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我朋友应聘新公司4月1日入职，未签劳动合同，原本说试用期一个月，结果一直到现在，公司现在要辞退他，要他本人写辞职信，请问这种情况能拿到补偿吗，谢谢
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2014春季班
他本人一定不能写辞职信，写了就等于是他自己辞职的。如果公司强行辞退他也应该被给他三个月的双倍工资。
如果没给，可以到劳动监督部门告该公司。但要有相关的证据证明你在那个时期是该公司的员工。
2014春季班
@基层人员：问题是公司发觉他不想做了，现在有想逼他自己写辞职的意思，他在公司这段时间，有发工资到他卡上，另外还有其它相关的考勤记录及一些报销凭证的签名，他在公司是中层主管，好多报销涉及他签名
2014春季班
新劳动法关于试用期的问题
据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
　　(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
　　(2)试用期最长不得超过6个月。
　　(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。
　　(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
　　《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
　　(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
　　另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
2014春季班
@消砂：非常谢谢，但是劳动法的19条规定试用期不得超过1个月呢
2014春季班
@红酒宝宝：劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
如果本人写了离职申请肯定拿不到了吧！如果没有签合同要去告才能补偿吧
2014春季班
@viki_fmz：告要花费多少费用？
2014春季班
@红酒宝宝：可以先申请劳动仲裁，如果仲裁结果不公平可以申请劳动争议诉讼
2014春季班
@豆豆爱旅游：好的，谢谢
2014春季班
@viki_fmz：公司经常以各种理由后钱，并且一扣就是双倍
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？_新劳动法试用期-牛宝宝文章网
[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？ 新劳动法试用期
[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？回答此问题还需要补充那些细节么？我在线添加！--------------有3个月的工资条以及工卡，打卡记录（打卡记录在公司打卡系统里面），工作邮件当然也有。有确凿证据证明工作了3个月，当时只是口头上说试用期1--3个月。请问这种情况能不能在劳动保障局投诉，要求公司给予赔偿？下面就看看www.niubb.net小编为您搜集整理的参考答案吧。网友游云庭律师对[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？给出的答复：这个事情法律争议不大，关键在举证。怎么证明工作了三个月是关键。建议提供与工作有关的情况及能反映给法院的证据，如果可以提供类似工作邮件、工卡等，会对劳动者比较有利。 网友谢春松对[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？给出的答复：我补充两点。程序上，协商不成，应当先向劳动局申请仲裁。赔偿数额上：根据新的劳动合同法，用人单位从不签劳动合同的第二个月起，应当付给劳动者两倍月工资的赔偿，另外社保这些也是可以要求的。 网友王立对[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？给出的答复：列一些跟试用期有关的《劳动合同法》法条内容，供参考:1、关于劳动关系和劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（也就是说，试用期开始，劳动关系即开始，应该签订劳动合同。）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于工资：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、关于劳动关系的解除和经济补偿：a、在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无须支付经济补偿）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。b、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（按3个月工作时间计算，用人单位须另支付半个月的工资作为经济补偿；这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、在试用期中，除劳动者有上述情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 网友李梅对[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？给出的答复：根据你提供的事实，在证明你与公司存在劳动关系后，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（第2个月及第3个月的额外一倍工资）及3个月工作期间的社会保险（如单位未给你缴纳）（另在有些地方社保问题劳动仲裁是不管的，你可以向劳动监察部门举报以要求单位给你补缴）；2、如果单位辞退你不属于你试用期不符合录用条件或你严重违纪等法定单方解除劳动合同原因，你还可要求单位支付你2倍于经济补偿金的赔偿金（劳动合同法87条）（如果你自己向单位递交了或者与单位签订了协商解除劳动关系协议，该条主张失效） 网友Jenny对[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？给出的答复：事实劳动关系～当然～这需要举证在这个问题里～我觉得～辞退员工跟有没有正式纸质劳动合同没有关系～关键是以什么缘由辞退的～这个缘由是否彼此认可并且合法～但是这三个月的社保还是应该要求补上的～ 网友黄嘉对[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？给出的答复：一条一条的说1.试用期仍需要签订劳动合同， 也需要上社会保险。2.劳动合同应从用工之日起1个月内签定完毕，否则违法，面临双倍工资赔偿3.试用期解除，公司方需要举证，证明例如不胜任，试用期考核不达标准，当然这些内容需要匹配其当时招聘时发布的招聘信息以及相关岗位职责说明。否则为违法解除。目前你需要做的，是证明事实劳动关系。否则提起劳动仲裁后，难点很大。网友Jacinta景对[新劳动法试用期]公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？给出的答复：劳动关系从用工之日起建立，与是否订立书面劳动合同无关。用人单位在试用期认为员工不符合录用条件的可以解除劳动合同，并应当说明理由，但工资应当支付，不低于单位最低档工资的80%。有争议的可以先协商，不行再提劳动仲裁。不过，作为弱者，法律的保护实在是有限。 欢迎您转载分享：
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员工试用期没签合同被辞退有补偿吗
我在一家私人公司上班，到今天为止正好三个月了，也是三个月，当初公司招进来时说好试用期每个月1800，转正之后2500这些都是口头上说好的，没签任何协议。现在到了转正期了，公司说这个职位不需要了，要我自己主动，请问试用期没签合同被辞退有补偿吗？
河南&新乡|
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地区：新疆&乌鲁木齐
|解答问题：13722条
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位时不需要支付。
员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。试用期没签合同被辞退有补偿吗？
《》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
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地区：湖北&
|解答问题：13630条
1、员工在入职后一个月内，如果没有，那么是没有赔偿的，试用期没签合同被辞退有补偿吗？如果入职一个月之后，未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍。
　　2、单位辞退员工，在试用期，以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的，如果是无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的的。
　　3、依据《劳动》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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地区：云南&昆明
|解答问题：16007条
即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方解除劳动合同，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。试用期没签合同被辞退有补偿吗？所以用人单位属违法，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以。
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更多惊喜等着您！不签劳动合同支付双倍工资 试用期被辞退有补偿吗
“在公司上班快一年了，公司既不签劳动合同也不给交社保”怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁，主张二倍工资并补交社保。企业不签劳动合同的法律风险很高。符合二倍工资条件者，即可向公司索要二倍工资，如果公司拒不支付，可向劳动部门申请劳动仲裁。在试用期被辞退可以要求给付经济补偿金。
　　原标题：不签劳动合同?太好了赶快去申请二倍工资补偿
　　&在公司上班快一年了，公司既不签劳动合同也不给交社保&怎么办?
　　劳动者可以申请劳动仲裁，主张二倍工资并补交社保。企业不签劳动合同的法律风险是很高的。
　　用人单位不签订劳动劳动者如何维权：
　　1、收集事实劳动关系证据
　　劳动合同是劳动关系属实的直接证据，但是由于未签订劳动合同，所以劳动者需要自行收集工作证据，证明其与用人单位的劳动关系。例如：工作证、工资条、出入证等证件。
　　2、索要二倍工资(原工资之外的一倍工资)
　　索要二倍工资的条件是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　符合二倍工资条件者，即可向公司索要二倍工资，如果公司拒不支付，可向劳动部门申请劳动仲裁。
　　注意：二倍工资只在一年内罚，因为首月不双罚，所以，最长支付11个月二倍工资。
　　3、如果在试用期被辞退可以要求给付经济补偿金
　　《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
　　而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
　　相关法律法规：
　　《劳动合同法》第八十二条第一款规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&
　　《劳动合同法》第十四条规定：&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&
　　用人单位不签订劳动合同的法律风险是很高的，所以劳动者遇到不签订劳动合同的单位，无需烦恼，只需要申请劳动仲裁主张自己的权益即可。
责任编辑：逯佳琦
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