我在保险公司上班,与公司签订劳务合同,是否有过节费,防寒防暑费降温费等

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我在同一公司工作满八年,一直是协议工,节日放假也没过节费,有人说八年就是合同工,请问是吗?
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我在同一公司工作满八年,一直是协议工,节日放假也没过节费,有人说八年就是合同工,请问是吗?
福建 厦门 发表时间: 13:29
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律师回答共 2 条
主要看是否存在劳动关系,就是看你是否受公司管理,工资如何发放等等
回复时间: 16:27
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1372089****
没有这个规定
回复时间: 11:03
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这里所说的劳务公司应是劳务派遣单位,它也是用人单位,但不是用工单位,与劳务公司签订合同说明你是劳务公司的员工,被派遣到这家金融机构也就是用工单位工作。如果与这家金融机构也就是用工单位签订合同,说明你是这家金融机构的员工了。用工单位如果不想使用派遣来的工作人员了,就可以退回劳务公司,工作人员与劳务公司有合同关系,而与用工单位没有合同关系。根据最新劳动合同法的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
原标题:与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同有区别吗?
李女士:女儿最近进入一家单位工作,但签订合同时发现签订的是与劳务公司的合同,不是与这家金融单位的合同,不知这二者有什么区别?洪文律师事务所智律师:这里所说的劳务公司应是劳务派遣单位,它也是用人单位,但不是用工单位,与劳务公司签订合同说明你是劳务公司的员工,被派遣到这家金融机构也就是用工单位工作。如果与这家金融机构也就是用工单位签订合同,说明你是这家金融机构的员工了。用工单位如果不想使用派遣来的工作人员了,就可以退回劳务公司,工作人员与劳务公司有合同关系,而与用工单位没有合同关系。根据最新劳动合同法的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(记者刘良玉)
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我在保险公司做内勤工作两年,上班半年后才跟公司签了劳务派遣合同,公司在今年7月初发通知函调动工作地点
我在保险公司做内勤工作两年,上班半年后才跟公司签了劳务派遣合同,公司在今年7月初发通知函调动工作地点到另一城市上班,在我回复不同意调动后,又接连发函调动,7月底,公司以岗位撤销为由,开具了解除劳动合同通知书,现己提请仲裁,因工资补偿标准与公司产生分歧,我要求以银行出具的工资打款金额为依据,而公司则以其出具的工资清单为依据,工资清单明细上显示部分打我工资帐户的金额为其他人所得工资,为走帐,而过我帐户,请问,公司所出具的资料能否成为裁决的依据
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