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案例分析——企业如何为员工购买商业保险？
企业在日常经营过程中，除了要依照法定为员工购买“五险一金”外，为了最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险，企业主需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险，选择何种商业保险既能保证员工利益，又能有效保护企业主利益呢？
&目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险，两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡，但是在保险责任的划分上，却存在着不同。
&先分别看一下两个险种的保险责任：
&团体意外伤害保险的保险责任为：
&1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。
&2、意外伤残保险金 。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。
&同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。
&雇主责任险的保险责任为：
&1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
&2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
&3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
&4、被诊断、鉴定为职业病；
&5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
&6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
&7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
&8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
&9、被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的；
&10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
&保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。
&对上述两个保险险种的保险责任进行比较不难看出：
&1、在雇主主责任险中被保险人是雇主，而团体意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。&&&&&2、雇主主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。&3、在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外伤害保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
&4、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。
&根据上述的比较，很容易看出两类保险的区别，所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择。
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公司给员工上保险 哪些商业险比较好
[导读]：企业为员工上保险是企业提高员工待遇、增强企业凝聚力的一种非常有效的手段，可以极大地提高员工企业主人翁意识，降低企业的人才流失率，是一种非常有效的企业文化建立与管理的办法。
　　企业为员工上保险是企业提高员工待遇、增强企业凝聚力的一种非常有效的手段，可以极大地提高员工企业主人翁意识，降低企业的人才流失率，是一种非常有效的企业文化建立与管理的办法。
　　要为员工办理保险，首先要考虑的就是基本的社会养老与，其次是工伤险、以及生育险，这也是国家政策要求所有企业必须为企业员工提供的基本保障。
　　除此之外，企业还可以为员工办理团体的商业保险，大体来说，团体险有团体、团体、团体医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术性险、团体险及永久完全残疾团体等。相对于个人险同类险，企业团体险在费率方面要低得多，具体企业要考虑为员工办理哪些保险福利就全看公司的意愿了。
　　团体意外险
　　团体意外险，即团体，是一种以团体方式投保的保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
　　团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
　　雇主责任险
　　雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
　　团体医疗保险又称公司医疗保险，是由公司（或雇主）为雇员提供的医疗保障。一般而言，团体医疗保险承担的风险比较低，因此团体医疗保险较个体医疗保险（以个人名义购买）的保险费为低。
　　目前，保险市场上有很多团体医疗保险险种，大致可以归类为6种，可供广大企业按需选择，亦可进行组合投保。
　　住院医疗保险：因疾病或意外伤害事故住院，由保险公司负责住院医疗费用。
　　住院补贴保险：因疾病或意外伤害事故住院，由保险公司负责按住院天数给付补贴金和按手术等级支付手术津贴。
　　：因患保险合同规定的重大疾病，由保险公司负责给付保险金。
　　团体防癌保险：员工因癌症住院，保险公司按日支付金，按治疗次数给付手术保险金和放疗保险金。
　　补充医疗保险：员工住院医治期间，在有关规定范围内发生费用，需要企业和员工个人承担的部分，由保险公司按规定给予赔偿。
　　意外伤害附加医疗保险：因意外伤害事故而就医治疗（含门诊和住院）时，由保险公司支付医疗费用。
　　如果你的企业参加了社会医疗统筹保险，你可以选择补充医疗保险或住院补贴保险加上重大疾病保险；如果你的企业没加入社保，建议投保住院医疗保险加重大疾病保险或团体防癌保险。
　　团体医疗保险的保险费计算：医疗保险公司是根据雇员的年龄，性别和家庭参与投保人数，以及福利选择，承保开始日期和公司地点等因素来计算保险费的。医疗保险公司在计算保险费时不能考虑以下因素：雇员的健康状况及以往医疗费用申报记录或公司的类别。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
身故/残疾保障
身故/残疾保障
身故/残疾保障
交通意外保障
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健康医疗险关注排行　　我们公司有部分员工不愿意购买社保，于是老板找律师写了一份声明和协议，我想问问这样合理吗？　　受益人为公司合理吗？　　声明　　本人因在东莞市工作时间不长、工资不高、在户口所在地已购买农村新型合作医疗保险，而购买社保需要连续交费15年，每个月支出的社保费用在工资中所占比例太高，在辞职时该社保费又不能退还，故本人放弃购买社会保险（含养老，生育，失业，工伤，医疗），本人确认公司已要求本人购买，是本人不愿意购买，公司支付的工资中已包括公司应缴纳社保费的部分。　　声明人：　　年
日　　这是公司下发的声明，文中所说的- 公司支付的工资中已包括公司应缴纳社保费的部分。-实际上并没有支付这部分费用。
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　　然后就是协议了　　我关注到受益人那一项写的是公司 （文中甲方为公司，乙方为员工）　　2.保险受益人：商业保险的被保险人为乙方，受益人为甲方。乙方在出险后，应当无条件配合甲方办理保险理赔手续，与所投保险相关的全部保险利益均归于甲方。　　3.保险费：投保商业险的期限为每年一次，保险费由甲方承担，但若乙方在甲方投保商业险后工作时间不满一年，则乙方应按保险已经承险的天数承担保险费。
　　5. 工伤的办理程序：　　5.1住院的前期费用由甲方预交，在保险公司支付理赔款后，该理赔款抵冲甲方预付的前期费用，若保险公司将理赔款项直接支付到乙方账户的，乙方应将该款项转给甲方。　　5.2若保险公司不能全额报销的，乙方应向新型农村合作医疗保险报销，对于报销的款项应转交给甲方。
　　若保险公司鉴定后构成残疾，相关赔偿金归甲方，若保险公司将理赔款项直接支付到乙方账户的，乙方应将该款项转给甲方。
　　6.医疗的办理程序：　　6.4对于保险公司不能报销的部分，乙方应向新型农村合作医疗保险报销，合作保险报销的款项归乙方。
　　7.特别约定：　　7.1乙方是商业保险的被保险人，但乙方不是保险合同的受益人，尽管乙方有可能收到保险理赔款，该所收取的款项必须无条件转交给甲方，因为甲方支付给乙方的工资中已包括了社保基金规定应由甲方承担的部分，同时甲方又承担了支付商业保险费的交费义务.　　7.2双方均清楚购买商业险的目的，在于乙方不愿意购买社保，但甲方聘用乙方又面临风险，尽管商业险理赔后，甲方仍然要按社会保险法的规定承担责任
　　受益人写公司合理吗？　　所有的公司都是这样 还是？
　　当然不合理
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司为员工购买商业保险账务处理
公司为员工购买商业保险账务处理
提问人：NSR
公司为个人购买的商业保险应作为个人福利计入工资扣缴个人所得税
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