合同到期不再续签应提前多长时间通知劳动者不续签劳动合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-31 18:11 标签： 劳动合同到期不再续签
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最近被HR小伙伴问到“员工的劳动合同即将到期，公司决定不再续签合同，可以不提前通知员工，直接在合同到期日为员工办理离职手续吗？”小编随即采访了几位HR，发现这个问题虽然大家都觉得挺简单，但又是比较纠结的日常情况。有的公司提前30天通知员工，有的公司提前1周通知员工，还有的公司直接在合同最后一天告知员工明天不用再上班……到底需要提前通知吗？需要吗？不需要吗？《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但对于劳动合同到期，法律并未要求合同双方必须提前通知。所以，从法律层面来说，除非劳动合同中约定合同到期不续签应当提前通知的，双方需按约定执行；否则，公司就可以不提前通知。比如：A员工的劳动合同约定到期不续签要提前30天通知，而公司只提前一周通知便是违约了，应当支付未提前通知的代通知金，一般是一个月工资。B员工劳动合同里无提前通知的约定，则公司可以自行决定是否提前通知B员工不续签合同，但最低限度要在合同到期日的下班时间前通知员工，并为其出具终止劳动合同的证明。在实务操作上，为完善企业人事管理体制，也为避免通知未达造成终止手续延误的风险，仍建议用人单位在劳动合同到期前先向劳动者发放书面的不续签合同通知，否则因用人单位原因未及时办理终止劳动合同手续，劳动者继续上班工作的，就形成了事实劳动关系，将被视为劳动合同的继续履行。我们的微信号是shjungle，欢迎推荐更多的朋友加入，与我们一起分享和学习！我们将陪伴您在人事管理领域共同成长！
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loading.......转过路角忽然发现，3岁的儿子已在路口等着自己回来。
在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
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　　任珍是北京某公司的一名女工，自2012年6月24日同公司签订劳动合同，合同期3年，至2015年6月23日合同到期。但企业今年6月20日才给她下达合同期满后不再续签合同的通知，要求其工作、业务交接均于6月23日办结。任珍眼看合同即将到期，公司也不向她提起合同到期之事，还以为公司会继续同她续签劳动合同，也未主动向公司提起。公司居然在合同到期只有3天时给她下达了通知，她接到通知后一脸茫然。任珍问：公司这样做是否不对，应否对她进行赔偿？
　　回答是肯定的。
　　对于劳动合同到期，用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同，是否有提前通知劳动者的义务，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，用人单位不通知似乎也没有不利后果。
　　但《北京市劳动合同规定》第40条规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第47条又规定，用人单位违反上述规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
　　有人可能说，北京对用人单位的要求咋高于国家劳动法。是的。地方规定可以严于国家法律，但不得低于国家法律的标准。在国家法律有规定的情形下，地方规定不得违反国家法律规定；在国家法律没有规定的情形下，地方规定可以作出规定。因此，北京的劳动合同规定不违法，在北京地区是有效的。在其他地区是否也如此处理，得看当地的规定如何。
　　当然，劳动合同到期如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同也不提前30日通知，可用支付一个月工资作为代通知金的方式，甚至可以在劳动合同中如此写明：合同到期前若公司未提出续订合同，合同到期即终止，公司支付给职工一个月工资的代通知金。这不也不违法。
　　回到本案，任珍所在公司至迟应在2015年5月23日向她下达合同到期不续签劳动合同的通知，现公司推迟了27天才通知，故应当以任珍上个月日平均工资为标准，支付27日工资作为赔偿金。
　　还应指出的是，公司对违反通知义务的赔偿，同终止合同后应当承担的经济补偿是两回事，本案中，任珍所在的公司仍然应当支付她3个月工资的经济补偿（在用人单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿，但最高不超过12个月，亦即哪怕在用人单位工作了15年，最高也仅支付12个月的经济补偿）。
　　北京市为什么要规定，用人单位哪怕正常合同到期也需提前30日通知劳动者，否则还要承担赔偿金呢？我想，其法理基础正是任珍女士所感受到的，不提前通知，职工会感到很突然，没有作离职的准备，再找工作会多出一些成本，职工一方是有损失的。从另外一个角度讲，法律对用人单位多科处一些义务，可以更好的保护弱势一方的劳动者，也符合公平正义的立法原则。
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