2017退休人员工资调整方案_2017年退休工资调整最新消息
2017退休人员工资调整方案_2017年退休工资调整最新消息
学习啦【劳动法规】 编辑：谢桦
　　政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，2017退休人员工资是怎么调整的呢？以下是小编为大家整理推荐关于2017年退休工资调整最新消息，希望对大家有所帮助。
　　事业单位离退休人员具体待遇调整
　　从日开始，在日前办理离退休手续和离退休年龄的人员将调整其退休待遇，具体的待遇调整见下：
　　(一)离休人员每月按下列标准增加离休费：人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900 元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教 授及相当职务540元，讲师(含相当职务〉及以下职务400元。
　　(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教〔含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以 一 18 下(含高级工)及普通工260元。
　　(三)按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退 职生活费。
　　(四)在按以上标准增加离退休费的基础上， 日前出生的离退休人员每人每月再增加100元， 日至日期间出生的离退休人员每人每月再增加 60元。
　　2017企业退休工资新规定
　　经省人民政府同意，从日起调整我省退休人员基本养老金。此次调整范围为，参加企业职工基本养老、参加机关事业单位养老保险、于日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
　　企业退休人员
　　1.定额调整：每人每月增加30元。
　　2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。
　　(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。
　　(1)日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
　　(2)对退休时单位驻地(个体户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：一类地区企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。
　　(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。机关事业单位退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。
　　3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
　　本次调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中支付。驻滇中央机关及事业单位退休人员的待遇调整，暂由原渠道解决。
　　2017年新退休年龄计算方法
　　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险》和有关政策规定的。
　　按照尹部长&迟退休一年增加3个月&的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
　　女职工退休年龄=50+3&(50+出生年份-2021)/12
　　女干部退休年龄=55+3&(55+出生年份-2021)/12
　　男性退休年龄=60+3&(60+出生年份-2021)/12
　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
　　1980年出生女职工退休年龄=50+3&(50+)/12=50+3&9/12=52.25岁
　　1980年出生女干部退休年龄=55+3&(55+)/12=55+3&14/12=58.5岁
　　1980年出生男性退休年龄=60+3&(60+)/12=60+3&19/12=64.75岁
　　注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
　　其实，每次改革都是在反对声中前行的，延迟退休政策也不例外。
　　2017年延迟退休年龄政策方案
　　渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要&迈小步&，以&一年提高几个月&这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。
　　推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。
　　现行男性60岁退休、女干部和人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。
　　在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。&根据，男女退休年龄差两岁是比较合适的。
　　最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。
　　按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。
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【劳动法规】图文推荐2017养老金什么时候调整？2017企业退休养老金调整最新消息
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2017养老金什么时候调整？2017企业退休养老金调整最新消息
2017养老金会上涨吗？2017养老金什么时候调整？关于2017企业退休养老金调整最新消息、养老金并轨方案一直大家关注的焦点和热点。今天为大家提供2017企业退休人员养老金调整最新消息：养老金12连涨 北京月均超三千居全国第二。日前，人力资源和社会保障部消息称，到三季度末，2016年调整退休人员基本养老金基本到位，全国1亿多企业和机关事业单位退休人员养老待遇提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险基础养老金标准。今年是我国首次企业跟机关事业单位人员同步调整养老金待遇。据《法制晚报》记者不完全统计，目前，全国范围内除西藏外，30个省份已公布养老金涨幅。2005年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。随后，养老金每年调整一次，到今年已是12连涨。记者发现，养老金第二次和第三次调整幅度分别为23.7%和9.1%。随后从2008年开始至2015年，我国养老金的调整幅度均在10%左右，而今年调整幅度只有6.5%，较往年有所下降。数据显示，今年14个地区涨幅明显超过全国平均，其中甘肃地区涨幅最大，为9.55%。此外，从养老金平均水平来看，去年调整后基本养老金月人均超过2200元。全国共有16个省份超过我国的平均水平。2015年北京、上海等一线城市养老金在全国居于前列，分别以3355元/月和3283元/月位列第二、三名。这与其当地的经济发展不无关系。今年调整幅度为何有所下降?相比往年，今年的养老金上调，较前些年10%的增长，涨幅已明显下降。同时，各地落地时间不一，从今年3月政府工作报告中宣布企业退休人员养老金上涨6.5%以来，直到6月，上海市才公布养老金调整的具体方案，成为首个落实养老金上涨的地方。截至目前，除西藏以外，30个省份已公布养老金涨幅。对于今年调整幅度有所下降，人社部曾解释称，今年按6.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。明年养老金水平仍会上涨?记者近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这也意味着，养老金入市进入最后的倒计时。对于未来养老金如何调整，人社部相关负责人介绍，《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》明确，“十三五”时期，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。该负责人表示，明年养老金仍将上调。此外，人社部原副部长胡晓义曾介绍，涨幅主要取决于经济发展水平、财政支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入和社保基金中养老基金本身的承受能力。
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企业退休人员2016年涨工资最新消息:各地2016退休人员涨工资细则
　　企业退休人员2016年涨工资最新消息:各地2016年退休人员涨工资细则
　　退休涨工资细则：
　　河北省关于调整企业退休人员基本养老金的通知
　　（一）普调
　　1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。
　　2、退休人员缴费年限（含视同缴费年限）每满一年（不足一年按一年计算），月增加基本养老金3.5元。
　　（二）在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金
　　1、截止12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁（含75周岁）的，每月增加40元;76周岁至80周岁（含80周岁）的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。
　　2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
　　3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。
　　4、日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元。
　　5、年度内达到70周岁的本次调整基本养老金后，退休人员（不含一次补费15年按月享受养老保险待遇人员）月基本养老金仍达不到700元的补足到700元，退职人员仍达不到550元的补足到550元。
　　辽宁省关于调整企业退休人员基本养老金的通知 　　南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行企业退休职工涨工资最新消息：退休年龄最新规定2016
来源：中国网
　　关于企业退休职工涨工资最新消息、延迟退休最新消息、退休年龄最新规定一直都是大家关注的焦点和热点，那么退休职工涨工资如何涨呢？退休年龄又是如何规定的呢？一起来看看吧!
　　机关事业单位工作人员养老费交多少？
　　机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。
　　单位交多少？
　　①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
　　个人交多少？
　　①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。
　　按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
　　②个人缴费工资基数
　　机关单位（含参公管理的单位）工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；
　　事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。
　　其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
　　③个人缴费工资基数的地方标准
　　各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
　　退休年龄最新规定2016
　　延迟退休方案实施时间表
　　2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间
　　人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台
　　国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”
　　延迟退休方案遵循三个原则!
　　尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
　　其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。
　　同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。
　　哪些人受退休年龄最新规定影响？
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
　　1.到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
　　2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
　　3.到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
　　具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
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生日以阳历为准，5月份一边上班，一边办理退休手续，6月份开始不上班，并领取退休金。当然，有些单位比较宽松，提前允许快退休的人不上班，那是另一码事。
一般般吧.现在人力资源主管大该就是4～5K，但是貌似需要人力资源管理师2级资格证,如果你想接任他的工作的的话建议你去考一个2级资格证书，给你推荐个培训机构叫思源...
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