单位不同意办理调动单位领导不同意手续怎么办

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医生合同到期原单位不同意调离怎么办
09-11-18 &匿名提问
这个问题老张律师说得对,比较难!主要阐述如下:第一,公司已发出了不再续签劳动合同通知书给她本人,并且在合同终止之日办理了工作交接或离职手续,进行了经济补偿。说明了用人单位是依法正常办理手续和终止劳动合同行为,没有过错行为和违法行为,也不属于违反《劳动合同法》第四十五条的规定。第二,(情形一):如果用人单位承认并认可劳动者于合同终止之日提出有患病事实,则可以通过申请劳动仲裁或私下达成和解协议,按劳部发[号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》裁定合同应有延续性,并应当由用人单位给付一定的补偿。(但用人单位不会那么笨,所以就会是后面一种情形)(情形二)用人单位不承认工人在终止之日、办理离职手续前曾经口头通知过公司,以不知道工人患病的情况为由,并正常办理手续、依法终止劳动合同为主张,认为工人不符合劳部发[号文件中应享受的待遇情形,不予理采。(这样申请仲裁也没用,一定会被驳回的)第三,无论她是20日当天办理离职手续还是21日(次日)办理完结的,都难以得到支持,如果她于20日当天将医院诊断书及书面告知公司自己患病事实,有书据通知为证并且公司确认收到或有证据证明公司收到、知道的,则她本人的主张就可以支持,那就是属于违法解除(应支付赔偿金及502%的赔偿金),和患病医疗期间的待遇享受(有工资及相应补偿)。第四,所以,她的主张和请求都难得到支持,也提醒其他人注意,遇到这种情况应当理智同时以有效方式来主张自己的权益。
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文章来源:曲靖市公务员局
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