公积金要扣税吗扣税吗,要怎么提取

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住房公积金提取是否扣税
我是在韩企上班的工人
有人告诉我取住房公积金越早越好
他们说第一次动用住房公积金要扣那里面钱的5%的手续费
以后在取就不花手续费了
是这样的吗?
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2015住房公积金税前扣除标准怎么算?
编辑:qianping
  住房公积金税前扣除标准怎么算?
  问:企业部分员工住房公积金超过当地平均工资的三倍,已缴纳个人所得税,但是企业统算并不超,部分员工超过部分的住房公积金在计算企业所得税时能否税前扣除?换句话说,住房公积金税前扣除的基数是分人算,还是企业统算?
  答:《企业所得税法实施条例》第三十五条第(一)款规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。
  《住房公积金管理条例》((国务院令第350号)第十六条第(二)款规定,单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
  根据上述规定,企业为职工缴纳的住房公积金月工资基数是职工本人工资,在此基础上设定的范围和标准也应是针对缴费个体。所以,是否超标,不能将企业全部人员加起来统算,而应分个体缴费标准判断。
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[2015住房公积金税前扣除标准怎么算?]网友评论
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& 2015年薪资扣税标准
2015年薪资扣税标准
  薪金扣税标准关系到每一个工作人员的利益问题,是社会普遍关注的、和个人密切关联的财政政策。2015年工资扣税以后工资能拿到多少,工资达到多少开始扣税?请阅读下面内容,希望能帮到你。  一、工资、薪金所得个税计算公式  应纳税额=(总工次 -“三险一金”-免征额)×税率-速算扣除数  解释:  1、工资、薪金所得  工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。  2、免征额是指3500,“三险一金”是指养老、医疗、失业三险,一金指住房公积金。由于生育、工伤保险金全由单位缴纳不应计算在个人所得税计税范围内。  3、举例: 以“总工资5105元,三险一金105元”为例,计算如下:  个税=(―3500)X3%―0=45元  二、个人所得税税率表  级数 应纳税所得额(含税级距) 税率 速算扣除数  1 不超过1500元的 3% 0  2 超过1500元至4500元的部分 10% 105  3 超过4500元至9000元的部分 20% 555  4 超过9000元至35000元的部分 25% 1005  5 超过35000元至55000元的部分 30% 2755  6 超过55000元至80000元的部分 35% 5505  7 超过80000元的部分 45% 13505  延伸阅读:工资单中哪些项目需要缴税?  问:我的工资之前一直没有扣过税,上个月加了薪,加班也较多,发工资时发现被扣了税。是不是以后每个月,公司都要从我的工资里边扣?扣多少?  解答:每个月的工资是否要扣税,要看工资总额有多少。依照目前法律的规定,个人薪资收入减去免税部分后,所得超过3500元的,就要缴税。至于每个月要缴纳多少的个人所得税,则是依照个人收入乘以相应的税率计算得出来的,收入越高,缴税越多,并没有一个固定的数额。  问:我们的加班费、夜宵补贴也要缴税吗?  解答:是的。依法律规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,基本上我们从公司得到的所有收入都要缴税。  问:工资单中有哪些收入是不用缴税的?  解答:工资单中不用征税的部分包括,不属于工资收入的保险赔付款、差旅费补贴、误餐补贴、特殊补助(如某些地区政府发放的独生子女费和托儿补助费等)等,和个人依照规定缴纳的社会保险、住房公积金,即“五险一金”。  问:既然社保费用和住房公积金不用扣税,公司可否将一部分工资缴纳入社保费用中,让一些工资较高的员工少缴点税?  解答:不可以。单位和个人超过规定比例和标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金,超过部分应并入个人当期的工资、薪金收入,缴纳个人所得税。
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