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课件：关于线上活动运营工作的一些基本方法
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活动运营是互联网公司常见的一种运营方式，运营工作的基础环节。 活动的类型有很多种，本ppt的内容只针对线上的用户活动，这也是大家经常操作的。像线下活动、展会等等，今天讲的很多内容和基本点也可以用到。 讲之前，先明确一点：我们可以想出无数的活动创意，但活动绝不是越多越频越好，太频繁的活动会导致用户产生疲态，同时也会加大我们自身的工作量，同时也会积累很多的无效用户，比如微信运营。
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关于线上活动运营工作的一些基本方法和要点
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不要为了活动而活动
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关于活动运营
活动归根结底都是围绕用户和内容进行的，某种程度上，活动运营是用户/内容运营的延伸！
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活动准备阶段：活动的目的？
品牌传播是最基本的诉求以销售为导向提升用户粘性、培养用户习惯以完成kpi、追求数据为目的
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活动准备阶段
用户资源的积累，这是一个必要的功课，可以最大限度的提升活动品质，同时可以起到连锁反应。了解和学习竞争对手，所谓知己知彼，百战不殆，很多时候，活动都是首先从学习开始的，需要了解对方的优点和不足，就是明白活动的突破口了。部门内部和外部资源，方便push给更多的用户，让更多的用户参与，协调资源是运营人员的基本能力。日常基本功的练习，运营在于细节，很多人却忽略了基本功的练习，反而本末倒置，在一些无所谓的环节花了很多心思。
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活动策划阶段
活动的策划创意：1、最关键因素
2、不能违背活动的终极目的
3、需要迎合适宜的用户群
4、同时保证足够的参与门槛
5、标新立异，结合试下热点
6、考虑传播
7、发挥用户的力量
活动文案：
1、标题的重要性（成功的一半）
3、活动背景
4、活动规则
5、活动时间
6、评选规则
7、奖项设置
8、注意事项
活动亮点：
活动的卖点，与众不同之处，其实就是哪些地方你花了最多的心思！
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如何增加活动成功的筹码
借势：结合时下热点、节日、网络人物等细节上下功夫：奖品（换、借、赞助等） 评委、互动环节设置借力：资源互换，平台联运，跨品牌合作赛前用户：不要等比赛开始了才运营，活动没开始之前，人就应该已经提前找好了
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活动执行阶段
活动追踪：每天盯紧活动的发展，关注用户的状态，不断矫正活动的细节，保证预期。提取优质作品，抓住优质用户。爆点挖掘：发现活动中的亮点细节，找到并进行炒作推广宣传，通过人、事来炒热活动人落地到活动本身。奖项公布：保证相对公平，保证大多数人的利益，关注前几名获奖者的质量 奖品是否给的值。
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如何提高活动的执行效率
1、评论的引导
2、活动最开始的环节的引导
3、作品的及时收集和整理，便于其他用户的浏览
1、根据活动的利好发展，及时应对和调整
2、及时补量
3、关于刷票及违规行为
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活动总结阶段
活动做完了，你有哪些收获？•优质用户资源收集
•发掘潜力股，为未来的活动蓄势
•活动中的坎儿，帮助自己以后少犯错
•亮点和细节，未来继续发扬
•活动是否达到了自己的预期
•下次活动的目标
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活动运营的注意事项
1、活动运营，其实更是日常运营工作积累到一定程度的爆发点；
2、活动不要流于形式，而是要抓核心环节和重点细节（如何参与，参与之后有哪些好处）；
3、活动是做出来的。“活动发出来，等着用户参加”，这种观念要不得；
4、奖品不代表全部；
5、抓住用户的心理，换位思考，如果你是用户，你会怎样；
6、质量比数量更加重要；
7、低门槛的活动（如抢楼）尽量少做；
8、行动比理论更重要，多学多练多总结！
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2017年1月，不容错过的25份报告2016年12月，值得收藏25份总结报告
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京东到家为生鲜商超O2O平台，为超市生鲜、小吃美食、医药健康等商家提供平台服务，业务覆盖北京、上海、广州等18个城市，平台汇聚万家连锁百强合作伙伴，其中沃尔玛于2016年独家入驻京东到家平台。京东到家武汉招聘（双休、五险一金 朝9晚6）：一、门店营运 （1名）岗位职责：<font color="#． 运营好店内良好的销售业绩；<font color="#． 严格控制店内的损耗；<font color="#． 维持店内整齐生动的陈列；<font color="#． 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；<font color="#． 维持良好的顾客服务，降低差评率；<font color="#． 管理店内预算和店内支出；
<font color="#、做好员工培训 任职要求：<font color="#、男性，未婚；<font color="#、2年以上连锁超市或便利店负责人岗位工作经验；<font color="#、了解当下零售行业的经营现状；<font color="#、吃苦耐劳，能承受较大工作压力；<font color="#、具备较先进、系统的现代超市管理理念薪资待遇：五险一金入职购买，双休，5000元/月左右
二、设计师（1名）岗位职责：4000<font color="#、APP端页面设计（活动主题，banner、承接页、单品活动广告）<font color="#、负责公司活动宣传物料设计等工作；<font color="#、完成公司其他设计需求& &任职要求：& && &&&熟练操作ps、AI&&有互联网行业设计工作经验优先&&& && &&&通知面试时请携带：近期设计作品
类型不受限制。& && &&&薪资待遇：五险一金入职购买，双休，4000元/月左右
& && &&&三、线上运营（2名）岗位职责：5000<font color="#、到家平台上所有商家上新、商家维护及线下巡店；<font color="#、到家平台商家活动策划、活动落实、活动效果评估及优化；<font color="#、活动商家邀约、活动利益谈判，以及活动后台设置；<font color="#、商家异常订单、售后订单问题协助处理；<font color="#、到家平台资源位排期及设置，资源位流量及利用率分析；<font color="#、线上流量异业合作，以及其他线上引流等；<font color="#、预算及订单进度跟进；<font color="#、商家财务对账问题处理；
<font color="#、上级安排的其他工作内容。任职要求：<font color="#、全日制统招大专及以上学历，2年及以上互联网电商相关行业运营经验，生鲜类运营经验优先；<font color="#、熟练使用日常办公软件，有较强的逻辑思维和分析能力，沟通、协调能力强；<font color="#、工作细心认真，积极主动，学习能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，能承受一定强度的工作压力；<font color="#、有运营经验的优秀毕业生亦可考虑。 薪资待遇：五险一金入职购买，双休，5000元/月左右
&&四、帮成都商家在武汉建仓 招聘全职店员 上几个贴 ：/thread--1.html
岗位职责：门店日常订单接收、拣货及发货、理货、盘点、调拨商品、清退等工作
（除少部分门店线下对外销售外，其他门店均只接收线上订单）
工作时间：早上8：00-下午15:00或者下午13:30-晚上8:30，早班2人 晚班1人 轮班，每周休息一天。
国家法定的节假日，三倍工资（元旦、国庆等）或者选择调休均可。
薪资待遇： 试用期半年，试用期与转正薪资待遇相同，试用期开始就是3000元/月已包含五险一金，扣完到手大约在2500左右。试用期开始就买！按劳动法会为每位员工购买五险一金，不可折现、不可折现、不可折现！
招聘要求：工作积极主动、认真负责，品行端正！有商超、便利店、水果店工作经历！
年龄：年龄在18-45岁之间，男女不限，熟练使用智能手机、会简单的电脑操作即可。
年龄可适当放宽，不超过55岁。
<font color="#号店：武汉市武昌区友谊大道虹琦花园 （差1名，女性。有便利店 超市 水果店经验，会盘点）
【3月底前】5号~12号店会在汉街、中南、街道口、江汉路、武广、唐家墩6个区域内找房子装修。有意向者请持续关注。
新开门店，我们会将原有的店员优先就近安排，再对外招聘。有意向者，请持续关注。
请发简历 和
2个邮箱不同，因接收简历的2名同事经常会轮岗外出，所以请各位发简历时，同时发送2个邮箱！避免遗漏大家的消息。
简历标题：姓名-应聘岗位&&面试店员者，请标注意向几号店。
或来电咨询：027- （周一到周五 9点~18点）
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djda 发表于
京东到家为生鲜商超O2O平台，为超市生鲜、小吃美食、医药健康等商家提供平台服务，业务覆盖北京、上海、广州等18个城市，平台汇聚万家连锁百强合作伙伴，其中沃尔玛于2016年独家入驻京东到家平台。京东 ...
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我还蛮想去的，因为我平时休息也跑下新达达，不过我现在还不想缴纳五险，你们这个明年还招人不？
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a1z1j1 发表于
我还蛮想去的，因为我平时休息也跑下新达达，不过我现在还不想缴纳五险，你们这个明年还招人不？
明年？2018？？
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设计师的上班地点在哪？
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嗯，明年会有到处开分店吗？因为我现在怀孕，偶尔跑下达达，等明年我就可以上班了
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关注中，期待三号店有空缺。
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关注10号店，有兴趣
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汉阳没有开店意向吗？希望汉阳有哦！
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小邓子0 发表于
设计师的上班地点在哪？
汉阳 古琴台~
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爱波波 发表于
汉阳没有开店意向吗？希望汉阳有哦！
暂时没有&&可以关注下 之后的进度
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对门店运营有意，好像没店选
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conton 发表于
对门店运营有意，好像没店选
简历直接标注 面试门店营运岗 姓名 就可以了
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年前有投简历，备注希望年后入职，虹琦花园还缺人吗？
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