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职位分类：
已选条件：
汽车及零配件
区域销售经理
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述1、开发潜在客户、经销商，为公司达成销售目标提供保证；2、客户维系计划的制定和实施，适时制定、修正公司市场营销策略；3、负责制定市场活动计划，主持公司市场活动的开展和评估；4、负责市场的研究和分析工作；5、掌握责任区域内竞争对手的销售政策、销售情况等情况；6、本部门员工发展计划及激励措施的制定； 7、后续发展空间为：分公司总经理、业务管理部总经理；8、公司提供比较有优势的客户准入条件、收费政策以及贷后服务支持，便于开展业务；9、公司提供完善的薪酬福利、晋升体制以及良好的办公环境，给员工以广阔的发展平台；其它要求1、有驾驶证C1，有自备车辆；2、本科及以上学历，年龄在25周岁以上，性别不限；3、具有一定的金融专业知识，了解车贷行业的市场情况，有销售团队管理经验者优先；4、3年以上工作经验，其中2年以上同等岗位工作经验，有银行、保险、证券、信托等销售工作经验者优先；5、熟悉当地市场，有高端客户资源者优先；6、肯吃苦，愿意挑战高薪，坚持与公司长期发展；7、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；8、特别优秀或资源丰富者可适当放宽以上条件。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、根据公司下达的各经营目标，负责二级网点销售目标制定、计划、预测和需求分析； 2、负责二级网点销售渠道开拓和客户管理； 3、负责二级网点销售队伍建设、督导二级网点销售工作，完成的年度销售任务； 4、负责二级网点车辆调拨和资金回收工作，及时向上级反馈分管地区信息。岗位要求：1、22-40岁，市场营销、汽车等相关专业大专以上学历。2、具有2年以上汽车行业销售经验， 1年二网管理经验；3、了解汽车行业市场，具有良好的营销和汽车方面的专业知识，熟悉业务流程；4、能适应出差及驻外工作。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1.负责所管辖区域市场开拓，客户拜访，最终完成产品销售；2.维护现有客户，促进客户与公司保持长期稳定合作关系3.参加公司召开的销售会议或组织的培训4.与客户建立良好关系，以维护企业形象岗位要求：1.有互联网、汽车等相关行业者优先；2.有较好的人际沟通能力，学习能力，积极主动；3.有较好的执行能力及抗压能力。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人
主要工作内容：1、带领团队在4s店内推动店内人员对汽车服务产品的介绍、推广、销售工作；帮助客户经理熟悉业务工作；2、对店内人员进行销售支持和培训；指导客户经理做好新店的业务推广、产品销售；指导客户经理改善当前店内的绩效，发现存在的问题并提出解决方案；3、代表公司与4s店维持良好的合作关系；4、对公司客户在4s店内的维修、保养、理赔活动提供支持。及时反馈店内相关问题，协助渠道经理梳理店内销售流程及环节，辅导店内客户经理提高销售能力；5、策划、落实营销方案，实现销售目标；建立有效的销售模式，使客户经理能够独立达成销售业绩；6、组织、落实营销活动，宣传推广公司及产品；主要职位要求：1、较丰富的销售经验；有4S店汽车销售经验或服务顾问经验优先；2、有汽车4S店合作商合作经验者优先；3、熟悉公司的产品和业务，有化妆品销售经验，家电卖场销售经验的优先；4、具有强烈的销售愿望，能够积极主动的开展销售工作；5、具备良好的沟通技巧，能够迅速融入团队；良好的洞察力，有责任感；6、形象气质较好，亲和力较强，优先。7、3年以上工作经验，得过销冠者优先。工作职责：1.解决客户经理实际工作问题，帮助客户经理提高销售技巧，督查客户经理工作情况；2.传达公司相关信息、政策，向公司反馈相关信息。薪资待遇：1、无责任底薪4000+绩效奖金。（月薪8000元-15000元左右）2、享五险及住房公积金。3、每年带薪年假及国家正常福利假期。4、补充医疗保险。5、年底奖金。6、员工体检。7、带薪培训。联系方式公司名称：北京华奥汽车服务有限公司武汉分公司公司地址：武汉是~口区武胜路泰合广场电话：027-
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
岗位职责： 1、对所负责的区域内的市场和竞争对手的状况进行评估，寻找合适的汽车维修站，根据博世汽车服务概念的不同分级，发展加盟店或服务站 2、根据博世服务站概念的要求分析可发展的维修站，积极销售博世服务站概念。 3、积极参与维修站的加盟的准备工作4、根据博世汽车服务站的理念和加盟连锁的要求，负责提升本区域内的博世汽车服务站的表现，提供有关经营和发展的咨询服务
5、监控、部署、发展（PDCA循环）博世汽车服务站和其它博世概念的服务站，实施所有与其相关的服务要求6、监控所负责的服务站的质量、流程、技能、公司标识的使用、推广活动、业务发展任职要求：1、扎实的技术背景，销售或市场背景 2、了解关于汽车行业技术 3、至少3年在汽车售后市场的从业经历 4、了解汽车相关产品/系统 5、有汽车行业经验（如汽车城、轮胎业务、车队等） 6、了解服务网络管理
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：人
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责所在区域的销售渠道开发和管理工作2、负责所在区域的学员招生和客情维护工作3、对所在区域的学校、楼盘以及工厂熟悉优先4、具有相应的学生、老师或工厂渠道优先5、至少2年以上的销售工作经验上班地点：大学城福利待遇：底薪+绩效+提成其它福利：配业务车，费用实报实销
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
驻区域经理： 浙江区经理1人山东、安徽区经理1人江西、福建区经理1人广东、广西、海南区经理2人湖南、湖北、河南区经理2人云南、贵州、四川、重庆区经理2人北京、天津、河北、山西、内蒙区经理2人甘肃、青海、宁夏、陕西、新疆区经理2人1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作；3、负责预算、确认渠道客户的各项费用，及时对账、催款；任职资格：1、大专及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先；2、具有行内经验者优先3、当地人优先4、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；5、Office办公软件运用熟练，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理；6、能力优秀者可适当放宽要求。7、男女不限工作时间：长期驻所辖区域，一个月要回上海总公司一次，每次大概3天时间。可接受长期出差
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
职责内容：1、 关注区域二手车市场动态2、 开发区域二手车市场3、 制定年度、季度、月度的二手车经营计划4、 负责二手车检测、评估、整修和展示5、 确定二手车收购及销售价格6、 二手车车辆管理7、 组织学习相关的法规文件8、 完成公司领导交办的其他事务9、负责二手车业务营销策略的制定与实施；10、熟悉新车和二手车市场价格行情，确保二手车销售利润；11、能够及时搜集二手车市场的信息及动态，为公司二手车业务的发展提供方向性建议。任职要求：1、抗压能力强，熟悉高端品牌汽车销售，了解二手车市场；2、电脑操作熟练；3、大专以上学历并持有二手车评估师证；4、三年以上二手车评估及销售经验；5、熟悉二手车市场并具备创新管理思维。集团二手车负责人年薪不低于10万。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
岗位职责：对覆盖全国的门店体系开展培训、激励、审计、考核等，确保门店形象符合品牌标准，将服务标准化并符合品牌标准，从而保障极高的客户满意度。具体工作包含：1.
不断迭代优化门店的服务标准，将交付汽车的复杂服务标准化与模块化，且易于被消费者感知2.
培训体系的建立与执行3.
门店运营的日常管理、审计与考核4.
持续全量客户满意度调研，实时测量客户满意度水平，并反向推动客户不满意点的改进和服务标准的优化5.
其他能推动门店体系符合品牌标准的工作事项任职资格：1.
本科及以上学历，金融、营销、工商管理类专业优先。2.
具备全国或某大区的线下门店体系管理工作经验3.
有很强的品牌意识，思路清晰、表达与沟通能力强，有出色的系统化精细化管理能力4.
性格开朗，很强的团队合作精神，能适应出差5.
有汽车后市场连锁门店体系管理经验优先（轮胎、机油、快修快保等）
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责一定区域范围内产品的销售管理工作；2、负责新客户的开发、与客户沟通与联系；3、负责维护与现有客户的关系；4、负责收集客户信息和需求，及时与研发部门沟通。任职要求：【必须具备相关行业经验】1、本科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3年以上销售工作经验，有汽车厂商、融资担保、4s店工作经验优先；  3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验； 4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力； 5、具有很强的事业心，具备良好的职业素养和商务礼仪。备注：招聘岗位上班地点在南宁。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
岗位职责：1、配合区域发展战略规划推进实施以完成当期销售指标；2、负责渠道建设和相关市场营销工作，积极开发客户，推进汽车金融产品的销售；3、负责从客户意向确立、方案设计、资信初评、资料收集开始，到风险评估信用审查论证后的合同签订整个过程的管理和推进；4、负责区域供应厂商、代理商等其他合作伙伴的销售人员的培训和协调工作。职位要求：1、经济金融、市场营销相关专业大学专科以上学历；2、具备融资租赁及相关的金融、贸易、法律、财务等行业背景知识；3、具有较强的客户需求分析判断能力和独立解决客户问题、管理客户关系的能力；4、具有较强的团队协调与合作能力及较强的自我心理调解能力，能够承受较大工作压力；5、具有较强的沟通能力、应变能力，能够有效地进行讲解、陈述和谈判等。6、 该岗位在上海培训半年后需长期派驻外地待遇丰厚，诚聘英才！
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人
Major Responsibilities:? Support test facility set-up, equipment installation and commissioning.? Develop testing procedures and work instructions based on TRW global testing standard and specifications.? Analysis of the given product specification and derivation of the necessary testing activities? Independent handling of several programs parallel with mainly new, innovative technology? Direct customer contract person concerning testing related items.? Co-ordination/analysis and documentation of complex, test series? Prepare full test report per TRW standard.? Organize, set up, and conduct tests and vehicle measurement in customer locations or other locations or test facilities for all OSS products like SBS, Airbag, SWS, and Electronics.? Perform equipment service & maintenance.? Target oriented planning and continuous updating of the expected test volume? Communicate with product design, application and system engineers and the TRW global test organization.? DVP&R with application & system engineers.? Soft skills and second function as stated in training plan? Acquisition test costKey Competencies:? General knowledge of engineering testing and measurement and test data capture/sampling and processing, eg. Lab view, Diadem? Good knowledge in development of Restraint Systems for Vehicle specific safety concepts.? Good computer software and programming knowledge. Proficient in productivity software (i.e., Microsoft Office, VB, etc.)? Fluent English language both in oral and written.? Good communication and interpersonal skills, able to work independently and as part of team.? Proficiency in reading mechanical drawings. Working knowledge in making sketches and drawings for lab fixtures(i.e. CAD, CATIA, UG)? Familiar with occupant safety system and vehicle designs and testing is a plus.? Programming knowledge in testing aspect is a plus.
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
三年以上汽车行业销售经验，了解汽车行业，具领导团队能力，完成总经理下达的销量和部门利润指标
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1、新能源汽车市场和销售业务的开拓；2、对大区销售业务进行有效管理，业务数据的整理分析、汇总、上报；3、当地市场及竞争对手分析，渠道的进一步拓展；4、与总部进行有效的沟通，完成总部的各项任务和指标；5、各部门日常管理的优化。任职要求1、本科及以上学历；2、5年以上汽车、汽车互联网等相关工作经验，3年以上团队管理工作经验；3、具有良好的沟通与协调能力及执行力，具有优秀的业务开拓能力；4、具有敏锐的洞察力和市场分析判断能力；5、有较强的团队领导、管理能力，有良好的敬业精神和责任心，能够承担较强的工作压力；6、有广泛的客户资源和社会资源者优先。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
工作职责：1. 销售管理：根据公司战略规划，仔细分析市场和行业状况，拟定市场销售计划，并协调市场和团队资源，保证目标实现。
2. 客户关系管理：大客户中高层关系构建和维护，构建完善的客户评价机制并督促销售经理进行客户档案的及时建立和更新。
3. 信息渠道建设及管理：构建完善的市场和规划信息收集渠道，并对市场信息进行有效甄选和分析，供公司高层决策。岗位要求：1. 教育背景：市场营销专业、企业管理、内燃机、机械类或相关专业本科以上学历，具有客户管理、市场营销、公共关系等专业知识。
2. 工作经验：3年以上市场销售管理经验，3年以上团队管理经验。
3. 培训经历：接受过TS16949质量管理体系、大客户管理、管理学、管理技能开发、项目管理、销售管理等方面的培训。
4. 技能技巧：
◆具有良好的分析能力、预测能力和沟通表达能力；
◆掌握相关产品的知识，具备大客户管理经验;
◆熟练使用办公软件，OA系统、ERP系统；
◆熟悉CRM客户关系管理体系；
◆熟悉客户的SRM供应商关系管理体系，熟悉客户供应商评估及考核管理;
◆良好的英文基础。
◆具有良好的社会责任感、从业品德和敬业、拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；
◆具有严谨的行为规范，懂得理性决策和坚持销售原则，能够承受高强度的工作压力；职业发展方向：销售总监。薪酬、福利：基本年薪8-10万元+各项补贴＋附件商业保险＋专项奖励＋年终分红。优秀者可享受股权激励。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位概述：负责本区域内客户的销售运作，以实现区域的销售目标（销售量、增长率、占有率、经销商数量等），并保证本区域市场的持续健康发展。工作职责：1.负责完成区域的销售目标、保证公司政策、方案的贯彻执行；2.维护现有渠道，完善开发新渠道，保持渠道的健康持续发展，有效开发维护、管理激励所负责区域的销售商，维护发展产品品牌；3.服务经销商，积极指导客户制定市场发展计划，并协助客户达成计划；4.制定并执行本区域的年度、季度、月度销售计划，并对各销售指标进行分解推进；5.负责对经销商的销售跟踪，协助经销商提高终端销量；6.做好对经销商的日常沟通和服务，协助联系设计宣传展示、制定销售方针、激励政策；7.负责本区域市场一线信息的及时收集、分析与反馈，了解本区域的市场状况、经济实力、消费特点，做好销售分析与预测；8.负责对本区域内相关经销商及销售人员进行培训、激励、指导；9.对公司的服务质量及售后政策等提供建设性意见。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位要求：1.热爱汽车美容行业，大专以上学历，市场营销专业，25-30岁左右（条件好者可适当放宽）； 2.从事零售行业销售工作4年以上，管理经验3年以上； 3.有驾驶执照，熟练掌握倒车入库，实际驾龄半年以上；4.熟练使用计算机，熟练操作office及internet等；5.良好的语言表达能力、沟通能力、执行力、客户服务意识，责任心强，能独当一面； 6.具有团队合作精神，工作态度积极服从公司安排管理，能够胜任压力下的工作环境；岗位职责：1.根据公司制定的销售计划，全面完成所辖区域门店的销售工作；2.从公司发展角度制定、调整销售策略，并成为公司与门店良好关系的枢纽；3.严格执行公司规章制度进行所辖区域店面日常的监督及管理工作；4.指导和培训员工并评估区域内各级别人员，做好团队建设；薪资福利：保障底薪：底薪元/月，社保；晋升通道：销售督导 销售主管 项目经理；高薪提成：区域总提成，综合工资元/月；各类福利：根据级别员工可享受岗位津贴，奖金，每年内含1000元会员卡；休息休假：每月轮休4-6天，满一年享受带薪年假7天，逐年递增15天封顶，各种婚假、丧假、病假、产假等按照国家规定实行；面试地址：江汉北路56号 东方商道304室（江汉北路新华路口站）武汉爱车堂汽车服务有限公司联系电话：027-公司主页：.cn
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 负责车贷销售团队的组建，团队业务拓展2、 制定有效的团队营销方案，推荐公司汽车贷款产品3、 团队合作经销商的关系维护薪资待遇：底薪+提成+奖金=高薪（只有你想不到，没有你做不到）上班时间为周一至周五，周末双休，国家法定节假日休息入职后签订劳动合同，购买五险要求：有汽车销售、金融、市场营销从业者优先
学历要求：中专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 带领团队完成销售业绩指标；2、 根据公司的发展战略规划，进行落地实施和执行；3、 落实市场开拓计划，协助团队人员做好所辖区域内客户商情调查的甄选、评估、协商、合同签订、出单及后续服务工作；4、 负责区域内的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；5、 负责团队新人的培训及核心人员的培养；6、 负责协助进行对经销商的培训；7、 负责解决区域内的销售问题及疑难问题；8、 及时收集汇总客户意见、市场需求趋势及竞争对手的情况，把握市场行情，制定相应的改进措施。任职要求：1、具备3年以上汽车或保险营销从业经验，有延保营销经营者优先；2、有较广的汽车类社会关系网络和客户人脉资源，有大客户经验；3、有1年以上汽车行业销售团队管理经验，高度的团队合作精神和高度工作热情；4、大专以上学历；5、熟悉office的使用；6、演讲、培训能力；7、适应频繁出差。工作地址：西安
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