企业的分公司可以成为经济法的主体主体吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-24 09:31 标签： 经济法的主体
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政府作为经济法主体的研究注册会计师
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2014《经济法》答疑精选：法律关系的主体
16:07:20东奥会计在线字体：
　　【东奥小编】2014年注册会计师考试报名资格审核时间为5月5日至5月16日，以下是东奥会计在线独家提供的关于2014注会考试《经济法》科目第一章导论的部分精彩答疑，供学员们参考复习，帮助大家进行查漏补缺。
　　【提问原题】：
　　原题：单项选择题
　　下列关于法律关系的主体说法中，正确的是( )。
　　A.在我国某外商投资企业担任董事长并居住在我国的美国人David，不能成为经济法主体
　　B.最高人民法院作为机关法人，不能成为经济法主体
　　C.其他组织即使不具备法人资格也可以成为经济法主体
　　D.为了维护国家的权威性，国家不能成为经济法的主体
　　正确答案：C
　　知识点：法律关系的基本构成
　　答案解析
　　(1)选项A：公民(自然人)既包括本国公民，也包括居住在一国境内或在境内活动的外国公民和无国籍人;(2)选项B：法人中的机关法人包括立法机关、行政机关和司法机关等;(3)选项D：在特殊情况下，国家可以作为一个整体成为法律关系的主体。
　　【东奥注会学员提问】：
　　为什么这个错了，比如说分公司不具备法人资格，也可以成为主体啊？
　　【东奥会计在线回答】：
　　C.其他组织即使不具备法人资格也可以成为经济法主体，这个说法正确。答案选的就是C，您核对一下。
　　祝您学习愉快!
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微信关注东奥下列各项中，可以成为经济法主体的是( )。 A．某市财政局B．某研究院C．某公司的子公司_答案_百度高考
下列各项中，可以成为经济法主体的是(
A．某市财政局B．某研究院C．某公司的子公司D．公民杨某
第-1小题正确答案及相关解析注册会计师
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2015《经济法》答疑精选：法律关系的主体
11:25:32东奥会计在线字体：
2015《经济法》答疑精选：法律关系的主体
　　【东奥小编】2015年注册会计师考试迎来新考季，以下是东奥会计在线独家提供的关于2015注会考试《经济法》科目第一章导论的部分精彩答疑，供学员们参考复习，帮助大家进行查漏补缺。
　　【提问原题】：
　　原题：单项选择题
　　下列关于法律关系的主体说法中，正确的是( )。
　　A.在我国某外商投资企业担任董事长并居住在我国的美国人David，不能成为经济法主体
　　B.最高人民法院作为机关法人，不能成为经济法主体
　　C.其他组织即使不具备法人资格也可以成为经济法主体
　　D.为了维护国家的权威性，国家不能成为经济法的主体
　　正确答案：C
　　知识点：法律关系的基本构成
　　答案解析：(1)选项A：公民(自然人)既包括本国公民，也包括居住在一国境内或在境内活动的外国公民和无国籍人;(2)选项B：法人中的机关法人包括立法机关、行政机关和司法机关等;(3)选项D：在特殊情况下，国家可以作为一个整体成为法律关系的主体。
　　【东奥注会学员提问】：
　　老师您好，为什么这个错了，比如说分公司不具备法人资格，也可以成为主体啊？
　　【东奥会计在线回答】：
　　尊敬的学员，您好：
　　C.其他组织即使不具备法人资格也可以成为经济法主体，这个说法正确。答案选的就是C，您核对一下。
　　祝您学习愉快!
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在分公司上班该告分公司还是总公司？
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　　甲男在某总公司的分公司上班，分公司具有工商局核发的营业执照，因分公司未给甲男缴纳社会保险和欠发工资等问题，甲男欲申请劳动仲裁，但应仲裁总公司呢，还是该仲裁分公司呢？ 　　根据《法实施条例》第四条，劳动规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　如果分支机构（分公司）没有营业执照或登记的情况下，如发生用工，劳动者应以有营业执照的总公司（上级单位）为被申请人/被告，申请劳动仲裁或诉讼。无论是否签订了劳动合同，无论劳动合同上写明的用人单位是分支机构还是总公司。如果分支机构（分公司）有营业执照或登记证书，该分支机构（分公司）可以作为用人单位，与劳动者成立劳动关系，劳动者可以告分支机构（分公司）主张权益。 　　可是，如果在所工作的分支机构有营业执照或登记的情况下，发生劳动争议，能不能告总公司，这是比较复杂的问题，也是实务中并未完全统一意见的问题。笔者的经验是： 　　一、如有书面劳动合同，则应以书面劳动合同上写明的用人单位作为被申请人或被告。 　　二、如无书面劳动合同，但有充分的证据表明系与分公司建立劳动关系，则可以告分公司。所谓充分的证据，包括有分公司盖章确认劳动关系的文件，工资发放，社保缴费情况等。 　　三、如无书面劳动合同，也无充分证据证明系与分公司建立劳动关系，则应告总公司。如果告分公司，则如果分公司否认，则劳动者将陷入被动。 　　理论上讲，即使分公司有营业执照，依照《劳动合同法实施条例》第四条可以作为用人单位，但该分公司并不具备独立承担责任能力，其后果应由总公司承担（《》第十四条）。因此，从责任承担上，分公司用工就等于是总公司用工。诚然，分公司具备诉讼主体资格可以作为被告，但不等于必须作为被告。从最终法律责任主体的角度考虑，笔者认为，即使是分公司用工或与分公司签订了劳动合同，告总公司也是没有问题的，更明确一点说，与分公司形成劳动关系的和同时与总公司形成劳动关系，两者并不矛盾，是合乎法理的。然而，在实务中，这一点并未统一。有的仲裁机构或法官，似乎把分公司与总公司当作两个主体。有的案件中，员工告总公司，有证据表明员工在分公司上班，最后裁决驳回员工诉请，理由是员工告错了，应该告分公司，这显然不合法理。
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