未签订十级伤残解除劳动合同而因工致伤残因怎样索赔？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-29 20:39 标签： 劳动能力伤残鉴定标准
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其它答案：共1条
在应付职工薪酬科目列支，当地政府公布的平均工资的三倍税前列支。
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未签劳动合同工伤致残 如何索赔残疾赔偿金？
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　　& 　案情汇总： 打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故，造成身体残疾，部分或全部丧失劳动能力，希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着劳动关系，拒绝对该工伤事故进行赔偿。
　　& 　问题：（1）这样的官司该怎么打？ （2）会得到多少赔偿？
　　& 　北京劳动争议咨询中心回答：　
　　& 　1）上述案情属于劳动争议的范畴。发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
　　& 　对于上述汇总的案情，解决的关键在于取证问题。根据&谁主张谁举证&的原则，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
　　& 　（2）在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
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公司未签订劳动合同导致工伤如何公司未签订劳动合同导致工伤如何申请伤残鉴定提问者：ask****|联系手机：134********|广东-东莞| 11:08
地区：广东-深圳帮助网友：925人次律所：广东宝城律师事务所爱心积分：2589分建议先去申请工伤认定，确定为工伤之后再去申请伤残等级鉴定。劳动合同只是确定劳动关系存在的一种方式，还有工资单、购买社保记录、工作证等均可作为劳动关系存在的证据材料。 10:00
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我已经入职两个月，公司没有和我签订劳动合同，现在我向公司提出离职，可以申请双倍工资补偿吗
针对你现在出现的问题，你须明白：
如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。
3、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：
基本的处理渠道是：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。你去劳动局投诉的时候，需提供能够证明你身份的证明。至于未签订劳动合同都不是太大的问题，没签的话，公司对你的赔偿是：在你入职一个月内，企业未与你签订劳动合同，须赔偿你自入职至你工作结束期间每月2倍的工资予以赔偿。这些劳动法及劳动合同法中有明确规定的。
现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。如果你辞职了，可能就没有补偿了，因为是你自己放弃你的权利的。因此，你要在你没有辞职时，到劳动局投诉：如：未签订劳动合同
，而离职后你可以投诉该企业未购置社会保险、拖欠工资等事项。
当然在职的时候都可以投诉的。只要是企业辞退你，你都可以去投诉。
可以，你只要有你两个月在工作上班的证明，然后去仲裁就可以有双倍赔偿。还可以要求补交社保
当然那可以的，不知道你是否出了试用期了，如果已经转正，那么你需要提前一个月提出离职，如果在试用期，那就提前三天，离职后，可以要求单位赔偿双倍工资。也可以要求给予保险的补偿。
可以。超过一个月部分的双倍工资和经济补偿金。
当然那可以的，不知道你是否出了试用期了，如果已经转正，那么你需要提前一个月提出离职，如果在试用期，那就提前三天，离职后，可以要求单位赔偿双倍工资。也可以要求给予保险的补偿。
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可以，你只要有你两个月在工作上班的证明，然后去仲裁就可以有双倍赔偿。还可以要求补交社保
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如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。
3、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：
基本的处理渠道是：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。你去劳动局投诉的时候，需提供能够证明你身份的证明。至于未签订劳动合同都不是太大的问题，没签的话，公司对你的赔偿是：在你入职一个月内，企业未与你签订劳动合同，须赔偿你自入职至你工作结束期间每月2倍的工资予以赔偿。这些劳动法及劳动合同法中有明确规定的。
现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。如果你辞职了，可能就没有补偿了，因为是你自己放弃你的权利的。因此，你要在你没有辞职时，到劳动局投诉：如：未签订劳动合同
，而离职后你可以投诉该企业未购置社会保险、拖欠工资等事项。
当然在职的时候都可以投诉的。只要是企业辞退你，你都可以去投诉。
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