事业单位在哪些情形下应当向被解聘人员支付经济补偿金？ 破解 - 谷普下载┆┆┆┆┆站内软件文章
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→ 事业单位在哪些情形下应当向被解聘人员支付经济补偿金？作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 11:04:09与好友分享： 更多网友提问：事业单位在哪些情形下应当向被解聘人员支付经济补偿金？
参考答案：根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》
有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
　　(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
　　(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
　　经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。
　　受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。合同违约在非法的情况下，即被解雇人未犯任何错误，合同未到期就被解雇的好哥哥vb个
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谷普下载 All Rights Reserved.退休返聘被辞退 公司承担赔偿责任吗？
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　　55岁的钱女士打电话咨询：自己是一名退休人员，退休后她应聘到一家公司工作。工作了一年多以后，公司突然通知她离职，她觉得公司这样做，非常不合理。公司当初聘用她就是看中了她的工作经验，没办任何手续第二天就上班了，钱女士咨询：&公司录用返聘人员需要签订合同吗？如果因为公司的原因把我辞退，公司是否应该做出赔偿？&<span style="font-size:
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　　济南市司法局&12348&法律服务热线答复：钱女士是退休后又应聘到公司工作的，不属于劳动关系，应属于劳务关系的范畴。原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2条明确规定，退休职工与用人单位可在聘用协议中约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。退休职工依约为用人单位提供劳务，用人单位应依约向劳动者支付报酬，报酬的数额不受最低工资标准的约束，用人单位不承担为退休职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用的义务；退休职工与用人单位间合同的解除不能依据《劳动法》第28条执行，不适用经济补偿金的规定。<span style="font-size:
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钱女士因为没有跟公司签订书面劳务合同，仅限于口头约定的形式，发生纠纷后，即使想维权，也很难就当初口头约定的内容进行有效举证。<span style="font-size:16.0font-family:楷体_GB2312;
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　　济南市司法局&12348&法律服务热线提示：退休人员返聘重新工作时，应与用人单位进行有效协商，最好能够签订书面的合同，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务，退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的应该协商处理，以免日后发生纠纷难以维权。
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退休人员被辞退的有什么补偿
北京&06-12 11:09&&悬赏 0&&发布者:紧急呼救 & 回答:(10)
本单位于转让给另一家公司简称（X）公司，两单位说好接受15名员工，其中包括我，并让我今天去上班，可今天我去上班，原单位领导说，因为我是退休人员，X公司不接受，可是就在昨天我和原单位签了解除合同，这算不算欺骗？还有就是说退休人员没有补偿金？再有就是我是2011年3月去此单位的，当时我还没退休，我们的工资是低于北京市最低工资的，也没给我上劳动法规定的任何保险，而且每月只有4天假，现在我有权利要求本单位赔偿吗？麻烦您帮我解答一下，谢谢律师！
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已经退休的，不是劳动关系，没有经济补偿金。
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您这种情况已经退休了只能是雇佣关系。不存在经济补偿。
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您好，已经退休的，不是劳动关系，没有经济补偿金。
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要看合同的约定。
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已经退休的，只能认定是雇佣关系，不是劳动关系，不受劳动法调整。
因此单位解除雇佣合同不需要支付经济补偿，也不需要上保险，不能要求赔偿，当然雇佣合同有明确约定的除外。
我的补充：
根据你描述的情况，你和现在的单位如果要确立关系，只能是雇佣关系，因为你现在已经退休了。
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退休后不能认定为劳动关系
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申请劳动仲裁!
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退休人员不属于劳动法规定的用工人员，没有经济补偿
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不是劳动关系，没有经济补偿金。
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由于不是劳动关系，所以没有经济补偿金。
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中国期刊全文数据库
用人单位解聘返聘人员需要支付经济补偿金吗?
【摘要】 &正&问:王先生夫妇退休后,在市内某机关单位做门卫兼保洁等工作已有5年时间。2013年9月,用人单位打算请物业公司来做保安和清洁工作,二人被辞退。请问:该单位辞退他们后,是否也应支付经济补偿金?答:经济补偿金指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其前提是双方通过订立劳动合同,建立劳动关系并得到双方当事人的共同认可确认,同时也必须符合《劳动法》、《劳动合同法》
【所属期刊栏目】
争议处理专栏_有问有答
（2014年06期）
【分类号】D922.5;D920.5
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退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿
8455人阅读 来源：律师365
我国是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。许多人在有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，这是无可厚非的事。但要是退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢？律师365小编为你讲述退休人员返聘期间被辞退赔偿问题。对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受的。根据我国《》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发
[1997]88号)《对&关于实行制度若干问题的请示&的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。相关阅读：什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。根据上文的介绍，我们可以知道，对于退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的。但要是，退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的，则要按照双方的约定进行赔偿。更多关于退休人员返聘的，请您到律师365网站进行了解。延伸阅读：
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买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
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