大家都不要进中科软,这是我亲身体验啊!_中科软吧_百度贴吧
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大家都不要进中科软,这是我亲身体验啊!收藏
我4月25号辞职,今天都5月29号离职证明都还没拿到.耽误我去别的公司入职。还有,辞职前一直在客户公司出差,一天只40块补助,去出差还不给提供住所,每天两个城市的跑,还不给报销车费.如今已经离职,离职证明还没到,出差补助也不给我发,不仅仅耽误我正常工作,还影响生活情绪。奉劝大家都不要进中科软,工资又低,好几年都不给加一次薪水。干了三四年薪水也还只有3K多。
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哥们，我要到中科软入职了，你是不是在北京呢？在那个部门，可否说下，谢谢了
这个有点夸张
不知道楼主是哪个部门的，但是认为这个言论水分有点大。本人曾在中科软就职2年后辞职，入职薪水3K，辞职的时候已经超过7K，中科软一般会给员工每年涨薪水两次，有的牛人每次会涨1K以上，但也不乏个别的团队比较变态，不给员工涨工资。差补好像65一天，当初出差上海，每个人住一个单间，看项目组了.总之问题不在于公司，看你所在的团队好不好了。
拖拖拖拖拖拖拖。。。。。
我也提辞职了，离职手续一个星期了都没办下来，call，托秃头秃头秃头
好夸张噢，因人、部门、团队而异，干了3-4年才3k是啥工作啊，不至于吧
我也是中科软的，你干了三四年薪水也还只有3K多，这说明不是你项目团队的问题就是你自身的问题，我所负责项目团队工作三年的薪水基本上是在6600以上的。
另外出差也不可能不提供住宿，难道让员工露宿接口，我们都是统一租房子，然后安排大家住，基本上是2人一间，条件都还不错的。
我前几天在贵公司交接业务，听到很恶心的粗口骂人，希望贵公司注意保持形象，能力是一码事，素质是另一码事，匿了
一年两次涨工资机会，你不涨 是你的能力有问题。多多提升下自己吧。会涨的。
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不是吧，你们自己不喜欢中科软 也不要这样贬低啊
我认为中科软其实蛮不错的 具体还要看到那个部门或者项目组
我一个新人进去 转正工资也有4K以上啊
你好 问一下你是哪个部门 什么工作
SQL注入那个？前阶段刚改了一次
有的部门领导的确很 差劲，还是公司本身管理不善，碰到好领导是你的运气，碰到差劲的人就倒霉了，总体感觉不好。
不能说是垃圾公司吧，只能说和其他软件公司相比，垃圾中拖拉机。。。。。。。
太夸张了吧，我刚就职中科软薪金是4500
一年2次涨工资的机会是自己申请么？随时可以申请？需要考核么？什么流程？
刚进的，话说7k的匿了
2011年3月入职的，社保卡和医疗存折还没到手呢，只是住房公积金卡到手了，什么办事效率啊！在网上查社保卡早就办下来了！什么时候能下来，我找谁要！项目经理老说在问！
我是中科软行业系统本部出来的，说说亲身体会吧，社保卡办理了一年没下来，去总部查，尽然说照片丢了，让我下次办理。说6个月之后才能下来。哥忍了，又过了半年没下来。还是说照片丢了。标杆项目奖金不发，没有任何解释。社保都是上的最低的。报销卡办理了3个月没下来。哥离职的时候去总部查，竟然说刚要去办，一看要离职索性全退给我了，当时给了现金，还算有人道。但是离职的时候等了足足一上午。工资每月分两次发，第一次发1k多，写着工资。第二次写着奖金，这不是偷税漏税么！！到了中科软你就是**的砖，那里需要那里搬。到哪里都是阑尾项目，每次去不同的项目都是去补洞。工程师的等级最低，销售就是大爷，感觉比老总还架子大，还牛逼。连人事的那几个，都感觉自己很牛逼。尤其是一个叫杨楠的。员工流失量超级大，我们一个小组，几乎全部都走了。
哇，今天收到公司的面试通知，本人以前也是做呼叫中心CRM的，做了快三年，我想要的工资可是9.5K，这不是根本就不可能了？希望哪位好心人,能不能加我QQ好好聊聊中科软科技股份有限公司 ，应用集成事业二部啊，QQ: ！！
我也祝中科软，早日黄，一些菜B就别当头了
想当年，哥第一天入职中科软，第二天就辞职了...............
和你同样遭遇,我被坑得更多,已离职.一样补助和工资还没拿到,欠我快5位数钱.
一年两次？刚进来的时候都是这么说的，一个项目组 十人左右，能涨几个，都是有限制的，就是说大家是竞争关系，别说不努力神马的，每天加班到8，9点，是不努力吗。忽悠，接着忽悠，看看留住的都是神马人，北京人占大部分，全他妈的养老的。就靠招刚毕业的学生劳动力卖苦力。
学的东西是神马，保险知识吗？难倒要让出去的人，以后卖保险？我们是程序员，好吗？想以后干开发的，还是谨慎一下吧，如果不是走投无路，还是想清楚好。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或中科软科技股份有限公司，1996年5月成立，位于北京中关村，依托中国科学院雄厚的人才优势和领先的科研成果，十几年来一直引领中国行业信息化的发展，是一家集行业解决方案设计、自主软件产品研发、大型行业应用软件开发、系统集成与服务、咨询规划和教育培训于一体的综合性智能型密集的高科技企业，业务范围覆盖了政府、医疗卫生、金融保险、交通运输、邮政、媒体、能源、银行、航空、电力等众多行业领域。注册资金11250万元，现拥有员工4000余人，本科以上学历占总人数的95%以上，并拥有一大批中高级职称人员，以及清华、北大等国内知名院校的硕士、博士组成的研发队伍，致力于信息化前沿技术的研究和落地。
公司已获得ISO9000质量体系认证证书,通过了SEI CMMI L5评估。获得多项国家级一级/甲级资质，承担了多项国家级重点工程项目、国家科技攻关项目、国家发改委软件产业化项目、863项目、科技部创新基金项目、国家科技支撑计划项目以及北京市科技计划重点项目等。是“国家规划布局内的重点软件企业”、软件百强企业、中国创新软件企业，国家高新技术企业、AAzc级信用企业,纳税信用A级企业。公司拥有发明专利一项、获得的软件著作权登记的产品有139个，142项软件产品证书。
在医疗卫生行业，我们一直跟随国家政策，努力为医疗卫生行业信息化事业的发展做出贡献。长期以来公司本着踏实稳健的企业作风，诚信务实的经营理念，在业内树立了良好的公司信誉和品牌形象，并获得了中关村企业信用等级最高级ZC1级。已成为我国医疗卫生领域信息化建设的业界领先者、优秀“解决方案供应商”。
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你真的了解中科软么收藏
闲来没事看看吧里对公司的品头论足，都挺有意思。属不属实我不做评价，毕竟中科软分了太多部门，每个部门的管理和待遇水平都不一样。作为一个寿险事业一部的7.5年老员工，说说几个常见问题。1.入职工资我08年1月作为应届入职，当时2800，而现在的应届生 ，只要你基础知识过得去， 起。虽然当时我跟我们同学比，入职工资最低。在中科软这么多年，虽然前几年工资比较低，但我从来没说过公司怎么怎么不好，因为我觉得一个在公司呆不够2年的人，没资格评论一个公司的好坏。而现在，我是我们同学中工资和奖金都最高的。2.调薪每年调两次，300-900不等。而且当你开始成为骨干后，不受900限制。一次调2000也很正常，取决于你的团队贡献。一会我讲什么才是团队贡献。调薪有两个坎，10k,15k。你在团队要是作为骨干，带两个人左右，而且平时做事情比较利索主动，不妨跟领导提。3.奖金年底奖金，根据团队每年的利润，由项目经理分配。现在都是春节前发。你作到项目经理后，奖金很可观。在这，别老拿bat，京东，百度等大型互联网公司比，很幼稚。4.个人发展技术路线或管理路线。我是5年做到项目经理的，带13个人左右。技术路线要求你对技术有很深刻的理解，要不断研究新技术，像我比较懒，只能带带项目。而且直白点，只有做管理，你的奖金才可能多。5.团队贡献在一个公司，你说你自己多牛逼，好，问问自己，你的牛逼之处给公司带来多少收益？我理解的过人之处是为公司解决别人解决不了的问题。我刚才看到一个朋友说中科软的系统框架陈旧，动不动老宕机重启，我并不觉得，我去年刚开始做来源框架springmvc+mybatis,我并没觉得这套框架比中科软的好用，甚至实用性还不如中科软。而且，宕机你就重启，你有没有想过，你的价值就在你解决这些问题的时候体现出来。6.在中科软能学到什么我面试过很多人，很多2-3年的小孩，觉得自己不得了了，当我问到UAT是什么，数据库备份怎么做，上线流程是什么样的时候，连连摇头，我想说，连软件开发流程都没走全的人有什么资格嚣张，靠自己会写几行代码，懂几种新技术？你在中科软能学会什么是软件开发流程，学会如何控制开发质量，如何做好项目管理，如何与不同的人进行沟通，如何做项目汇报，如何自己谈项目等等，开发？写代码？我只想说，那是新人和技术大牛做的事。待续。。。
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uat是业务测试前面的，要是不查百度，我也不知道叫什么，虽然看lis挺陈旧的，不过开发起来还不错，总之现在就是学习吧
嗯嗯，知道的前辈，我是在校大学生，希望能有这个好的平台锻炼我，也真幸运有了这个平台，我是金融保险部的，可以具体说一下情况嘛
我在金融保险事业群3年了，哪个部门不说了。入职时候是4k，老大比较给力，第一次调薪基本是800+，后面都是1k。准备离职了
待了2年 公司整体还行 就是直属领导太特么2
带散了3个团队 不说了
准备去中科软面试，看了贴吧，立马怂了
别吹了 卤煮，你妈妈叫你回家吃饭。中科软，呵呵。我的亲身经历。项目组就我一个开发主力，带两个新人，中期，我要求加薪，因为项目组有求于我，3月份我要求加薪2K，于是项目经理给我向上面提要求，部门经理答应了。我的要求并不高，才2K，他们也答应得很干脆，一般工资都是从下个月开始计算调动后的薪资，也就是说4月开始算新的薪资。于是我兢兢业业的带人把项目弄上线，5月中旬项目上线，人累得不行不行的。5月底（25号）发4月份工资一看 ，少了1K，打电话问为什么，答曰，当初部门答应了加薪，但是公司只肯给加1K。劳资强你妈了隔壁，部门不就是代表公司跟我谈薪资的么，项目上线就出尔反尔了。于是劳资提出辞职申请，6月3号提辞职，部门不答应，一直拖到7月9号才离职。真尼玛坑爹
经历同楼上,已申请离职,没批,在等一个月满
楼主每个部门是不一样的，不要误人子弟，等新人一入职发现并不是像你说得这么好，就把人家给坑了。。
这个lis做企业是可以，但是也会拖垮新人，让新人跳槽时感觉一无所有。还有就是甲方现在都忙着摆脱中科软框架限制，转向开源框架。说这个不为别的，希望公司领导认清局势，保持创新，做到技术优势才能保持优势。还有就是公司官僚太厉害，我两年多了，每年离职率50%，谁还敢来？！！！
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既然楼主这么说了，那我这个待了一年的我也不好说啥，简单的根据你得情况说一说吧：1.入职工资刚毕业中科软给的工资最多就5K，所以我也就是这个数目，目前跳槽后double了一下。2.调薪每年调两次，100-500不等（就待了一年，没见过比这高的）。除了甲方那里比较忙你提出离职的时候会和你谈是不是嫌工资太低了？再加1000试试？3.奖金年底奖金，具体我不造，但是就发了2000.也就呵呵了~4.个人发展要么在中科软养老，要么就早点跳槽，否则等你干几年后跳出去什么SSH、什么socket、什么Hadoop生态系统、各种开源框架你一个都不知道（这里指熟练的运用）。等你出去面试的时候你说你有三年的工作经验，OK，面试题都是SSH，然后你说我们公司用自己的框架，然后让你说说都用到啥啦？AJAX？Jquery?等等，然后你说都没用到哇，目前最高还只支持JDK1.5,前端最高支持IE8！然后你就可以回了！5.团队贡献比比看谁Copy代码快！快的贡献就高，质量？效率？可读性？统统不是评估标准。6.在中科软能学到什么能学到的很多：如何正确的Copy代码，如何解决缓存导致的功能不完善，如何解决高版本J2EE容器兼容低版本开发的代码，如何说服让客服放弃高大上的各种浏览器而使用IE8或者更低，如何忍受甲方的各种欺凌。7.提出离职后三不要当你觉得会有更好的空间让你飞翔的时候一定要注意提出离职后不要执行如下三个事：（1）拒绝加班，偶然加一下也可以但是一定不要加班到太迟以至于打车回家每天100多离职后这钱可就泡汤了，亲生体会。自己掏腰包打车花了1000多结果离职后就不认了。（2）决绝接新的需求，能早走就早走，非得耗一个月你就以维护为主，不然离职后很坑爹，坑你也会坑你同事。（3）决绝相信项目经理给你说的，离职后报销打车费一分不少，我离职后报销、打车费一分没给！就当我丢了吧！8.其实也不只是中科软如此，什么中软国际、软通动力、文思百汇之类的都是，只要是外包公司都这样，不同的是其他几家公司工资稍微高一点，但是会经常加班。当你的工资到10k后，人事就会逼你统一降薪，然后回到8K。要么就滚蛋，但是要扣点钱才行！和我一起离职的同事之前有去过这几家公司，反正我的原则就是【外包勿扰】！尽管我只待了一年，这些都是真事儿。当然不能把一家公司扁的一无是处，好歹你跳槽说你是中科软的大家都知道你对金融保险这边的业务熟悉的比较好，尤其是经融保险行业会经常打电话骚扰你！但是都是外包的方式。
来中科软不久，公司没有想象的坏，也好不到哪去！能学到东西才是王道
项目经理你好！我马上就从达内毕业了，中科软一直是我梦寐以求的公司，想以后在中科软发展，我可以直接来你部门面试吗？
项目经理你好，你ＱＱ多少我可以加你吗？我的ＱＱ：８４８５８６８９９
在中科软待了9年后跳槽某甲方公司的前老员工。
待了这么久，对中科软还是挺有感情的，看了吧里很多吐槽的忍不住说说我的感想。总体说来这么大的公司，存在问题也是正常的，在我眼里最大的问题就是薪酬待遇，待遇在同行业确实没法说，导致人员流动严重，团队结构不合理，再加上部分确实能力不行的管理层或者领导，我相信任何一家大公司都会被离职员工骂的。
说说我对大家提出最多的几个问题的个人理解：
1、你选择了中科软就证明你的能力不足或者信心不足（有能力的刚毕业去BATJ华为这种公司月薪直接轻松过万），来这里就是想锻炼历练一下，有机会向上走走，没机会也就是个跳板，自己能力强了再跳到其他更好的公司。
2、说到技术问题，每年各种新技术层出不穷，一个公司的目的是盈利而不是教你新技术，如果想学习可以用业余时间自己学习。而且在工作中学到用到的技术仅仅是皮毛，没多大意义，各种框架、主流技术也没什么出彩的地方，基础好了，一个新框架或者技术有几天就能上手了。如果是想做架构，选择这种公司开始就是个错误，在这里不可能提供你这种机会。
3、加班：谁能告诉我在中国，哪家做软件开发的不需要加班，华为的每周114个小时，BATJ的每天下半夜，还是IBM、微软？我指的是软件开发，其他岗位不在我说的范围，如果不相信的可以自己去了解下。如果不想加班，换个行业吧，别做IT了。
4、个人发展：同一个公司，有人能做到高层，有人能跳到好的甲方，有人换了几次公司还是最原始的copy代码的，不多说了。
5、调薪和团队贡献：任何公司都一样，领导不是瞎子，你做的好不好管理者心里都有数，为什么有些人一年能涨2000，有些人一年只有象征性的一点点，扪心自问下你做了多少贡献，如果你认为你的贡献小于收入，就跟领导提，不行就走人，没人强迫你留在这里。
6、学到什么：每个人学到的东西都不一样，我自认学习能力差，不想走技术路线，我在这里学到的主要是保险行业的知识体系，接触项目管理，接触工作中与人的交际，工作方式方法等，还有就是在中科软这9年积累的人脉。
在这里希望正在或者曾经在中科软工作过的同事们，别带着太大的负面情绪在这里谩骂中科软，再差的公司也能培养人，再好的公司也有吊车尾，好好努力做好自己的事，然后该跳跳，该和领导提要求的提要求，我不相信一个能对前一家公司到处挑刺的员工，对现任公司能有多大的贡献。放平心态。
国企改革以后工资分化大是普遍现象，领导工资高于底层员工好几十倍很正常，中国船舶下面有个专门弄舰载信息系统的公司里也这情况，公司里除了头能挣钱，其他的基本喝汤...不过中科软真是...一个以跑项目为主的公司...公司里没有做技术的，所谓的“做技术的”，实际上应该算“做业务的”
楼主，中科软是不是外包公司？
这b公司。我都服了。一个项目一个人干。不管你写的咋样。能出来就行。几百万的项目就买了大学毕业设计。每到周末傻逼领导就过来问你。。周末有没有事啊。你要说没事，他就说：那过来加加班吧。(别和我说大公司加班多，你们开到人家那个工资了吗，技术有人家新吗？哪个大公司自己一个人写一个项目了，关键这公司那玩意叫项目？抄别人的框架自己复制粘贴也叫开发？)你要说有事：他就说往后推一推吧。为了项目。真就cao他ma了。新员工一出差就给报销个车费。自己带电脑没有补助。加班没加班费。业内工资最低。这公司呆久了，你一出去就感觉刚从地狱爬上来一样。
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