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我想了解一下，学生在人寿保险公司的理赔情况
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我想了解一下，学生在人寿保险公司的理赔情况
宁夏 银川 发表时间： 15:47
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要看看你们投保的什么保险
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　我想了解一下这个公司的发展过程，另外有没有前辈指导怎么做存款型保单业务的？谢谢！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　听说保险是一个很有激情的行业，但是也听了很多负面的信息。听说做保险很多潜规则，女的做不好，是这样吗？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　进来做不就都知道了，
　　看你属于什么类型的人，有很多也靠自己的实力在保险业做的很好的。
　　卖保险今后提升 业绩的主要途径，我认为在于黑社会和性服务工作者。黑社会出去卖保险，不买的就砍，这样可以提高大家对保险的认识；小姐可以认识很多有钱人，比较适合利用工作便利销售保单
　　理工科毕业的我在大四下半年再保险公司干了两个月就是筹备主管了，4个月后升主管，下辖5个人的小团队，薪水待遇对于当时的我来说，薪水还不错，大学临毕业时，受家人摆布，没办法，父命难违，携笔从戎投身部队了，进入部队，好歹是个中尉副连，拿着年薪算起来有6万多把，在湖北的小地级市工资水平还不错，当地公务员也才不到2000工资，在部队呆了一年发现不适合自己，毅然进行人生的第一次抉择，于07年离开部队了投身社会，又回到原来的保险公司，从一个基层的业务员做起，一边做业务，一遍搭建团队，很快升主管，之后做起了传统生意，自己开了个身兼总经理、会计，业务员的一人工作室皮包公司，挂靠其他公司资质，干了一年没什么前途，就一心一意来深圳发展了，折腾来折腾去，又干起了老本行-人寿保险，几经风雨和沉淀，终于在深圳破茧而出了，现在一家世界五百强企业之一的人寿保险公司任中层主管，业绩和人力也还算过得去，如果用阶级成分来论断的话，还算中产阶级把。
　　从业到现在，我想给大家说的是，保险公司是不养废人和闲人的，要用业绩说话的，不然就算你认为自己是块金子，公司也会认为你是根草，销售领域基本上都是一样的，需要用业绩说话，看结果，不看过程的。不然你在这个行业生存不下来。　　但是我觉得我既追求结果，而又注重过程。一个良好的心态很重要，学会自我调整，一个归零空杯的心态去学习，相对于其他销售来说，保险公司有系统的培训，还有前辈的辅导，同事之间关系还比较融洽，没什么利益冲突，不用勾心斗角，拉帮结派，没什么内耗。各方利益都平衡的很好。　　一句话：销售最根本的是“销售”自己，客户对你有一个感知到认知的过程，继而才会产生认同-成功将自己“销售”出去，客户认同了你，才会掏出珍贵的钱来购买你对他提供的更加珍贵的产品或者服务。这才是销售的精髓和核心。　　
良好的职业道德，和真诚的心，很重要，你的努力，你的专业，你的坦诚，你的热情服务，别人看得到，感受得到，才会认同你这个人，继而购买你为他提供的产品。　　
沉淀下来了就是金子，各行各业都是一样，人生是折腾出来的，但是千万别乱折腾自己，看清方向，给自己定好位，定好目标，调整心态，付出努力，脚踏实地，我相信不论是在保险行业，或是其他行业，都会有所收获和建树的。　　
以上是我的个人观点，不知道对不对，仅供参考。
　　对了，回复楼主，要注意看保险公司的基本法，也就是工资福利待遇和晋升标准，和自身利益直接相关的，可以参考几个保险公司的基本法，进行比较，有的保险公司的基本法侧重于业务人员，比如太平保险，有的侧重于管理，有的侧重于团队构建，有的前期侧重于业务体系，中期侧重于业务体系和团队管理体系，后期侧重团队管理体系，看自己适合往哪个方向发展。给自己定好位，然后就是付诸于行动，脚踏实地的去做业务，抓增援，如果你善于做业务，可以走行销路线，如果有管理方面的才能，可以抓团队建设。如果觉得自己两者都不适合，可以走行政，内勤路线（讲师，组训，荷核保人员，理赔专员，行政专员，公司文员之类的。）
　　说明一点，女的做业务很厉害的，好多都是女的做业务厉害，男的做团队管理。　　是很有激情和挑战的行业，可以让一个人快速成长，成为一名卓越的销售精英或者职业经理人，也可以让一个人从此远离销售，营销行业，从事朝九晚五的办公室枯燥无味，得过且过的，按部就班的工作，领取死工资，安安稳稳的过一辈子。　　反正看自己怎么给自己定位，如果想学东西，快速成长，积累人生阅历和经验，赚取财富的话，我觉得做销售还是来得比较快！　　
当然了，因人而异。每个人的理想不一样，想要的东西不一样，想法不一样，付诸的努力和行动力也不一样，得到的结果也不一样！　　
个人观点，仅供参考。
　　三百六十行，行行出状元，不外乎一个道理，沉淀下来了，就是金子。
　　当然也需要一个厚积薄发的过程。调整好心态……
　　每天看到公司里面那些高级资深主管们，有的开着宝马5系，7系，有的开着奔驰，沃尔沃，我都羡慕不已，目前我还没达到这个级别，但是他们这些前辈就是我的目标，我需要的就是不断地提升自己，挑战自己，一手抓业绩，一手抓增援、育成；我相信付出，终有回报，为什么还没达到呢，那说明我努力程度不够，人脉积累不够多，能力提升不够快，学习方法和方式不够好，需要厚积薄发，需要一个量变到质变的过程！相信自己是最棒的，我要在保险公司收获我的事业和爱情、家庭。在深圳扎根，然后开花结果，开枝散叶。发展我的枝枝蔓蔓。长成一棵参天大树。3到5年的目标是下辖200人以上团队的部经理或总监。我要努力！努力，在努力！
　　保险只是一份工作，你要做就做直销锻炼人的
　　八年前差点进保险公司，现在都后悔自己当初的选择。
　　我进了保险公司当内勤，但是不会与人相处，我是和另一个女同事一起进去的，她之前是我们公司呆过的，而且一直从事这方面，与她相比，我就学的很慢，条款之类的不理解。而且保险公司我不是做业务的，但是人际关系很复杂，我不是太会处理。做事情很多很辛苦，但是领导说我手脚慢，不主动，手脚慢我觉得也许我学东西不如人际快，但是不主动我觉得我明明做了很多，为什么还是这样？另外条款方面我真的觉得很有困难。烦请指点一下。
　　紫辰天使介绍的很客观、全面，参考下，保险公司靠能力吃饭~
　　任何行业都是28定律，保险也如此。女性较适合从事这份工作，但不再是传统方式，见人以销售商品为主，如今做保险，为客户提供理财规划咨询，根据客户需求，提供保险组合方案。同时好的商人需要开拓能力以外，还需要有经营客户能力。客户对你长久的信任是最节约时间和成本的营销模式。如有兴趣欢迎来我的网页看看：.cn,我在北京工作。
　　我以前在中国人寿做过组训，保险公司垃圾的不行了，不管是哪家保险公司，直接就是合法的传销。　　　　在公司里没有任何亲情和友情可言，只要买保险就是大爷，不买保险就是亲爹也装不认识，保险公司给所有的员工一种奴性意识，也就是通常说的洗脑，“公司好了大家都好”这是保险公司一贯的伎俩，其实业务做好了员工并没得到多少实惠，只有中层以上的领导得到了奖金和提升的机会，鄙视保险公司！　　　　世界上最垃圾的行业，最骗人的行业，天灭保险公司！！！　　
　　保险行业赚钱靠的是实力
　　保险本身是一个朝阳的行业，看你怎么去看待它。寿险营销是世界上最具有挑战性的职业，不是人说的，是人才做的。　　太平人寿四川地区一个总监，年收入在千万以上，宝马都是团购，别墅也是团购。总之，这行真的是靠实力吃饭的！
　　在保险公司做讲师或者组训待遇怎么样啊？
　　我有点想去做保险，就是性格比较内向，又想挑战一下，看到上面各位的留言，觉得没有想象中那么不好！要做就要做到最好！
　　保险的前景很好的，是朝阳行业。　　保险是对人的服务，一定要自信。　　我就是保险推销员，我很珍惜并且自豪这份事业。　　如果你想更深入的了解一下保险行业，发个信息给我，给你传过去一些。
　　LZ想多了 保险业不是娱乐圈 没有你想的那么多潜规则。靠的是能力和良好的社会关系。做业务 很多女生都做的很好 做内勤 女生也一样会做的很好
因为细心 不浮躁。
　　保险行业在营销这块采取的基本都是代理人制，无底薪，无社保，相当于自己做保险公司的代理商，因此对个人的素质要求较高；不过行业现在的确是朝阳行业，空间巨大。就看自己合不合适在这个行业发展
　　我觉得天使说得很有道理，我也是一位保险营销员，这个行业是一个很公平的行业，付出与收获成正比最明显的行业，在这个行业里有很多人离开又有很多人进来，说明这个行业是不养闲人的，你的能力有多大？你就可以过什么样品质的生活，一切的根源都在于自己。
　　中国人寿人员路过
　　国寿 IT 人员路过&#183;&#183;
　　保险，很有前途的行业。
　　保险不错啊，我老公就是在做中国人寿啊，有需要的请来咨询啊。
　　谁说保险行业不好啊，欠扁
　　保险不错啊，我老婆就是中国平安的，一个月万把呢，凭的是本事…
　　只要努力的方向正确了确实很赚钱。　　
我是做保险电销的，做的好的都是一些心狠的，不仅仅是对自己狠，对客户也一样，所以心不狠，做这个可能不是很适合。　　
仅代表个人看法。
　　传递就是分享，就能互相学习和帮助@！找满意工作，上山东最具特色的分行业招聘网站齐鲁英才网
招聘求职一步到位！！！　　　　中国展览人才网 www.zljob.net 中国保险英才网
黑龙江英才网
云南英才网 　　
　　做保险的就是两个字：坚持！！
　　@allwaysnot
23:47:22　　　　听说保险是一个很有激情的行业，但是也听了很多负面的信息。听说做保险很多潜规则，女的做不好，是这样吗？ 　　-----------------------------　　不满足现状，不满意收入，请联系：中国太平人寿保险公司！联系人电话.qq.愿你明天会更好！
　　我从原来是护士做了4年，从97年就做保险，从业务员到内勤到主管，经理，到今年7月1号辞职，感悟：　　1、保险很能锻炼人，无非是沟通能力；计划、行动、总结这三个东东一直跟着你，会让你思想不断进步，　　2、做久了，心态会累，保险公司是用威、逼、利、诱这几个手段来管理业务员，而且做业务员会有资源枯竭的一天，如果做团队，现在增员难增，各家保险公司一年的业务员留存率好的也只有10几%，当你不想做了的时候，也就是没激情的时侯，发现我没有专业啦，成了250，这是我现在最大的感触　　还有很多很多，写的累了。。。如果有疑问，可加Q
　　隔离霜什么牌子好： 飘过了。。。
　　@allwaysnot 保险业有几个特别的地方：首先要不断的接触陌生者，交换新名片；因为不管做了多少年后每年每月的第一天都是新的开始，到月底结算时，一定要拼出保单进来，即使保险已经做了一，二十年的老将，也都是月月如新，这是他们厉害的地方：我想他们在餐厅吃饭或喝咖啡时一定眼观四方，耳听八方的，一定想办法交换新名片的。总之，上个月的保单已是上个月的业绩了，不太可能月月重复消费的；其最大的利润主要来自：直接的closing,，组织的奖金比较少，需靠每个月全力以赴，君不见书局里有本有关保险战将的一句名言：从早上八点半开始谈case，谈到晚上昏倒为止，壮哉！
　　给中国人民人寿保险公司董事长总经理公开信　　 18:02 星期三　　中国人民人寿保险公司董事长总经理：　　您们好！　　在这里给您们写这封公开信犹豫了很久，我知道写这封信您们不一定会看到：它也许会被隐藏；也许有人会花钱删除。不管有几个人看到（天涯上发出瞬间就会有人看到了，网络的强大就是这样不可思议），我仍然要写这封公开信！　　董事长总经理， 您们是中国人民人寿保险公司的当家人，我相信您们一定希望自己的企业能够得到客户的认可和称赞；一定希望自己的员工按照国家的法规正常运营企业；一定希望自己的企业在残酷的市场竞争中立于不败之地！一定不希望看到自己的企业被客户辱骂；一定不希望看到自己的员工明明在违背国家的法规而又不思改悔；一定不希望看到自己的企业在残酷的市场竞争中市场越来越小。但是您们坐在高位，很难查看到基层存在的问题。您们的下属为了博得您们的褒奖，常常报喜不报忧，甚至歪曲事实的原貌汇报问题，这些情况许多企业都存在，我想在您们的企业也同样存在。　　我在这里给您们写这封公开信，就是要通过个人的经历，把中国人民人寿保险公司基层运作的一件保单原貌呈现给您们，通过一件你会看到多件这样的保单，如果真的全部细查一目了然。让您们知道自己企业在基层是怎样运行的，回复与否悉听尊便。　　事情是这样的：　　日，我携带着13万元现金去银行存款，这笔钱原来在某企业存储,因为它给的利息比银行高，当时因为这家企业停止吸储，我便取出来想存到银行。不料，却被该银行的客户经理以理财的名义办成了保险，当时他没有给我说是保险，只说是一种理财产品，收益比银行利息高，我出于对银行工作人员的信任（尤其他还是个经理，更多了一层信任），便按照他的要求在一些表上签了名，直到几年之后，我才知道是保险！下面我说说跟您们人民人寿有关联的问题：　　第一，这保险是您们人民人寿的“金鼎富贵分红险”，在保单上只有我的签名，当时是那位银行客户经理说要填一些表格让我签的字，我因为对银行的信任也没有细看这些表格就签名了，认为是银行存款，心里想的很简单的。说这些看起来似乎都跟您们没联系，实际是有联系的，因为按照保险法，这些人是代表中国人民人寿保险公司来办理保险业务的，他们没有按照保险法和其他相关的法规去向客户介绍保险，反而是违背保险法（《保险法第一百一十六条）和其他保险法规向客户销售保险产品，这个违规责任最终是要您们保险公司来负的。说明当时的驻点保险人员工作不到位，没有真正为客户着想，忽悠成功的保单居多。　　第二，按照2009年颁布的《人身保险新型产品信息披露管理办法》第六条规定，保险人或保险代理人在给客户办理保险时要告诉客户38字风险提示语，并且要让客户亲自抄写，否则视为违规，保险合同送至保险公司审核时不予通过。我的保单和保险合同上除了我的签名之外，其余都不是我写的包括38字风险提示语，但是保单送到保险公司后却被通过了，我退保时要求看当时的保单，看到上面的38个字是公司的内部人员补抄，这也是明显的违规行为！为什么《管理办法》中有规定，保险人不按照执行，基层分公司看到保单存在的问题不予纠正却一路绿灯通过？这样的基层公司合格吗？应不应该处罚？　　第三，按照《分红保险管理暂行办法》第十九条规定，保险公司每年应该给保单持有人发送一次分红通知单，而我在五年间一份也没有收到，后来去保险公司了解，他们也承认自己没有发送！　　这些都是我知道的基层保险公司明显的违规操作，因为我的保单收益最终并没有当初银行保险代理人所承诺的比银行存款利息高，我的权益受到了损害，我与保险公司交涉 ，指出这些保险公司明显违规的地方，您们这些基层办理人却拒不认错，没有丝毫的悔过之意，反而强词夺理，让客户十分气愤！还张口就说“你不就是为了钱吗”？当我问到保单存在的问题时，他们竟然丝毫没有认错之心悔改之意，却嚣张的说同客户协商是“息事宁人”。很明显这些基层办理人（包括分公司和支公司的负责人）是在为了自己的销售业绩而明知违规也再操作！而且至今拒不认错，我不知道做为公司高层的您们晓得这种情况后应该怎样对待他们的行为？　　在我办理退保时发现上面这些问题后，我开始投诉，我决定用国家法律赋予我的权利来维护自己的权益。在我的维权过程中，中国人民人寿保险公司从河北分公司到下面支公司从来没有正视过自己存在的问题拒不认错？对这些违法行为不知董事长总经理怎么看？如果你们视而不见，说明整个公司是承上启下的违规，如果从严管理，工作严谨，依法治理，做为公司高层就不会姑息养奸，纵容这些违法行为： 　　1,五年期趸交金鼎富贵分红险，五年没有送达过一份分红通知书　　我的保单是五年期趸交费，（金鼎富贵保单是号骗子让我成功签名，是五年的趸交费，到期时间是号）为什么五年中没有一次给我送达分红通知单呢？如果送达，我也许早就给你们写这封公开信了，因为我会发现了骗子的不实之词——保险收益根本没有银行利息高。　　保监会关于执行《人身保险新型产品信息披露管理办法》有关事项的通知中明确规定必需每年寄送，为什么五年中一份没有送达呢？我的电话没变，住址没变，这说明公司的内部存在管理问题。　　2，银行销售人员和我的保单上的签名不是同一个人　　保单从销售到填写单子应该是一个人完成，这是为了对客户负责，责任到人。我的保单是银行的销售人员宋宝强完成让我签字，而保单销售资格应该是有资质的人员经过培训才可以上岗。等我日看到迟到了五年的分红通知书上写着销售人员是另一个保险人员王新迎时，我才恍然大悟，销售时，骗我签字的是银行人员，保单上签字的却是另一个保险公司的销售人员，当时在宋宝强身边却是站着一个人，这应该就是保险公司的人员，这说明2011年保险公司仍然在银行还有驻点人员，而此前国家已经明文规定不允许保险公司在银行有驻点人员了，基层保险公司违背国家法规来运营您们怎么看？　　3，中国人民人寿保险公司河北分公司沧州支公司以及下属对于保单存在的问题拒不认错。　　保单的违规是黑字落在白纸上，谁也涂改不了，我在与保险公司交涉过程中，看到这些问题给他们指出来，至今拒不认错，为什么保险公司河北分公司沧州支公司以及下属对于保单存在的问题拒不认错？为什么？　　一个企业出现问题存在问题不可怕，可怕的是知错不改知错不纠，没有敢于承担问题的勇气，这才是最可悲的！　　4，两次拨打客服电话投诉要求就保单存在的问题解释清楚，公开说明原因赔礼道歉，却一直置之不理。　　日我第二次拨打客服电话400-8895518，这我已经是第二次拨打客服电话，要求中国人民人寿保险公司河北分公司就这张保单存在的问题给出合理的解释，就河北沧州支公司在给我解决问题过程中盛世凌人的态度，公开赔礼道歉，两次投诉得到的回复是送达了几张过期迟到的分红通知书？我不知道是客服传递投诉的错误，还是置客户投诉置之不理？如果客服转达错误，那么这个位置的客服不是新手，当时它记录的很详细，而且给我复述正确，我给了满意评价，应该是执行的环节的问题。就是你投诉我不理，看你奈何的姿态呈现，我想做为公司领导是想让中国人民人寿保险公司这棵大树繁荣的，不会愿意看到公司的形象被那些不顾公司信誉，而在客户面前耍横的下属为所欲为吧。我想，作为公司领导不会允许下属这样对待客户投诉的吧？　　对于以上的问题，如果领导们觉得是问题，就追究一下问题的源头，让那些不守法规的下属们知错改过，给做个回复，该公开道歉的道歉，接受网民们的监督。如果觉得这是小题大做，尽可以置之不理，这么大的企业，一个客户的投诉不算个问题，那就让这个帖子永远挂在天涯，或者别处的博客门户网站，论坛等等。　　原来想通过快递总部给领导承上，想到给客服打电话的艰难，不发怒根本不再给传达。只有依赖网络的传递了，俗语说——“阎王好见小鬼难缠”。只好在这里写这封公开信了。　　任何一个公司的成长都需要客户，俗话说得好：客户才是企业的衣食父母。中国人民人寿保险公司走到今天家大业大，也是一砖一石的打造，如果不能正视客户投诉的问题，知错必改有错必纠，而是遮人耳目，日久天长势会产生什么结果，我想董事长总经理会比我们普通百姓更明白！　　董事长、总经理，今天给您们写这封公开信的目的，目的就是告诉您们公司基层运作的真相，怎样处理？我期待有回声。
　　保单号是60
保单生效时间是日　　一个被成功欺骗签字无处喊冤的客户　　日
　　@allwaysnot 我们可以聊聊吗
　　@jeanny520
15:19:00　　保险不错啊，我老公就是在做中国人寿啊，有需要的请来咨询啊。　　—————————————————　　问一下，人寿内勤正式的待遇咋样啊？谢谢！　　
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