年休假工龄满20年年休假怎样算的有的单位不算员工在其他单位

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-03 19:47 标签： 工龄与年休假
关于已有工龄入职新单位的员工如何休年假的问题回复
律师您好，我咨询您一个年假的问题：
例如员工于日入职，社会工龄5年，到日他是否可享受5天年假，还是说他到日只能享受5*（184/365）=2.5天？如果按他入职日期算是否可以？谢谢。
[律师回复]：该种情形应当具体情况具体分析：
如果员工能够提供工作满5年的工作证明，则员工在日入职之日就有权休2012年度的年休假，但具体休的天数应当按照按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。
如果是这种情况，那么在2013年度（日至日），该员工就有权休完整的5天年假。
2、如果员工无法提供工作满5年的工作证明，该员工在贵单位也连续工作12个月了，也有权享受年假，具体天数应当按照按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（第三条规定为职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。员工年假企业以同一单位工齡累计，不与不同单位工龄累计属违法吗？ - 110网免费法律咨询
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员工年假企业以同一单位工齡累计，不与不同单位工龄累计属违法吗？
广东－深圳&10-22 13:57&&悬赏 0&&发布者:wmqpei…… & 回答:(4)
我公司已成立32年了，公司一向以员工在本单位工龄累计年假不与不同单位工龄累计，现有个别员工在本单位工作几年，要求年假享受应将其在不同单位工龄累计在内。请问律师如果公司仍按同一单位工龄累计年假执行是否违法？
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这是可以申请仲裁的
[辽宁-丹东]
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您好，根据法律规定，工龄应按照不同公司累计计算的，贵司的执行方法有违法律规定。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。
[广东-深圳]
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与法律规定不符，员工可申请劳动仲裁。
[广东-深圳]
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年假以累积工龄计算，员工可申请劳动仲裁。
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人气：22429时值年末岁尾，准备跳槽的白领们也开始在寻找着下家，到法院打官司的开始多了起来。日前，江北区法院发布劳动争议典型案例，为人士支招，哪些方面维权胜算更大。
典型案例1：年休假该怎么算？
黄女士早在1996年10月就参加了工作，进入某乳业公司前就曾在多家单位工作过。2007年1月，黄女士进入某乳业公司工作，工作期间没有休年休假。2014年5月，公司将黄女士无故开除。黄女士为此索要未休年休假的工资。
近日，江北区法院主张了黄女士的请求，判决公司要支付黄女士1.5万余元。
法官说法：法律法规规定，劳动者享受年休假天数由累计工作时间决定，累计工作时间不仅包含新单位的工作时间，还包含职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规规定或者国务院规定视同工作期间。
很多用人单位有误区，认为是在本企业任职年限算，其实是按几个单位工龄算。
法官支招称，劳动者可以通过和各个单位签订的劳动合同、缴纳的工伤保险、社保等来计算自己的累计工作时间。
典型案例2：10万违约金该给不？
吴小姐于2013年3月入职一家房地产代理公司任职商品房销售经理，双方签订保密合同，保密合同约定，劳动者应当遵守用人单位制定的保密制度，离开后不得在代理过的项目、楼盘、客户中工作，除非获得用人单位的书面同意，否则应支付赔偿金不低于10万元。
吴小姐于2015年2月离职，用人单位并未支付竞业限制的经济补偿。劳动者入职另外一个用人单位，继续在之前的楼盘项目从事销售工作。
用人单位遂告到法院向吴小姐索赔违约金10万元并立即停止违约行为。劳动者辩称其属于一般人员，不属于竞业限制的人员范围，用人单位亦未支付竞业限制的经济补偿，保密合同应属无效，即使存在违约行为，违约金过高，要求予以调低。
后经法院调解，双方当事人意识到竞业限制的约定属于双务合同，劳动者违反竞业限制的应支付违约金，同时用人单位亦应支付相应的经济补偿，最终双方达成调解协议。
法官说法：竞业限制是用人单位针对高级人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者的一种关于任职限制的约定，其设置的初衷是为了对用人单位商业秘密、知识产权等信息财富的保护，但为了防止用人单位滥用权利，同时设置了相应的限制性条款。
竞业限制属于双务合同，用人单位应当按月支付劳动者竞业限制期间对等的经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗?
　　问：今年4月,我被一家电子元件公司聘用,并与我签订了三年固定期限的劳动合同。近日,我们全家商量想在国庆节时到外地旅游,大概要去两周,我便向公司领导申请休年假,可对方说我入职还不足一年,还没有带薪年假。我之前有过7年多在其他单位的工作经历,听说休年假是按本人工龄总和而非所在单位工龄来计算的,可公司否认我的说法,表示从没听说过类似的法律规定和政策。请问:像我这种情况,有7年多工龄但入职不足一年,有带薪年假吗?　　读者　宋卫利
　　答：《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假；第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间；第5条规定,职工新进用人单位且符合本办法第3条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。所以,依照国家相关规定,您的情况符合享受带薪年休假的条件。
[编辑：lianger ]
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网警备案号: 32网友在问：更换工作单位后年休假该如何计算？
作者：彭敏
来源：娄底新闻网
娄底新闻网讯（记者 彭敏）近日，网友袁女士拨打本网热线8383110称，她自己2003年参加工作后便在娄底某企业上班，直到2012年8月份才转到另外一家企业。近段时间，袁女士因老家有事计划休年休假。她想咨询一下，像她这样更换单位后，工作时间怎么算，能休多少天年假？
记者就此询问了娄底市人力资源社会保障局。工作人员表示，根据《职工带薪年休假条例》规定：&职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。&而《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：&年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间&。 因此，年休假天数是按照职工累计工龄计算的，并非指在某一单位的工作年限。袁女士虽然是在2012年与该单位建立劳动关系，但之前已经在其他单位工作，工作时间应该累计计算，所以她可以享受每年10天的年休假。（编辑/罗铮）
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