲裁委员会依法维护了这一国有企业的合法权益。?专家评析：《劳动法》第十七条二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”黄某既已与国有企业签订了为期5年的劳动合同，就必须承担为该国有企业工作5年的义务。只有在法定的条件具备时，黄某才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第三十一条又规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”从本案事实上看，黄某口头提出解除合同，并未按法律规定以书面形式通知企业，则企业可以不予答复。退一步讲，即便黄某是以书面形式通知了原企业，但其仅过10天便与另一合资企业签订了劳动合同，也不符合“提前三十日”这一法律要求。因此，黄某与原国有企业依据劳动合同产生的权利、义务仍未解除。综上所述，不仅黄某本人，而且与其签订劳动合同的合资企业，亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”根据这一法律规定，黄某原单位要求黄某和合资企业承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。还应当指出，依据本案的情况，仲裁委员会亦有权依法确认黄某与合资企业所签订的劳动合同无效，并裁决黄某继续履行与原国有企业订立的劳动合同。未经中国劳动争议网许可，不得转载、摘编本网站任何作品。
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如题，在没有签劳动合同的情况下公司解雇员工不提前通知违法吗?如何赔偿？
工资卡，公司为你买的保险，考勤记录，盖有公司公章且有你名字的文件，工衣工牌工作证等，都可以作为你与公司的事实劳动关系的证据。现在你可以要求的是：1.公司未与你签劳动合同，支付6-7个月工资作为赔偿。2.非法解雇你，支付双倍赔偿，也就是2个月的工资。只要你能证明与公司的事实劳动关系，直接到劳动局申请劳动仲裁，可以获得8-9个月的工资！如果自己不懂，可以去劳动站申请专业律师的免费法律援助。如果觉得对我的答案满意，请“采纳为最佳答案”，谢谢，祝你搜集证据和申请仲裁都顺利！
同样是违法的，但你要提供你在该公司工作了的证明。
没有合同怎么违法啊??这写东西操作性很难得??？
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