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面对员工讨薪公司老板玩儿“自杀”
夺刀者伤人要赔偿
信息来源：昆山市人民法院
马歆悫联系电话：0
&面对员工讨薪公司老板玩儿&自杀&&& 夺刀者伤人要赔偿
昆山法院积极探索诉与非诉相衔接的多元纠纷解决机制，充分利用和谐共建平台强化矛盾纠纷前于协同化解，切实维护社会和谐稳定。近日，昆山法院立案庭配合司法局调解中心成功调处一起侵权案件。
2014年8月9日，原告施某到位于昆山市玉山镇北门路其原所在公司讨要拖欠的工资。公司负责人王某不愿支付拖欠的工资并拿出刀具扬言要自杀，当时在现场王某的朋友赵某看情况紧张在旁夺下刀具随手一扔，但却扔在了施某的手上，致使手指受伤，缝合4针。故施某要求赵某赔偿医药费471元，误工费、营养费、交通费、精神赔偿金等9400元，共计9871元。双方曾私下多次沟通，但难以达成共识，为此施某到人民法院起诉人身损害侵权纠纷。
原告施某认为不管什么原因自己的人身确实受到伤害，属于实际的侵权行为。被告赵某来到调解室情绪激动，口口声声说：&见义勇为，还要赔钱，请你们法院主持公道&。昆山法院法官听完双方当事人的陈述后，认真分析案件中的前因后果。随后对双方分别进行谈话动，确定责任对赵某晓之以理、动之以情解释赵某是有完全行为能力的人，是帮助自己的朋友王某不构成见义勇为，但施某人身确实受到了伤害，应该承担主要的责任；施某的受伤是原公司拖欠薪资并负责人王某威胁自杀造成的，原公司及王某也应当承担次要的责任；对于受害方施某，安抚道赵某属于过失行为在民事案件中应当减轻和免除责任的，也要体谅和理解。根据《侵权责任法》等规定明知以法、以德协商最终达成协议赵某和王某向施某赔偿医药费等共计1000元，精神损害赔偿金不予支持，原告施某撤诉。双方对调解结果表示满意。
法官提醒：本案属于简单的小额人身赔偿纠纷，双方都是外来务工人员，受伤了就会影响工作，急于赔偿可以理解，但必须坚持依法调解，一方面通过对施某的劝说和抚慰，讲道理；另一方面力劝赵某参加调解，调解过程中切记操之过急，注意疏导情绪明理释法，最后分清责任做到合法合理，从而让双方做出让步解决纠纷，化干戈为玉帛。
通讯员：周云飞&&& 昆山法院立案庭
联系电话：0512-
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员工自杀单位是否应发抚恤金
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员工因个人原因在员工宿舍自杀未遂,离职一年后申请赔偿,公司需要负担吗?
因为个人原因割腕自杀有一名员工在企业工作，三天其父亲到公司，因担心其心理状况，后公司员工陪同其到公安局做笔录（期间咨询其自杀原因，公司于第二天早上发现员工宿舍有血迹，办理好离职手续后，公司请同事全程陪同。一年后，报警，该员工到公司要求赔偿这一年其待业在家的赔偿，将其带回家里，并联系其父母，公司需要负担赔偿吗，其都未回答），当...
因为个人原因割腕自杀有一名员工在企业工作，三天其父亲到公司，因担心其心理状况，后公司员工陪同其到公安局做笔录（期间咨询其自杀原因，公司于第二天早上发现员工宿舍有血迹，办理好离职手续后，公司请同事全程陪同。一年后，报警，该员工到公司要求赔偿这一年其待业在家的赔偿，将其带回家里，并联系其父母，公司需要负担赔偿吗，其都未回答），当天晚上他自己又回到宿舍了，并带他去医院包扎（费用公司负担）。请问
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
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来源：房天下
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原标题：员工自杀家人崩溃 单位被判决赔偿精神抚慰金
人民网北京11月6日电（记者 李婧）关先生下岗后因生活困窘而自杀，导致妻子陈女士精神分裂，未成年的儿子小关生活困难，近日，陈女士、小关由法定代理人代理，将被告关先生单位诉至北京市西城法院索赔。陈女士、小关的法定代理人陈女士诉称：关先生在被告某单位处工作，后来由于下岗，生活所迫而跳楼自杀，造成陈女士精神分裂，经鉴定为无诉讼行为能力人。陈女士之子小关尚未成年，精神受到极大刺激，生活困难最终辍学。正是由于被告单位不负责任而造成陈女士、关先生一家遭受如此损失，故原告代理人陈女士要求法院判令被告赔偿精神抚慰49万元。被告某单位辩称：原告陈述事实不符。某单位没有让关先生下岗，还给予充分照顾；关先生之死与单位没有因果关系，关先生自身有责任；而且关先生死后，单位已经承担了相关的费用。故不同意原告的诉讼请求。法院经审理认为：关先生的自杀有其自身原因，但被告单位也存在过失，被告单位应承担次要责任。关先生的死亡确实给陈女士、小关的精神带来巨大的损害，故精神损失赔偿应予以支持，判令该单位赔偿陈女士、小关精神损失10万元，驳回原告的其他诉讼请求。
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科技 · 健康员工自杀死亡公司需支付死亡抚恤待遇吗
　　根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(以下简称《规定》)第十条规定：“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇”。因此，如果在职员工患病或者非工伤死亡的话，将由用人单位支付其丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金，总额是15个月当地上年度社会月平均工资。但是该《规定》并没有明确规定员工自杀死亡是否也能够享受该死亡抚恤待遇。　　人力资源和社会保障部(原劳动部)于日对辽宁省人力资源和社会保障厅(原辽宁省劳动厅)《关于企业职工自杀身亡能否享受非因工死亡待遇的复函》(以下简称《复函》)规定：“企业职工因家庭纠纷以及其它生活上原因自杀身亡的，如确有可靠的材料证明，可按企业职工非因工死亡享受有关死亡保险待遇，但属畏罪自杀的，不能享受非因工死亡保险待遇”。该《复函》明确规定了在职员工只要不是因为畏罪自杀，并且有可靠的材料证明是由于家庭纠纷以及其它生活上原因自杀死亡的，可以按非因工死亡享受有关死亡保险待遇。　　律师分析认为，广东地区在处理员工自杀死亡的案件过程中，可以参照《复函》的规定，从保护劳动者权益、构建和谐劳动关系出发，认定在职员工自杀死亡可以享受《规定》中规定的死亡抚恤待遇。&如果您发现错误或遗漏，请发邮件告诉小雨冰凉。邮件请发到：
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