基本案情　　员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：日到日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？　　知识点讲解　　劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　泰州市天仁人力资源有限公司是从事泰州劳务派遣、泰州人事外包、泰州人事代理、泰州社保代缴、泰州代缴社保、泰州社保挂靠、企业管理服务等为一体的大型服务机构。为客户提供劳资纠纷风险管控及事务代理、HR事务外包、人才招募、制造外包、灵活用工解决方案、员工商业保险等一站式人力资源综合解决方案。　　本案评析　　本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。　　另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
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　　事业单位工作人员待遇不如农民工啊，农民工在劳动合同期满后，单位不肯续签合同是要支付经济补偿金的
　　需要支付赔偿金的
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)关于人事代理制人员聘期期满考核和续签聘用合同的通知
关于人事代理制人员聘期期满考核和续签聘用合同的通知
发布时间:& 08:57:22
&|&浏览次数:&119
&|&发布人:&办公室
各二级学院、部、书院，各部门：
　　现将2015年人事代理制人员聘期期满考核和续签聘用合同有关事项通知如下：
　　一、关于人事代理制人员聘期考核
　　对日聘用合同到期的人事代理制人员，各用人部门应进行严格考核（辅导员由各书院会同学务委员会进行），各部门请于7月10日前将考核结果报组织人事部。
&&& 二、关于续聘
&&& 1.对聘用合同期满考核合格拟续聘的人事代理制人员，向所在部门提出申请，由部门提出书面续聘意见及聘用期限（可续签1-3年）并附相关材料报组织人事部（中和楼406室），经组织人事部审核后续聘合同。
&&& 2.对合同期满本人不愿续聘的人事代理制人员，由本人提交书面辞职报告、经所在部门负责人签字后报组织人事部，不再续聘。
&&& 三、签约日程安排
&&& 组织人事部将于9月上旬安排续签聘用合同书，地点：中和楼406，咨询电话：，王红磊。续聘签约时间安排如下：
&&& 1日上午：各二级学院；
&&& 2日上午：润园书院；
&&& 3日上午：泽园书院；
&&& 4日上午：澄园书院、沁园书院；
&&& 7日上午：金审学院 、继续教育学院；
&&& 8日上午：学务委员会、教务委员会、经济管理实验中心、条件装备部；
&&& 9日上午：期刊编辑部、图书馆；
&&& 10日上午：各职能部门、大学科技园筹建办；
&&& 11日上午：总务委员会
&&& 特此通知
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 组织人事部&
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人事档案管理与人事合同需要一起存放在档案袋吗？
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员工入职后的相关资料需要存档，劳动合同跟员工资料需要一起放档案袋还是可以分开存放？？？劳动合同编号各位大侠有什么好的建议吗？
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1、一般建立员工档案，其档案就包含了所有的个人信息、签收文件、合同等资料，这样的档案比较齐全，一打开其资料便知道所有内容，方便快捷；
2、劳动合同的编号这个看HR部门自己觉得方便了，可以员工的工号作为编号，这样找起来也方便，不过如果合同是放在员工档案内，那直接找员工档案就可以了，员工档案也以员工的工号作为排序。
我也觉得这样比较好，如果让我来做这档案的事情，我也***有有关员工的资料都放一起，建立一个比较全的档案，编号是看整理的人做文书管理了，方便查询最重要&
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感谢楼主，同有疑问，求解答
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是否存放一个档案袋看自己实际情况吧，我们分公司没有档案存放权，档案存到总部，合同存在分公司；劳动合同编号我们是人社局给盖钢印号。
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可以放一个袋子吧没问题的
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我们的单位的是放在同一档案袋里的，这样找的话也比较方便，编号是入职时的排号
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当然放在一起，
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好东西，感谢分享！！！！
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单位委托保管人事关系及人事档案合同
来源：劳动合同编辑:A水阅读：
　　编号：
　　甲方：
　　乙方：
　　丙方：
　　根据根椐《句容市人事代理实施意见》[市政府句政发〔2002〕71号通知转发]，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下：
　　一、委托保管期从&&&&&&&& 年&&&&& 月&&&&& 日起至&&&&&&&& 年&&&&& 月&&&&& 日止。
　　二、委托保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。
　　三、委托保管期间，被代管人个人身份不变。有关工龄计算、转正定级、档案工资调整、申报专业技术职务、年报统计、出国（境）政审及失业、养老保险等事宜，由甲方依据有关规定办理。
　　四、甲方与丙方不存在隶属关系。丙方的一切法律行为甲方概不负责。
　　五、委托保管期间，丙方新的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。
　　六、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。
　　七、委托保管期满，本合同即中止执行。乙方、丙方需及时办理丙方的人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方人事关系。
　　八、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。
　　九、合同自三方签章后生效。未尽事宜另行商定。
　　本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
　　甲方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&& 乙方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&& 丙方（盖章）
　　年&&& 月&&&& 日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&&&& 月&&&& 日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&&&& 月&&&& 日
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应当得签订聘任合同的。
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应当得签订聘任合同的。
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当得签订聘任合同的。
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