非深户在深圳买了一年多生育险津贴填写样本，离职后怀孕生育还能领取生育津贴吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-07 03:26 标签： 生育险津贴
　　社保代缴，公积金代缴，企业劳务派遣 　　1、五险代缴，公积金代缴， 　　2、企业劳务派遣 　　3、补交的相关政策，注意我们补缴的是五险，生育保险可以按规定享受。 　　报销分为三部分：1、产前报销：检查期间无论您花费多少，就只报销200+500=700元 　　2、住院报销：顺产2500左右，剖腹产3800左右，这个报销额度也跟医院级别有关系，但肯定不会低于这个标准数 　　3、产假工资领取：顺产5个月，剖腹产5个半月，工资时根据您上一年所在的单位缴纳的平均工资来发放，如果计算出工资额数低于当年的社保基数，就会按照当年的社保基数来发放，如果高于当年基数则按照高处额数来发放。 　　再有其它问题请联系：刘老师，咨询专线：8，手机：　　在线QQ：, 　　很多人都知道，社会保险中的生育险是专门为女性朋友服务的，有了这一保障法规，可亲可敬的准妈妈们即使在产假期间也可以像平常一样领工资了，但是关于生育险的一些具体问题你是否了解呢？通过以下几个基本问题来加深一下对生育险知识的了解！ 　　一、什么是生育保险？ 　　生育保险是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。 　　生育保险不仅仅是为了弥补女职工生育期间的收入损失，还在维持女职工劳动力简单再生产的同时，对劳动力的扩大再生产起着重要的保障作用。所以，生育保险的待遇水平一般较医疗保险要高。 　　二、生育保险的统筹项目有哪些？ 　　包括女职工产假期间的工资和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费等。 　　三、产假时间如何计算？ 　　正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（24周岁）可享受5个月的产假。 　　在我们公司代理缴纳社保者可自行确定投保基数，基数越高，产假期间享受的生育津贴越高。(如生育前按照3000元的缴费基数，那么可以享受15000元的产假工资) 　　四、生育津贴待遇如何计算？ 　　女职工产假期间的工资是以生育津贴的形式发放的。 　　女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受津贴期间单位工资（指缴费工资基数项目）停发。生育津贴以本人当年（或上月）生育保险个人交费月工资基数发放。 　　另外，生育医疗补助费1200元；剖腹产增加生育医疗补助费1000；妊娠合并症增加生育医疗补助费4000元。 　　五、投了社保就可以享受生育保险待遇吗？ 　　计划内生育的女职工，在宝宝出生时已连续、足额缴纳五项社会保险满13个月的即可享受生育保险待遇。 　　但应注意一下几点： 　　1、个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的；现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。但通过街道和银行所投的社会保险是不包含生育险的，所以以这两种方式投社保的女性是不可以享受生育保险待遇的。 　　2、新参保人员，在宝宝出生时缴纳五项社保不满一年的不可享受；参保人虽缴纳五项社会保险满一年但中间有间断的不可享受；即交满一年又没有间断但出现缴费额度不足现象的亦不可享受。 　　所以怀孕后才参保的人员或怀孕后再续交保险的女性是不可以享受生育保险待遇的，故提醒女性朋友莫要等到怀孕了才想起交社会保险！ 　　3、非计划内生育及违反计划生育政策法规的生育也无权享受生育保险津贴。 　　我公司是经青岛市四方区工商行政管理局及青岛市人事局注册批准的，具有国内劳务服务与人才中介职能的公司。是青岛市唯一一家有党组织的人事代理机构。 　　1 专业的社保代理机构、在线免费咨询； 　　2 我们有着专业的顾问眼光丰富的行业经验； 　　3、与企业及客户一体，为您以及您的企业做整体的缴纳规划； 　　4、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理； 　　5、为您以及您的企业给出最合理的办理方案　　联系人：刘老师 　　联系电话：8，手机： 　　QQ：，
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　　@青岛落户咨询吧 　　生育保险现在要交18个月才能算数　　怀孕再交是不是有点晚
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)有了生育险，在深圳生孩子能省这么多钱！
有了生育险，在深圳生孩子能省这么多钱！
09:54 来源：深圳工会
放开二孩政策之后
好多深圳职工都在准备生二孩~
有了生育保险，
生宝宝到底能省多少钱？
深圳生育保险医疗费用报销标准是什么
看仔细收好咯~
生育保险是什么好东西？
我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
什么是生育津贴
《广东省职工生育保险规定》职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
生育津贴和产假工资可以同时享受吗？
答案：不能！！！
对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。换句话说，生育津贴就是原来所说的产假工资。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资
不可同时兼得。
当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
深圳市生育保险医疗费用报销标准
产前检查：2000元
提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付；
单胎顺产：2700元
单胎难产：5200元（含剖宫产）
多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
产假列表公式
基本产假 ：178天（98天正常产假+80天省条例奖励假）
晚育一胎(顺产) ：193天（178天+15天深圳晚育假）
晚育一胎(剖腹产) ：223天(193天+30天难产假)
生育二孩(顺产)：178天(98天正常产假+80天省条例奖励假)
生育二孩(剖腹产)：208天(178天+30难产假)
失业了还能享受生育津贴吗？
深户和非深户享受的生育保险待遇是否相同？
生育津贴男职工可申领吗？
文章由“深圳工会”综合整理关于 深圳生育津贴如何领取发放 的讨论 -
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我也说两句
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深圳居然没有生育津贴
好多城市都有
好几千呢 ~~~无语
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天涯的大神们，我2013年来深工作，当时的单位给我交了五险一金，医疗保险二档，2014年下半年我辞职了，现在一家私企上班，工资都是现金发放的，也没有交社保，也就是说我的社保卡已经停了一年多没有交，现在我怀孕了，就让公司帮我交社保，直接从我工资里扣全款，但老板为了少交钱，在网上申请时把我的工资填写成深圳市的最低工资2030元，请问我生产时还能领取生育津贴吗？如果可以，我能领多少？要准备什么证件或者资料呢？
16-02-20 &2016深圳生育津贴领取条件
& 2016深圳生育津贴领取条件
2016深圳生育津贴领取条件
　　深圳的生育险分两种情况：一种叫生育医疗险，深户个人交费人员，就是参加这一种，从交费成功的次月起，就可以享受生育医疗险的待遇，主要的待遇是享受免费孕检和报销生产时的住院手术费用;另一种叫生育险，所有通过单位参保的人(一、二、三档参保人都要参加)，都是交这一种，需要交满12个月以上才可以报销，除了享受免费孕检和报销生产时的住院手术费用以外，还包括生育津贴;主要讲后面这一种。　　一.已经交满12个月并继续在交生育险的职工　　可以直接在深圳市定点医院刷卡记帐，需要向定点医院提供以下资料：　　1.享受待遇人员的身份证明;　　2.社保卡;　　3.医疗诊断妊娠证明;　　4.计划生育证明。　　二.未交满12个月、市外生育或者未就业配偶等情况，需由职工个人支付，然后在规定期限内申请一次性定额报销：　　一次性定额报销标准：产前检查费用最高2000元，顺产2700元，剖宫产5200元，多胎产，每多一胎增加1000元;　　申请一次性定额报销需要提供以下资料：　　深圳市生育保险医疗费用申请表、享受待遇人员的身份证、社保卡、出生证、医疗诊断证明、发票和电脑清单、计划生育证明;另外，如果是老婆用老公的生育险的，还需要提供结婚证和失业证明;　　三.生育津贴　　标准是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发，顺产98天，难产增加30天，多胎的，每多一胎增加15天，正常情况下，职工的生育津贴先由单位支付，然后单位再向社保局申请生育津贴，特殊情况下由职工直接向社保局申领生育津贴，特殊情况是指单位倒闭或者被注销，又或者无故拒不向职工支付生育津贴。　　单位向社保局申请支付生育津贴需要提供以下资料：　　1.深圳市生育保险津贴申请表;　　2.享受待遇人员的身份证明;　　3.医院的诊断证明;　　4.出生证;　　5.计划生育证明;　　6.用人单位垫付生育津贴的凭证;　　如果是特殊情况，由员工直接向社保局申请生育津贴，除了1-5的资料以外，还得提供相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明。　　生育津贴假期天数：　　(1) 正常产假98天(包括产前检查15天);　　(2) 晚育假增加30天;　　(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;　　(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;
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