企业年后收心会
企业年后收心会
范文一：会销企业如何在年后给员工收心？会销企业老板，年过了以后，你要干些什么？编辑/整理 会销人网一、放假时间不宜过长，大家一般正月十五以后才能正常开展工作，但是放假时间长人产生惰性，凝聚力不高，所以在正月初十左右就可收假。华旗总部每年正月初十左右就召开全国精英营销研讨会，为了让大家很快收心，领先投入年后工作当中。二、收假以后，安排培训。培训内容企业文化与态度、产品知识、病理知识、技能技巧等方面。A、企业文化、态度方面：a)找参加过总部精英营销研讨会的员工或是思想比较积极的员工来讲。b)请讲师来讲。c)请自己的朋友，别的市场老总或经理来培训，大家相互帮忙，也给员工一些新鲜感。B、产品知识、病理知识方面：a)给大家几天时间准备，举行知识竞赛。（买一些书籍，规定考试范围）考试可以分为笔试阶段、竞赛阶段（将员工分为两人或三人一组）必答题（每个组必须答得题目）、抢答题等，分数高的获得表彰奖励，寓教于乐。b)让每个人走向讲台，调动员工积极性，也锻炼员工能力。比如：每一个人给一题目，谁负责讲高血压、谁负责讲糖尿病、谁负责讲银杏、谁负责讲西洋参、谁负责讲新产品金蚕康宝等等，让每一个人都到台上讲解，自己准备资料，时间一个小时或者更长一些。C、技能技巧方面：a)我们找到每个方面突出的员工来给大家讲解。比如谁发单来人率高，请他讲解怎么发单；谁促销能力强，让他讲解怎么促销；谁的顾客维护的好，让他讲解怎么维护顾客等等。b）增强员工的特殊技能，在激烈的竞争中脱颖而出，比如教会员工怎么做足底按摩、穴位按摩、刮痧等等一些特殊技能，增加员工与顾客沟通的技巧。如果一个员工会按摩的话，到顾客家里边按摩边聊天，员工会受顾客欢迎。所以尽量找专业人来给员工培训。三、尽快安排首场活动，进行热身找感觉。建议首场活动为小规模活动，让全员参与，小活动的目的是让员工找到工作的状态，预示着已经开始工作了。如果小活动销量不太好，反正顾客小，也有情可愿，不会影响员工士气，如果小活动销量很好，可以告诉员工如此小活动都可以出这么大的销量，今年前景一定会不错，员工土气则会大增。四、节后新员工的招聘节后是招聘的最佳时节，公司要有负责招聘的人事经理，而且要设置完美的招聘的流程，准备好公司的企业文化等相关资料，组成能展示公司实力的招聘团队去招聘。方式：58同城、智联招聘、人才市场、报纸广告、校园招聘。去校园招聘的话可以几个是联合起来，比如山西长治+临汾+运城等一起以一个组织名义到学校招聘，回来分配。提醒大家一点儿的是现在的90后首选找工作的地方是网上，所以网上招聘显得很重要。原文地址：
范文二：收心聚力整装上阵企业召开年后企业召开年后“收心会” 收心聚力 整装上阵 企业召开年后“收心会” 2 月 7 日下午，企业在所机关二楼会议室召开了新年后的第一 个工作例会， 此会既是企业领导为引导公司民警职工迅速进入工作状 态而召开的一个年后“收心会” ，同时也是新年工作的一次部署动员 会。会议由分管企业副所长秦信明组织召开，企业全体在职民警职工 参加了会议。 会上，秦所长在讲话中强调，公司将从严机关作风建设，全体 人员要尽快从节日的气氛和休息状态中调整出来，迅速收心，立即进 入工作状态，把思想和行动统一到实现公司 2012 年各项奋斗目标上 来，绷紧早行动、快发展这根弦，收心聚力，整装上阵，以新状态展 示新面貌。同时他对 2012 年企业各部门的目标工作进行了安排和部 署，要求各部门围绕公司总体发展目标认真抓好新一年的每项工作， 该计划的早计划，该布置的早布置，该安排的早安排，该落实的早落 实，拿出完善的工作方案，策划好任务的落实，以积极的状态，饱满 的激情，全力备战新一年的工作。 财务部 二 O 一二年二月八日阅读详情：
范文三：年后收心会鄂尔多斯市妇幼保健院祁晓晔院长在年后收心会上的讲话春节长假过后，相信有的职工仍然沉浸在节日的余韵中，精神状态不佳，心态有些懒散，做事有些烦躁。常言道，“一年之计在于春”。在这万物竞发的大好春光里，开好头、起好步显得尤为关键。因此，每位职工都应该理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作，既要认真思考、周密安排，将年前工作与年后工作有机衔接起来，又要将各项工作措施尽早启动、及早推进、赶早努力、务求实效，才不会延误全年的工作进展，才会使工作呈现出新的气象，使全年工作再上一个台阶。下面围绕实现“开门红”，我讲两点意见。一、集中思想，集中精力，切实把全部精力转移到工作上来。一年一度的新春佳节已经过去了。可以说，过去的一年，我院各方面工作取得了很大的成绩，各项工作也都有了长足的发展，我们既获得了来自方面的表彰奖励，也切实让全市妇女在“两癌”检查中得到了实实在在的实惠。我院今天取得的成就，归根结底，与我们在座的各位领导和职工团结协作、认真负责、真抓实干是分不开的。所以，我们非常理解各位领导和职工的辛勤付出，也希望各位经过一年的忙碌，在春节期间能够和家人、朋友好好团聚，在节日期间好好娱乐，好好放松。但是，春节和元宵节都已经过去了，2012年各项工作都等着我们集中全部精力去努力、去奋斗。所以，从今天开始，大家都要从节日的气氛中走出来，真正进入工作状态，都要把思想和精力转移到工作上来，认认真真，全心全意地履行好工作职责，把各项工作抓上手。我们要恢复正常的工作秩序，严格上下班纪律，确保人员在岗在位。要防止和克服在工作中可能出现的心不在焉，思想不集中的现象。因此，我们每个同志要有一种紧迫感、责任感，要自觉地走出新春佳节的喜庆气氛，积极投入到工作当中，切实保证各项工作正常有序的运转。二、明确目标，全力紧抓好今年的各项工作 。去年我们的“两癌”检查工作是卓有成效的：截至2011年12月底，我院共完成19132人的体检任务（目标任务为18750人），完成百分比为102%，已超额完成既定目标。2012年，是继续深入开展“两癌”检查项目的重要一年。“两癌”检查项目宣传组织力度还需要进一步加强，为“两癌”检查项目的继续开展打好基础，特别要抓住“三〃八”大体检的契机。我们要以更加饱满的工作热情和昂扬的精神风貌扎实工作，坚决完成好今年的“两癌”检查任务，不断加快我院跨越式发展的步伐，为我院“十二五”发展打下坚实的基础！今年是我院新生儿遗传代谢疾病筛查项目工作实施开展的一年。新生儿遗传疾病诊断项目对新生儿遗传疾病进行早期筛查、确诊和规范化治疗可以有效避免智力残疾的发生，并促进其正常发育，对优生优育、提高出生人口素质具有深远而积极的意义，也是从根本上降低出生缺陷的重要措施之一。目前我院新筛科各项工作已全部准备就绪。老年人保健项目也将相继开展。这都要求我们要以全新的热情投入新的项目。本着早部署、早见效的思路，各科室按照年初制定的工作计划，安排每月工作，希望各项工作在去年的基础上再创佳绩。“三〃八”妇女节马上就要来了，请各科室充分准备，安排好人力、物力，力争更快、更好地完成“三〃八”大体检任务。同志们，新的一年，新的起点，新的征程。让我们珍惜这大好春光，只争朝夕，真抓实干，以更加昂扬的精神，饱满的热情，旺盛的斗志，扎实的工作，奋力开创保健院建设的新局面!阅读详情：
范文四：新年过后如何收心这是关于学生的！尽量不要迟到由于生物钟没有调整好，新学期开学的头几天，总是有不少学生迟到。迟到了挨批评会影响学生一整天的心情。再则，由于课前准备时间不足，学生上课也难得静下心来。所以，开学的头几天，教师建议学生们安排好时间，提前到校，从容地适应离开了近一个月的课堂。与同学分享假期乐趣“刚开学，学生们都显得很沉闷，下课也不愿多说话。”教师们说这正说明了小学生们对开学的不适应。教师们建议学生们下课时，多与老师和同学交流，“与老师、同学分别了一个寒假，肯定有很多话要说，不妨问问同学寒假怎么过的，分享一下自己寒假中的趣事、乐事。”教师们说，班上有了笑容和笑声，学生们的精神也会振作起来，学校和班级就会变成快乐的发源地。第一天应积极发言注意力无法集中、坐不住，都是重返课堂的小学生们面临的问题。“其实，上课举手发一次言，就能很快地融入课堂。”受访的教师们称，开学第一天在课堂上发言，无论答对与否，都能起到自我提醒、自我鼓励的作用，在接受教师的表扬或点评后，即能很快地集中注意力，听好下面的课。另外，开学第一天积极举手发言，也能给教师留下好印象。按时完成作业开学第一天放学后，总会有同学相邀玩耍。教师表示理解，但在外逗留的时间不应超过半个小时。小学生回家后，应尽快抓紧时间完成当天的家庭作业，千万不要拖到深夜再完成，开学的第一天就感受到学习压力不利于今后的学习，虽然这种压力是由于不良习惯造成的。需要提醒家长的是，在开学后的一段时间内，不要给孩子额外布置家庭作业，只要孩子按时完成了老师布置的作业，就可以让孩子去玩耍，给孩子施加过重的学习压力只会加剧孩子的不适应和反叛。与家长分享校园生活感受到校园的乐趣，是孩子们适应新学期最有效的“秘方”。教师建议小学生们不妨在饭桌上，和爸妈分享一下当天的收获以及在校的所见所闻。做家长的应该注意去倾听，并及时做出回应，对孩子好的做法和想法表现出惊喜，并鼓励孩子继续努力，只有这样，孩子上学的劲头才会更大。阅读详情：
范文五：收购创业企业之后大公司在收购初创企业后应维持其自主性，而收购初阶公司之后，应该整合、吸收几十年来，大公司一直试图并购硅谷的创业公司。但是，这些收购的结果往往是令人失望的。硅谷一直是大公司并购小企业的天堂。在这里，大量创业公司待价而沽，等待被大公司收购。像红杉资本这样的风险投资机构对于并购业务的兴趣不亚于IPO（首次公开募股），因为试图进行收购的大公司往往能付出初创企业估值数倍的价格。对于收购者来说，这样做是合理的，因为他们看到了这些创业公司的创新与公司固有业务碰撞出巨大火花的潜力。当然，前提是它们能够将并购的初创公司完美地整合进本公司之中。当然，并非所有被并购的创业公司都处于一个发展阶段。我对初创企业的定义是试图寻找一种可重复和可扩展商业模式的临时组织。事实上，初创企业是一些正在寻找商业模式的公司。当一个企业已经找到了较为成熟的商业模式，它就不再是“初创企业”，它们只能被称作“初阶公司”。大型企业在硅谷收购的公司中，包含初创企业和初阶公司两种。如果大企业收购创业公司是为了得到它们的知识产权、团队或产品，那么它们应该去收购初创公司。反之，如果它们是为了获得该公司已有用户和收入来源，那么它们就要去收购初阶公司。在大公司刚刚并购初创企业的时候，情况十分困难。这个阶段是混乱和不可预测的。初创团队此时的首要目标是要真正发现产品与市场的契合点，并且找到可以不断扩展的业务模式。这个阶段，公司最重要的是鼓励个人的主动性和自主性，创建一个充满激情和不懈追求的团队氛围。然而，在这个过程中，它们往往在重视程序和规则的大公司中成为异类，并面临麻烦。相反，如果大公司收到的是已经找到商业模式的初阶公司。那么一切就简单多了。因为两个团队都在重点发展执行力的阶段，契合度较高。它们只要在大公司更加强大的资源下，扩展他们的组织和客户群就行了。它们的激情在于把规模做大。如果大公司收购的是一个初创公司，那么，保持该初创团队作为一个独立的部门，并给予其足够自主权将十分重要。虽然在这个阶段会比较混乱，但大公司之所以收购它们，就是因为看重了其巨大的创新潜能和想象空间。所以，收购成功与否取决于是否能维护其自主性和主动性文化。在这种情况下，作为大公司应该有更宽广的胸怀，在预算和其他政策上对初创团队进行扶植。如果大公司不想停止创新，将刚收购的公司扼杀的话，那么它们最好不要对初创团队进行关键绩效指标考核（KPI），并令繁琐的程序和流程远离初创团队。如果收购的是初阶公司，那么正确的模式是整合和吸收它。结合该企业的特点，将其整合进本公司的组织架构和流程中去就可以了。经验教训是，企业的收购者需要知道他们买的是什么，初创企业还是初阶公司？如果收购的公司已经拥有了成熟的商业模式，应该将其迅速整合进原公司架构中；如果收购的是初创公司，应保持其为独立部门，保护其创业文化。阅读详情：
范文六：随笔——如何召开年后收心会？随笔——如何召开年后收心会？！ 12:57:00| By: 杨
华推荐每当大型节假日结束，往往企业员工包括管理者在内都会出现情绪上的低谷、工作状态不佳，这个时候有必要进行收心会来统一思想、调整节奏。笔者也利用周一例会的时间召开了部门员工的收心会，如何将收心会开好？在此也谈谈个人的理解，请各位博友同行都分享心得，不吝赐教：一、检查检查是为会前做准备，检查什么？主要有两方面1、节日期间布置工作的完成情况。2、检查过程中发现的问题。通过检查了解目前的工作状态、落实情况，以便于会中的点评、跟进。二、通报通报经营情况的目的是让员工、管理者有危机意识，在大家休假的过程中了解企业的经营情况、计划推进的如何？面临的问题是什么？我们需要如何努力来解决？通报经营的情况让大家不能沉浸在以往的成绩中，正确面对现实。三、部署年会期间已经部署过的计划如何分阶段实施，现阶段我们需要先做的重点工作是什么，谁来负责、明确到人、确定完成时间。通过部署让大家目标清晰、步调一致。适当的增加压力感，脱离松散的状态。四、鼓励年前的总结、表彰让大家在状态上彻底的放松，通过收心会让大家的“心态归零”。鼓励大家在新的一年中共同拿到好的成果。管理者的信心很重要，把自己的信心传达给每一位团队成员，鼓舞士气。
收心会是形式上的思想统一，关键在于落实。在这期间无论是企业的一把手还是部门长，发挥的作用很大。一切从严要求帮助团队摆脱“节后综合症”的困扰，因此最高“行政长官”的状态将是最大的推动力阅读详情：
范文七：年后收心考试”的字样，灯L2标有“12V 36W”的字样．两灯串联后接在电压为U的电路中，要保证两灯不损坏，电压U的最大值应是:
D．20V.2、如图所示是课本中的几个实验．演示电磁感应现象的是：
）3、一只“10V，5W”的甲灯和一只“6V，1.8W”的乙灯串联后接在电路中，两灯均能发光，比较它们的实际功率（不考虑灯丝电阻随温度的变化）：
)A.甲灯大些;
B.乙灯大些;
C.两灯一样大;
D.无法确定.4、右图是一种恒温式电烙铁的电路图，在不用电烙铁焊按时，断开开关S，使它处于保温状态；需要焊接时，闭合开关S就能很快达到焊接温度．若电烙铁的规格是“220V
40W”，且R′=R．则保温时电路消耗的总功率为
D．80W5、妮妮的新家中有150W的电视机一台，300W的洗衣机一台，100W的电冰箱一台，2200W的柜式空调机一台，250W的电脑一台，800W的电饭锅一只，40W的照明灯8盏，则安装电能表时，选用以下哪一种电能表最合适
）A．220V 5A
B．220V 15A
C．220V 20A
D．220V 30A6、由Q＝cm（t－ to）关于同一种物质的比热容c，下列说法正确的是
）A．若吸收的热量增大一倍，则比热容增大一倍B．若质量增大一倍，则比热容减至一半C．若加热前后的温度差增大一倍，则比热容增大一倍D．无论质量多大，比热容都一样二、填空题（共10分）7、如图所示，当开关S闭合后滑动变阻器的滑片P向右移动过程中，电压表V1的示数 ________，电流表的示数__________，电压表V2的示数________，电灯的亮度_________1示数减少0.2 A时，电压表的示数从6V变为5V，则该定值电阻所消耗的电功率变化__________W。9、用一个滑轮组在6s内把80N的重物匀速提升4m时，在绳的自由端所加拉力大小为40N，自由端通过的距离为12m．则此过程中，有用功为
J，拉力做功的总功率为
W，滑轮组的机械效率为
．若用同样的滑轮组将160N的重物匀速提升，此时机械效率为________。10、如图所示，重为G的小铁块在水平方向力F的作用下，沿条形磁铁的表面从N极滑到S极，在此过程中小铁块对磁铁的压力大小变化情况是___________。三、实验探究题（共17分）10.小明要用图7所示的实验器材探究电压一定时，电流热效应与电阻的关系。其中瓶内电阻丝的长度、粗细都相同。(1)请你用笔画线代替导线，帮他把电路连接完整。(2)电流产生热量的多少不易直接测量。因此，在这个实验中是通过
显示电流产生热量的多少的。象这种用能直接观测的量来显示不易直接观测的量的方法叫“转换法”。这种方法在物理学的研究中经常用到，请你列举一例：(3)在这个实验中，除了控制电压一定外，还要控制的量有
。(4)在这个实验中，若两个电阻丝的通电时间相同，则
瓶内温度计的示数升高的多。煤油
镍铬合金丝11、某同学想利用电磁继电器制成一个温度自动报警器，实现对温控箱内的温度监控．用如图10所示带金属触丝的水银温度计和电磁继电器组装成自动报警器，正常情况下绿灯亮，当图7 温控箱内温度升高到一定温度时．红灯亮(绿灯熄灭)．请按此要求连接电路
乙 铜丝2有如下器材：电流表一只(量程0~0.6A和0~3A)；电压表一只(量程为0~3V和0~15V)；滑动变阻器两只(“5Ω 1A”、“20Ω 2A”)开关一个；干电池若干节；导线若干。（1）根据你的估算和实验经验，滑动变阻器应选用_________，便于完成实验。（2）小红小组用2节干电池正确连接电路后，无论怎样调节滑动变阻器，小灯泡两端的亮度都不变，出现了什么故障_______________________________。（3）小红小组实验记录和计算如下表：①灯泡的额定功率__________W；②根据她们观察的现象和记录的实验数据，你何以得出的结论是（请说出两点）：____________________________________________________________________③请在右边的坐标图中画出小灯泡的电压和电流关系的图象；④在正常发光下，小灯泡的电阻_________Ω；⑤根据画出的图象，你得出的结论是：______________。（4）当小红小组将小灯泡两端的电压调到3V正在记录实验数据时，小灯泡突然熄灭，仔细观察小灯泡钨丝被烧断，这时她们进一步观察到的实验现象是：电流表的示数_________； 电压表的示数______。四、计算题（共10分）13、如图所示，电源电压为12V，且保持不变，己知滑动变阻器R3的最大阻值为20Ω，定值电阻R1 = 10Ω，R2= 15Ω，电流表的量程为0.6A。(l)S，S1闭合，S2断开时，要使电流表的示数最小，则滑动变阻器的滑片P应滑到何处?此时电压表的示数为多少? 10min内电流通过R1产生的热量是多少?(2)S、S2闭合，S1断开时，求电路允许消耗的最大功率。34阅读详情：
范文八：节后“收心会”,新年“强心针”节后“收心会” ，新年“强心针”（通讯员 曾晓天 王瑞）2 月 9 日上午，燕窝镇组织召开春节后镇机关干部收心会，进一步严肃工作纪律和作息制度，确保 春节长假之后燕窝镇各项工作正常有序开展。 会议要求，全镇干部特别是领导干部要带头执行纪律规定， 克服心理惯性，尽快全面进入工作状态。 会上， 镇党委书记翁辉对去年工作做了简短总结， 指出 2013 年取得的工作成绩， 同时也对 2014 年工作进行了简要安排。 2014 年，燕窝镇将是制度规范年，项目建设年和集镇面貌改善年。同 时，号召全体机关干部要树立昂扬的锐气、蓬勃的朝气、浩然的 正气，以振奋的精神和焕发的状态，确保今年工作开好局、起好 步。 会议同时布置安排了几项具体工作，要求全体干部下村走 访，在正月十五前，让全镇所有干部走上正常工作秩序。阅读详情：
范文九：开好节后“收心会”打好新年“强心针”开好节后“收心会” 打好新年“强心针”春节假期过后，针对节后干部职工思想松散、精神状态差等现象，xxx周密组织、迅速行动，以行之有效的措施，淡化节日气氛，收拢过节思想，确保2013年各项工作开好局、起好步，实现“开门红”。一、迅速调整工作状态，全力以赴投入工作。节后上班第一天，xxx党组迅速召开“全体干部职工大会暨节后收心会”，对《区委、区政府关于春节后及时调整状态迅速投入工作的通知》精神进行传达，要求干部职工及时调整心态，收拢心神，尽快消除“年气”，把过节的兴奋感和松弛感转化为做好工作的责任感和紧迫感，以良好的精神风貌和饱满的工作热情投入到工作中去，扎实抓好每一项工作。同时局党组将区两办《通知》下发到系统各单位，要求各单位进行传达、学习，确保将全体干部职工思想统一到区两办的决策部署上来。二、加强机关作风建设。进一步梳理和完善局机关现有的规章制度，并建立监督、考核和奖惩机制，使全局工作有章可循。积极探索创新内部管理制度，严明工作纪律，规范上班秩序，改进和完善考勤、请销假及车辆使用管理办法，建立用制度管人、用制度管事的长效机制，切实通过制度创新，加强和改进机关作风建设。三、明确工作目标，认真开展工作。要求各科室明确本局今年的工作重点，根据各科室工作职责，找准节点，抓住重点，解决难点，创新亮点。强化工作的计划性，系统性，把各项工作细化分解到每个月，并落实到每个责任人，尽快制定出切合工作实际的全年工作计划，确保各项计划落到实处。“一年之计在于春，一日之计在于晨”。此次“收心会”的及时召开，使安次卫生局全体干部职工从节日的气氛和休息的状态中调整出来，迅速进入工作角色，及时谋划好今年的工作计划，推进年度各项目标任务的圆满顺利完成。xxx日阅读详情：
范文十：开好节后“收心会”打好新年“强心针”开好节后“收心会” 打好新年“强心针”春节假期过后，针对节后干部职工思想松散、精神状态差等现象，中小企业局周密组织、迅速行动，以行之有效的措施，淡化节日气氛，收拢过节思想，确保2012年各项工作开好局、起好步，实现“开门红”。1、加强“收心”教育。为确保干部职工把“心”收回到工作中来，局领导及时召开节后“收心会”，动员干部职工收假收心，调整状态，尽快摆脱“节后综合症”，集中精力投入到眼前的工作中来，以昂扬的斗志，时不我待、只争朝夕的精神风貌做好服务中小企业的各项工作。2、加强机关作风建设。进一步梳理和完善局现有的规章制度，并建立监督、考核和奖惩机制，使全局工作有章可循。积极探索创新内部管理制度，严明工作纪律，规范上班秩序，改进和完善考勤、请销假及车辆使用管理办法，建立用制度管人、用制度管事的长效机制，切实通过制度创新，加强和改进机关作风建设。3、抓早、抓紧、抓实各项职能工作。要求各行办、科室明确本局今年的工作重点，根据各科室工作职责，找准节点，抓住重点，解决难点，创新亮点。强化工作的计划性，系统性，把各项工作细化分解到每个月，并落实到每个责任人，尽快制定出切合工作实际的全年工作计划，确保各项计划落到实处。“一年之计在于春，一日之计在于晨”。此次“收心会”的及时召开，使中小企业局全体干部职工从节日的气氛和休息的状态中调整出来，迅速进入工作角色，及时谋划好今年的工作计划，推进年度各项目标任务的圆满顺利完成。博山区中小企业局
日阅读详情：机关单位2016春节收心会讲话稿
机关单位2016春节收心会讲话稿
　　春节收心会领导讲话说什么?下面这篇是关于机关单位领导春节收心会的讲话稿，希望对大家有所帮助。
　　同志们：
　　今天，我们在节后上班的第一天召开机关全体收心会，既是上级的工作要求，也是我们的工作常规。昨天区委办、政府办联合下发通知，要求各局委于今天上午召开收心会，并结合年前召开的区委全会内容部署下一阶段的工作。借此机会，我代表局班子给大家拜个晚年，同时，希望大家也借助今天的机会，互致问候，互相勉励，不要再私下迎来送往，请吃请喝。要收心拢神，不打年盹，迅速把思想和精力转移到工作中来，按照各自职能，精心安排和部署好各项工作，以敢想、敢闯、敢拼的精神，抢抓机遇，务实创新，扎实工作，为圆满完成&六名工程&深化年的各项工作任务开好局、起好步。下面，结合当前实际，我就近期工作讲三点意见：
　　一、统一思想，振奋精神，立即调整工作状态
　　过去的一年，在&六名工程&推进年当中，新一届局领导班子和局机关的每一位同志不畏艰难、戮力同心、携手共进，赢来了二七教育体育事业的新成就、新辉煌。但成绩属于过去，我们要想占领新的制高点，取得新的更大的胜利，就不能躺在功劳簿上睡大觉，尤其是在20xx年&&&六名工程&深化年的起始阶段。在&教育体育名区&建设的征程上，&六名工程&深化年承前启后，这一年将比任何时候都更需要深入、务实、持久，更需要我们端正态度、提升能力、保证效果。为此，我们要尽快克服&节日综合征&，收心归位、调整状态、进入角色。
　　一要迅速集中心思。新的一年，我们的工作任务将非常繁重，不容我们有丝毫懈怠，丝毫放松。各个科室、各个同志要务必克服&年没过完，事不愿干&的不良习惯，心思要迅速集中，状态要迅速调整，工作秩序要迅速恢复。从今天开始，要迅速形成一股紧张快干、马不停蹄、提速争先的浓厚氛围，为圆满完成&六名工程&深化年工作目标奠定良好基础。尤其是机关各科室，要加强与学校的联系，加快工作节奏，提高工作效率，不能因为学校尚未开学而消极懈怠。
　　二要持续抓好作风。春节刚刚过完，这个时期，往往是纪律松懈之时。当前重点要规范上班秩序，严格上下班纪律，确保人在岗心在位。要防止和克服在极少数人身上可能出现的整天忙于吃喝应酬，而将工作置于一边，或者人已到岗，但心不在焉，思想不集中的现象。20xx年眨眼间已经过去了将近一个月，如果我们稍有松一松、放一放的思想，第一季度的工作任务就很难完成，就会影响全年大局。因此，我们每位同志都要有一种紧迫感、责任感，自觉走出新春佳节的喜庆气氛，积极投入到工作当中，切实保证机关工作正常、有序运转。会后，各部门也要组织召开条块会、科室会，提高思想认识，充分调动大家的工作积极性和主动性，保证各项工作有人抓、有人管、做得实、做得好。
　　三要及早部署工作。年前区里召开了区委第十届委员会第二次全体(扩大)会，不仅全面回顾了20xx年的工作，还审议了20xx年工作要点，并对当前及今后一个时期的工作进行了统一部署。20xx年我们教育系统的工作就要紧紧围绕全区工作思路和中心，依据全区工作要点，及早谋划、部署自身工作。虽然现在距学校开学还有一周多的时间，但我们要本着早动手、早准备、早见效的原则，依据全局20xx年工作要点，对号入座、找准位置、明确目标，合理安排好本部门的工作任务，确保各项工作尽快落实，并力争在短期内收到明显成效。各条块安排全年工作的专题会议要尽早召开，提前部署，留出充足的时间抓落实，确保各项工作目标的完成。
　　二、明确目标，再鼓干劲，强力启动各项工作
　　一要鼓足劲头。一是拼劲。困难面前勇者胜。20xx年我们要想取得更加优异的成绩，只有发扬&勇往直前、顽强拼搏&的精神才有可能成功，稍有松动，就可能前功尽弃。特别是各科室结合各自实际谋划的亮点、重点工作，一定要有千辛万苦、千方百计的精神，做工作上的&拼命三郎&，抓住一切可能，变希望为现实。二是闯劲。只有敢闯才有出路。邓小平同志曾经讲过：&没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气和劲，就走不出一条好路，就干不出新的事业&。要善于用灵活的办法、创新的思路，创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。&世上本无路，走的人多了，也就成了路&，希望大家都勇于做第一个趟路的人。三是韧劲。对看准的事情，就要决心大、信心足、办法多、措施硬，不管遇到什么困难和问题，都一如既往，坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底，不达目标，决不罢手。四是狠劲。工作上要敢于较真，在工作落实的各个环节，动真的、来实的，碰硬的，提高工作落实的执行力，做一名优秀的把信送到&加西亚&的人。
　　二要迈好步子。一是走稳步，就是各项工作都要求真务实，扎实工作，脚踏实地、一步一个脚印地去努力、去争取、去耕耘，使各项工作更加稳固，取得实实在在的成果。二是迈大步，就是希望大家都要有锐意进取、勇往直前、逢一必争的信念，工作上要有大思路、大手笔、大举措、大动作，创出大的成效，干的工作能够拿得出、叫得响，争先进位。三是早一步，关于这个问题，我想对大家说一句话，&挨了鞭子过河叫愚笨，不待扬鞭自奋蹄是明智&，干工作就是这样，必须干的事要早走一步，规律性的事要早谋一步，苗头性的事要早抓一步，为自己赢得时间和主动。四是高一步，就是要求大家要不断开阔视野、拓宽思路，坚持高站位、高出手、高品位，看远一点，想深一些，做实一些。不但要比别人快半拍，还要比别人高一筹，做到&人无我有、人有我优、人优我新&，只有这样，才能霸住第一、握紧红旗，始终保持领先。
　　三要抓好落实。对定下来的目标任务，要认真搞好分工，层层分解，落实到位。各分管领导、主管科室要加强督促检查，多到一线走走，多了解一些情况，查看任务是否明确到人，人员是否安排到位，工作是否正常开展。对节前未办完的工作，要尽快办结，使各项工作都有始有终。对全年工作任务，都要有具体措施来保证落实，对已经制订的措施要进行再研究、再敲定，看措施实不实，可行不可行。对尚未制订措施的目标任务要搞好调查研究，尽快拿出切实可行的方法措施来。对重大任务的落实，不仅要有常规措施，还要有超常规措施，确保任务高质高效完成。
　　三、转变作风，真抓实干，全面提升队伍素质
　　人永远是第一生产力。要圆满地完成20xx年的工作任务，关键还是要靠一流的干部队伍作保障。证明，我们的队伍素质整体是好的，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的铁军队伍。但是，也应该看到我们队伍中存在的一些不容忽视的问题，有的同志工作创新意识不强，习惯于按部就班，四平八稳;有的同志作风焕散，对自己要求标准不高，只求&过得去&，不求&过得硬&等等。虽然问题发生在个别同志身上，但如果得不到有效解决，就会很大程度上削弱我们这支队伍的整体战斗力。
　　作为教育行政部门的每一位同志，在今后的工作中，要&挑大梁、走前头&，以机关精英的个体组成精锐的团体，引领全区各校，引领二七教育大步流星向前迈进。
　　第一，要讲大局。要坚持全局工作一盘棋的思想，眼睛不能只盯在自己和本科室这个小团体的利益和得失上，不能有利的就上，没利的就让，见任务就推，遇困难就躲，要迎难共同上，坚决保证政令畅通，切实做到令行禁止。
　　第二，要讲学习。&工欲善其事，必先利其器&。学习是内强之基、思路之源、能力之本，加强学习不仅是一种需要、一种追求，更是一种责任。有的同志以工作忙、没时间为借口，将学习放在了工作的对立面，这是极其错误的。尤其是在&多彩教育&文化不断发展、丰富的过程中，每一位同志都要加强学习，坚持在学中干，在干中学，做到学有所思、学有所用、学有所成，通过不断学习、不断实践，不断提高自身素质和综合能力。
　　第三，要讲创新。我们每位同志不论职位高低、岗位不同，都必须克服因循守旧、安于现状的思想，增强&无功即是过&的意识，在遵循客观规律的基础上，乐于不满足已有的成绩，不自缚于陈旧的框框，不拘泥于过去的老经验、老做法，敢于创新，勇于开拓，敢于第一个去吃螃蟹，并且能够吃到螃蟹。只要我们每一个干部有一股不服输的&精气神&，敢为人先，我们的工作就一定能百尺竿头更进一步。
　　第四，要讲团结。一个单位，一个集体，风气非常重要，只有相互补台，才能好戏连台;只有班子团结，才能构建和谐。每位同志都要有宽广的胸怀、非凡的气度，认识到&懂团结是大聪明，会团结是大本事&，自觉做到多看别人的长处和优点，多看自己的不足和缺点，低调做人，不要在个人利益、权力大小、鸡毛蒜皮上斤斤计较。要大事讲原则、小事讲风格，努力营造一个团结和谐的良好氛围。
　　第五，要讲实干。工作是价值之体、作为之现、成果之标，只有实干才有出路，只有实干才有地位，只有实干才有前途。我们要在全系统大力弘扬干事创业、无私奉献的良好风气，要重用那些肯干事、能干事、干成事的人，特别是要重视那些不图虚名、默默无闻、埋头苦干的同志。要真正使实干和奉献成为教育系统的一种风尚、一种觉悟、一种境界、一种追求。
　　第六，要讲纪律。没有规矩不成方圆。从现在开始，全系统要严格各项工作纪律，各科室主要负责同志不但要从自身做起，带头树立榜样，而且要管好自家人，带领一班人;每一位同志都要心存敬畏之心，自律自戒，切实将思想和精力放到当前各项工作上来。办公室要加强纪律检查，发现问题及时报告，切实保证机关正常工作秩序，保证各项工作高效有序运转。
　　同志们，20xx年是我区&六名工程&建设深化之年，也是二七&多彩教育&区域教育文化的构建之年，更是&教育体育名区&建设的关键之年，让我们以&多彩教育&理念为统领，以&质量、品牌、服务&为主题，以&六名工程&为抓手，坚定信心，真抓实干，开拓进取，励精图治，扎实工作，圆满完成今年的各项工作任务，努力开创&教育体育名区&建设新局面!
　　最后，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意!
　　谢谢大家!
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