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大学生刚毕业就创业 超半数熬不过三年
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文章摘要：本报记者 何林璘 实习生 刘婵 张光辉《中国青年报》（日03版）　　2010年，东北小伙儿王硕斌从北京大学计算机专业本
&本报记者 何林璘 实习生 刘婵 张光辉《中国青年报》（日03版）
　　2010年，东北小伙儿王硕斌从北京大学计算机专业本科毕业了，那一年，本科生中仅有0.9%选择了创业。
　　这是致力于大学生就业数据挖掘的麦可思研究院发布的《中国大学生就业报告》中的数据。5年后，在全国应届毕业生人数达到历史最高的749万的背景下，某网站发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示，参与调查的2015届毕业生中选择自主创业的比例高达6.3%。
　　大学毕业即创业比例逐年上升
　　5年前，刚毕业就创业还是件&孤独&的事。
　　2009年，王硕斌在校时就开始了自己的第一次创业&&做化妆品团购网站。为了省钱，他和合伙人包揽了从摆拍、修图到写代码、写文案、做推广、当客服等所有琐碎事情，网站于2010年王硕斌毕业时上线。&2010年刚毕业那会儿我还有工作，是兼职创业&，王硕斌一天常常要工作近16个小时。
　　&当时创业的人很少。我家本来就是做生意的，家里人不想让我读这么多年书后又做生意，想让我当公务员。&王硕斌说。但短短几年后，引导和鼓励大学毕业生创业的政策频出，大学毕业后选择自主创业的人数猛增。
　　2014年6月，人社部、教育部等9个部门联合实施新一轮&大学生创业引领计划&，将在4年内引领全国80万大学生创业作为目标之一。2014年12月，教育部规定高校可允许学生休学创业。
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扫扫二维码有惊喜　　我是一名刚刚毕业的大学生，现在刚出学校找工作很迷茫。应聘了一家又一家公司感觉要么自己不喜欢，　　要么专业不对口。导致现在对找工作失去了信心，现在成了一个游手好闲的无业游民。家里人看到这状况很着急，　　所以我父母就拿出10万块钱，给我个机会，让我自己创业。但我又不想一事无成把这十万块钱打水漂，　　所以请各位兄弟姐妹给支个招?看看做什么行业比较好？　　我是一名刚刚毕业的大学生，现在刚出学校找工作很迷茫。应聘了一家又一家公司感觉要么自己不喜欢，　　要么专业不对口。导致现在对找工作失去了信心，现在成了一个游手好闲的无业游民。家里人看到这状况很着急，　　所以我父母就拿出10万块钱，给我个机会，让我自己创业。但我又不想一事无成把这十万块钱打水漂，　　所以请各位兄弟姐妹给支个招?看看做什么行业比较好？
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　　10万？真不知道做啥。
　　@ 　　赶紧把10万存银行。
　　十万块钱，说多不多，说少不少，真是个比较纠结的数字，我手头的钱也差不多十几万的一样，买房不够，创业太少，唉
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鐩稿叧鏂囩珷国资委直属央企 ,“9年福利管理经验”,“企业客户近8500家”
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& 李开复：刚毕业就创业难成功
李开复：刚毕业就创业难成功
　　尽管有关部门高调地鼓励大学生毕业后选择创业，但有关专家则呼吁学生要“更慎重地抉择”，不少曾热衷创业的年轻人如今“回归理性”
　　2011年的毕业季已经来临，在毕业后的众多选项中，“创业”的排位却仿佛不断靠后。
　　为支持大学生创业，国家各级政府的有关部门相继出台了许多优惠政策，涉及融资、税收、创业培训、创业指导等诸多方面，以上海地区为例，应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训、无偿贷款担保及部分税费减免等优惠政策。但每年应届毕业生中，最终选择走上创业之路者仍然屈指可数。
　　显然，国家政策的扶持不是推进大学生创业的全部。大学生创业作为一个新兴事物从萌芽到如今，已有10余年的历史，其间社会对此的态度也几经变化。
　　但大学生创业环境的成熟，是否还应包括教育体系的完善、创业理念的更新以及对健康创业氛围的培养？大学生成功创业还有多少路要走？这一切都似乎还前途未卜。
　　“友谊万岁！”欢呼声中，一顶顶学士帽被高高抛起。在复旦大学2011届本科生毕业典礼上，应届生雯秀正笑容灿烂地与每一位同学合影留念。而就在两个月前，已经把网店开得有声有色的她还在为毕业后的去向纠结着——找工作还是继续创业？最终在父母的劝说下，雯秀还是放弃了创业的打算，应聘进了一家500强跨国企业，转而把网店交由亲戚打理。“我觉得父母的想法还是对的。创业自己要担负的风险太大，而我的营销经验根本不足以保证我每个月都有稳定的收益”，雯秀如是说道。
　　在就业难的背景下，类似雯秀所面临的这样一道选择题其实也在考验着全社会的判断。日前，在上海举办的全球创业周峰会上，就出现了耐人寻味的一幕：与有关部门高调地表示要继续“大力扶持大学生创业”、“将创业视为就业的一项重要内容”、“创业必须发挥大学生的力量”等不同的是，大多数学生、家长和教育专家们对于学生创业的热情并不高。著名教育学者李开复在接受本报记者采访时甚至直言，鼓励大学生毕业后就创业是一种很危险的误导，“在我看来，欠缺社会经验和资源的大学生，他们创业成功的概率几乎为零”。
　　良好的初衷：
　　“创业是对就业的促进”
　　在相关部门看来，对大学生创业的扶持不失为解决就业问题的一条出路。在全球创业周峰会上，有理赔指出，要完善各种机制，创造条件鼓励大学生创业，“培养更多会创业的青年，对社会发展将是巨大的推动”。
　　某高层领导就表示，要形成全社会支持创业的氛围，“通过基金会、项目资助等形式加大对科技型创业企业的扶持”。还有领导甚至在会上建议，是否可以考虑模仿商学院的模式，设立一所“中国创业者学院”……资料表明，平均1个成功创业者至少能创造出3个就业岗位。支持创业，就目前严峻的就业形势而言，的确不失为一个好办法。
　　根据政府部门提供的数据显示，截至2010年，全国正在孵化的创业企业有6500家，从业人数将近100万人，其中8成以上为大学毕业生；2000多个大学生创业基地总面积超过330万平方米。
　　追溯到上世纪90年代末，大学生创业还远非如今这样受到政府相关部门的重视。从1999年开始，随着大学扩招带来的就业压力逐步显现，政府对大学生创业的关注度才明显提高。
　　设立大学生创业基金、开办创业知识讲座和培训，企业以各种名义举行创业竞赛……但在教育专家熊丙奇看来，这些做法却有点“本末倒置”。
　　“用鼓励大学生创业来缓解日益增长的就业压力，这个导向本身就值得探讨”，熊丙奇表示，尽管这些年国家出台扶持大学生创业的优惠政策越来越多，对创业的指导也越来越细，但真正在毕业后就选择直接创业的大学生在所有应届毕业生里的比重连1%都不到。“并非学生热情不高，恰恰证明他们更加理性了”。
　　持类似观点的还有被称为中国大学生创业导师的著名学者李开复，他在接受本报记者采访时说：“近年来，随着社会各方对大学生创业越来越重视，以及舆论对创业成功的个案不遗余力地宣传，很容易对孩子产生某些误导。鼓励学生有创业精神是完全可以的，但对于刚毕业的大学生来说是否合适就另当别论了。”
　　专家疾呼：
　　改善教育体系更迫切
　　对于到底应该将创业置于何种地位，熊丙奇认为，现在社会上对大学生创业存在着一种误解，即“创业是一种再就业”。“很多学生是在找不到理想工作的情况下，不得已选择创业的，这其实是把创业看低了。创业需要一个长期的教育和准备过程，还有社会是否存在着一种成熟的创业氛围。从某些专业方面来说，创业的要求远高于找一份称心如意的工作”。
　　熊丙奇告诉记者，促进学生就业是教育主管部门不可推辞的责任，这一点上不应该有用“引导创业”来推脱责任的想法，相反应该尝试一点更加实际的做法，真正提高毕业生的就业率。
　　而李开复也认为，相对于欧美成熟的教育体系，中国从小的“唯分数论”，根本无法要求学生到临近毕业时，都即刻拥有成熟的商业知识和创业计划。“拿美国来说，他们的基础教育非常重视对学生的执行力、团队精神和市场研究等方面的培养。而我们更在意考试得了多少分，全校排名第几……创业教育并不是一句话，相反还有很长的路要走”。
　　对此，李开复还特地举了斯坦福大学的例子加以证明，“当你进入斯坦福的第一天起，就耳濡目染了身边学长学姐创业成功的故事。学校边上就是著名的硅谷，不知不觉中就已经学习到了当今世界最前沿的科技。而学校的规章制度则保证了各种创新行为和想法都能得到鼓励”，“与其人为地追求所谓大学生创业的成功率，不如先想办法营造出一个宽松的学术氛围更为实际”，李开复如是说。
　　过来人谈经验：
　　创业不是光有热情就可以
　　刘学森是上海市创业成功的典范之一，创业四年不到，如今，他创办的企业已经初具规模——近百人的员工队伍，在上海和苏州分别建厂。
　　虽然创业的想法在大学时期就有了，但刚毕业的时候，刘学森还是选择了就业。从本科到读研，当中间隔了五年。这五年中，他分别在英特尔和AMD实验室工作，特别在AMD工作期间，刘学森已经成为专业工程师。“可以说，这五年的工作经验对我研究生毕业后创建公司有直接作用”。
　　“第一次创业，刚开始做的是代理公司，给一家专业检测研究所做代理，帮它接受其他公司的订单”，刘学森告诉记者，创业时期，公司的经营其实非常简单——拿到客户的订单交给研究所，和研究所谈妥分成比例，赚取当中的提成即可。
　　但好景不长，如此“简单”的赚钱模式很快就维持不下去了。“当他们觉得可以不需要通过我来寻找客户的时候，我对于他们来说就不存在合作的意义了”，刘学森回忆道，那家研究所最后是以收购其公司的名义接收了他全部的代理业务，甚至将他都招为研究所的职员，“当时还给了我编制，对于同龄人来说，这是一份非常稳定的工作”。
　　一心要创业，却不料最终还是为别人打工。“这次事件对自己的影响很大，在履行完在该研究所的全部工作之后，我就决定辞职，重起炉灶”，刘学森更愿意将第二次尝试看做自己真正的创业，“从筹措资金到确立项目，还要跟政府、企业等各个方面去谈，都是自己一个人在做。第一次跟自己一起创业的伙伴选择留在研究所当个职员。回想起来，那段时间确实非常辛苦”。
　　和刘学森有相似经历的还有陈凯。三十刚出头的他目前正在经营着几家连锁餐饮店，说起自己的创业经历，陈凯认为刚开始的创业者，身上除了一身蛮劲之外，其实一无所有。“起先我选择和自己所学专业对口的方向，做家居设计。直到正式开始做了才发现，创业并不是光有热情就可以的”。陈凯介绍说，首次创业带给自己最大的教训便是如何保证现金流不出现断裂，“后来选择做餐饮，就是出于现金流的考虑——开饭店现金流转会比较快。做家具都是要先付款，将货买下来，如果生意不好就全砸手里了，这些都是在第一次创业中没有弄清楚的”。
　　在总结自己第一次创业失败的原因时，陈凯告诉记者，对困难估计不足，以及对市场和经营一知半解是最大的症结，“有些东西只有失败后才能真正体会到”。
　　家境比较殷实的陈凯还有第二次实现自己创业梦想的机会。可是，对于绝大部分平凡的孩子，一次的创业失败会意味着什么呢？
　　对话李开复：
　　“刚毕业就去开公司？天方夜谭”
　　广州日报：现在不少大学生毕业后将创业作为就业的方式之一，有些甚至在校期间就开始盘算着如何创业，您怎么看待这种现象？
　　李开复：这是一种很危险的误导，搞企业失败的风险并不是每个人都承担得起的，更何况刚毕业，欠缺社会经验和资源的大学生。在我看来，他们创业成功的概率几乎为零。创业并不是一时冲动，而是一个系统工程，需要长时间的积累，包括专业素养和人脉资源等方面，等到对社会有了一个更为理性的认识，这个时候创业成功的可能性会比较大。
　　广州日报：但不少学生都认为自己的灵感或创意很有前景，有些创意也确实在同龄人中比较独特，俗称“金点子”，他们对于创业的冲动或许更加迫切。
　　李开复：我想给所有正怀着这种想法的创业者们一个忠告——请抛弃所谓“金点子”的想法。点子不值钱，值钱的是执行力，就是如何把创意和想法真正付诸实践。执行力包含很多因素，包括学习积累、创业方向、个人品性和团队精神等。在创业之前不妨先问问自己，到底是否具备这样的执行力，还是仅仅只有一个所谓的“金点子”？
　　广州日报：很多创业者将公司上市看作是自己创业成功的标杆，特别在创业板推出之后，让不少中小企业一下子得到了广阔的融资渠道。
　　李开复：上市、圈钱不是创业的最终目标，年轻创业者们该思考的是如何创造新的技术，塑造健康的创业生态系统。盲目打击对手或者无限扩张上市，因此产生的恶性竞争对一家新创立的公司而言，弊远大于利。
　　广州日报：不少创业者，特别是科技型企业尤其重视“专利”的申请，有些甚至将科技企业等同于“获取专利”，您怎么评价？
　　李开复：这是一个误区，科技企业的创立，申请专利只是其中比较重要的一环，更加不可或缺的是对市场的了解。高科技公司能否生存下去，从根本上取决于创业者是否了解市场，洞悉客户所需。有些领域甚至不需要大量的发明，只需要进行一些微调和改进来满足客户需求，就能获得很高的收益。
　　很多优秀投资人员选择离开导致的尴尬境地是——用中小投资者的钱堆起来的公募基金，成了为富人服务的私募团队的‘练兵场’。”针对基金业核心员工频频流失的困局，某基金公司总经理曾如此表示。
　　据中国证券报6月15日报道，一个不争的事实是，核心员工的不断流失，已成为基金业前行的“拦路虎”。华泰联合证券的最新研究报告显示，从年5月，公募基金行业的高管累计变更752人次，基金经理累计变更1269人次。而这合计高达两千余人次变更的背后，是大量公募基金培养出来的人才，正快速流向私募等其他证券投资机构。基金公司正被动地成为向整个证券行业输送人才的“黄埔军校”。
　　基金经理日渐紧缺
　　业内人士表示，新基金数量剧增，基金经理团队不断扩容——基金业表面上的“繁花似锦”，却难以掩盖基金经理整体质量下滑的趋势。
　　华泰联合证券的报告指出，截至2010年底，基金经理的平均年龄呈逐年增加态势，但与此同时，基金经理的平均在岗时间正逐年下降，而如果将年龄和在岗天数作为衡量基金经理经验的两个指标，则显示出，经验值的增幅与自然增长不匹配，经验值的增加远远低于自然增长。究其原因，报告显示，一方面是基金业扩张步伐带来的新人过多，从而大大稀释了整体资历值，另一方面则是基金业八年来同时在给证券行业源源不断地培育和输出专业的投资经理。
　　对于报告所指出的现象，某基金公司高管也深有感触。他告诉中国证券报记者，近年来，由于新基金数量激增，如何配备合适的基金经理已成为各家基金公司都十分头疼的问题。“过去几年里，太多的优秀人才离开了基金业，但以往作为基金经理重要来源的券商分析师中，由于现在优秀分析师的待遇甚至高于优秀的基金经理，已经很难从券商处招到优秀的人才，这让整个行业的人才质量遭遇考验。”该高管说。
　　而业内人士则指出，基金业核心人员频频变更的主要原因是股权结构变动。由于基金公司高管通常由大股东指派，常常形成“一朝天子一朝臣”的局面，对核心员工的稳定性造成较大影响；而契约型基金经理治理结构中不能实现管理层、基金经理与股东、持有人利益一致的问题，也是造成人才流失的重要原因。
　　多重手段留住人才
　　人才频频流失，正成为基金公司们的心头大患。许多基金公司正绞尽脑汁，期望从待遇、企业文化等多个方面着手来留住人才。
　　记者在采访中发现，能够采用提高待遇手段留住基金经理的，主要是大中型基金公司，而小基金公司在这场“人才战”中十分被动，甚至常常沦为大中型基金公司引进人才的输出方。在问及如何为快速发行的新基金储备足够的基金经理时，一位排名前二十的基金公司副总经理笑着对记者说：“不够的话，我们可以向外招聘，只要待遇足够吸引人，团队氛围不错，总能从其他公司挖到人的。”
　　良好的企业文化，也正成为基金公司们稳定投研团队的重要途径。以汇添富基金公司为例，根据聚源数据，该公司在最近八年的快速发展中，仅出现5人次的基金经理变更，其团队稳定的重要原因，便是企业文化和投资理念得到了员工们的高度认同。
　　华泰联合的报告也显示，基金公司们的努力已小见成效：最近10年，公募基金行业基金经理年均离岗率为11%，年高达15%，而2010年离岗率降至7%。
　　在经历了两年招聘率急剧下降后，MBA学生成功且较早找到工作的机会比金融危机最严重时已有所提高。
　　招聘率提高是因为企业对自身发展前景更为乐观，并有信心MBA学生能给企业做出应有的贡献。
　　Bruno Mallart 医疗保健业等行业为MBA毕业生提供了许多传统职业岗位，包括财务和咨询职位，尽管这些行业在复苏上还存在一些问题，但它们的就业市场正接近经济衰退前的水平。贝恩咨询公司（Bain & Co.）和埃森哲公司（Accenture PLC）等咨询公司的MBA毕业生招聘名额和2008年的低谷相比，增长率达两位数。金融服务公司也体现出类似的增长趋势。
　　根据美国研究生入学管理委员会（Graduate Management Admission Council）上个月公布的对全美905家公司和127所商学院的调查，整体上，美国57%的全日制MBA学生在3月中旬就已拿到录用通知书，而在一年前，该数字仅为40%。
　　由于对咨询公司服务的需求——和融资——的回升，咨询公司的招聘情况尤其活跃。康奈尔大学詹森管理学院（Cornell University's Johnson Graduate School of Management）的院长助理兼职业服务主任弗雷德?斯托德迈尔（Fred Staudmyer）说，在过去的12-18个月中，咨询业的招聘“来势之猛出人意料”。该学院的毕业班中，近1/4的学生已经收到了咨询业的录用通知书。
　　总部位于波士顿的贝恩咨询公司称，该公司今年计划比经济衰退前招聘更多人，以满足能源、金融服务和私募股权等领域的新客户需求。该公司的全球MBA招聘总监马克?豪沃思（Mark Howorth）说，“我们明年还要比今年招更多人。”
　　豪沃思说，贝恩今年夏天将把毕业生招聘人数扩大到“数百人”，主要来自25家商学院。他还说，贝恩今年将招聘的MBA毕业生人数比去年增加了40%至50%，而且“远多于”贝恩以往任何一年的MBA毕业生招聘人数。
　　埃森哲也加快了步伐。在学年，这家管理咨询公司从全球雇用了约64,000名新员工，今年还将增招相同数量的员工。
　　尽管埃森哲的新员工中，只有“相对一小部分”来自于MBA学生，但其全球招聘高级总监约翰?坎帕尼诺（John Campagnino）说，该公司今年招聘的MBA学生比去年增加了约50%。
　　29岁的安德鲁?斯奈德（Andrew Snyder）今年春天毕业于佛吉尼亚大学（University of Virginia）达顿商学院（Darden School of Business），他在六份录用通知书中选择了埃森哲。斯奈德说，他对这家咨询公司的企业文化印象深刻，并由于“他们对我表现出的兴趣和我对他们表现出的兴趣一样多”深受鼓舞。“六位数出头”的薪酬也不错。
　　财务和会计职位的招聘人员也很忙碌。
　　高盛（Goldman Sachs）校园招聘全球总监桑德拉?赫斯（Sandra Hurse）称，高盛今年雇用的商学院毕业生总人数与前两年大约持平，但仍比2008年的数字高25%。
　　当更多金融服务公司和咨询公司回到校园招聘时，对于MBA人才的竞争也推高了薪酬——尽管和通货膨胀水平还不十分相称。根据研究生入学管理委员会的调查，今年MBA毕业生的预期平均起薪为91,433美元。
　　咨询业和金融业以外的公司招聘人数也有所上升。例如，通用电气公司（General Electric Co.）全球招聘与人事经理史蒂夫?卡纳勒（Steve Canale）说，今年通用电气将从商学院招聘约100名学生，比2010年的约80人和2009年的约70人均有所增加。卡纳勒说，在经济衰退期，该公司裁减的主要是通用电气资本公司（GE Capital）等分支机构的直接招聘数量，而不是该公司的领导培训生招聘数量。
　　尽管卡纳勒说，他已经注意到对毕业生需求竞争的加剧，但迄今为止，这尚未引起薪酬或签约奖金的上涨压力。
　　当然，并非所有公司都在抢着招聘MBA毕业生。根据研究生入学管理委员会的调查，今年只有68%的医疗保健公司和制药公司打算招聘MBA毕业生，每家公司平均有11个空缺职位。这比去年的每家公司平均24个空缺职位有所下降。而整体上只有39%的公司有意向要增加市场行销职位和销售职位。
　　萨洛尼?德赛（Saloni Desai）最近毕业于佩珀代因大学（Pepperdine University）的格拉兹道商业管理学院（Graziadio School of Business and Management），她从2011年初就开始寻找医疗保健业和生物科技业的市场行销职位的工作。她已经发出了大约30份正式申请，并收到了4、5份面试通知，但她还未被雇用。
　　但主要来看，学校和学生是从经济活动复苏中受益的。
　　佛吉尼亚大学达顿商学院的职业发展助理院长杰克?奥克斯（Jack Oakes）说，到佛吉尼亚大学达顿商学院进行校园招聘的公司增加了10%至15%，例如今年首次前来招聘的万事达公司（MasterCard Inc.）和诺华公司（Novartis AG），而例如麦肯锡公司（McKinsey & Co.）和丹赫纳公司（Danaher Corp.）等老主顾的招聘职位选择也更多了。
　　商学院也将咨询公司和投资银行的业务增加看作是一种积极信号。奥克斯说，如果公司愿意在外部顾问身上投入更多资金，那么这是一个很好的迹象，表明它们也愿意为新人才投入更多资金。
　　截至5月中旬，达顿商学院约85%的学生收到了录用通知书，相比之下，去年同期毕业生收到录用通知书的比例为77%。
　　康奈尔大学詹森管理学院毕业生的受雇率也显著上升，因为很多公司都会签下多个学生，而不是只签下个别最好的学生。
　　斯托德迈尔预计，与危机前93%-96%的水平相比，今年春天毕业时已拿到录用通知书的学生将“接近80%”。他说，2009年，该比例仅为接近70%。
　　密歇根大学（University of Michigan）罗斯商学院（Ross School of Business）职业发展办公室主任达米安?齐卡基斯（Damian Zikakis）说，今年，密歇根大学罗斯商学院76.5%的MBA毕业生已收到至少一份录用通知书。但这个数字仍未达到经济衰退前的水平，2008年，超过82%的学生拿到了录用通知书。
　　日前，团购网之间上演了一场闹剧——先是拉手网200名员工集体跳槽到窝窝团，然后网络上流传美团网多位高管离职并带走部分员工的假消息。很多行业人士质疑窝窝团利用真假“团跳”自我炒作。因为，窝窝团随后声称获得2亿美元风投资金，并已启动上市程序。为此，拉手网的一位投资人、美团网高管与窝窝团掌门人干脆在网络和媒体上打起了口水仗……
　　自从团购鼻祖Groupon入股的高朋正式上线后，国内团购市场形成了多方竞争的格局，拉手网、糯米网、美团网等各大网站彼此正形成拉锯战，为的是以最迅猛的速度占据国内团购网站的老大地位。专家认为，从烧钱跑马圈地，到站到前台争斗，一方面表明团购网行业的竞争正在加剧，另一方面也暴露出团购网在发展中自身管理方面的一些短板。
　　是否自我炒作
　　日前，有媒体报道，拉手网有200名员工集体跳槽到窝窝网。如此大规模的人员变动在团购网业内实属少有，引起不小震动。拉手网方面没有进行过多的表态。窝窝网则表示，公司业务扩展，亟需大量人才，人才流动实属正常。
　　之后，在网络上开始流传“美团网多位区域高管离职并带走部分员工”、“美团网可能被出售”等新闻。美团网高管立刻出面表示，这些均是假消息，美团网经营状况很好，没有高管离职。
　　无论是拉手网的“真团跳”还是美团网的“假团跳”，被一些业内人士怀疑是窝窝团制造的一次炒作。因为就在这两件事件发生之后，窝窝团高调宣布，获得2亿美元投资。这是团购网业最大金额的单笔融资。窝窝团还宣布，已经启动上市程序，并争取成为首家上市的中国团购企业。
　　随后，拉手网的投资人、美团网高管与窝窝团掌门人干脆在网上打起了口水仗——
　　拉手网的投资人之一金沙江创投合伙人朱啸虎，揶揄窝窝团上市。他说，现在团购网站已经很难拿资金了，而且很多团购网站上市都是奔着“套现”去的。
　　美团网副总裁王慧文说，这是竞争对手极其专业地在制造谣言，目的是制造美团网不景气的假象，以从美团网挖走精英员工。
　　窝窝团CEO王？明则回应说，最近确有竞争对手大量骨干加入窝窝团，但并不是窝窝团挖角造成的，而是这些员工主动要求加入窝窝团，而“窝窝团一如既往地保持着创业初期的纯朴、洁净。”
　　其实，窝窝团究竟是不是利用其他网站来炒作自己，恐怕只有当事人自己最清楚。
　　光烧钱，没盈利
　　目前中国的团购网站太多了。据购团网最新统计数据显示，截至5月底，全国团购网站总数达到5126家。
　　艾瑞咨询公司分析师苏合燕说，自从团购鼻祖Groupon入股的高朋正式上线后，国内团购市场形成了多方竞争的格局，拉手网、糯米网、美团网、窝窝团等各大网站彼此正形成拉锯战，为的是以最迅猛的速度占据国内团购网站老大地位。
　　很多团购网将快速扩展，寄希望于融资圈地。搜索一下网络，最近几个月关于团购网融资的新闻很
多：3月，美团网完成首轮融资，金额达数千万美元；4月，拉手网宣称第二次融资1.11亿美元，大众点评网获得总额超过1亿美元的第三轮融资；5月，窝窝团获2亿美元融资…… 融资之后，团购网又开始为上市厉兵秣马。除了窝窝团已于近日启动了IPO申请之外，拉手网、美团网也频频传出准备上市的风声。而在业内人士看来，众多网站之所以要争抢上市，主要目的还是希望通过上市融资解决其资金链的问题。
　　大量融资被用在品牌营销上。地铁扶手、公交车站、写字楼电梯等公共场所随处可见各类团购网的品牌广告。近日，团宝网宣布今年广告将投放5.5亿元；糯米网宣布投放2亿元广告；大众点评网计划斥资3亿至4亿元投放广告。
　　但是，团购网真的赚到钱了吗？恐怕没有。糯米网总经理沈博阳曾表示，目前团购网站的整体盈利水平越来越低，不少网站都在赔钱做买卖，整体行业毛利连10%都没有。别说中国的团购网站没有盈利，就连毛利高到30%的团购鼻祖Groupon也没有盈利过。准备上市的Groupon在招股说明书称，自2008年创办至今，网站的累计运营亏损已达到5.4亿美元。
　　拼圈地，也要拼管理
　　平心而论，“烧钱”圈地是很多互联网企业走过的轨迹。即便是国外有名的互联网巨头也是这样走过来的。而中国团购网才兴起一年多，尚处在烧钱阶段，这并不奇怪。但是，很多团购网在融资之外，却忽视了自身的管理问题。“急于扩张，急于争抢用户，却没有看看脚下的路是否扎实。 ”苏合燕说。
　　比如，拉手网有200名员工集体跳槽。专家认为，不管背后是不是有窝窝团恶意挖角，员工薪资福利普遍偏低还是集体跳槽的主要原因。有媒体报道，目前拉手网管理层仅剩余30%多的股份。失去了控股权，拉手网获得巨额融资后，丝毫没有用于改善企业内部经营，而是热衷于花费数亿元做广告，投入到改善薪资与股权激励上的资金微不足道。拉手网的投资人之一朱啸虎也坦言，现在最大的问题可能就是管人。“拉手网在北京、上海每天都有15个到20个团购项目，一个城市至少有50个以上的销售团队。而如果扩张到100个城市的话，至少要5000人。对于大部分公司来说，突然间要管理上千人是不可想象的。而遇到类似问题的不只是拉手网，如今很多团购网站面临同样的问题。
　　再如，最近有媒体报道，部分团购网虚抬货价，团购价与店内价相差无几；团购K歌，团购与不团购一个价；有的团购货物缺斤少两，服务严重打折。还有的团购，动不动就有上千个人订购，其实是团购网自己制造的“轰动效应”。据说，这些早就是业内“潜规则”。
　　对此，专家认为，短期内的市场恶化是绕不过去的必然阶段，最终只能指望市场竞争优胜劣汰。但 能走到最后的团购网，不光是要有实力，还要讲规矩。团购网在不断融资之外，还应该提高内部管理能力，这样才能提供更好的服务。
　　迈向“充分竞争”
　　有专家认为，恶性竞争事件的出现，往往是行业进入了“充分竞争”阶段的标志。网络研究和咨询机构易观国际认为，中小团购网站的生存空间将进一步缩小，全国团购市场集中度将进一步提升。团购网接下来很有可能迎来这个领域的大洗牌。
　　团800发布的《2011年中国团购统计报告》显示了团购网的两个新动向。一是自今年4月份开始，全国新增团购网站数量下降，比如4月新增不足300家，远低于3月的732家，而本月不到两周时间，仅新增78家；此外，行业知名团购网站开始在三、四线城市的市场收缩，如美团网等团购网站陆续传出关闭部分中小城市分站的消息。二是目前国内团购市场平均折扣从3折提高到了3.4折，这对于主张“无敌折扣”的团购模式来说，是极大的让步。
　　专家说，这表明一些“先知先觉”的团购网站已经开始放慢扩张速度，转而将一些重点城市的团购做深做透。同时，很多网站不再过分强调“折扣”，团购的价格更加趋于合理。这两点都是团购网趋于理性的市场表现。易观国际分析师陈寿送表示，现在团购企业竞争态势开始有明显向线下转化的趋势。预计大规模的广告竞赛将告一段落，而领先团购网站将开始注重服务水平的提升和未来差异化模式的塑造。
　　据新华社香港6月14日电
香港特区政府公务员事务局14日公布，行政长官会同行政会议决定将首长级和高层薪金级别的公务员的薪酬上调7.24%，中层薪金级别和低层薪金级别的公务员的薪酬上调6.16%.薪酬调整追溯至今年4月1日起生效。
　　政府将在7月8日举行的立法会财务委员会会议上呈交薪酬调整建议，以待委员会批准。
　　公务员事务局发言人表示，公务员薪酬的调整幅度与早前提出的薪酬调整方案相同，调整大致反映私营机构截至今年4月1日12个月内的加薪幅度，因此调整是“公平和合理的”。
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　　吉林省某重点高校博士生刘生（化名）最近很苦恼，因为她的“大学教师梦”可能破灭。一名年轻教师不久前告诉她，现在随便什么高校教师，都会要求应征者有硕士、博士学位，很多高校还要查其本科学校是否重点大学，甚至要看学生所读高中是不是市重点、省重点。
　　这席话对于一直以“做大学教师”为人生目标，但“过去的学历”不太辉煌的刘生来说，无疑是一记重拳。近年来，每逢求职季，都会有一些硕士、博士曝出遭遇类似学历“查三代”的怪现象。有网友还总结出一句顺口溜：3个“985”，求职不受苦！
　　上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心，进行的一项调查显示（1078人参与），57.5%的人感觉目前招聘中存在学历“查三代”现象。受访者中，92.3%的人受过大学教育。
　　为什么一些用人单位喜欢“查三代”学历
　　华中科技大学博士毕业生、北京市某世界500强企业职员柯汉锋告诉记者，近年来众多高校扩招硕士、博士数量，不少用人单位的“用人标准”也随之水涨船高，部分名企招收高学历人才从事低技术含量工作的新闻也屡见不鲜。一些知名国企、事业单位学历“查三代”的现象已成公开的秘密，并不稀奇。
　　柯汉锋认为，这与一些单位更受毕业生青睐有关，用人单位为了减少简历筛选过程中的时间、人力等成本，刻意提高诸如学校背景、论文质量等硬性要求。
　　中国人民大学劳动人事学院教授、中国管理科学学会人力资源管理分会会长林新奇认为，学历“查三代”现象，体现出部分用人单位甚至整个社会，对本科教育更加重视，以及对扩招后的硕士、博士等教育培养质量存在担忧。另外，这表明不少人对目前高考公正性、选拔区分度的认可，他们认为经过高考区分出来的第一学历相对更公正客观。
　　为什么一些用人单位喜欢“查三代”学历？调查中，63.0%的人认为原因是人才市场供大于求，买方市场下招聘方随心所欲；42.6%的人坦言，非重点院校的本科生可能基本功不扎实；38.2%的人选择“高考更靠得住，硕士、博士的培养水分多”。
　　不过，更多受访者（70.6%）认为，学历“查三代”现象是“唯学历是用”的社会风气使然。
　　对此，全球职业规划师认证首席培训师钟谷兰“非常认同”。她说，用人单位查三代学历，与很多企业在招聘时不知如何挑选合适人才有关。另外，不仅是用人单位，当前社会普遍存在“唯学历论”的观念。比如一些毕业生认为不该将第一学历作为大学教师岗位的用人标准，但如今不少大学生对“好教师”的标准，也停留在“这个教师是哪个学校毕业的”等观念上。
　　柯汉锋告诉记者，自己身边虽有不少同学很有才华，但碍于“第一学历”欠佳，也没什么背景，于是一些“有自知之明”的同学，毕业期间直接放弃参加国企、事业单位的招聘考试，奔赴外企。
　　“因为很多外企没有‘学历崇拜’。”柯汉锋在接触众多著名外企后发现，他们在面对能力相当的应聘者时，更愿意招收学历较低的人。因为在他们看来，学历较低者既然能与强劲对手旗鼓相当，说明他的领悟力、自我等更高一筹。
　　哪些单位在招聘中喜欢对应聘者学历“查三代”？调查中，64.3%的人首选“政府机关”，接下来是“国企”（63.3%）和“事业单位”（62.5%）。其他还有：“高校”（37.4%）、“外企”（23.9%）、“私企”（14.3%）。7.8%的人表示“不清楚”。
　　学历“查三代”现象会产生什么影响
　　德资企业博世集团人事部的一名负责人，在接受中国青年报记者采访时坦言，当前确有不少企业招聘时查三代学历。但通过诸如学校背景、论文等硬性条件以期选拔优秀人才的方式，只会筛出“会考试”的“伪人才”。
　　“中国在瞬息万变的市场环境下想得到长足发展，离不开人才，更离不开‘唯才是举’。”该负责人说，大多数务实的企业都不该“唯学历是用”。相比眼高手低的名牌高校毕业生，他们更青睐有项目经验、扎实肯学的“潜力股”。另外，真正客观的人才招聘，应根据职位要求进行综合实力考量，如一个职位本科学历就够了，那么在本科生与硕士、博士生较量时，就应能者胜出。一个有这种气度的企业，更能获得社会口碑。
　　对于部分单位招聘时查三代学历，调查中超半数受访者（52.3%）表示“反对”；但也有23.1%的人表示“支持”或“非常支持”；24.7%的人觉得“不好说”。
　　林新奇认为，对于需要员工具备扎实的基础知识和科研能力的用人单位来说，将“第一学历”作为选拔标准可以理解，但应仅作为参考，而不是“一刀切”地作为绝对标准。毕竟“一考定终身”的高考也并不完全客观公正，也包含许多偶然性。所以现在在不断改革高考制度，例如一些高校实行自主招生和推荐制度。因此，企业在招聘过程中也应面向未来，而不是回看过去。
　　学历“查三代”现象会产生什么影响？调查中，74.9%的人认为这会加剧唯学历是用的社会风气；66.3%的人觉得这会造成新的就业歧视和不公平；64.5%的人认为，这会加剧高考“一考定终身”的情况；另有40.4%的人选择“弱化‘学习改变命运’的观念”。
　　林新奇认为，用人单位应建立健全健康的人才评价机制，树立科学的价值观和评价标准，客观公正地看待学历和出身问题。我们还应进一步促进教育均等化，比如改良高考制度，对目前教育培养人才的方式方法，及学制、专业、课程设置进行改进。
　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇，近日在接受媒体采访时提出，要消除学历歧视，应从国家公务员招考抓起，清理事实上存在的学历歧视规定；其次，应给所有各类教育、各类学校平等竞争的环境，消除教育与学校的等级观念，从而引导社会打破“学历情结”，从学历社会转向能力社会；再次，要创新人才评价发现机制，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。
　　根据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》，2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人，专业技术人才在未来几年仍将出现“供不应求“的局面。
　　业内教育专家分析说，观念问题、高学历热、教育投入不足等导致了“高级蓝领”人才紧缺的现象，在沿海地区，普通蓝领的工资甚至超过了白领，高级蓝领的薪酬更是直线上涨。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇认为：目前，民航相关专业、数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修4大专业，是人才缺口最大的行业，未来至少十年内，人才供需呈“供不应求”的状态。
　　1、民航相关专业
　　中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出：到2020年，中国将再新增2600多架飞机，民航总局将投入超过5000亿资金用于机场建设。目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才50-70万人。
　　由于我国公办高校普遍属于“科研型”，北京航空航天大学、中国民航大学等较为老牌的民航学院开设的民航专业多属高端技术。门槛较高，只有极少部分尖端人才能够报考成功。目前，国内拥有较为齐全“基础专业型”的民航专业的学校，仅北京国际经贸研修学院下属的民航管理学院一家。据调查，该学院2010年毕业生年薪资5万-15万元，不仅远远超过白领阶层，也跻身为最热门、薪资最高的专业之一。
　　2、数控技术应用学
　　数控技术是指用数字、文字和符号组成的数字指令来实现一台或多台机械设备动作控制的技术。它所控制的通常是位置、角度、速度等机械量和与机械能量流向有关的开关量。
　　加工制造业是我国国民经济的支柱产业，随着中国经济的高速发展，数控技术是制造业实现自动化、集成化生产和提高制造业产品质量的基础，这意味着我年每年需要培训和造就数十万数控技术应用领域的操作人员、编程人员和维修人员。
　　最新调查显示，我国数控高技术人才缺口达60万。近年来国内每年新增各类数控设备5万台以上，只有4%以上具备高级技能资格。数控技术人才年平均薪资在3万-10万。
　　目前，我国数控技术应用学的培养主要由高等职业技术学校承担。
　　3、计算机应用与软件技术
　　计算机应技术要求指对各种软件的各种功能和设置属性有足够的了解和应用能力，可以在各种情况下驾驭计算机高效率的为不同人群提供他们所需要的各种服务；软件技术则主要提供在软件开发、软件测试、软件项目管理等方面的实训工作。
　　在推进国民经济信息化中，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右；同时软件产业已日益成为面向21世纪的全球经济发展的轴心。目前，随着以网络软件发展为主导的网络技术的不断发展，建立覆盖全国的信息高速公路，已成为中国、美国、欧洲、日本等国家争先恐后且肯投巨资实施的计划。
　　我国计算机应用与软件技术年平均薪资在4万-8万，且增长较快。
　　4、汽车运用与维修
　　汽车运用与维修专业专门培养汽车运用、维护、修理与检测工作的高素质技能型人才。其就业方向包括在汽车修理厂维修汽车、汽车配件经营管理、汽车营销、保险公司从事汽车、汽车运输业、汽车美容、装饰、改装等。
　　人事部门的调查统计数据表明，2005年-2010年，汽车检测与维修技术专业人才需求已经进入社会总体需求前五名，同时汽车运用与维修专业被国家交通部、教育部等六部委定为21世纪技能型紧缺专业之一。随着汽车保有量的大幅度上升，全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员。
　　汽车运用与维修人才的培养目前主要集中在高等职业技术学院，其毕业生平均在4万-12万，远远超过普通高校的大学毕业生。
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