我与办公室同事动手能力强发生纠纷后,动手打架。公司解了我的劳动合同,请问公司能赔我钱吸?

wangchanghe1950
辞职怎么可能有经济补偿呢?!且还适用适用《劳动合同法》第四十七条的规定?!
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1、需要首先看各个地区,因为有些地区在没有办理失业或封存手续的情况下,在次月欠交的话,则续保要补缴;而有些地区是3个月内的欠交宽限期,具体可以拨打12333咨询...
你好!明显是单位违法解除劳动合同,并拖欠您的工资,而且举证责任在公司方,此案件的胜诉可能性比较大的。
60元自由话费,另外60,分6个月每月释放10元,月最低消费是21
可能是月经不调的,生活习惯饮食方面或者是妇科疾病导致的问题的,建议及时的去明确下看看。
你这种情况是没有经济补偿金的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不知福经济赔偿金。
第四十六条 有下列情形之一的,...
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我和同事打架 公司解除劳动合同
我和同事打架 公司 但是让我自己提出来离职 我不明白是怎么回事
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因与公司同事打架导致解除劳动合同可以得到何种赔偿
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因与公司同事打架导致解除劳动合同可以得到何种赔偿
山东 济南 长清区发表时间: 15:19
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1、单位与你解除劳动合同的依据是什么?
2、单位若依据的是其内部规章制度,那该制度制定时是否经过了公示、民主程序,否则,该制度没有法律效力,与你解除劳动合同违法,你可以要求各项赔偿;
3、该规章制度是否经你签收,否则该制度违法;
4、单位与你解除劳动关系,这个行为,在我国劳动合同法规定的形式及程序上是否合法,否则你可以要求赔偿。
回复时间: 16:04
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解除劳动合同公司
律师回答共 4 条
违法公司规章制度的话没有赔偿
回复时间: 15:24
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你好,如果公司有相关规定,那么是不能主张的。
回复时间: 16:06
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根据具体情况处理
回复时间: 06:57
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北京-朝阳区
1881012****
你好,没有。
回复时间: 15:47
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解除劳动合同:证明
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在公司和同事打架,同事先动手。领导解决说罚款。过两天又说把我开除。请问公司能赔偿我吗?
zfdt182****8687
在公司和同事打架,同事先动手。领导解决说罚款。过两天又说把我开除。请问公司能赔偿我吗?
昌平区发表时间: 17:49
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您好,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以解除合同,没有经济补偿。如果不服可申请劳动仲裁。
回复时间: 19:44
是他先打我的
zfdt182****8687北京 北京
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律师回答共 8 条
北京-朝阳区
需要依据劳动合同确定?
回复时间: 19:15
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北京-海淀区
你好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 19:42
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北京-朝阳区
根据合同约定内容来解决。如果妨碍了单位工作,情节严重的应该可以。回答满意请给予评价
回复时间: 20:10
是他先打我的
王忠印律师
是他先打的,开除你没有道理,如果珍开除了,可以申请劳动仲裁
王忠印律师
单位在北京,马上就搬天津。和我打架的被调到天津了。
王忠印律师
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北京-顺义区
1391061****
如果没有规章制度和法律依据,单位违法解除劳动关系,需要向你支付经济补偿金。
回复时间: 14:01
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北京-朝阳区
你好,可以,协商不成,申请劳动仲裁
回复时间: 18:55
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需要依据劳动合同确定?
回复时间: 21:58
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北京-海淀区
可以主张申请经济赔偿金
回复时间: 09:06
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需要依据劳动合同确定?
回复时间: 20:19
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Copyright@ 版权所有 找法网()- 中国大型法律服务平台&我在下班时的班车上与同事打架,公司以违反规章制度为由和我。单位的规章制度写的是在工作场所进行打架斗殴。他们这样做合法吗,我可以要求补偿吗。 21:03:52共 3 个律师解答
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辽宁 沈阳擅长:刑事辩护你好,可向大队投诉或。:21:07:13 辽宁 沈阳擅长:婚姻家庭你好,可向劳动监察大队投诉或申请。:21:49:42 辽宁 沈阳擅长:土地房产可以要求经济补偿追问中写的如果违反单位规章制度。单位可以和我。追答合法解除需要支付经济补偿,违法解除需要支付双倍:23:17:34
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