店内员工管理制度
店内员工管理制度
学习啦【劳动法规】 编辑：成康
　　在员工管理中,店长们经常会遇到让您头疼的问题员工,那到底应该如何去管理店内员工呢?以下是学习啦小编整理的店内员工管理制度,以供大家参考.
　　店内员工管理制度:
　　一、总则
　　1、遵守国家、法规、遵守社会公德。
　　2、遵守公司各项和守则以及日常的各种规定维护公司的利益。
　　3、尊重上司服从指挥和工作安排并对工作认真负责。
　　4、从小事做起精益求精至诚至信追求卓越。
　　5、努力学习追求一流工作水平高质高效地完成各项工作任务。
　　6、文明礼貌团结友爱讲求仪表注重礼节勇于提出和自我批评。
　　7、严守工作纪律保守公司秘密。
　　8、忠于本公司的利益不得参与其他公司对本公司的商业竞争。
　　二、工作时间
　　1、每天工作时间为八小时不含用餐时间。部门经理根据工作实际情况需要安排员工轮班。
　　2、因公司属服务行业单位员工每周的休息日及法定节假日由部门经理根据工作需要安排
　　轮休方式实施。
　　3、必须认真遵照部门排班表的安排准确无误地上下班。未经部门负责人同意不得随意更
　　4、未按部门安排的时间上下班出勤作旷工处罚。
　　5、每月正常出勤上班可享受四天有薪休假。
　　6、所有迟到、早退或脱缺勤的员工一律按公司考勤管理制度处理。
　　三、工作制度
　　1、工作时间一律不看与工作无关的报纸、杂志、书籍、上网等。
　　2、不利用公司电话打长话、闲聊。
　　3、严禁工作时间内聊天、闲谈、吃东西、饮用酒类饮品、玩看电视、睡觉及做其他与工
　　作无关的事情。
　　4、下班后无特殊事务未经部门经理许可不得在工作场地逗留。
　　5、工作时间内不接待私人来访者不处理私人事务。如遇特殊情况须经部门当班主任级
　　以上领导批准。
　　6、工作中必须服从上级的领导和调派如有意见应用正常渠道申诉因工作需要上级应逐级上报。
　　7、工作中不得擅离工作岗位或窜岗。
　　四、要求
　　1、工作时间员工必须按公司仪容仪表规定穿装干净整齐的制服。在左胸前佩带工牌工牌不
　　得有任何饰物遮挡。
　　2、脸部、手部保持清洁上班前不吃异味食物保持口腔清新。
　　3、员工头发要常洗、整齐保持不得有头屑出现。不可染怪异颜色。
　　4、男员工头发不可过长或剃光头其头发长度不得触及后衣领发脚不得盖过颈部不准
　　留小胡子、鼻毛不得长出鼻孔。
　　5、女员工上班应化淡妆。上班时间内不可当众补妆。女员工发型应干净、、整齐不得
　　披头散发、短发不过肩长发要扎起。
　　6、工作时间不要佩戴过多、过大夸张饰物。
　　7、工作时间应精神饱满、注意个人仪态。
　　五、举止行为要求
　　1、员工应仪态端正待人和蔼文明礼让。
　　2、举止得体不做不洁、不雅之动作。
　　3、上下班时同事之间应相互致意。
　　4、应以微笑的面容、规范的语句、热忱的态度服务每一位客人。
　　六、 纪律要求
　　1、必须按时上、下班。
　　2、保守会所秘密。自觉遵守本机构的规章制度认真履行执行操作流程。
　　3、服从工作安排下级服从上级上级尊重下级。
　　4、发扬拾金不昧的精神拾到财物应主动和上交。
　　5、与同事要互相团结友爱建立良好的团结合作精神。
　　6、员工上下班应使用指定员工通道主动接受保安员的正常检查。
　　7、员工工衣柜不可存放食品及危险品。本机构保留对员工工衣柜的抽查权力。
　　8、不得擅自在员工食堂外或非指定地点用膳。
　　9、 不得擅自使用客用设施。
　　10、养成良好的卫生习惯上班前及便后要洗手。
　　11、在当值前或当值期间非因工作需要不得饮用含有酒精成分的饮品包括啤酒。
　　12、未经批准不得在当值期间到营业场所会客。
　　13、当值时不得与员工或顾客进行私人买卖。
　　14、 礼貌待客不得对客人作出不雅的动作不得说服务忌语不得与客人争吵。
　　15、 不得在营业场所发出污言秽语、大声叫喊、吵闹、嬉戏。
　　16、 不得擅自张贴或涂改撕掉。
　　17、 团结友爱不得对员工进行人身攻击或恶意中伤。
　　18、 不得从事同行业的兼职工作包括提供咨询、顾问服务。
　　19、 不得在会所内造谣生事不得组织或煽动员工罢工、斗殴、聚众闹事。
　　20、 不得有偷窃行为。
　　21、 不得利用工作之便挪用、贪污、私吞会所财物。
　　22、 严禁在公司范围内或工作时间内赌博、打架。
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【劳动法规】图文推荐怎么才能写好员工管理制度
发布时间： 15:49:53
来源：街道网
基本项目如下：1.考勤办法(上下班,假旷)2.考核办法(员工做得好坏的分别)3.工作规定(上班时间哪些事不可以做,违反规定的处理)一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度，怎么写好员工管理制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用"您好，XX公司"，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。你的思路是对的，随着社会分工越来越细，象制作管理制度这样的事情应该交由专业人士制作，现在有这样的成品能帮你解决问题，让你拿来就能直接用，用了就赢在起跑线上，后面的事情也就一劳永逸了。你可以在GOOGLE上搜："298劳动合同书与配套规章制度"去找到这个成品。90%的风险和工作疏漏都帮你规避掉了。
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