查看: 1661|回复: 20
企业每个月固定给员工500元交通补贴，是否需要并入工资薪金计提个税？
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
春节过后报名CMA有惊喜！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
中国会计视野&ACCA联合
200份奖品等待来取
如题，企业现在每个月给全部员工以每人500元/月的标准发放的交通补贴，是否需要记入工资薪金代扣代缴个人所得税？是全额记入吗还是按照一定的标准，超过标准记入呢？请各位老师帮助解答一下，谢谢~
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
<p id="rate_6879" onmouseover="showTip(this)" tip="感谢分享&威望 + 4
" class="mtn mbn">
.cn/jtym/swk/5232.shtml
谢谢 有在网上找到这个 但是感觉时间比较早了 而且北京地区的话 部分说不存在扣除标准 所以还是有点疑问
需要全额记入工资薪金代扣代缴个人所得税
全额计入代扣代缴个税
北京那个300元话费那个早废止了，直接并入工资
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
（摘自国家税务总局2015年第34号《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》）
每个月和电信、移动公司签订协议，每月给公司员工充值500元话费，这个不计入工资总额
每个月和电信、移动公司签订协议，每月给公司员工充值500元话费，这个不计入工资总额
那这个是怎样进行会计处理呢？福利费吗？
那这个是怎样进行会计处理呢？福利费吗？
管理费用——邮电通讯费
销售费用——邮电通信费
******——
管理费用——邮电通讯费
销售费用——邮电通信费
******——
那这种的话税务检查存在风险吗？
管理费用——邮电通讯费
销售费用——邮电通信费
******——
税法原理上，都是按照实际发生金额来确认扣除费用的。
这类不管发生多少都固定支付的金额，多半会被认定为工资性成本费用。
如果，电话号码所有权属于雇主，那理论上不管多少金额都是视同公司费用入账的，这时就不涉及到个人所得税了，而且现在营改增后还能进项抵扣哦！
管理费用——邮电通讯费
销售费用——邮电通信费
******——
税法原理上，都是按照实际发生金额来确认扣除费用的。
这类不管发生多少都固定支付的金额，多半会被认定为工资性成本费用。
如果，电话号码所有权属于雇主，那理论上不管多少金额都是视同公司费用入账的，这时就不涉及到个人所得税了，而且现在营改增后还能进项抵扣哦！
税法原理上，都是按照实际发生金额来确认扣除费用的。
这类不管发生多少都固定支付的金额，多半会被认定 ...
这样的协议，电话费发票是开给公司的。
那这种的话税务检查存在风险吗？
这样的协议，电话费发票是开给公司的。
对呀，这样才比较规范。
至于员工拿着公费电话私人聊天，税务局估计还没这么空去查清楚吧？
这样的协议，电话费发票是开给公司的。
对呀，这样才比较规范。
至于员工拿着公费电话私人聊天，税务局估计还没这么空去查清楚吧？
各地政策不同
需要全额记入工资薪金代扣代缴个人所得税
站长推荐 /1
一起来做一件有意义的事，《视野思享会》举办了近60期，事实证明是符合大家需求的。本项目开始招募年费会员，一起策划活动主题，一起全程互动解惑，更可观看更多往届视频。详情见内文。
Powered by我是煤矿去产能职工，国家给安置职工的资金，公司给职工的安置补助金分三六九等 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我是煤矿去产能职工，国家给安置职工的资金，公司给职工的安置补助金分三六九等
贵州－安顺&11-11 01:00&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我是煤矿去产能职工，国家给安置职工的资金，公司给职工的安置补助金分三六九等，由于矿领导年平均工资较高，可以一次领到三，四十万，普通职工年收入较低，二十年的工龄只能得到三几万块钱，怎样的分配合理吗？我们普通职工该怎么办？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西景德镇
江西景德镇
最佳律师解答
(吴明勇)()&
(李保忠)()&
(陈铠楷)()&
(李晓航)()&
(颜培卿)()&
最新回复律师
人气：129173
人气：59758
北京 朝阳区
人气：735927
人气：852532
人气：151862
上海 普陀区
人气：4103注册会计师
职工福利费的开支范围的规定
导读：　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下。
　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下：
　　1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
　　2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
　　(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;
　　(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;
　　(3)职工供养直系亲属医疗补贴;
　　(4)供暖费补贴;
　　供暖费补贴也称为&冬季取暖补贴&，国家劳动总局总新字[号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对发放&冬季取暖补贴&都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。
　　(5)职工防暑降温费;
　　防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。
　　注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规定，&暑期对在高温、露天作业的人员供应清凉饮料，是为了保护这些职工在生产过程中的安全健康，防止中暑的一种辅助措施，一般是由有关单位配制，供应一定量的含盐饮料，集体供应，共同饮用，不折发现金和实物。它不是非生产性的福利待遇。&因此，企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费。
　　另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中&集体供应，共同饮用，不折发现金和实物&的规定，不属于劳动保护费。对此类费用是否属于福利费还是工资目前也无明确规定。
　　(6)职工困难补贴;
　　职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。注意区别企业提供的职工困难补贴和工会提供的职工困难补贴是不同的，前者在企业职工福利费列支，后者在工会经费中列支。
　　《国家税务总局关于生活补助费确定问题的通知》(国税发[号)文件规定&职工困难补助是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。&，虽然该文件已经作废，但是这个解释还是有参考价值。
　　具体扣除标准按各地政府规定执行。
　　(7)救济费;
　　文件没有明确说是什么救济费，救济费一般有三种，第一种是国家民政部门发放的救济费，这和企业关系不大;第二种是下面要讲到的抚恤救济费，还有一个就是疾病救济费了。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)文件规定&职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。&
　　这里的&病假工资&是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言;疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。
　　具体扣除标准按各地政府规定执行。
　　(8)职工食堂经费补贴;
　　(9)职工交通补贴;
　　也就是俗称的&上下班交通费&，一般是按企业规定的合理标准执行。如果地方政府有规定标准的，按各地政府规定执行。
　　根据《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)的规定，企业为员工报销的燃油费作为职工交通补贴。
　　(10)丧葬补助费;
　　根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[号)规定，死亡丧葬补助费是指企业用于离休、退休、退职人员死亡的丧葬补助费用。
　　具体扣除标准按各地政府规定执行。
　　(11)抚恤费;
　　根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[号)规定，抚恤救济费是指企业支付给死亡的离休、退休、退职人员供养直系亲属的一次性抚恤和生活补助费用。
　　具体扣除标准按各地政府规定执行。
　　(12)安家费;
　　安家费是指职工退休、退职或工作调动时按财政部门的规定发给的安家补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。
　　(13)探亲假路费
　　具体扣除标准按各地政府规定执行。
　　(14)其他职工福利费
编辑推荐&&
（责任编辑）
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
会计网官方微信
扫描二维码，即刻与小K亲密互动，还有劲爆优惠等你来拿！
订阅QQ邮件
第一时间获取热门财会资料！
版权所有 Copyright (C) 2010 - 2017
All Rights Reserved　
除特别注明外，作品版权归会计网所有。如果无意之中侵犯了您的权益，请，本站将在三个工作日内做出处理。政府福利来了:对企业吸纳就业困难人员社保补贴和岗位给予补助_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
政府福利来了:对企业吸纳就业困难人员社保补贴和岗位给予补助
一、社保补贴及岗位补助 1. 社会保险补贴：是指各类用人单位招用就业困难人员，依法签订劳动合同并足额缴纳社会保险，就业服务机构按照有关规定，按就业困难人员应享受补贴期限对用人单位给予规定比例的补贴，有效促进就业困难人员等就业的一项扶持政策。 2.岗位补助：是指企业提供岗位招用就业困难人员，在单位享受社会保险补贴的基础上，就业服务机构按照有关规定，按就业困难人员享受社会保险补贴期限对企业给予的岗位补助。 二、政策享受期限 除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。 三、补贴标准 1．社会保险补贴：补贴单位为招用人员缴纳的基本养保险、基本医疗保险、失业保险三项险种（个人缴纳部分不补贴)；社会保险补贴标准按用人单位应为所招用人员缴纳的社会保险费计算，但基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴的缴费基数不得超过全省上年度职工平均工资。 2．岗位补助标准：暂定为每人第一年1800元、第二年2400元、第三年3000元。对于以后年度还没有具体的规定，经德阳市人局与德阳市财政局商定，第四、第五年德阳市级按第三年3000元的标准执行。 四、申请条件 1．具有单位资质（在工商部门注册取得营业执照的企业、个体工商户等）; 2．招用就业困难人员等符合条件人员；如：省政府确定的“4050”、残疾人、低收入家庭人员、农转非人员、连续失业一年以上人员； 3．签订劳动合同； 4．足额缴纳社会保险。 五、申报材料 1．用人单位提供营业执照复印件、税务登记证副本复印件、组织机构代码证复印件各1份（首次申报或变更时提供）; 2．用人单位提供的收款单位全称、开户银行、账号（以加盖公章的正式文件形式提供，首次申报或变更时提供）; 3．《德阳市用人单位和公益性岗位吸纳就业困难人员名单》3份盖鲜章，并报电子版1份； 4．《用人单位吸纳就业困难人员社会保险补贴和岗位补助申报审批表》4份; 5．绵竹市用人单位享受岗位补贴（助）对象花名册, 并报电子版1份; 6．每位享受岗位补贴（助）人员的《就业失业登记证》复印件1份； 7．每位享受岗位补贴（助）人员的身份证复印件1份； 8．每位享受岗位补贴人员《劳动合同》复印件1份； 9．本季度经职工本人签字或银行签证的工资领取花名 册复印件1份（单位主要负责人签字并盖鲜章）； 10．社会保险征缴机构出具的上季度用人单位为享受补贴人员缴纳社会保险费凭据原件及复印件。 六、申报时间 1．社保补贴申报时间：在每季度结束后的次月（即：4、7、10、12月）5个工作日内申报; 2．岗位补助申报时间：被招用的就业困难人员在本单位就业时间满一个年度（即12个月），在申报社保补贴时同步申报。 七、联系地址 政务中心B区4楼就业服务大厅就业援助窗口 八、联系电话 （0838）-6910315
阅读原文：
上一篇：下一篇：
保费（亿元）
100家网站，45635最新意外险产品
轻松输入，一键查看结果
查看收益 >>
好险啊有超过100家合作机构
合作航空公司
其它合作机构
Copyright (C)
Haoxiana, All Rights Reserved职工困难补助申请报告
职工困难补助申请报告
职工困难补助申请报告一
尊敬教育工会的领导：
　　您好!我叫***，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：
　　1、由于家庭困难，全家只能住在四十几平米的房子里，参加工作到现在已经七年了，由于家里负担较重，一直没有余钱购房，虽然住房狭小，也只能将就着过。
　　2、由于家庭困难，年迈的父母仍然住在老家，每月还得结余钱寄回去做他们的生活费，妹妹还在读书，生活费、学费都得靠我担负。
　　3、上个月，父亲由于风心病发，诱发脑梗塞，导致左半身瘫痪，现在仍然在遵义专区医院住院治疗，无疑给我的家庭带来了沉重的打击，也给我带来了沉重的经济负担。目前已经用去近2万元。对于我每月的2千元的工资，无疑是杯水车薪，生活上更加困难，冬天连一件像样的衣服都没有，还得四处筹钱，让父亲继续治疗。
　　在万般无奈的情况下我想到了你们，相信你们会考虑我的难处的，因此今天特向你们申请，希望能在经济上可以给点困难补助。
　　综上所述，望领导审核批准为谢!
　　申请人：
　　申请日期：
职工困难补助申请报告二
尊敬的领导：
　　你好!我叫xxx，今年54岁是一名下岗在就业工人，月收入800元左右，除去日常生活开销还得交和也就剩下500元左右，再加上我患有心脑血管疾病每个月还得用一些药物来维持，就所剩无几了。
　　我的妻子也是一名下岗职工，由于她年龄偏大现在患有严重的风湿，腰椎疾病，已经基本上丧失了劳动的能力了，家里仅存的一点积蓄也都给妻子看病花光了，现在仅靠我的一点工资来维持生活，而且由于孩子上学期间家里还欠下不少的外债至今还没有还上。现在住的房子也因为年久失修，出现的很多的裂痕，现在住着非常危险也没有能力来维修。
　　最后请求政府根据我的家庭情况给予考虑，在这里衷心的感谢你们。
　　申请人：
　　申请日期：
职工困难补助申请报告三
尊敬各位领导：
　　我叫XXX，今年28岁，是XXXXXX股份有限公司的一名普通员工，现因自身属于过敏体质，经过多次治疗未果，且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟，给家庭经济造成严重的困难，得知单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，经过再三考虑，特此申请职工困难补助：
　　我于2009年2月进入XXXXXX股份有限公司工作，因为曾对醋酸丁酯的严重过敏，多次在XXXX医院治疗后依然未果，久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和COPD(慢性阻塞性肺气肿)，也因此耽误了自己的终生大事，试过很多偏方后也收效甚微。后经同事介绍，在 XXXXXX有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘，使用后效果不错，但还是不能除根，只要稍微有点感冒便又重新复发;不仅如此，即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发，基本上不能从事一般人正常的体力活。中药也是相当的贵，基本上每月仅医药费的开支就接近1500元。但是由此带来的问题也出现了，出现了严重的副作用，饮食稍不注意就会导致整个身上出现了严重疹子，奇痒难忍，不得不接二连三的吃药才能缓解，这又是一笔不小的负担，这样下去后果真的不堪设想。很想一次性治好，哪怕是花再多的钱，但就是找不到能彻底治愈的医院。附院每次开的药物只是治标不治本，而且药费贵的吓人，根本不是我现在能承受的了得，上也担负了很大的压力。家中现在还有一位85岁高龄的奶奶，2006年4月因一次交通事故伤了脑部神经，肇事人虽然赔付了医疗费用，但出院后因留下后遗症导致生活不能自理，现在依然在世，不仅生活上需要人照顾，而且也需要药物来维持，也因此借了不少钱。弟弟现在还在上学，每年的学费也是一笔不小的开支。因父母都是农民，整个家庭的收入就只剩下我的工资和父母不到2亩地的收入。考虑到家里实在困难，特此向有关部门提出申请困难职工补助，希望予以审核批准!
　　申请人：
　　申请日期：
更多相关文章推荐阅读：
下页更精彩：1
本文已影响人
职工困难补助申请报告相关推荐
[职工困难补助申请报告]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="94784" data-title="职工困难补助申请报告" data-image="">